В 40 лет уволили по сокращению. Как найти работу?
Наталья
Мудрость форума: Работа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 643 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 208 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 702 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 268 ответов
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
227 ответов
Последний —
Перейти
Рыжая Такса
И правильно Вам говорят по поводу того, чтобы смотреть смежные вакансии и обратиться в центр занятости - не принебрегайте его услугами - я в 2005-м году за его счет, например, окончила курсы пользователей 1С - это стоило 15 т.р. - тогда это была моя ЗП практически за целый месяц работы. Знакомым обязательно расскажите, что ищете работу - я двум своим близким рассказывала про вакансии, на которые они потом устроились - информация о них была полузакрытой, но рассматривали всех кандидатов.
Гость
вас явно стеснили так как ваше место понадобилосчь кому то. и не понятно что прям так не можете работу найти по специальности? пусть с чуть меньшей зарплатой но они должны же быть.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
++++++++++++
Гость
эгоистка
Сообщение было удалено
вот и ее подсидели не выгодно она кому то кадры оценивала.
Гость
Димыч
Сообщение было удалено
а кто же ИХ оценивал?...))))))
Гость
Гость
Сообщение было удалено
сказки)) Знаю такую тоже. пишет заявления о разводе и взысканиях з/п. Берет две копейки.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
во-во. Вообще юристы никому не нужны-переизбыток. Подруга сидит без работы с огромным опытом уже 1 год и 10мес.Это вам не 70 летняя бабка, а юрист-арбитражник
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Бабки ценны только своими связями в прокуратурах и т.п.
Гость
да уж, не зря все в крупные компании хотят, пусть незначительная работа винтика, которого можно заменить за день, но если ты сделаешь узкую специализацию на любом, даже самом невнятном участке, будет тебе и зарплата, и плюшки, и офиц сокращение. я знаю многих из крупных компаний - делают очень узкий минимум, на все ответ - это не я, а я! работал! в !!!!! почему я всегда этого избегала? жалко было свой профессиональный опыт. но вот получается, что опыт, наработки и все прочее отдай, а зарплату получи как девочка, которая только за строчку в резюме работала
Леус
А почему самодостаточная женщина, не отягощенная детьми и мужем, проживающая с мамой пенсионеркой , не откладывала % от зарплаты на всякий случай ?? Ведь в жизни все случается....к чему в таком случае покупка " ювелирки" Странный специалист по оценке персонала.
Так потому и уволили ее, видимо странная дама. Вот у компании благовидный предлог появился и места для нее другого не нашлось.
Так потому и уволили ее, видимо странная дама. Вот у компании благовидный предлог появился и места для нее другого не нашлось.
Гость
Я в 38 начала с нуля в торговле. Карьеру выстроила, хотя и не стремилась. Но мне кажется в торговле сейчас полное безобразие. Теперь нет стремления к хорошему обслуживанию. Нанимают малолетних приезжих девочек. Выжимают из этого максимум выгод. Сейчас бы не пошла.
эгоистка
Мармотка
Сообщение было удалено
Трудовой кодекс тот же самый кзот с плправками. ***** люди слвсем ***** чтоль? Это же элентарное, что должен знать работающий гражданин. КзотА нет с 2001 года.
эгоистка
Быстро печатала опечатки
эгоистка
И не обсирайте кадровиков. Грамотные кадоовики это юристы по трудовому праву. В хлроших компаниях кадровики улучшают труд людей и защищают права работающих. В шарагиных сидят тупо бумажки перебирают. А то чем занималась автор к кадровикам отношение не имеет. Это новомодные веяния запада для глупых манагеров. Еще можно понять газпромовских топменеджеров среднего высшего звена оценивать. А в остальном бестолковые потуги из обычного манагера сднлать тонкого психолога. Никому это ***** не надо.
эгоистка
звезда мишлен
Сообщение было удалено
Мужик может уйти в запой, баба в декрет, третий жениться уехать. Это жизнь. Все ааши дурацкие оценки это все *****. В любой компании текучка кадров хоть завались тестами обучениями тренингами. Все большие компании держаться на простых смертных раюочих. Транспортные, заводы, предприятия. А если вы оцениваете булгартелку или манагера это выглядит жалко и невостребованно. Да нужна оценка когда нужно найти менеджера высшего звена на руководящую должность. А в остальном ваша работа бестолкова и раздражает.
звезда мишлен
"кадровики" защищают здц работодателя перед лицом трудового кодекса, а не права трудящихся)))
главная задача "кадровика" - найти решение, которое сэкономит деньги компании без нарушения закона и риска нарваться трудинспекцию и роспотребнадзор.
а улучшать или не улучшать условия труда - это решение менедмента компании, которое принимается исходя из философии данной компании и рыночной ситуации.
главная задача "кадровика" - найти решение, которое сэкономит деньги компании без нарушения закона и риска нарваться трудинспекцию и роспотребнадзор.
а улучшать или не улучшать условия труда - это решение менедмента компании, которое принимается исходя из философии данной компании и рыночной ситуации.
Добрый фей
Давайте дружно всплакнем. ПСИХОЛОГ, не может (не хочет) найти себе работу. Куда мир катится?
Хотя, да, понты-дороже денег.
Хотя, да, понты-дороже денег.
звезда мишлен
эгоистка
Сообщение было удалено
ну это не моя работа, но я понимаю ее смысл для определенных компаний. я как руководитель регулярно и струтурировано оцениваю своих сотрудников при помощи инструментов, принятых в компании. мне это как руководителю очень помогает - не надо самой изобретать велосипед, есть подход и объективные критерии. меня также оценивает мой руководитель. все знают, какой линейкой кого измеряют. бизнес держится не на рабочих, а на менеджменте, странно,что вы этого не понимаете. хотя слово "кадровик" определенным образом вас выдает
Гость
Гость
Сообщение было удалено
А почему не хотят брать 40 + ,нормально ведь люди работают и в этом возрасте ,если человек ,если человек хорошо работал до 40 лет ,он и после 40 будет хорошо работать ,тем более уже декретов и больничных по детям не будет ,а если человек тормознутый ,то он и до 40 такой ,плюс еще декреты и дети маленькие. Почему работодатели не хотят этого понимать.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
К сорока опыт работы нужно побольше иметь..
А вообще хороших спецов и в сорок и в пятьдесят с руками отрывают. Уже должен быть опыт,наработки,рекомендации..
А вообще хороших спецов и в сорок и в пятьдесят с руками отрывают. Уже должен быть опыт,наработки,рекомендации..
Гость
Гость
Сообщение было удалено
да, и ожидания по зарплате повыше будут за опыт и наработки, кто ж за зп для начинающих будет сложное делать?
эгоистка
звезда мишлен
Сообщение было удалено
вы не в теме дама вообще
Я тоже руководитель.
Я тоже руководитель.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 887 -
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов
-
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
эгоистка
звезда мишлен
Сообщение было удалено
вообще это делают все пуководители и начальники отдела кадров на предприятиях крупных. И для этого не надо нанимать отдельного специалиста. Чем смущает слово кадровик? Мы вроде на форуме. Если хотите козырнуть эрудицией ей козырять надо в личном кабинете, а не на бабьем форуме.
звезда мишлен
эгоистка
Сообщение было удалено
мы видимо в совершенно разных компаниях работали и работаем. есть такая вещь - разная культура, поэтому многие компании и вводят графу "нежелательный опыт" при подборе))))
звезда мишлен
эгоистка
Сообщение было удалено
слово "кадровик" имеет негативные коннотации в современнос эйчар-сообществе. ваши коллеги во многих компаниях сочтут это за оскорбление)))))
эгоистка
Гость
Сообщение было удалено
Я согласна. Не понимаю здешних теть, у которых после сорока жизнь кончается. Хорошая контора например главбухом оторвет с руками тетю за 50, чем 30 летнюю. А если брать автора, у которой роста к 40 ноль, среднестатическая манагерша перебирающая бумажки, то естественно контора возьмет моложе. Причем тут возраст вообще
Лия
эгоистка
Сообщение было удалено
Вы типичный кадровик, именно "КАДРОВИК".
эгоистка
звезда мишлен
Сообщение было удалено
Что вы пьете?
звезда мишлен
эгоистка
Сообщение было удалено
слово незнакомое встретили?
Гость
эгоистка
Сообщение было удалено
Ну так если моей маме под 70 лет и ее не отпускают с работы,переманивают в другие конторы.. Потому что имя,опыт,связи и она как бы известна в своей области.
Она только-только начала сбавлять обороты и отказывается,говорит тяжело,а уж в 40-45 у нее были такие перспективы.
Она эколог с большим опытом.
Она только-только начала сбавлять обороты и отказывается,говорит тяжело,а уж в 40-45 у нее были такие перспективы.
Она эколог с большим опытом.
эгоистка
Лия
Сообщение было удалено
и дальше что? Мне вообще зачем сообщать об этом? Вообще у меня несколько должностей. Какой смысл несет ваш капслок?
эгоистка
звезда мишлен
Сообщение было удалено
Нет причем тут это вообще?
Лия
эгоистка
Сообщение было удалено
Потому что "КАДРОВИК" это такой собирательный образ всего негативного в HR-области за что не любят (и абсолютно справедливо!) представительниц этой профессии работники и соискатели: это такие хабалистые, малограмотные и узколобые тетки. Причем тетки они вне зависимости от возраста: им может быть 25-ть и дальше. Я поэтому не люблю всю эту свою профессиональную собратию, и потому все семинары, практики, конференции пропускаю на 3 фильтра: если там опять собирается весь теткинский пост-совок, особенно глубоко они сидят на пром. предприятиях - все адьес.
эгоистка
Расскажите мне те, кто занимается оценкой персонала. Все крупные конторы держаться на простых смертных рабочих. Как вы оцениваете сваршиков, слесарей, водителей. Или только по итр проходитесь? Возьмем Жуковский цаги. Вот интересно как проходит оценка авиационного персонала.
эгоистка
Лия
Сообщение было удалено
в принципе как манагеры бушки шнфы боссы и прочая батва. Согласна. У кого какой круг общения. Я таких только на форуме встречала. А вы кмкакой
Гость
Лия
Сообщение было удалено
Для меня это не профессия вовсе. Она что крупный специалист что ли,там любой может работать через полгода без знаний особых и навыков.
Новые темы
- В 28 лет поздно трудоустройство первую работу?2 ответа
- Как нишево сказать что ты безработная?3 ответа
- Можно ли откликаться на вакансии если не полностью соответствуешь требованиям?5 ответов
- Можно ли откликаться на вакансии с опытом без опыта?3 ответа
- Развиваются ли неработающие женщины?79 ответов
звезда мишлен
эгоистка
Сообщение было удалено
рабочих оценивают на основании skill matrix. это делает их линейный руководитель, по итогам оценки делается план по обучению.
эгоистка
А вы какой категории относитесь, коли даете оценку другим? Порядочная женщина, руководитель высшего звена, сама воспитанность и профессионализм)))) обычная баба ванка стопяцотая на форуме
звезда мишлен
Гость
Сообщение было удалено
дада, любой может продавать, покупать и нанимать персонал)))) это знает любой человек))))
Гость
звезда мишлен
Сообщение было удалено
Именно.. Я вообще в нашей фирме сама сначала проглядываю кандидатов в свой отдел,наши эйчары такое подберут,я потом разгребать за них буду.
Потому что они не фига не понимают что нужно мне от людей,они просто не спецы.
Как они могут оценить их уровень подготовки? По бумажке которую человек написал?
Потому что они не фига не понимают что нужно мне от людей,они просто не спецы.
Как они могут оценить их уровень подготовки? По бумажке которую человек написал?
эгоистка
звезда мишлен
Сообщение было удалено
а зачем? Получается сварщик 5 разряда идет на 4 например разряд, прооходит кучу тестов, направляется на обучение с какой то радости и тут манагер наконец дает оценку годен приступай)))))))))
Гость
Как кадровик предположим может подобрать логиста? Они там в кадрах в логистике что ли петрят?
звезда мишлен
эгоистка
Сообщение было удалено
вы не в себе? если прредприятие применяет разрядную систему и у человека уже есть удостоверение о присвоении разряда, то его никто не оценивает с этой точки зрения. зачем это надо?
а вот есть масса позиций типа операторовпроизводственных линий, где нет никаких разрядных требований, а есть внутренняя модель - что должен уметь и мочь человек на данной позиции, и за какой срок он должен определенные навыки освоить. вот по этой модели его и оценивают - при приеме, после первичного обучения, после 6 месяцев работы и так далее.
а вот есть масса позиций типа операторовпроизводственных линий, где нет никаких разрядных требований, а есть внутренняя модель - что должен уметь и мочь человек на данной позиции, и за какой срок он должен определенные навыки освоить. вот по этой модели его и оценивают - при приеме, после первичного обучения, после 6 месяцев работы и так далее.
Лия
Гость
Сообщение было удалено
Им и не надо очень много понимать в вашей профессии. Их задача проводить первичный отбор: чтобы именно до вас доходили конкурентные спецы, а все шизофреники, алкоголики, имеющие не то образование, не тот опыт отсеивались на стадии ранее и не занимали ваше время. Если у вас фирма в пару человек или даже пару десятков человек и потребности в персонале возникают у вас раз в месяц или пару месяцев, а если у вас огромное предприятие, то вы никогда не будете анализировать сотни резюме и общаться с десятками людей каждый день. Я уже не говорю о документообороте.Вы, конечно, его тоже юридически грамотно можете сами вести по всем сотрудникам)
Лия
звезда мишлен
Сообщение было удалено
Не напрягайтесь, неужели, Вы не видите уровень? Дама вообще не в теме.
эгоистка
В бухгалтерию набирает персонал главный бухгалтер, в цех начальник цеха, конструкторский отдел начальник кб, то чем занимается автор, это подсунуть анкету, ***** мозг тестами, договориться о обучении. Что еще делает оценщик персонала а нлавное зачем? Как может психолог проверить профессионализм сотрудника
звезда мишлен
Гость
Сообщение было удалено
у вас просто плохие специалисты по подбору. они не могут собрать пул кандидатов, из которого вы уже будете выбирать финалистов.
а вы со своей стороны утверждаете спецификацию позиции, описание перед запуском в работу? или отдел персонала сам из головы пишет?
а вы со своей стороны утверждаете спецификацию позиции, описание перед запуском в работу? или отдел персонала сам из головы пишет?
Рыжая Такса
Гость
Сообщение было удалено
Дерматолог-аллерголог, которая лечила меня в детстве, не может уйти на пенсию, потому что каждый год ее руководитель и пациенты умоляют ее поработать «еще хотя бы годик».
Она уже давно на пенсии, работает в областном кожвендиспансере.
Мой троюродный дядя, которому сейчас 67 лет, – НИКОГДА не искал работу – его переманивали и продолжают переманивать конкуренты.
Он снабженец(техническое образование, знает технический английский) – его знания и связи до сих пор интересны работодателям.
Она уже давно на пенсии, работает в областном кожвендиспансере.
Мой троюродный дядя, которому сейчас 67 лет, – НИКОГДА не искал работу – его переманивали и продолжают переманивать конкуренты.
Он снабженец(техническое образование, знает технический английский) – его знания и связи до сих пор интересны работодателям.
эгоистка
Лия хватит подлизывать нехорошо. Насчет разрядности я в курсе. А вот насчет оценки персонала автором нет. Вот я и спрашиваю как автор оценивает рабочих, по каким признакам. Дамы мы говорим об одном и том же на разных языках
Гость
Лия
Сообщение было удалено
Я же не смотрю всех кого на работу берут,я ищу людей конкретно в свой отдел и тут я кадровикам и эйчарам не доверяю,не им потом с ними работать.
Следующая тема
Предыдущая тема
Я специалист по оценке персонала. Вот такая у меня редкая специальность. Психолог по образованию. Знаю методики ассесмент-центра и работала в консалтинге какое-то время. Работаю, хотя уже наверно работала в крупнейшей компании. Стаж более 20 лет, а на последнем месте работы - 12 лет.
Как такое может вообще быть. Ходила к генеральной, а она говорит, что кризис. Да все понимает, но отдел по работе с персоналом "почикают" на 70%. Оставят только кадровиков и менеджеров по подбору. Она и рада была бы кого-нибудь снять и поставить меня, да там матери одиночки с детьми до 14 лет или тетушки у кого по двое деток. Их сокращать по кзоту не положено. В компании для меня места не нашлось. Вот что значит не умею строить отношения и заводить каолиции, играть в подковерные игры.
Я в замешательстве во уже два месяца. Безуспешно ищу работу. И чем ближе ноябрь -декабрь тем, сильнее моя депрессия.
Меня не приглашают на собеседования. Редко приглашают, и потом не перезванивают. Может возраст или специальность редкая.
Я не замужем и ребенка у меня нет. У меня есть мама-пенсионерка и две кошки. Работа была моя отдушина, и ту отняли.
Сейчас выплатят за два месяца пособие и все. Как понимаете соломку я в виде денежных накоплений никогда себе не стелила. Все тратила на маму и на себя. Поездки, ювелирка, пансионаты, лечение, косметология. Я выгляжу хорошо, здорова и мама здорова.
Помогите советом, как быть? У вас в компаниях есть кризис? Идут сокращения?
Нужна поддержка.