В апреле декрет. Имеют ли право сократить ставку?

Ставку сократить могут законно, при этом выплачиваются пособие и две зарплаты.
А вообще лучший вариант - не беременеть, если работаешь кассиром

Всмысле две зарплаты? Когда они должны выплачиваться?

при увольнении. Уведомить о сокращении ставки за два месяца до её ликвидации должны

Правильно. Зачем нам столько кассиров? Авторша- кассир, и её *** будут кассирами. Перебор.

поток сознания

именно, в отличие от автора у меня есть сознание) и адекватность

Беременную можно сократить только при ликвидации предприятия. Вы справку уже приносили о том, что Вы беременны?

вы неправы) погуглите, если не верите. При ликвидации предприятия ИЛИ сокращении должности в штатном расписании

Да скорее всего работа не официальная как во многих магазинах.

ну раз подписала, то через два месяца на выход и на биржу труда.

вы неправы) погуглите, если не верите. При ликвидации предприятия ИЛИ сокращении должности в штатном расписании
Беременную сократить могут только при ликвидации, в других случаях перевод на другую должность с сохранением ЗП.

при сокращении штатной должности выплачивают выходное пособие и две зарплаты. Сокращение должности процесс законодательно трудоемкий, но он возможен.

это если есть другая должность и квалификация беременной ей соответствует. но так как кассиров обычно сокращают последними, то особо выбора нет

не две зарплаты. при увольнении выплачивается обычный расчет, после чего сокращенный работник встает на учет на бирже труда, и если там в течении 2 месяцев не трудоустроится, то получает свою з/п эти 2 месяца.

Николай прав. Беременную сократить нельзя. Только если предприятие ликвидируется. И если автор даже подписала ознакомление, это ничего не значит. Не имеют права вас сократить.

не, нельзя сократить тех, кто уже в декрете. беременных сокращать можно.

Главное, добровольное ничего не подписывайте (например, заявление по собственному для перевода на другую должность).

Неправда. Берегменных нельзя сокращать.
статья 261 тк рф (гарантии беременным)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Автор, ничего больше не подписывайте, будут давить, грозитесь трудовой инспеуцией.

автор как раз в декрет уйдёт, так что работодателю ничего не светит, пусть предупреждают сколько хотят

При сокращении штата работнику ГАРАНТИРОВАНА выплата от работодателя за первые два месяца с учётом выходного пособия ( предприятия, находящиеся в районах КР севера или приравненных местностях, а также ЗАТО - 4 месяца). А вот чтобы получить справку за третий месяц от службы занятости сокращённый должен обратиться на биржу труда в течение 14 календарных дней после даты сокращения (КР север - месяц). Если человек не устраивается в течение трёх месяцев на работу, то СЗН выдаёт справку за третий месяц, с которой гражданин идёт к работодателю, не раньше. При этом должны быть соблюдены все условия посещения СЗ. Для районов Кр. Севера и ЗАТО - СЗ выдаёт справки за 5, 6 месяц. А то всё в кучу собрали комментаторы.
Но беременных, действительно, сократить нельзя, только если произошла ликвидация предприятия. То же самое касается сотрудников, находящихся в декретном отпуске.
А если работодатель предлагает выплатить сразу две заработные платы, то это обычно означает увольнение по статье 77 п.1 ч.1 - соглашение сторон, что не всегда бывает выгодно человеку.
С уважением, сотрудник СЗ, находящийся в декрете 😊

То есть после ухода в апреле в декрет, ставка эта не сократится и беременная получит все положенные ей выплаты и декретные? И может спокойно быть дома с ребенком до трех лет? А после этого ещё вернуться на работу? Тогда всё супер!

Вы знаете, это настолько щекотливая ситуация, что лучше бы проконсультироваться с грамотным юристом по трудовому законодательству. Чтобы работодатель не нашёл обходной путь, а то они сильно ушлые сейчас. Можно бесплатно задать вопросы консультантам-юристам на любом сайте, посвящённом трудовому законодательству. Там как раз разбирают щекотливые ситуации. Но вообще да, вы верно мыслите.

Автор подписала ознакомление, ее однозначно сократят

Автор подписала ознакомление, ее однозначно сократят

И, что? Это значит что она всего лишь ознакомилась. Один звонок в трудовую комиссию и никто её не сократит. Если вам завтра принесут извещение что вы уволены и вы подпишите что ознакомились, то вас могут вводить?

Но если она предоставит справку о наличии беременности (только после УЗИ!) заверенную врачебной комиссией, то её не сократят!

Сокращение ставки- не есть увольнение сотрудника! Ну подписала бумажку и подписала. Автору нужно поставить работодателя в известность о своей беременности путем предоставления справки из женской консультации.
И нафиг нам гугл, если есть Трудовой Кодекс )
А Статья 261 Трудового Кодекса РФ гласит:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ВСЁ! Если только автор собственноручно не напишет заявление об увольнении по собственному желанию.