новый сотрудник и ее беременность

хахаха))) это очень смешно) Вы, видимо, фильмов пересмотрели))) почитайте судебную практику) Сейшелы, ага)))

[quote="Гость" message_id="68068111"]Автор, может быть, вам на больничный сходить?

Вы знаете, думала уже об этом.
Но это не вариант
1) больничный дадут максимум на 2 недели
2) после больничного приду, а там конь не валялся, придется жить на работе
3) сразу поймут, что специально ушла на больничный
4) в компании тех, кто на больничном (кроме случаев травм-переломов и по беременности) больше 2 недель за календарных год- увольняют

как они это проворачивают-не знаю
но при мне уже 3 человек уволили

Так рассуждают все ссыкуны, не знающие законов.

Автор, к сожалению, ничего не получится сделать, если только давить на жалость начальнику. Но ему явно будет пофиг - не он же до ночи сидит. Он раскидал задания, пригрозил штрафом и поехал домой. Да, можно судиться, как предлагают. Возможно, после года тяжб, потерянных тысяч 200-300 на хорошего адвоката и кучу нервов, Вы что-то и отсудите. Но тот советчик забывает - во многих организациях перед приёмом на работу обзванивают бывших работодателей. А уж они Вас распишут *** как! Не только эту работу потеряете, но и шансы дальше трудоустроиться. То, что шаражку закроют - не факт. Может, они тупо на крупный штраф нарвутся. А Вы всё потеряете, ну максимум моральный ущерб получите. Но это же не на всю жизнь деньги - надо будет ещё зарабатывать. По закону ничего сделать нельзя - у нас беременные неприкасаемые. Но приведу пример сотрудницы из соседнего отдела. Её так же подставили с беременной коллегой. Она просто позвонила той и сказала - Ты меня подставила, могла бы устроиться туда, где могут на замену тебе кого-то найти ещё до декрета. Так вот. Теперь я тебе желаю всю жизнь сидеть на больничном! И знаете - ей полегчало))) Да, скажете, тупо поступила, типа бумеранг. А вот ей стало легче)))) Та часто вспоминает теперь эти слова, парится - она потом позвонила коллеге и нажаловалась, что она такая жестокая, обидела беременную, теперь та переживает. А коллеге пох... Но полегчало.

Пока она на больничных - нельзя. Вы плохо знаете законы, а на людей кидаетесь. Человека можно будет взять только когда она уйдет в декрет. А до этого автору придется работать за двоих.
За это беременных и не любят. Коллегам от них одни проблемы.

При вашем абсолютном незнании законов вы, видимо, незаменимая уборщица.

Автор, я одного не понимаю, зачем вы так перерабатываете, осознавая, что вам уже от этого плохо. То, что работодатель не может / не хочет расширять штат в помощь сотруднику, который работает за двоих - это его проблемы. Поговорите со своим руководителем, что вы больше не можете задерживаться на работе. Или можете сделать так, в будни вообще не задерживаться, раз вам не платят за это, выходить только в выходной. И пофиг, что вам не хватит этого времени. Уважайте себя. Это мой вам совет от человека, который прошёл чз бешеные переработки. Была молода просто. Потом мозг на место встал, я перестала бояться не сделать свои задачи, которых как бы чересчур на меня одну было. Вот и вам советую поступить также. Разделяйте свои обязанности и обязанности работодвтеля. Ваши - выполнять определённый перечень задач. Работодателя - обеспечить необходимый штат для задач. Беременная вот вообще не ваша задача. Сместите фокус. И как только руководство увидит, что задачи простаивают из-за нехватки штата, вот тогда (если им действительно это важно) они откроют ещё одну штатную единицу, не дожидаясь декрета вашей беременной. А если простой задач не так страшен, значит ждите декрета и работайте до него уюв удобном для СЕБЯ режиме.

Не получится. Будет возбуждение уголовного дела за фальсификацию документов. А это, между прочим, бюджетные деньги. Мало ей не покажется.

Проверяйте ее больничные на действительность. Очень вряд ли ей дадут больничный на все 8 месяцев, следовательно, на 99% будет таскать подделку. ПРОВЕРЯЙТЕ. И при выяснении, что фальшивка, передевайте дело в полицию для возбуждения уголовного дела по статье мошенничество. И в ФСС само собой.
Заявление об увольнии от нее не берите, потому что пойдет за восстановлением и ее на 95% восстановят, а вот по соглашению сторон можно. Чтобы оно появилось ей нужно популярно объяснить что последует после первого же предоставления фальшивого больничного.
Ьудект выходить на работу - заваливайте ее заданиями по макушку и не помогайте, но спрашивайте и не стесняйтесь тыкать носом в косяки.
Она пришла решать свои проблемы за ваш счет - покажите ей, что это просто не получится.

И будут перестраховываться все 8 месяцнв, выжимая бюджетные деньги? Им гораздо проще не отразить наличие жалоб в карте, чем растранжиривать бюджет на такие суммы.

Можно! Вы невнимательно читали мои комменты. В мою беременность, именн так сделали, я была на больничных и нашли человека на мою ставку. Подруга сейчас так же ушла раньше срока, на ее должность временно нашли человека. Если так делают кадровики в нескольких организациях, почему ваши кадровики так не делают, не понятно. Может в силу отсутствия знаний.

Так делают большинство беременных. В моем окружении ни одна ьнременная не работала после 4 огомнсяца и постоянно брали больничные. Никто ничего не говорил из врачей.

О какой подделке идёт речь? Она будет холить в одной больнице от гинеколога к терапевту и наоборот Асю беременность. И будут у неё официальные больничные из гос больницы.

Не обращайте внимания на шизанутых овулей, которые считают, что можно завидовать такой шняге, как муж и ребёнок в 22 года.

Можно! Вы невнимательно читали мои комменты. В мою беременность, именн так сделали, я была на больничных и нашли человека на мою ставку. Подруга сейчас так же ушла раньше срока, на ее должность временно нашли человека. Если так делают кадровики в нескольких организациях, почему ваши кадровики так не делают, не понятно. Может в силу отсутствия знаний.
.
если в каких-то шарашках так и делают, это не значит, что везде из-за какой-то яжбудущейматери срочно кинутся нового человека искать

Так делают большинство беременных. В моем окружении ни одна ьнременная не работала после 4 огомнсяца и постоянно брали больничные. Никто ничего не говорил из врачей.
.
нафига тогда вообще работа, увольнялись бы и сидели дома, клухи ленивые

Поверьте знание законов у меня есть. И должность хорошая. Считайте мат часть тли вы такая ж недалёкая как Манюня? Тогда да, ваша участь полы мыть, лучше тогда держаться за шарагу, иначе дно.
.
у хронической яжематери и любительницы жаловаться в трудовую хорошая должность?))

О какой подделке идёт речь? Она будет холить в одной больнице от гинеколога к терапевту и наоборот Асю беременность. И будут у неё официальные больничные из гос больницы.
.
короче, немой свидетель та самая яжемать, которая очень любит подставлять коллег со своими декретами

.
ну я даже лично знаю некоторых таких баб, довольно молодых к слову, которые мечтали уйти в декрет , чтобы не работать.

Что значит пришла за декретными??? И вообще ваше какое дело? Вините работодателя, что не может взять ещё одного сотрудника.
Она родит в 2019 году, декретные считаться будут за 17-18 год и доход, получаемый сейчас не влияет на ее декретные.

А может купить больничный? Кстати разве на время больничного разве нельзя брать человека? У нас долго болела сотрудница, месяцев ,5,так брали нового человека на ее место

Бюджетные деньги ,— не их деньги, так что им ппоще выписать больничный, чем вляпаться в скандал

Как она сможет их фальсифицировать? На цветном ксероксе ?

тут какие-то глупые люди сидят...
Я пахала на одной работе - света белого не видела - загремела в больницу - начальство вызыванивало - когда выйдешь?
при этом все врачи говорили -из-за перереботок.
Спрашивала юриста, можно ли привлечь работодтаеля к ответствености - он сказал нет. Ну типа можно - но очень сложно и очень долго суды эти длятся.

смешные все )
да поди в контракте так и прописано. На моей бывшей работе было, что мой рабочий день (и остальных сотрудников) не нормирован.

скольлко она платила адвокату? Дела эти сложные и долгие. 10 лет назад адвокат выставил мне цену - 3 тысячи рублей за один судо-час (не по разбирательству с работой). На мой вопрос - оплатит ли этом потом проигравшая сторона - замялся - "как решит суд, но может и присудить за услуги адвоката и меньше".
А еще вас удивлю - контора может обанкротиться-ликвидироваться и будет выплачивать вам с конкурсной массы по тыще в месяц.

глупая вы. Автор все верно спрашивает. Никакие жалобы в трудовую, заяв в суд, объяснительных "я ушла когда закончился рабдень" вопрос не решат.
а) наверняка договор составлен о ненормированом рабдне
б) суды тянутся долго, траты на юристов большие, судом маловосполняемые
в) штрафами и выживанием автор больше головной боли себе наработает.

по поводу - контора обязана взять человека на время берменной больной или любого другого больного сотрудника, патаму что не работодатель платит больничные - вы ку-ку?
не знала НИ ОДНОЙ конторы (поработала немало), где бы на место беременной больничной сотрудницы или просто болеющего сотрудника брали другого ВРЕМЕННО.
Ага - ухожу я так с ОРВИ - на 2 недели на мое место берут другого. Щаззз! ни фига - просто работу перераспределяют между оставшимися.
Нааааарод! вы в России, а не и в ивропах живем. Спуститесь на землю.

автор, совет по вашей ситуации. Я так понимаю, зарабатываете вы неплохо. Потерпите, подкопите подушку безопасности.
ПОтом еще раз поговорите с начальством - я не могу, я зашиваюсь, если вопрос не решается - я ухожу.
Не решат - фиг с ним - уходите - встанете на биржу труда - будете сспокойно искать другую работу.

Я не знаю, как сделали в вашей организации. Может быть, просто открыли еще одну ставку. Может быть, просто нарушили закон. Вы поймите, ваши слова, что у вас было вот так - это не аргумент. Аргумент - закон. По закону в декрет уходят в 7 месяцев. И только тогда можно взять человека на декретное место. Но, повторюсь, до декрета можно добавить в штатное расписание еще одну ставку, что абсолютно законно. Других законных способов нет.

Автор пришла рассказать, в какой она опе на многие месяцы. Автор, вы там это, держитесь. Работать придется не только за двоих, но и хорошо, учтите, а то дадут вам пинок под зад. Кстати, когда это случится или сами решите уйти, не сочтите за труд, напишите в тему, такие как вы сотрудники, пашущие как лошади и даже не блеющие - это мечта любого работодателя, вас с руками оторвут;)

Хамство не аргумент. В интернете вы о себе можете написать что угодно. Однако есть законы, которых вы просто не знаете. И прежде чем хамить и называть несогласных с вами недалекими, я бы рекомендовала вам все-таки их изучить. Дабы иметь хоть какое-то представление о предмете спора. Здесь ведь сидят и кадровики и работники трудовых инспекций и главбухи, которые с декретницами сталкиваются постоянно и законы просто вынуждены знать. Так вот как представитель одной из вышеназванных профессий, я вам говорю совершенно точно, что по закону на декретное место можно взять человека только после начала декрета. Можно добавить ставку и взять на нее. Можно взять без оформления до декрета (незаконно). Других вариантов нет. На место человека, который находится на больничном, законно никого оформить нельзя ни при каких обстоятельствах.

.
у хронической яжематери и любительницы жаловаться в трудовую хорошая должность?))Я нас отдела. Лично не жаловалась, так как с шаманами ничего общего не имею. Крупные конторы так не поступают.

ха=ха-ха! крупные конторы еще и не так поступают. Работала не в одной, и щас работаю. Контора, охватывющая до фига городов РФ - и гнобят ого-го! но я смогла выбить ЗАКОННЫЙ отпуск в 4 недели и работу лишь в одной выходной, когда пригрозила уходом. Я ценный кадр - посему КРУПНАЯ контора пошла на встречу - еще и зарплату повысила.
в предыдущей крупной конторе работала - сидели до ночи, еще и выхи захватывали, еще и дома звонками доставали, еще и в отпуск со скрипом отпускали. Зато белая зарплата, дмс - с этим дмс в больнице и лежала, когда просто выгорела ((

причем тут зависть?

взяли человека, чтобы он работал, а не на больничном сидел.

мне работать теперь надо за нее, а на моей зп это никак не отразится

Мы не Ваш начальник, так что вопрос не к нам ( и не к беременной девочке тоже).

О чем я писала выше. Если действительно ценный кадр, то директора трясутся над ним и готовы снизойти к нему с плюшками на подносе. А так как она боиться и трясётся, что выгонят, то значит профит ее держать ноль у начальства. Поэтому и держится хоть за мало-мальскую шаражку. Ещё момент, вы реально верите, что в крупной конторе(по словам автора) над ней в отделе начальник и она одна подчинённый и директор выше? Где-то крупную контору с таким скудным штатом видели? Таблетки они делают, не удивлюсь, что гербалайф по пакетикам рассыпают и возят как бады.

Вот +1000000000000000!!!
Вообще, в шоке с того, что кто-то думает, будто таким кто-то завидует. ))))))))))))

))))))))))))))))) да она наверняка только этим и живет)))

спасибо!

Умоляю... давайте рассуждать логично. На яжмать никогда не претендовала. Уже не лекретница и работаю. Но в мозгу не было никогда мыслей таких как у Маши. Больше повеселило: «и что ее никак не уволить?» Манюня не только туровата, но при этом и злобна. Отсюда и выводы

вы меня спрашиваете одно и тоже, я говорила уже и не раз!

мое возмущение в том, что теперь мне придется одной пахать за двоих!

потому что кто-то устроился на работу, чтобы сидеть на больничном, а не работать

тупая как раз Вы.

вам тут не один человек сказал, что на больничном другого человека на эту ставку взять нельзя

Вот это больше похоже на правду. а то рассказывают тут сказки про честных и уступчивых работодателей, ага.

Крупные конторы могут иметь кучу филиалов, один из которых пара-тройка человек.
Я тоже думала, что я "не ценный кадр", когда собиралась с предыдущей работы уходить - и уже место нашла новое, но... работа опЫсалась от страха, сделали поблажки мне - я осталась. Правда, потом все по новой - и так и поехало - я писала заявление об уходе, контора обсиииралась от страха, и немного гнобление пресекала. В итоге при сокращении в 2009 они решили меня сократить - достал их мой "шантаж". И чтоб вы думали? контора сдооооохла без меня!
Вот тогда я поняла, какой я ценный кадр )
А автор может впервые с таким столкнулась - и работодатели могут быть разные. На другой работе - в крупной конторе в мск- когда мне что-то не понравилось - мой непосредственный начальник сказал "не нравится - увольняйся". А главная начальница, когда я уходила (уезжали с мужем из мск на родину) - сказала, что я очень хороший сотрудник, и если надумаю вернуться - она меня обязательно возьмет обратно.
Автор, я вам совет дала выше, как лучше поступить.

я думаю, Вы бы тоже с восторгом не прыгали, если бы вам декретницу взяли и объем работы дали такой, что можно жить на работе

а сидеть рассуждать все умеют по принципу- ничего не знаю, моя хата с краю

я, когда на работу устраиваюсь, у меня даж мысли нет, устроиться и свалить в декрет или устроиться и сидеть на больничном, потому что я иду РАБОТАТЬ, а не место занимать

а вы , походу , зарабатываете стукачеством в трудовую инспекцию

вы бы хоть научились грамотно писать, "нач. отдела")))) на смартфоне это тоже вполне реально))))

Я вам кучу примеров привела, и даже из личной жизни. И не только я, тут ещё девушки писали, что так можно. Просто сменить кадровиков птушников в шараге-всего -то

спасибо большое!

Что такое «автозамена» при т9 вам конечно не известно...

я так думаю, что это Вы ПТУшница, которая зарабатывает стукачеством в трудовую и работает в шарагах, где на больничном уже нового человека берут

не знаете-не позорьтесь