Выход из декрета на работу

На каком основании вас которая в декрете уволили? Место за вами. С ними нужно разбираться, прав у них на это нет. А вот на новое место вас возьмут только в том случае, если вы заверите работадателя, что с ребенком есть кому сидеть

У нас директриса, если захочет уволить или выжить найдет сотни причин-начнет платить минималку, на которую мы оформлены, либо все косяки вешать, в итоге или сам уйдешь или выгонит с позором.

В любом случае женщину находящуюся в декрете, увольнять не законно, должны быть веские причины, нужно в трудовую инспекцию обратится или ещё куда там можно. Даже если вы туда возвращаться не хотите, таких деректрис надо на место ставить.

Милая, это наша дебильная страна и система! Я вас очень понимаю. Или идти на фриланс, учиться новому или продолжать искать. Не берут с детьми. Когда дочке будет 5 будет отмазка: вы пойдете за вторым. Поэтому лучше на удалёнке.

С маленьким ребенком шансы минимальны устроится, даже по блату. Когда они слышат возраст ребенка, они сразу вычеркивают кандидата на должность. Либо ищите удалённую работу.

Вы лично столько матерей с маленькими детьми взяли на работу?

Кстати, по поводу удаленки.
Там тоже работать надо.

А какая разница то удалённая или нет?
Вот устроится например автор бухгалтером на удаленку.
Вот прям завтра ей надо допустим начислить зарплату.
У автора заболел ребёнок.
Ну и чем ей удаленка поможет?

А чем не поможет? Автор дома. Вызовет врача, и спокойно будет делать свою работу

Так что ей мешает тогда взять работу из офиса домой и сделать её дома?
Однако 90% матерей берут именно полноценный больничный и работу домой не берут

Это на усмотрение работодателя. А берут больничный, потому что не царское дело работать когда дитятко болеет. Тут случай другой, так что захлопнись.

У вас когда-нибудь болел маленький ребенок? В первые дни высокой тем-ры ребенок висит на руках и не отходит от матери. Это уже потом, когда этап выздоровления что-то можно сделать. Я не бухгалтер. Я менеджер по продажам.

Ну тогда выходит и на удаленке вы работать не сможете.
Чего и требовалось доказать

Какой другой?
Вон автор ниже пишет, что работать с больным ребёнком не вариант, ни дома ни в офисе..

Так чего вы хотите от работодателя? Вы же сами говорите, что работать не будете, потому и не берут

Когда очень нужна работа, выкручиваешься как можешь, остальное отговорки. Сидите автор дома, а дети первый год в саду болеют по 2 раза в месяц

У меня ребенок не болеет постоянно. Пока из 3 мес в саду болел 1 раз. Остальное ходим. Удаленка в моем случае-это звонки, типа тинькофф. Там нужно обязательно отсутствие шумов за кадром. А что вы еще предлагаете на удаленке, если я не бухгалтер?

Почему Ваш муж вас не может содержать хотя бы по минимуму? Одежда, еда. Вы же работаете по дому и воспитываете вашего ребенка. Зачем вы рожаете от таких мужчин? Женщина может выйти на работу, только когда малыши подрастут или почти не болеют, либо муж взвадивает на себя половину забот и не меньше. А у нас в псевдопатриархальной рассие бабы вкалывают на трех фронтах. Это ненормально. Когда вы уже это поймете.

Конкретно вы как выкручиваетесь? Сколько вашему ребенку и кем работаете? Какой заработок в плане нанять нянь? У нас в городе з п 25т-30 средняя и з.п няни 30 минимум. Подруга работает мед предом с мед образованием, растит одна детей, но там з.п под 100т, наняла няню.

Моему 6.
Я главный инженер проекта.
Выкручивались по разному, брали с мужем больничные по очереди, брали работу домой.
Ребёнок засыпает, садишься и работаешь.

Причём тут содержание?
Если автор просидит дома лет 7, то её дипломом можно будет подтереться.
Или прикажете ей всю жизнь дома сидеть?

Меня не увольняли. Я как положено сидела первые полгода на больничных, что отражалось на ЗП, и я подключила бабушек, мы все работаем, но как то выкручивались. Мужа в этом плане не трогала, но когда мог, то тоже по несколько дней сидел с малым. Потом легче стало, болеть уже не так часто стал.

Все банально, вы отстаиваете свои и своего ребенка интересы, а работодатель свои. Брать на работу женщину с маленьким ребенком всегда риск. А заказчики спрашивать будут не с сотрудника с ребенком, а с начальника. Уволить маму с маленьким ребенком тоже очень проблематично

ваш византия выход из цивилизации на мастунге дороги в деревне меткино

Вы легко устроитесь куда угодно, если заверите работодателя, что не будете брать больничные с ребёнком. И действительно не будете часто их брать. Вариантов много: бабушки или няня, удалённая работа. Если ребенок болеет редко, можно сидеть на больничных по очереди с мужем.У меня муж работает посменно(не 2/2).Я до декрета работала по пятидневке, потом нашла работу рядом с домом со сменным графиком и возможностью ставить смены преимущественно в его выходные и свободные дни перед ночными сменами. Иногда просим бабушек, но обычно выкручиваемся сами. Работаю так уже почти год. За это время с ребёнком на больничном ни разу не сидели.

У меея муж живет на работе, он вообще мне говорит сидеть дома, он точно не будет сидеть, да это и финансово невыгодно. Я для себя больше хочу выйти, чтобы не деградировать дома. Насчет бабушек-тоже нет. Моя вся в религии, даже пару часов не хочет провести с внуками. У мужа матери 70, вся больная. И вот сейчас мы болеем 4-е сутки и ночь не спим, одни капризы, за мной попятам, тем-ра высокая, кашель, ночью будит каждый час.

Вы априори проблемный сотрудник. Сами бы взяли на работу женщину с маленьким ребенком, которая может не предупреждая не выйти на связь/работу, потому-что у ее ребенка утром поднялась температура? И если ваш муж, например, начальник, посоветовали бы взять такого сотрудника?