Прилетело задание от руководства

Все прелести наемной работы). Ровно все тоже самое.

Жизнь вообще не справедлива.

Делайте своё дело и будь что будет ©
Эти, как их... Тамплиеры?

Кто-то по блату сидит.

Вы про субординацию слышали? Вам поручили, Вам и делать. Почему - не Ваша забота.

Про должностную инструкцию слышали?

Щас сделаю так, что в следующий раз будут поручать другому. Как со мной - так и я так буду работать.

Требуй оплату чогла выполняемой работе. Или хотя бы премию. Если за доп. труд не поощряют - делай "на отвали". И будь готова менять работу.

Успокаивай себя тем что считаешь себя лучше его, человек себе выбил выходной, пока ты будешь делать его работу, он будет отдыхать 😀

Надо написать руководителям сотню вопросов, чтобы пояснили, поскольку вотчина не ваша....

Это вообще распространенная практика в современных конторах.
80% работы выполняют 20% сотрудников. Остальные опу начальству лижут и уй пинают.
Выполняйте без энтузиазма и не торопитесь. Спросят почему свои задачи не выполнили, скажете, что выполняли это поручение. Фиксируйте во сколько вам дали задание, сроки выполнения и т.д. И главное фактами их, фактами.
А то хотят и рыбку сьесть и ... Эффективные блин менеджеры.

Ответят вы специалист, вы должны это знать, обратитесь за разьяснениями к коллеге, которая раньше этим занималась.
Вот и весь ответ.

И что в ней?

Кого фахтами? Ты хто?

И кому нужен такой работник?

Зарплата стоящая? Каков объем работы без этого задания?
Если у меня был бы завал своих дел, дополнительные обязанности я взяла бы только при условии дополнительной оплаты. Бесплатно - только если смогу научиться чему-то новому, что принесёт мне потом бабло.
Если у Вас дел по горло, нужно лучше и эффективнее доносить эту инфу до шефа.
Если дел немного, то шеф вполне может и дать дополнительные задачи.

Вы такие храбрые, потому, что у Вас начальства нет? Или оно болт на свои обязанности кладет? У меня подчиненные делают, что поручено, или уступают место более адекватным.

Адекватным руководителям.

Представляю какая у вас текучка кадров в подразлелении с таким подходом.
Руководство вас по головке не погладит и премию не выпишет за необходимость регулярно вкладывать в новых сотрудников.

С таким подходом лодыри уходят, а адекватные остаются. Все довольны, кроме лодырей.

Неа. Терпилы остаются при бабе-самодуру-начальнице.

адекватные, которые делают чужую работу?

Более адекватный (считай исполнительный), не значит более квалифицированный.

Именно, что квалифицированным работникам нет проблем выполнить поручение руководства. Взбрыкивают бесполезные лодыри, за что и получают пропуск на выход.

Порученную, то есть их работу.

Классика. У меня на работе я и моя коллега на одинаковых должностях с одинаковыми обязанностями. Она раздолбайка и очень медленная, я быстрая и решающая все вопросы самостоятельно, не напрягая руководство. Угадайте у кого работы в несколько раз больше, несмотря на одинаковую з/п?

Неа. Лодыри как раз вроде вас руководят. А адекватные работники, знающие себе цену, увольняются. Работайте потом с теми, кто останется.