Работодатели устраивают конкурс на вакансию.

а сами женло разве не устраивают конкурс кто будет обеспечивать ее писичку и личинку от альфача-зека? вот вам и бумерангом возвращается

Так речь не о школьном аттестате, а о дипломе. И да,часто спрашивают вкладыш к нему. У меня вот никогда не спрашивали, потому что он красный. В принципе оценки не так важны, если человек умеет достичь желаемого в своей работе, умеет общаться и решать производственные вопросы .Но это точно не про скобу.

Вы шо, пробный день, это ж работать надо бесплатно. Скоба на такой ужас никогда не пойдет.

Автор-левачок, подсказываю. Две мясные котлеты-гриль, специальный соус-сыр, огурцы, салат и лук...

Не разу не просили вкладыш к диплому в универ)

А с какого перепуга я должна первого попавшегося дурака брать. Я хочу всех посмотреть и выбрать лучшего. Мне с ним работать, а не чай гонять.

А что есть разница?

Это у вам на гнеющем Западе? Средняя з/п на Руси 15'-20 т.р. А в селах и за 5 работают. Вы как с луны свалились. Большие города не резиновые и не все желают жить в клоповнике с пробками, без воздуха и злющими неадекватными прохожими.

Конечно не скажет. Взяли за взятку, на малые деньги, но и работа чистая, непыльная. Путь в никуда. Сидеть с бабами

Потому что работодатели ищут лучших из лучших, поэтому и конкурс. Это здорово на самом деле, конкуренция и ты либо растешь и востребованный специалист, либо обижаешься на конкурс и остаешься на задворках.

Коллективное собеседование - это признак говнокомпании
В ассоциации HR групповые собесы считаются моветоном
Так делают в основном шлюшарни и пирамиды
Нормальные компании не создают конкуренцию так тупо
Обычно, конкурс длится 1-2 недели и предполагает 10-15 собеседований по очереди
А то, о чем говорит автор - шарашкины конторы

Они тебя должны отправлять в компании
Почему никуда не устроились?

Почитайте, у меня нет времени очевидное объяснять

От вас так часто уходят сотрудники или так стремительно расширяется ваше предприятие? Иначе непонятно откуда эти 30-40 вакансий ежемесячно? И действительно, мне непонятно как эйчары могут оценить компетентность кандидата, не могут же они разбираться в экономике, юриспруденции, электрике одновременно. Помню наткнулась на старую тему эцчара, 2008 года, о том как эйчар оценивает пригодность или непригодность кандидата по тому, могут ли они, по ее мнению, сыграть роль на корпоративе)

За 3 месяца выросли на 200 человек)
Стремительно растём и открываем филиалы по стране
Техническое собеседование эйчар провести не может, он проводит пред-техническое
Могу объяснить только то, как это построено у нас
Мне прилетает задача найти, например, графического дизайнера
Мои рекрутера по списку требований от руководителя отдела, находят cv и отправляют их мне
Я человеку Звоню и узнаю о том, был ли коммерческий опыт, какое направление компании было, в каких программах человек работал, делает ли анимацию, в чем он её делает, прошу отправить мне примеры
Портфолио отдаю рекрутерам, чтобы отдали руководителю отдела
Если все окей - приглашаю на техническое собеседование
Общаемся втроём, я рассказываю подробно о компании, о отделе, проекты, которые сейчас есть
Руководитель задаёт тех. Вопросы
Потом я даю человеку тестовое
Всё
Меня волнуют знания, а не то, что человек живёт с мамой и папой
Но иногда в ходе собеса я вижу, что по манере общения человек не впишется в команду
И я имею право его забраковать

Но опять же, я трачу двое суток на изучение специфики вакансии
Чтобы оптимизировать подбор
Почитайте о видах подбора, их три
Они разные по продуктивности
И то, о чем вы говорите - это не продуктивный подбор
Делать поток всех подряд, кто Назвался дизайнером - это глупость
Руководитель потеряет 2 недели своего рабочего времени, а оно стоит дороже, чем моё время и время кандидата

да, у меня резюме есть на сайтах по поиску работы.

для чего они важны ?

сейчас курсов нет пандемия.

ерунду не несите.

ну это да, но работодатели увы долго думают и выбирают, а человек ждет.

нет, не за взятку, за нее там слово препод замолвила. я на эту вакансию тоже посылала резюме, но ответа не получила. у меня есть препод, которая почему то определенным людям высылает вакансии, ну вот так и с этой вакансией получилось, она ей выслала личную почту и телефон директора, а на сайте hh была другая почта отдела кадров, вот так и получилось, а у этой одногруппницы красный диплом получился, ну вот она рассказала, как прошло собеседование, пришла у нее спросили как ей в музее, познакомили с сотрудниками и она стала работать. Никто там вопросы не задавал. потом одногруппницу хвалил препод директору. вообщем кругом один блат. ужас.

Лучшие могут и не придти .

не отправляли меня никуда. мне вообще сказали, чтобы я сама искала работу.

А могут и прийти
Это не повод брать первых попавшихся
И вообще не факт, что в иерархии соискателей на эту вакансию вы были вторая в списке, после лучшего спеца
Я IOSника хантила 3 месяца, другие, слабенькие разраьы тоже небось думали, что мы зажрались

Странно
К нам по 4 человека в неделю отправляют с центра занятости
Но, как показывает практика - работать они не хотят
Сами приезжают с направлением и просьбой написать им отказ

Дошло тебе )))
Меняй профессию, с твоими дипломами без знакомств не устроишься

Че ты пыжишься? Сама наемный работник и бракует.

Сказка о попе и работнике Балде

Я например переводчик и фиг пойду по найму работать

Ну так не иди, кто тебя заставляет?

а зачем вы 3 месяца тянули?

ну не все в центр занятости отправляют вакансии.

Так, а что изменится? можно подумать в другой профессии блата нет.

Ну а каком блате ты говоришь. Твоя однокурсница училась нормально, поэтому ее и порекомендовали. А тебя видимо не рекомендуют из за учебы и твоего характера. Вот зачем преподавателю потом головняки от людей, которым он тебя порекомендует?

ну вы не знаете же какой характер у моей одногруппницы. а красный диплом у пол группы есть и что? говорят, что работы нет. вы думаете, что у нас отличники все устроены? неа. работают в других сферах, либо учатся в магистратуре.

красный диплом не всегда гарантия, что прям возьмут. это только в кино такое есть, как в не родись красивой, катю пушкареву взяли.

Не тянули
Хантинг, это не обычный найм
Это когда компании конкурируют за спеца
И человек пошёл сначала в другую компанию работать, ему не понравилось, потом готов был прийти к нам, но его перехватили
В итоге тянулось это три месяца
А проекты не ждут, нам нужен разраб здесь и сейчас
По этому сначала взяли кого попроще, а потом, когда таки схантили специалиста который был нужен - того уволили

У подгруппы красный диплом, но не у тебя. Там к тому же, точки есть. И твои одногруппники работают, пусть и не по специальности или учатся дальше, в отличии от тебя. Не знаю какой характер у той девушки, но она там работает, значит в коллектив влилась. А ты только сплетни собираешь про коллективы.

Трояки есть

Это ты себя так успокаивает и точки свои оправдываешь.

Трояки

аа теперь я понимаю почему кидают людей через 3 месяца, так его используют и тупо пользуются, а когда человек становится не нужным, его просто выкидывают на помойку. жестоко.

Какой конкурс, есть официальный перечень на замещение вакантных должностей путем прохождения конкурса, опомнитесь

ну, по блату любая вольется в коллектив.

нет. просто многие и с тройками работают. и им не тычут этим в нос

какой перечень?

Это бизнес
Ты либо хороший специалист, либо тебя заменят
Я когда намылила ноги менять работу - собственники бизнеса быстренько вызвали меня на разговор и выяснили что не так
То же самое было с двумя руководителями других отделов
А один попытался повторить, так его уволили
Вопрос в вашей ценности как спеца

Другой вопрос, тестирование и прочие проверки в масштабах данной организации, (тоже смотря какого характера) имеют место. Провести конкурс на замещение вакантной должности по закону очень проблематично. Не будьте лохами.

Это проблемы человека, а не работодателя. Хорошего специалиста берут сразу, часто даже идут на его условия, лишь бы согласился на работу. Ищите проблему в себе, а не в работодателе. Повышайте свой уровень и квалификацию. Я недавно так себе искала человека, столько мусора перерыла, времени кучу потратила, чтобы найти специалиста среди него, аж жутко!

Придурки

Да какой характер, дали взятку через знакомых и работает
У Скобки такого нет. Вот и сидит на бирже