новый сотрудник и ее беременность
Масюнька
Мудрость форума: Работа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 181 ответ
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 699 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
372 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Это ваш выбор. Вы выбрали работадателя и работаете на его условиях. Беременная девочка тут не причём. Надо думать глобально.
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
безграмотным людям всегда т9 мешает, ага)))
Масюнька
Немой свидетель
Сообщение было удалено
вот Вам выдержка, туповатая вы наша
Прием и увольнение временного работника
Оформление нового сотрудника следует проводить с учетом норм действующего законодательства, указанных выше.
Поэтому на период пребывания декретницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. Поэтому с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор (ст. 23 Кодекса законов о труде, далее − КЗоТ).
Прием и увольнение временного работника
Оформление нового сотрудника следует проводить с учетом норм действующего законодательства, указанных выше.
Поэтому на период пребывания декретницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. Поэтому с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор (ст. 23 Кодекса законов о труде, далее − КЗоТ).
Немой свидетель
Масюнька
Сообщение было удалено
Вы видно сестра Манюни. Как же работая в гос структуре, на мое место, находясь в больничном перед декретом взяли другую девочку. У подруги, которая работает в сбере тож самое. Чудеса!!!! Наверное наши конторы относятся к какой-нибудь Другой стране. А вы в России справится с этой проблемой, ну никак с кадровиками не можете.
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
я работаю в компании больше, чем декретница
это из-за нее я в таких условиях оказалась
это из-за нее я в таких условиях оказалась
Гость
Гость
Сообщение было удалено
задолбали со своими "девочками". девочка это ребенок, а не взрослая беременная тетка
Немой свидетель
Масюнька
Сообщение было удалено
И что вы этой выдержкой дали? Мисс конгениальность?
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Да что вы говорите. У нас (госструктура) пока человек не ушел официально в декрет, на его место никого не возьмут. Так что свои байки про шарашки оставьте при себе.
Немой свидетель
Гость
Сообщение было удалено
Ну у вас не берут, в России берут с нормальными кадровиками. Гос структура госструктуры рознь, и должность должности. Если вы штампики ставили, то вашу утрату в рядах и не заметят. я говорю о министерствах. Там так делают. И все законно оформляют
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Конечно из за неё. Из за её ребёнка, который ещё не родился 😆. На кол всех
Немой свидетель
Гость
Сообщение было удалено
Про маню можно уже легенды слогать. царевна Маня из небылиц.
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Да и звание героя труда))
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Это вы из министерства? не смешите мои тапки.
Немой свидетель
Гость
Сообщение было удалено
Да я из министерства. Давайте вместе посмеёмся. Потом поплавки над вашей судьбой в шараге/
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Разве нельзя взять на время бооьничного, если больничный очень длительный? Я уже раньше писала как было на бывшей работе, человек был на больничном 5 месяцев, брали другого человека на ее место. Правда, больничный был никак не связан с беременностью. И что написали новой в трудовой, не знаю. Может, по записи и по факту были две разные должности
Немой свидетель
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Посмеёмся *
Молодая
Гость
Сообщение было удалено
гыгыгыгыгы я наверно тоже в этой конторе работала
Молодая
Немой свидетель
Сообщение было удалено
И? может взяли за 2 дня до начала декрета.
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Да не берут человека на место беременной, пока официально не уйдёт в декрет, а это с 8 месяца. Почитайте законы в конце концов.
Немой свидетель
Молодая
Сообщение было удалено
Удивительно/ если я ушла на больничный с 4 ого месяца беременности, мне позвонили спросили: точно не будешь выходить? Я сказала да. И через 3 недели нашли новую девочку. О каких двух днях речь?
Молодая
Гость
Сообщение было удалено
если больничный на пять месяцев, это серьезная болезнь у человека должна быть. Это как правило сразу ясно, что человек надолго заболел.
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
А впрочем я вам верю, если вы там техничкой работали. Ушла техничка на больничный и пол мыть некому, вот на ваше место срочно и нашли новенькую.
Эксперты Woman.ru
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог197 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Немой свидетель
Молодая
Сообщение было удалено
Всю беременность можно с тонусом на сохранении проваляться. О какой серьезной болезни речь идёт?
Молодая
Немой свидетель
Сообщение было удалено
ты реально тупая? прежде чем брать нового человека, тебе позвонили и спросили.
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Угу. По звонку такие вопросы в серьезных конторах не решаются. А ваши шарашки не показатель.
Молодая
Немой свидетель
Сообщение было удалено
вот именно, девочка хочет болеет хочет нет
Немой свидетель
Гость
Сообщение было удалено
Ну с мышлением от Манюни не отстали. Продолжайте в том же духе
Гость
Молодая
Сообщение было удалено
Ну так она поломойкой работала, очень "ценный" кадр, которому на 2 день замену нашли
Молодая
Немой свидетель
Сообщение было удалено
кстати как в министерствах решается вопрос если беременная все-таки выходит на работу перед декретом? прям интересно стало
Немой свидетель
Молодая
Сообщение было удалено
Да реально позвонили/ ибо надеялись, что выйду. Сказала что просижу до декрета дома. Это нормальные отношения на работе. У вас таких нет? Сочувствую. Может вас окружают люди подстать вам?
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Что не так с мышлением манюни? в том, что она не ведется на провокации непроходимо глупой и твердолобой женщины?
Молодая
Гость
Сообщение было удалено
кстати да, на такие должности новых девочек и находят, а не спецов
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Жир потек, трололо ту.по.е
Молодая
Немой свидетель
Сообщение было удалено
у меня нормальные, но вроде здесь не меня обсуждаем, не?
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Просто не имеют права. А если вы выйдете с больничного на месяц перед декретом поработать, что тогда? Но если конечно до отпуска по бир вам остался месяц и вы ушли на больничный, сказали начальству, что до декрета пробудете там, то естественно в такой ситуации они возьмут кого-то другого. Но ни в коем случае раньше или в других случаях.
Молодая
Автор, скажите а реально эту девочку напугать тем, что вы в ее отсутствие накатаете на нее докладных, что ей в трудовой пару выговоров и строгих выговоров запишут?
Ей вообще очень важен опыт работы в вашей конторе и ее чистая трудовая?
Ей вообще очень важен опыт работы в вашей конторе и ее чистая трудовая?
Немой свидетель
Молодая
Сообщение было удалено
Какие докладные в ее отсутствие. Что за сказки.
Гость
Kuzya87
Сообщение было удалено
Серьезно? А то, что она будет раз в неделю на полдня приходить купить на работе? То, что работодатель и его сотрудники потратили время на ее обучение? То, что на декретное место можно взять человека временно и без записи в трудовой?То, что все эти больняки, выплаты, отчетности по беременной кто-то должен вести?То, что ОНО выйдет из декрета отупевшее и тебе нужно будет тратить деньги на то, чтобы ее уволить? Ничего не имею против сотрудниц, которые отработав какое-то время, идут в декрет, но вот такие мадамы- сплошная подстава
Гость
Гость
Сообщение было удалено
А зачем тратить деньги, чтобы её уволить? Обычно просят написать заявление по собственному. Если не хочет - устраивают "весёлую жизнь" на работе, чтобы сама сбежала.
Гость
Да, женщине 22 года, а плод уже не держится. Зачем сохранять то, что природа отвергает?
Гость
Молодая
Сообщение было удалено
Какая девочка? Имеете в виду эту беременную женщину 22-х лет?
Гость
Автор, прекрасно вас понимаю. Это крайне непорядочно со стороны данной сотрудницы(( Постарайтесь поговорить с начальством, чтобы вам хотя бы доплачивали за её участок. Если нет, то пусть дают помощника хотя бы на полдня. Если и это нет - то решайте для себя сами, сможете ли вы терпеть такое отношение ещё несколько месяцев и потом, вероятно, получите помощника; или ищите тогда новую работу.
Гость
И у нас была такая же ситуация один в один. Автор, не тащите на себе все. Делайте свою часть работы, буквально ежедневно докладывая начальству, что часть работы этой девушки не выполняется - и пусть у ваших боссов об этом голова болит, а не у вас! Ваше дело - доложить, я так понимаю, не вы кадрми занимаетесь.
Масюнька
Молодая
Сообщение было удалено
да докладные писать на человека, это вообще мерзко, зачем до такого опускаться.
ну судя по происходящему, она специально устроилась на работу с белой зп, чтобы получать декретные выплаты и потом после декрета было куда вернуться.
потому что по сути не имея опыта и работы, если она будет с маленьким ребенком на руках в 24 года устраиваться, сложно будет.
у нас, к сожалению, недавно вышедшие замуж, без опыта, с маленькими детьми, с инвалидностью, часто болеющие работодателю не нужны, поэтому люди крутятся как могут и получается, кто кого. здесь получилось, что работник ушлая
я ни в коем разе не против беременности и детей, мне просто обидно, что в этой ситуации пострадавшая сторона я. я батрачу как Папа Карло, мне трепят нервы, что я не успеваю все в срок, лезу из кожи он, так как гиперответственная и не хочу отстаться без работы, потому что уйти пока некуда.
а начальнику откровенно плевать, потерпи, говорит, до ее декрета...
ну судя по происходящему, она специально устроилась на работу с белой зп, чтобы получать декретные выплаты и потом после декрета было куда вернуться.
потому что по сути не имея опыта и работы, если она будет с маленьким ребенком на руках в 24 года устраиваться, сложно будет.
у нас, к сожалению, недавно вышедшие замуж, без опыта, с маленькими детьми, с инвалидностью, часто болеющие работодателю не нужны, поэтому люди крутятся как могут и получается, кто кого. здесь получилось, что работник ушлая
я ни в коем разе не против беременности и детей, мне просто обидно, что в этой ситуации пострадавшая сторона я. я батрачу как Папа Карло, мне трепят нервы, что я не успеваю все в срок, лезу из кожи он, так как гиперответственная и не хочу отстаться без работы, потому что уйти пока некуда.
а начальнику откровенно плевать, потерпи, говорит, до ее декрета...
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
я поставками занимаюсь.
кадровики всю неделю со мной на связи были, поддерживали морально, как могли.
но тоже разводят руками, что сделать нечего нельзя.
если бы она справку не предоставила, что беременна, то можно было уволить.
а теперь такая ...опа
кадровики всю неделю со мной на связи были, поддерживали морально, как могли.
но тоже разводят руками, что сделать нечего нельзя.
если бы она справку не предоставила, что беременна, то можно было уволить.
а теперь такая ...опа
Гость
попробуйте тоже заболеть. скажите теперь у вас двойная работа, у вас от такой нагрузки обострилось заболевание или осбал орагнизм иммунитет от стрессов.
да и на больничном платят не 100 % зарплаты, значит некая часть остается. пусть вам дослпачивают ее.
И вообще если она на созранении с чего вы взли что она родит? надеюсь что нет, но видимо есть вероятность выкидыша высокая, раз сохраняют.
да и на больничном платят не 100 % зарплаты, значит некая часть остается. пусть вам дослпачивают ее.
И вообще если она на созранении с чего вы взли что она родит? надеюсь что нет, но видимо есть вероятность выкидыша высокая, раз сохраняют.
Гость
ДА И если декрет у вас официально аж с 8 месяца, то если сотрудник на больничном более 4 месяцев, то как-то его можно или уволить на инвалидность, или уже как-то другого взять пока он болеет так
Гостья
Никогда не плодись! Таким как ты только гнить в одиночку, считая себя уникальными существами... 🤣
Гостья
Масюнька
Сообщение было удалено
Ну и слава богу! Когда ты мамашей станешь - поймешь, каково это быть на ее месте! Что ты став мамой в России теперь никому не нужна! Тебя на работу никуда брать не будут, просто потому что "ребенок"! И не важно, есть ли бабушки, сидящие с ним или нет. Став матерью ты почувствуешь ненависть общества. Она бедная хватается за любой шанс, чтобы ей этой с.р.а.н.о.е государство)/работодатель платило копейки на проживание...
Я работала за коллегу, у которой 2 летняя дочь постоянно в саду болела. И нет, меня ненависть как вас не грызла! Потому что я понимала что я могу в такой же ситуации оказаться, когда я или беременная или с ребенком...
Я работала за коллегу, у которой 2 летняя дочь постоянно в саду болела. И нет, меня ненависть как вас не грызла! Потому что я понимала что я могу в такой же ситуации оказаться, когда я или беременная или с ребенком...
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
У вас настрлько хорошая зарплата для вашего региона, что Вы боитесь не найти новую работу с такой же, а ваше руководство именно поэтому не боится , что Вы можете уйти, а другого человека , согласного на такие условия, легко найти?
Следующая тема
Предыдущая тема
у меня наболело....
в январе мне в напарницы взяли молодую 22 летнюю девчонку, которая с нулевым опытом (я ее честно обучала, корпела над ней), которая вышла замуж прошлым летом.
моя начальница посмотрела на ее полнейшую незаинтересованность в работе, апатию и косяки и решила ее уволить с прошедшего понедельника, как непрошедшую испытательный срок.
в понедельник ( 11 марта) я прихожу на работу и узнаю, что девица на больничном,
естественно, кадровики стали выяснять, надолго ли там она, чтобы понимать, когда ее уволить можно будет и искать нового человека.
а сегодня мы узнаем, что она на сохранении. забеременела как раз в том месяце когда и пришла-в январе. короче пришла беременная за декретными!
эта мадам в разговоре начальнице сказала, что работа у нас нервная, она будет до декрета на больничном,
все в афиге, особенно я!!!
я правильно понимаю, что ее уволить никак нельзя, мне работать теперь за двоих до ее декрета, все оставшиеся 7-8 месяцев, и только потом сможем нового человека взять?
могу ли просить доплату.
очень жду вашей поддержки. я в отчаянии