Новая сотрудница …

Новая сотрудница беременна

В компании, где я работаю, есть несколько сотрудников, работающих удаленно, в других городах. Им снимается комната в офисном здании. Месяц назад я наняла женщину. Во время собеседования она показалась мне очень адекватной и профессиональной. Две недели работы прошли хорошо. Она живо втянулась в процесс. Потом стала пропадать. То трубку не берет, то на письма не отвечает. И в конце концов сказала, что беременна. Вот только только узнала. Я конечно не обрадовалась мягко сказать, но делать нечего. В конце концов беременность и роды это нормальный процесс. Однако сотрудница перестала работать от слова совсем. Т.е. я подозреваю, что и в офис свой она не приходит. Кадровик наш говорит, что сделать ничего нельзя. Кто то подскажет, какие санкции можно применить к беременной? У нас приличный оклад и получается до декрета она просто будет балду гонять? Я понимаю, что беременна, но не больна и в больнице не лежит и даже не на больничном она.

13 июня 2018, 20:17

Автор

[416498708]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

180 ответов

Последний — 30 апреля 2023, 11:22 Перейти

Гость

[2601206159]

13 июня 2018, 20:31

Выговоры за неисполнение прямых обязанностей и прогулы. Один за другим.

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 20:32

Гость

Сообщение было удалено

А что дадут эти выговоры?

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 20:33

ДайСигу

Сообщение было удалено

Вы в себе? Я всего лишь хочу, чтобы она работала до декрета. Иначе у нашей компании будут проблемы. Она вообще не работает.

Гость

[2601206159]

13 июня 2018, 20:34

Автор

Сообщение было удалено

Она официально трудоустроена? Справка о беременности предоставлена?

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 20:36

Гость

Сообщение было удалено

Устроена официально, з/п белая, но справку пока не предоставила.

Гость

[2349798671]

13 июня 2018, 20:37

Да вас жаба давит, а прикрывает есть компанией, смех да и только, у вас высшего ейчар нет случайно?

Гость

[1081334965]

13 июня 2018, 20:40

А что , испытательный срок прошел ? Он у вас что 2 недели ?

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 20:40

Гость

Сообщение было удалено

Я доказывать ничего не буду. Жаба меня не давит. Просто моя з/п как руководителя зависит от выполнения обязанностей всех моих сотрудников. Я на нее не давлю и прошу только делать работу, которую она должна делать. Ничего сверхестественного или сверхурочного. Человек просто вообще не работает. Я не знаю как еще описать. Что такое высший эйчар не знаю. Мне реально нужен совет, что делать в такой ситуации.

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 20:41

#10

Гость

Сообщение было удалено

Испытательный срок 3 месяца, но сотрудниками заключают почему то обычный трудовой договор.

Гость

[2601206159]

13 июня 2018, 20:42

#11

Автор

Сообщение было удалено

Справки нет - значит прогулы. Увольняйте по статье.

Гость

[709262019]

13 июня 2018, 20:43

#12

Дал задание, спросил в срок выполнение, не выполнил-выговор. Все в письменном виде со сроками, в почте например. Три выговора и можно уволить, если это входило конечно в ее обязанности

Похожие темы

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 20:44

#13

Гость

Сообщение было удалено

Я думала об этом. Но она скорее всего принесет тут же справку о беременности. Не думаю, что она обманывает.

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 20:44

#14

Гость

Сообщение было удалено

Беременных нельзя увольнять. Ни при каких обстоятельствах.

Асти

[1245644062]

13 июня 2018, 20:45

#15

Автор

Сообщение было удалено

Испытательный срок 3 месяца, но сотрудниками заключают почему то обычный трудовой договор.

Так и положено. В труд договоре должна быть оговорка про испыт срок. Но, если ее ошибаюсь, беременную нельзя выгнать даже на исп. сроке. Но можно выгнать за прогулы. Верно вам сказали - фиксируйте письменно все ее косяки (невыполнение работы).

Гость

[1081334965]

13 июня 2018, 20:47

#16

Автор

Сообщение было удалено

И что в договоре не прописан исп срок. Бред. Или очередная разводка наехать на беременных

Гость

[2601206159]

13 июня 2018, 20:48

#17

Автор

Сообщение было удалено

Удольнять - нет, а запороть трудовую - запросто. В день окончания декрета сотрудник увольняется по статье за прогулы и с кучей выговоров за неисполнение прямых обязанностей.

ЮcatKuller

[2349798671]

13 июня 2018, 20:48

#18

Нет, справка нужна, вы не можете верить на слово, но у человека шок, вы поймите назначьте другого исполнителя, прикажите и все, не нравиться увольнялся. Компания каким родом деятельности занимается?

Асти

[1245644062]

13 июня 2018, 20:48

#19

Посчитала 261 статью, реально никак ее не уволишь. А потом говорят почему работодатели так не любят беременных. Вот поэтому и не любят.

Гость

[2601206159]

13 июня 2018, 20:49

#20

Автор

Сообщение было удалено

Не надо думать, надо было фиксировать прогулы с первого дня.

Гость

[416498708]

13 июня 2018, 20:50

#21

Гость

Сообщение было удалено

В договоре написано, что есть исп срок. Но беременную даже с исп срока нельзя уволить. Это я точно знаю. Я не хочу наезжать на беременных. Мне нужно, чтобы она хоть что то делала по работе. Но она ничего не делает. Вообще ноль.

Гость

[1081334965]

13 июня 2018, 20:52

#23

На исп сроке, если нет справки о беременности официально, можно уволить

Асти

[1245644062]

13 июня 2018, 20:53

#24

Гость

Сообщение было удалено

Эксперты Woman.ru

Гость

[1290942542]

13 июня 2018, 20:54

#25

Автор

Сообщение было удалено

Как уже верно сказали, ничто не мешает привлекать непокорного овуля к дисциплинарной ответственности, например.

Гость

[416498708]

13 июня 2018, 20:54

#26

Гость

Сообщение было удалено

Вы знаете, мне кажется может. Так и не будет ничего делать. И мне от этого страшно. Пусть бы рожала на здоровье, но до декрета бы работала, как положено. Я все понимаю, к врачам бы, туда сюда, отпускала ее. Но она не спрашивает и все. А тупо не выходит на связь.

Гость

[2564357470]

13 июня 2018, 20:56

#27

Гость

Сообщение было удалено

Так и надо с такими поступать. Если она не выполняет работу и не берёт при этом больничный. Прогулы действительно тоже надо было с самого начала фиксировать.

Мадам Хреногубка

[1825]

13 июня 2018, 20:57

#28

Ну ставьте прогулы и не платите, компания не потеряет деньги, она не потеряет место. Может даже просто договоритесь с ней об отпуске за свой счёт до начала декрета.

Непридуманные истории

Гость

[416498708]

13 июня 2018, 20:59

#29

Мадам Хреногубка

Сообщение было удалено

100% не пойдет в отпуск за свой счет. Ей же нужно свой оклад получать.

Асти

[1245644062]

13 июня 2018, 21:03

#31

Мадам Хреногубка

Сообщение было удалено

Вот хороший совет! Уволить нельзя, но оплачивать прогулы не обязаны. Фиксируйте все ее не выходы. И Я думаю стоит пригрозить увольнением. Пусть потом бегает по судам. О а же вам справку не предоставила, так что действуйте смелее.

Мадам Хреногубка

[1825]

13 июня 2018, 21:04

#32

Гость

Сообщение было удалено

Ну как она его получать думает?! Оплачивать невыходы беременной - нормы закона нет, прогулы будут как у всех.

Гость

[2564357470]

13 июня 2018, 21:04

#33

Мадам Хреногубка

Сообщение было удалено

+100!

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 21:04

#34

ЮcatKuller

Сообщение было удалено

Пусть отдыхает, кто ж спорит. Но пишет заявление на отпуск, да просто нормально предупреждает. У сотрудников, з/п которых в том числе зависит от работы беременной коллеги, тоже есть дети и этих детей нужно кормить. А не работает она уже две недели.

Гость

[1050191083]

13 июня 2018, 21:04

#35

Автор

Сообщение было удалено

Ну вот, Вы и сами все знаете. Ваша компания понесла убытки, ибо если необходим работающий работник, компании придется нанять еще одного. Или перегрузить часть обязанностей (или все обязанности) беременной сотрудницы на других работников. Возможно, замотивировав их дополнительными выплатами. Я почти уверена, что одним из принципов набора сотрудников Вашей компании является "возраст до 30ти". Сейчас тот самый случай, когда работодателю демонстрируется оборотная сторона этой медали. Да, молодые женщины хотят рожать детей. Это в какой-то степени выбор работодателя, так что кому жаловаться? Поздравляю, у вас будет мальчик. Или девочка )

Гость

[2601206159]

13 июня 2018, 21:05

#36

Гость

Сообщение было удалено

З/п платится за работу, а работа не выполняется. Соответственно, з/п не выплачивается. Ещё раз - уволить вы ее не можете, но все санкции, применяемые к сотруднику, вы применять можете в полном объеме. Фиксация прогулов, выговоры, штрафы и т.д.

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 21:06

#37

Гость

Сообщение было удалено

Нет, такого принципа у на нет. Сотруднице 37 лет. У нее уже есть двое детей.

Гость

[3564229990]

13 июня 2018, 21:07

#38

А сколько ей до декрета?

Гость

[3333724936]

13 июня 2018, 21:08

#39

Мрак работка с пузом наперевес выслушивать ещё начальницу и думать какие начальница козни ещё устроит

Новые темы

Гость

[3564229990]

13 июня 2018, 21:10

#40

Гость

Сообщение было удалено

А чего мрак то? Тяжело работать беременной-иди на больняк. Или за свой счет. В чем проблема то? Просто данная сотрудница хочет и на елку влезть, и жо.пу не ободрать.

Гость

[2178490930]

13 июня 2018, 21:10

#41

Гость

Сообщение было удалено

Да, поэтому пусть уувольняется, ей же отдыхать надо

Мадам Хреногубка

[1825]

13 июня 2018, 21:11

#42

Гость

Сообщение было удалено

Штрафы противоречат ТК.

Гость

[2601206159]

13 июня 2018, 21:11

#43

Автор

Сообщение было удалено

Автор, извините, но руководитель вы никакой. Человек две недели не работает, а вы сидите на опе ровно и только ноете. Почему не оформляли прогулы? Где выговоры? У вас даже справки нет, то есть официально сотрудник не считается беременной, а вы за две недели ничего не сделали. Давно бы уже уволили и пусть по судам бегает и доказывает.

Гость

[416498708]

13 июня 2018, 21:13

#44

Гость

Сообщение было удалено

Да нет, у нее райская работа. Она просто туда не ходит и ничего не делает. Где ж мрак? Я хочу справедливости. Никаких санкций я не планировала. Но тот кто по скотски относится к людям, тому скотское отношение. Я не права? Что мне нужно для нее сделать? Она беременна- счастья ей и здоровья? Ну а как же мои сотрудники и я? Мы все будем без з/п из-за нее. Так как пока она числится, нового сотрудника я не найму. Повторюсь, она на удаленке в другом городе.

Гость

[3333724936]

13 июня 2018, 21:15

#45

Гость

Сообщение было удалено

Может в доброжелательной атмосфере и не тяжело было бы, кто знает

Гость

[416498708]

13 июня 2018, 21:15

#46

Гость

Сообщение было удалено

У нас очень большая и "белая" структура. Кадровики боятся судов этих . Они же мне и сказали, что сделать ничего нельзя. Я просто первый раз с таким столкнулась.

Гость

[4015084807]

13 июня 2018, 21:15

#47

Гость

Сообщение было удалено

Гость

[1050191083]

13 июня 2018, 21:16

#48

Гость

Сообщение было удалено

Когда докажет, это будет дорого для работодателя. А она докажет. Иногда руководителю разумнее проявить осторожность и не рубить с плеча. Может и так случиться, что через пару дней сотрудница вернется в работу и все будет хорошо ко взаимному удовольствию сторон. Ну, а если нет... Ситуация-то в принципе жизненная, неужели такие риски не заложены в фонд оплаты труда? Я не экономист, над этой стороной вопроса задумалась впервые.

Гость

[416498708]

13 июня 2018, 21:16

#49

Гость

Сообщение было удалено

Она работает одна у себя в офисе у себя в городе. Как узнали что она беременна, все пожелали ей удачи. Никто слова ей не сказал.

Автор

[416498708]

13 июня 2018, 21:17

#50

Гость

Сообщение было удалено

До декрета ей 5 месяцев(((((

Гость

[1562530719]

13 июня 2018, 21:18

#51

Гость

Сообщение было удалено

Автор, вот смотрите, когда не хотели меня брать после декрета на мою старую работу (а официально не имею права уволить декретницу шеф орал на всех коллег а со мной разговаривал таким тоном будто я гамно также руководители подразделений начали меня оскорблять и давить лишь бы я уходила ) тк я не на помойке себя нашла , я уйду как только офиц закончится декрет и мне компенсируют не отгулянный отпуск. Считаю это более чем справедливо !

Гость

[3564229990]

13 июня 2018, 21:19

#52

Автор, да плюнь на нее. Если сейчас ничего невозможно сделать, то после ее декрета подставишь по работе и уволишь по статье. Делов-то.

Гость

[4015084807]

13 июня 2018, 21:19

#53

Автор, отстаньте от беременной. Надоели, как вороны каркать на беременную

Следующая тема

Как люди решаются на увольнение после долгих лет работы?

38 ответов

Предыдущая тема

в вакансиях просят ссылки на соц сети..они что, больные??

48 ответов

Новая сотрудница беременна

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Актуальные обсуждения