Почему некоторые вакансии висят месяцами？

Текучка кадров в таких конторах большая.

потому что эйчару нужно создавать видимость работы, если сотрудники не требуются

только вчера задавались с мужем этим вопросом, он работу нашел, но не совсем то что хотел... и поэтому периодически мониторит вакансии - висят все те же объявления... в чем "прикол" не понимаю.

+1 или же бешеная текучка, там никто не задерживается из-за нечелевеческих условий, которые создают, обманывают с зарплатой

текучка. Не держатся там люди, видимо платят плохо. Потому как за хорошие деньги даже на аццкую найдутся желающие.
Либо просто "пустышки" - вакансии, которых на самом деле нет. На них даже отвечать не будут, скажут уже закрыли (если напрямую в отдел кадров позвоните).

Почему тогда не снять с сайтов эти вакансии, чтобы не захламлять пространство？

сайты с работодателей берут за месяц или год за размещение вакансий, так что просто потому что уплОчено

может просто персонала более 10 тыщ, а при таком количестве все время что-то с людьми случается - в декрет уходят, мрут, увольняются по статье, просто пропадают, поэтому даже при общей небольшой тякучке свободные вакансии есть всегда, типо кассиров в сбере.

я однажды ходила по такому объявлению. Там из з/п 35 тыс только 11 белая, больничные и отпуска оплачиваются соответственно. Ну и кому такое нужно? Только как временный вариант.

Могут просто искать специалиста нужной квалификации. Сейчас много проблем с персоналом у рекрутеров. Мне сотрудников с февраля подобрать не могут. Половина соискателей даже на собеседование не являются. Хоть бы предупреждали. Культуры никакой.

[quote="Allihord" message_id="64573519"]Могут просто искать специалиста нужной квалификации./quote]

Такие вакансии годами не висят, потому что кому то надо работать. Берут +-адекватных и обучаемых, с чем не справляется перекладывают на остальных. Если вы ищите лоххов которые за копье будут ратовать как за собственное дело, то не найдете таких никогда. На мотивации обещаниями и перспективами сейчас разве, что студенты ведутся, а не спецы которым надо жить сейчас. А проблемы с персоналом это результат недальновидной политики наших управленцев. Им КАЖЕТСЯ, что выгоднее нанять 5 низкокалиберных работников на низкую зп, чем троих компетентных спецов на нормальную.

А вы почитайте отзывы сотрудников прежде чем откликнуться на вакансию - просто мрак! В известных всем крупных кампаниях работать невозможно: обман с зп, обещанная белая - вранье, штрафы, неоплачиваемые переработки и отношения как к скоту. Все мои друзья, кто работает на хорошем месте устраивались или в малоизвестные фирмы или по знакомству. 90% объявлений на всяких hh это просто дно.

Хорошо что работадатели культурные и никогда так не делают)

У бюджетников все просто- они обязаны это делать. Однако, поскольку зарплаты там мизерные, то эта ставка распределяется между другими работниками, чтобы они получали чуть больше.

сайты с работодателей берут за месяц или год за размещение вакансий, так что просто потому что уплОчено

нет такого слова, тупень

Именно что с адекватностью у соискатей большие проблемы в последние годы. Как и с уровнем знаний и желанием учиться и развиваться. В основном шлак идёт, который нихрена делать не хочет, а зарплату им выше рынка подавай. Спрашивается за что?

Насчёт 5 спецов у нас наоборот всё.Основная масса у нас в компании ищет 1 высококлассного, которого хрен найдёшь, хотя за эти деньги было бы проще взять 2-3 человек попроще и доучить.

Ну это не ко мне. Я не могу за всех работодателей отвечать. Но уже назначенное собеседование не отменял ни разу. Я не могу, зам пойдёт. Зам тоже занят, пойдёт начальник отдела, куда соискатель устраиваться пришёл + рекрутер.

Еще один пример до кучи, не совсем обычный. У нас госпредприятие, оборонка, завод. Вакансий настоящих нет уже лет 7 минимум, наоборот, сокращения то и дело. С улицы приема нет на работу, только перемещения ВНУТРИ предприятия, из цеха в цех или из отдела в отдел. Но, оказывается, предприятие ОБЯЗАНО (!) публиковать вакансии в любом случае! То ли закон такой, то ли что, я не юрист, просто знакомые в ОК работают, говорили как их зае_ало на звонки желающих устроиться врать, что- "Видите ли, вчера только приняли на это место, вакансия закрыта". И так постоянно. когда звонящий говорит, что вот, мне только вчера сказали, что вакансия закрылась, а она опять у вас висит- ответ в том плане, что это была вакансия из другого отдела. И что сегодняшняя (АГА!) только что ТОЖЕ закрыта по причине, что нашли человека УЖЕ

знаю одну компанию, они набирают и пока испыт.срок идет вакансию не закрывают и она продолжает висеть (на всякий случай). У кого-то висит весь проплаченный срок, тоже на всякий случай. Кто-то требования нереальные предъявляет, вот и ищут сами не зная чего. Говорят нынче с кандидатами туго.

Так-так, а вот это очень интересно. Кто обязывает интересно? Может узнаете? А то бедные люди стараются, пишут сопроводительные письма, надеются... а тут оказывается "обязано".

В нашем случае указивка идет свыше из холдинга (входит в Ростех). Но это, повторюсь, госпредприятие

Меня тоже удивляет один случай. Компания работает в довольно специфичной области, ищет человека с соответствующим опытом. Сначала указали в объяве вилку зарплат. Ходила к ним на собесы, опыт есть серьезный. До встречи с директором компании мне даже сказали, что я самый предпочтительный кандидат. Попросила верхнее значение указанной зарплаты. Пришел отказ. Потом поменяли объявление с уаазанием только нижнего значения этой вилки. Из чего понимаю, что просто не могут много платить. Так ищут уже полгода. Снова поменяли объявление, без указания зарплаты. Точно знаю, что реальная вакансия. Обсуждали нюансы, и что работы много. Странные.
То ли дир просто сведения так собирает по отрасли.. неясно

именно так все и есть

А когда работодатель обещает позвонить и теряется..... это нормально?

Конечно, моему отцу вот, например, раюотодатель пообещал позвонить, но так и не позвонил. Ждём уже 25 лет.

Очень просто. Если вакансии висят месяцами - значит такой работы ПРОСТО НЕТ. Вот и всё, что вам нужно понимать. А понимание того, по какой причине они там висят (фейковые они, мониторинговые или просто показать, что у фирмы дела идут хорошо), возможностей найти работу вам не добавит.

Дело в том, что работать HR обычно идет откровенный сброд, который по причине полнейшей профнепригодности никуда больше не взяли. Плюс к этому у девочек HR обычно большой набор комплексов и огромное желание кого-то унижать, чтобы эти комплексы компенсировать. Поэтому типичный менеджер по персоналу ведет себя как свинота и не считает нужным ничего объяснять.