Гость
Статьи
Коллега настраивает …

Коллега настраивает против меня

Причем настраивает не в открытую, а нацепив маску божьего одуванчика, типа она со всеми такая милая, а именно со мной подчеркнуто холодно. До ее прихода мы очень дружили с коллегой, как она пришла коллега отстранилась (они в одном кабинете, а я в другом), раньше вместе на обед ходили, домой и на работу и все по ее инициативе, а сейчас нет . Я понимаю, что они в том кабинете болтают что-то про меня, их там трое плюс один ведомый парень, он тоже отстранился. У меня нет цели заводить дружбу на рабочем месте, но когда от одного человека идет негатив в твою сторону и видишь его 5 дней в неделю - это неприятно. Все началось с того, что я ей показала видео музыкальное с моим участием, видимо то ли зависть, то ли еще что, но именно после этого она стала себя так вести, может не поздороваться, настраивать, может перебить и начать внимание к себе тянуть, ну и все это с улыбкой на лице, то есть особо коварный вариант, так как ничего не предъявишь, ведь человек со всеми хорошо и такой улыбчивый. Не знаю, как быть, скоро корпоратив, а мне неприятна ее компания. У кого была подобная ситуация? Как ставили на место таких людей? #коллега

Автор
26 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

Правильно делают

Гость
#2
Гость

Правильно делают

почему?

Гость
#3

Автор, не ведитесь на провокацию, это ужасный тип людей, закомплексованные люди, ведите себя также отстранённо и хорошо делайте свою работу

Гость
#4

Прямо у тех людей спросите почему они с вами начали хуже общаться. Так и скажите "что случилось?"

Гость
#5

У меня подруга такая была. В итоге компанию подруг у меня отбила, я тогда просто ничего не делала. Ну и ладно, так им и надо.

Гость
#6
Гость

почему?

Ну что значит почему.
Подумай.
В чём ты не права.
А когда поймёшь, извинись.

Гость
#7

Что-то подобное было, суть поняла намного позже. Дело не в новой коллеге, а в старой компании. Кто-то из старых тебя придает, а эта попала под роль "исполнителя". Если новая уволится, старые начнут себя вести нормально, как ни в чем не бывало. И ты будешь продолжать думать, что "новая" была плохой. Присмотрись к сотрудникам из старого коллектива и посмотри, кто там "серый кардинал", как правило такой человек умеет общаться и организовывать почти любого человека во всем коллективе и часто имеет интерес продвинуться по карьерной лестнице на руководящие должности. Для таких должностей, нужно оттачивать свое мастерство управления любым человеком в штате, а какими методами или чьими руками, не так важно ... Ты думаешь в новой всерьез заинтересованы? Новый сотрудник, по большому счету, мало чем полезен особенно пока адаптируется, путается пол ногами и не факт что в конце концов себя зарекомендует. А вот кто уже давно задержался в компании, более сильные конкуренты ... Надо значит как-то подвинуть, если вообще не довести до самоувольнения. Выше хвост и занимайся своими прямыми обязанностями, правда ещё всплывёт наружу, просто намного позже ...

Гость
#8
Гость

Прямо у тех людей спросите почему они с вами начали хуже общаться. Так и скажите "что случилось?"

вы думаете она скажет?) это будет выглядеть что я "парюсь" на этот счет, а той этого и надо. Мне все равно, повторюсь, я прихожу на работу работать, но общие мероприятия, вот это проблема. Пропускать корпоративы из-за нее не хочу, она на это и рассчитывает. Я могла бы лично с ней поговорить, но что я скажу, у меня нет какой-то точной информации, поэтому и не знаю, как быть, явных, открытых поводов она не дает

Гость
#9
Гость

Ну что значит почему.
Подумай.
В чём ты не права.
А когда поймёшь, извинись.

Наверное в том, что я вешу 47 кг, при росте 165 см, а она примерно 120-130 кг, при росте 170. Наверное потому что я радуюсь за успехи людей и судила по себе, показывая ей свое музыкальное видео, других причин я не вижу

Гость
#10
Гость

У меня подруга такая была. В итоге компанию подруг у меня отбила, я тогда просто ничего не делала. Ну и ладно, так им и надо.

и чем все закончилось? они до сих пор общаются?

Гость
#11
Гость

Что-то подобное было, суть поняла намного позже. Дело не в новой коллеге, а в старой компании. Кто-то из старых тебя придает, а эта попала под роль "исполнителя". Если новая уволится, старые начнут себя вести нормально, как ни в чем не бывало. И ты будешь продолжать думать, что "новая" была плохой. Присмотрись к сотрудникам из старого коллектива и посмотри, кто там "серый кардинал", как правило такой человек умеет общаться и организовывать почти любого человека во всем коллективе и часто имеет интерес продвинуться по карьерной лестнице на руководящие должности. Для таких должностей, нужно оттачивать свое мастерство управления любым человеком в штате, а какими методами или чьими руками, не так важно ... Ты думаешь в новой всерьез заинтересованы? Новый сотрудник, по большому счету, мало чем полезен особенно пока адаптируется, путается пол ногами и не факт что в конце концов себя зарекомендует. А вот кто уже давно задержался в компании, более сильные конкуренты ... Надо значит как-то подвинуть, если вообще не довести до самоувольнения. Выше хвост и занимайся своими прямыми обязанностями, правда ещё всплывёт наружу, просто намного позже ...

Спасибо , мудрый ответ, человека с опытом.. Я как раз думала на ту самую коллегу, которая мне прохода не давала (и на работу давай вместе и обедать и домой вместе), а новая просто подхватила, вы правы, пазл сложился. Кстати, она (старая коллега) скоро уходит в другую компанию, нашему директору сказала, что уходит в никуда, отдохнуть, а на самом деле собеседовалась, поэтому директор зовет ее на корпоратив. Проблема в том, что раньше с таким не сталкивалась и не знаю, какую выбрать тактику, чтобы не проиграть.

Гость
#12

Было такое. Тот кто плел против меня интриги уволились. Это глубоко несчастные внутри люди, ранимые и как следствие злобные. Жизнь их не стала лучше, но зато с моей реальностью больше не переплетается. Делайте свою работу на совесть и не думая о том что о вас говорят. Думайте о работе, думайте о полезных, приятных, продуктивных вещах. Хорошего человека видно сразу, по глазам и по речи. Его любят в коллективе, у него в голове нет места злости.

Гость
#13
Гость

Спасибо , мудрый ответ, человека с опытом.. Я как раз думала на ту самую коллегу, которая мне прохода не давала (и на работу давай вместе и обедать и домой вместе), а новая просто подхватила, вы правы, пазл сложился. Кстати, она (старая коллега) скоро уходит в другую компанию, нашему директору сказала, что уходит в никуда, отдохнуть, а на самом деле собеседовалась, поэтому директор зовет ее на корпоратив. Проблема в том, что раньше с таким не сталкивалась и не знаю, какую выбрать тактику, чтобы не проиграть.

Как минимум, не вестись на эмоции, которые Вы испытываете в ходе ситуации. Эта ситуация не стоит прямым образом волнений. Нужно смотреть из корня на свои интересы, не показывать виду, но уметь себя правильно защитить и выстроить границы. Вот начните с теми, чтобы совладать с эмоциями и ещё раз пересмотрите свои цели по отношению к этой компании и своей работе в целом. Потом наблюдайте, у кого слишком схожие интересы тому и меньше доверяйте в принятии решений, иначе проиграете ... Не рассказывайте слишком много о своих планах и не выдавайте ключевые профессиональные секреты коллективу, про подробности личной жизни вообще забудьте упоминать ( будут искать кнопки испортить настроение и вывести из себя любые ). Каждый специалист на своем месте, по умолчанию, знает работу сам, нечего кого-то учить или подтягивать (жалеть) иначе рискуете поменяться местами и т.п. Исключение, люди которые в команде с Вами усиливают результат совместной работы, тем ещё можно помочь, но опять же их тоже нужно выявить "свой, не свой" перед тем , как что-то предпринимать. Даже если Вы не карьерист по натуре, будьте бдительны, на работе ещё тот театр происходит ... Хотя иногда больше походит на цирк. Дружбы там точно нет, без иллюзий.

Гость
#14
Гость

Было такое. Тот кто плел против меня интриги уволились. Это глубоко несчастные внутри люди, ранимые и как следствие злобные. Жизнь их не стала лучше, но зато с моей реальностью больше не переплетается. Делайте свою работу на совесть и не думая о том что о вас говорят. Думайте о работе, думайте о полезных, приятных, продуктивных вещах. Хорошего человека видно сразу, по глазам и по речи. Его любят в коллективе, у него в голове нет места злости.

Спасибо большое. А она себя и позиционирует , как добрый, милый человек, это двойная подлость, получается только я ее раскусила

Гость
#15
Гость

Как минимум, не вестись на эмоции, которые Вы испытываете в ходе ситуации. Эта ситуация не стоит прямым образом волнений. Нужно смотреть из корня на свои интересы, не показывать виду, но уметь себя правильно защитить и выстроить границы. Вот начните с теми, чтобы совладать с эмоциями и ещё раз пересмотрите свои цели по отношению к этой компании и своей работе в целом. Потом наблюдайте, у кого слишком схожие интересы тому и меньше доверяйте в принятии решений, иначе проиграете ... Не рассказывайте слишком много о своих планах и не выдавайте ключевые профессиональные секреты коллективу, про подробности личной жизни вообще забудьте упоминать ( будут искать кнопки испортить настроение и вывести из себя любые ). Каждый специалист на своем месте, по умолчанию, знает работу сам, нечего кого-то учить или подтягивать (жалеть) иначе рискуете поменяться местами и т.п. Исключение, люди которые в команде с Вами усиливают результат совместной работы, тем ещё можно помочь, но опять же их тоже нужно выявить "свой, не свой" перед тем , как что-то предпринимать. Даже если Вы не карьерист по натуре, будьте бдительны, на работе ещё тот театр происходит ... Хотя иногда больше походит на цирк. Дружбы там точно нет, без иллюзий.

Это точно, театр тот еще...) Я никогда интриги не плела, мне это не нужно, конкурирую только с собой, но почему -то многие выбирают в конкуренты меня) Они в курсе, что я могу мощный отпор дать и с директором (женщина) хорошие отношения, поэтом они там между собой болтают. Все бы ничего, просто напрягает, что вместе надо проводить время, к примеру на следующей неделе они собрались в бильярд, я тоже хочу, но как представлю, что она будет со всеми шутить, говорить больше всех, передергивать мне уже не хочется и другие коллеги это будут видеть, что типа я сама отстраняюсь

Гость
#16
Гость

Как минимум, не вестись на эмоции, которые Вы испытываете в ходе ситуации. Эта ситуация не стоит прямым образом волнений. Нужно смотреть из корня на свои интересы, не показывать виду, но уметь себя правильно защитить и выстроить границы. Вот начните с теми, чтобы совладать с эмоциями и ещё раз пересмотрите свои цели по отношению к этой компании и своей работе в целом. Потом наблюдайте, у кого слишком схожие интересы тому и меньше доверяйте в принятии решений, иначе проиграете ... Не рассказывайте слишком много о своих планах и не выдавайте ключевые профессиональные секреты коллективу, про подробности личной жизни вообще забудьте упоминать ( будут искать кнопки испортить настроение и вывести из себя любые ). Каждый специалист на своем месте, по умолчанию, знает работу сам, нечего кого-то учить или подтягивать (жалеть) иначе рискуете поменяться местами и т.п. Исключение, люди которые в команде с Вами усиливают результат совместной работы, тем ещё можно помочь, но опять же их тоже нужно выявить "свой, не свой" перед тем , как что-то предпринимать. Даже если Вы не карьерист по натуре, будьте бдительны, на работе ещё тот театр происходит ... Хотя иногда больше походит на цирк. Дружбы там точно нет, без иллюзий.

про выдавания "ключевых секретов".. мы в одном кабинете и коллеги от и до копируют мою манеру общения с людьми, даже один в один мой текст говорят, то есть цитируют, директор радуется, что у меня учатся, а мне обидно, что мой стиль внаглую слизывают да еще и ко мне же с претензией)

Гость
#17
Гость

вы думаете она скажет?) это будет выглядеть что я "парюсь" на этот счет, а той этого и надо. Мне все равно, повторюсь, я прихожу на работу работать, но общие мероприятия, вот это проблема. Пропускать корпоративы из-за нее не хочу, она на это и рассчитывает. Я могла бы лично с ней поговорить, но что я скажу, у меня нет какой-то точной информации, поэтому и не знаю, как быть, явных, открытых поводов она не дает

А у вас можно пропускать корпоративы и никто потом не пилит, что отбиваетесь от коллектива? 😁 Везёт вам, если так.

Гость
#18
Гость

и чем все закончилось? они до сих пор общаются?

Да, общаются и оббсирают одна другую.

Гость
#19
Гость

вы думаете она скажет?) это будет выглядеть что я "парюсь" на этот счет, а той этого и надо. Мне все равно, повторюсь, я прихожу на работу работать, но общие мероприятия, вот это проблема. Пропускать корпоративы из-за нее не хочу, она на это и рассчитывает. Я могла бы лично с ней поговорить, но что я скажу, у меня нет какой-то точной информации, поэтому и не знаю, как быть, явных, открытых поводов она не дает

Так вы не у нее спрашивайте. Ей вообще ничего не говорите. Спросите у тех, кто с ней в кабинете.

Гость
#20
Гость

про выдавания "ключевых секретов".. мы в одном кабинете и коллеги от и до копируют мою манеру общения с людьми, даже один в один мой текст говорят, то есть цитируют, директор радуется, что у меня учатся, а мне обидно, что мой стиль внаглую слизывают да еще и ко мне же с претензией)

Если копируют, значит завидуют. Та подруга, что отбила компанию моих подруг, тоже копировала меня во всем. Попробуйте в неформальной обстановке наговорить тем, кто вас копирует, всякой чуши и чтобы они ее всем рассказали типа это они про себя говорят, только аккуратнее, чтобы себя не опорочить

Гость
#21

Это обычное дело в женском коллективе. Разлад может пойти на ровном месте. Не так посмотрела, не то сказала и пр. Ерунда. Но Может она и не подговаривала вашу подругу. Просто им интереснее вместе. Общайтесь ровно со всеми. И ни в коем случае не показывайте, что их дружба вам неприятна.

Гость
#22
Гость

Это обычное дело в женском коллективе. Разлад может пойти на ровном месте. Не так посмотрела, не то сказала и пр. Ерунда. Но Может она и не подговаривала вашу подругу. Просто им интереснее вместе. Общайтесь ровно со всеми. И ни в коем случае не показывайте, что их дружба вам неприятна.

Интереснее то, может и интереснее, а зачем быть против автора? Пусть дружат, но и автору психологическую атмосферу не портят.. а так да, женский коллектив это жуть

Гость
#23
Гость

Интереснее то, может и интереснее, а зачем быть против автора? Пусть дружат, но и автору психологическую атмосферу не портят.. а так да, женский коллектив это жуть

Ну, мы же восприняли ситуацию со слов автора. Я не увидела вот чтобы они скооперировались и открыто дружили против автора. На моем веку тоже были похожие ситуации. Временное охлаждение с товарищами по работе. Со временем все нормализовалось.

Василий
#24

Мы не показывали видео со своим участием, чтобы не вызывать зависть.

Гость
#25
Василий

Мы не показывали видео со своим участием, чтобы не вызывать зависть.

Тоже верно, автор наивная

Гость
#26

Спасибо за комментарии, многие оказались очень полезными