Новая сотрудница беременна или как реагировать

В соответствии с законодательством.

а что, есть варианты? Никак.

Позвоните, и скажите ей чтоб аборт делала. Ишь какая, ребенка она собралась рожать!! Если начальник запретил - раб должен подчиниться!!!!

Тебе ,клуше, что до этого? Ты ей больничный и декретные из личного кармана оплатишь? Закрой пасть и сиди спокойно на ***

Продукты можно принести, во-первых беременна, а во-вторых ей нездоровится. Будет вежливо с вашей стороны, вы же не черствый человек

Сочувствую. Очень некрасиво вышло. Хотя судя по комментариям - таких женщин пруд пруди.

Я Вас не оскорбляла и Вы меня не оскорбляйте!

А, может, вы поможете им с работой? Которую кто-то должен делать, а ставка занята. Вы же не черствый человек?

Работайте, выполняйте свои задачи, поставленные вам начальством.

Вот поэтому баб не берут на работу под разными предлогами. Это не лна залетела, это работодатель залетел...

Поздравить с беременностью. Когда родит - поздравить с пополнением от всего коллектива. Вроде, всё.

Что некрасивого-то?

Найдут кого-то на это время.

Ой, велика беда, прям. Походит беременная, родит, вернётся потом. Конец света не случился...

абсолютно верно, исключительно действовать по трудовому кодексу, есть больничный, никаких притензий, нет больничного, то это уже прогул

Нечего совать свой нос в чужую жизнь. А если своей нет - твои личные проблемы

Некрасиво устроиться на новую работу для того, чтобы вообще не работать. Наверное, нового человека для другого брали?

Вас, наверное, волонтерить. Пока не выйдет декрет - место занято, а до этого полгода.

Начальницей (за плату) могу поработать и раскидать задачи по отделу. Ограничить чаепития и болтовню пока не войдут в новый график

если ей до декретного отпуска ещё пол года, то за такой финт ушами можно и уволить, если конечно она по больничным скакать не будет

Видите, как заговорили, а как же порадоваться за декретницу и подарки подарить? Помочь? А за деньги устроить концлагерь любой идиот может - от такой начальницы в отделе одни декретницы останутся и будете сами за весь отдел работать. Поощрять надо успехи и любовь к развитию, а не трутней. А у вас все наоборот именно потому, что вы понятия не имеете что такое руководить.

Как работодатель, который, в силу своей молодости, попадал в подобную ситуацию, скажу: в будущем лучше оценивать риски при приёме женщин на работу)

Во-первых. Она обязана предоставить справку о состоянии здоровья. Во-вторых предоставить справку о беременности и сроке беременности. Если срок около 2-3х недель, то она работает до срока 5 месяцев, после чего будет узи и осмотр, в связи с этим она обязана предоставить справку о состоянии здоровья. Если беременность протекает нормально, то работает исправно до 7ми месячного срока. После уходит в декрет, который работодатель обязан оплатить.

В случае нарушения трудовых обязательств, в том числе и "злоупотребление своим положением", "прогулы" и т.д. Все это в законном порядке может отразится на ее з/п. Настоятельно рекомендую обратится к юристу с вопросом о "злоупотреблении беременностью", он распишет вам все по полочкам и расскажет что делать в таких ситуациях. Форум явно не для этого вопроса.

Вам же не известна её ситуация. Может что-то пошло не так и беременность не была запланирована. Или наоборот, много лет старались, не получалось, а тут счастье привалило.
Может, это новость, но не всегда люди планируют сделать подлость работодателю.
Беременность и роды, вообще естественный процесс, который не должен никого обижать или задевать.

Она никому ничего не должна, тем более она не должна делать аборт ради чужих людей. Большого ущерба работодателю она не наносит. Родит спокойно и дальше будет работать.

Справку о беременности предоставила? Если нет и больничного тоже нет, то увольнять по статье за прогулы.

Пусть наймут на зп, в чём проблема-то? Работодатель не разоряется на больничных.
"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
за первые три дня – за счет средств страхователя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ."(c)

Не делайте из мухи слона.

Какие же здесь трутни? Рожать ушла.
Если бы мои сотрудницы уходили, я бы не парилась. Здоровья бы ей пожелала и надбавку предложила, если раньше вернётся.

Вероятность такого чп ничтожно мала. Но есть такая вещь как ответственность. В данной ситуации она явно отсутствует у женщины. Рабочий процесс тоже естесственный и ситуации в компаниях тоже могут быть очень разные. Иногда конкретная штатная единица нужна очень и многое решает. Взять и просто вообще забить на работу со словами "скорее всего вообще не выйду, что там и как вы вам мне без разницы, при этом место я не освобожу, тк хочу получить выплаты, и то, что вас дома ждут дети, а вам надо из-за меня задерживаться - мне все равно". Беременность, при которой вообще не можешь работать редко бывает. Как правило, просто просят больничные на всякий случай и прогуливают.

У меня была ситуация. Я ту на форуме тему создавала. Приняла женщину 36 лет (двое детей) на работу. Она месяц кое как отработала, а потом ушла на больничный, предварительно сообщив, что беременна. Я как руководитель конечно расстроилась, но ситуацию приняла.Перераспределила обязанности, освободила ее от командировок. Она с больничного вышла и тупо перестала работать вообще. Просто ничего не делала. Я тут спрашивала, что мне делать с ней. На меня кстати, многие накинулись, чтобы я отвалила от беременной. Но баба оказалась мошенницей в итоге. Отдел кадров запрашивал у нее справку о беременности. Она так и не предоставила. И мы уволили ее по статье. Автор, вам ничего не делать. Запросите у нее справку. Если принесет, то все, все законы на ее стороне. Отнеситесь к ней по человечески. Вам потом воздастся.

Это норм если она себя зарекомендовала. А если на второй день после выхода в стаж - залет. Это подстава. Это как болеть смертельной болезнью и застраховаться на случпй смерти, страховщики это палят. А работодателю просто подстава

Аборт не надо а вот свалить с работы псж это благородно. А то и дня ни проработав - свалила, хитрая ж.па

Мне кажется, значение работы переоценивается. Прежде всего человек должен жить(рожать и прочее). И работа не должна мешать этому процессу.
Она никого не убила, не покалечила, не прогуляла работу из-за алкогольного опьянения. Какую ещё ответственность вы хотите?
Очевидно, что вы хотите раба. Чтобы вся её личная жизнь подчинялась целям компании. Это не правильно.

Да больше воя по-поводу беременности. Как будто из кармана работодателя что-то оплачивается.
Взяли другого сотрудника и всё.
Хотя, как писали выше, справки все проверять и не давать себя облапошивать.

Прежде всего человек должен подумать головой, как и на что он будет жить и кормить детей своих. А не промежностью и гормонами думать.

Значит есть, чем кормить. В чём твоя личная проблема? Откуда злость такая?

Во-первых. Где вы увидели злость? Я лишь провел логическое заключение, на комментарий. Если Вы видите в моем высказывание злость, то осмелюсь предположить что проблема в вас, а скорее всего в голове и с намеком на шизофрению.
Во-вторых. Вы сделали вывод, вырвав мой ответ как контекст, не прочитав судя по всему сообщение, на которое я его собственно и давал. И тут же закрадывается следующее предположение, все ли в порядке у вас с головой?

В-третьих. Фраза "Прежде всего человек должен жить(рожать и прочее)", как бы намекает. Продолжение рода второстепенная задача, на первом плане стоит выживание и создание безопасных условий, как раз для второстепенных задач.

Если вы считаете что вы обязаны рожать, а остальные вам "должны" за ЭТО, то поздравляю, вы официально приняты в общество свиноматок.

Что значит "как действовать"? Никак ! Порадуйтесь за новую сотрудницу , все равно если срок маленький то работать она ещё будет долго, в декрет уходят если не ошибаюсь на 7 месяце беременности

Работодатели, берите на работу женщин за 40, а не этих тpaxaльниц. Женщины постарше будут сидеть и молча нормально работать.

Это смотря какая работа. Если за кассой в магазине или дворником - это одно, а если устроилась, например, глав бухом, финансистом или еще каким-то хорошим специалистом за хорошие деньги -это другое.

Равноправие же вроде !

Посмеялась от души,все врачи с беременными перестраховываются,если она просто скажет что плохо себя чувствует-то внимание любой врач обязан реагировать,беременность такая штука,вроде не болезнь но те же риски,то на раннем сроке риск выкидыша,то риск преждевременных родов,они больничные выдают направо и налево и доказать ничего нельзя.Больничный настоящий?беременность присутствует?

если частная фирма, то из чьего кармана? Конечно, работодателя

Нет. Оплатит фонд социального страхования. От фирмы требуется только нужные сведения в фсс предоставить.
Причем сведения предоставляются в электронном виде через интернет. Бухгалтеру даже попу от стула отрывать не надо, всех дел на полчаса.

Если работодатель не хочет брать на период декрета другого работника и пытается заставить остальных работников работать за отсутствующую БЕСПЛАТНО, знайте, вас дурят. После первых трёх дней нетрудоспособности все расходы берет на себя фсс, а работодатель просто нагло экономит, заставляя простачков работать даром.

Без лоха и жизнь плоха.
Ну какой ты руководитель, если даже с такой пустяковой проблемой не справился.
Мой начальник такую ситуацию за полчаса разрулил. И никого не драконил. А ты, батенька, глуппп.