Новый начальник ничего не понимает!

Мололдой некомпетентный

Я бы пришла к главной, с преамбулой, что к ней меня послал мой непосредственный, поскольку сам он на этот вопрос ответить не может.

Идти к старшему начальнику. И там это всё рассказать (описать с примерами).

Самой ничего не решать, все общение по мейлу и ватсапу, потому что он скажет дурость, она сделает, а он скажет, что не говорил. И да, на все не знаю, думай сама - к вышестоящему начальству.

Интересно, как он себе представляет свои обязанности начальника 🤔

Автор, зафиксируйте обязательно его посыл вас к вышестоящему письменно и только потом идите. Иначе он вас подставит. Скажет, что вы не лояльный сотрудник, прыгающий через голову.

если не можете сами решить рабочие вопросы то зачем вас держат?

"Интересно, как он себе представляет свои обязанности начальника 🤔" -

Как. как. )))

Не для того он на руководящую работу пробивался, чтобы работать.

В любой работе бывают сложный вопросы.
Руководители для того и существуют, чтобы организовывать работу отдела, в том числе и эти вопросы решать.

хорошая команда не может зависеть от одного человека, как минимум 2-3 человека должны вести за собой и периодически натаскивать слабых.

Учить простым вопросам , показывать, как программа работает, начальник не будет. Но начальник обязан решать сложные вопросы, спорные вопросы, иначе его убирают и заменяют. Да, и автор спросит делать вопрос в таком или в другом варианте, если он даже на это не ответит, то его увольнять за профнепригодность

Т.е. вы снимаете с руководителя всякую ответственность за работу отдела? Зачем тогда он нужен? Отчеты и рядовой специалист может составить.

Правильно говорите.
"Учить простым вопросам , показывать, как программа работает, начальник не будет." - но он обязан организовать процесс обучения,.т.е. назначить наставника, контролировать, чтобы наставник не отлынивал и т.д.
К сожалению, большинство нынешних руководителей ведут себя на руководящей должности, как диспетчеры. Раскидал задания и все.

Он согласовывает план с отделом которые получает от руководства. И знать тонкости выполняемых работ подчиненными не обязан.

Обязан принимать решения с учетом тонкостей работы. Диспетчерам и секретарям много не платят, и них и своей работы хватает. Если что, одного борзого я быстро убрала. Но потом дали блатную, так она не понимала, кто контрагенты и какие документы , за пять лет не выучила. Но она была подружка, и даже когда она грубо ошиблась на большую сумму, я не смогла ее убрать. Вся фирма знала, что она мебель, но

Не может, если руковод вышел из 1с то не обязательно должен знать юникс сервера или язык программирования питон или js

для этого он делегирует часть полномочий состветвующим диспетчерам - середничкам в этих областях

Это не руководитель, это обычный рядовой сотрудник.

К сожалению, таких сейчас все больше и больше становится. Да еще нагло заявляют, что они не должны знать тонкости.

Что делает руководитель из 1С-ки в проекте не своей специальности?

Это не делегирование, это перекладывание своей работы на других.
Гнать таких руководителей нужно - это балласт.

Как обычно. Вы думаете что руководителями рождаются. В компания идет рост появляются новые направления и человек в административные управление идет.

Что вам не так? Это компания в 200-300 чел. IT подразделение максимум 20 человек

тогда на фиг подчиненные если он будет давать 20 человекам задание контролировать и проверять если он знает все тонкости

Это и есть работа руководителя.
Чем вы думали заниматься на должности руководителя? Простейшими делами, не напрягаясь?

давайте скажу как все происходит.например у нас ушел человек и его работу отдают мне на доделывание.плюс косяки.я не в курсе что за отчет и договор. иду к начальнику чтоб обьяснил а он сам не знает что делать и такой ну иди сама разберись.как вам?то есть я должна вникать сидеть в чужую работу,почему он так сделал и в чем суть..почему я должна потом буду отвечать за чью ту проделанную работу??это ладно если начальник все понимает и знает и может обьяснить а если вот как у нас,этот новый из другого отдела, то вешайся, вся работа отдела неорганизована, могут работу третьих лиц спихнуть на другого человека который вообще не имеет понятия что это и с чем это едят

давайте скажу как все происходит.например у нас ушел человек и его работу отдают мне на доделывание.плюс косяки.я не в курсе что за отчет и договор. иду к начальнику чтоб обьяснил а он сам не знает что делать и такой ну иди сама разберись.как вам?то есть я должна вникать сидеть в чужую работу,почему он так сделал и в чем суть..почему я должна потом буду отвечать за чью ту проделанную работу??это ладно если начальник все понимает и знает и может обьяснить а если вот как у нас,этот новый из другого отдела, то вешайся, вся работа отдела неорганизована, могут работу третьих лиц спихнуть на другого человека который вообще не имеет понятия что это и с чем это едят

Не путайте ситуации:
1. Человека заставляют выполнять несвойственную ему работу
2. Человек осознанно идет на должность руководителя, ничего не понимая в данной работе, но надеясь выкрутиться за чужой счет.

Что мешает тому 1С-нику из предыдущих сообщений прийти в этот отдел на рядовую должность, стать профи в данной области и перейти на должность руководителя?
Нет, он сразу метит на должность руководителя, чтобы получать зарплату, ничего не делать и ничему не учиться.

Жесть, его не с улицы взяли до этого проработал лет 5 в этой фирме.
И я не понимаю в чем сложность до делать работу которую предыдущий коллега оставил на вас. Если можно по гуглить или в форумах тематических по общаться? Или вам нужно все по полочкам объяснять

вы это все к чему?я не права чтоли?

Вы придумываете оправдание некомпетентным и недобросовестным начальникам.

Похоже это вам нужно по полочкам все раскладывать.

наоборот я возмущаюсь а не оправдываю

у нас например самая главная начальница говорит так разберись сама с проблемой и задачами (если например дали чужую работу по договорам, а я их в жизни не делала к примеру), вот и делай что хочешь...у меня своя определенная работа которая мне идет по моей должности, почему я должна делать или доделывать чью то работу кто от нас уволился?? бесит ужасно это, я не обязана

Увольняться. К сожалению, ничего другого нельзя сделать. У нас такая же ситуация. Терпим, потому что некуда уйти.