Задолбали со своими декретами "работницы"

Ну так пусть женщины дома спокойно сидят и детей рожают,мужчинам только зп в 3-5 раз поднимите,чтобы это обеспечивали,и все чудесно заживут,в чем проблема-то?)

Раньше другие были социальные гарантии. Государство зато обеспечивало жилье. Непродолжительными декреты были очень давно.

В принципе, Uniper лояльная К России компания. Она финансировала "СП-2" и одной из первых согласилась платить за газ в рублях. То, что глава концерна Маубах выразил надежду на скорейшее возобновление прежнего уровня поставок газа, говорит о том, что не все в Германии поехали крышей. Но, увы, будет ли услышан его голос?! Думаю Германия до нового года останется без газа.

Забудь крошка, в Германии не время ныть, вылетишь на улицу без пособия.

Причем тут Германия, блаженный?

В моем отделе я единственная, кто ушел в декрет за все время существования отдела. Потому что это все время был мужской отдел.
И проработала на тот момент 4,5 года.

Как понять "запретить"? Рожать будет на работе и с младенцем потом там же сидеть?)))

Пусть еще запретит болеть, травмы получать

Болейте и рожайте вне трудовых договоров. Точка.

Сначала работайте 5 лет, потом рожайте на здоровье. Вот такие надо внести поправки в трудовой кодекс.

А если у кого залет после первого года работы, то что делать с такой преступницей?)
Если что что, я удивляюсь, откуда там сколько желающих рожать. Демография в опе, на уровне 1945 года, число чайлдфри растет. Откуда там столько беременных? Может, их там как-то специально отбирают?
Виктор, не расскажете, что за работа?

В смысле?)) Дети болели меньше? И трава зеленее была, да? Моя мама сидела на больничных каждый месяц по 2-3 недели, то есть практически всегда, т.к. двое маленьких детей было, болели друг за дружкой.

Швейное производство.

Меньше слушайте СМИ, нет никакой демографии, вам в уши чушь льют.

😂
Так там всегда были одни бабы.
Ну набирай таджиков, чо.
Они не забеременеют.
Только таджики за 20 тыщ работать не пойдут.

Никого ваше мнение не интересует на этот счет. Не нравится-не беритеина наботу. Ищите бесплодных, со справкой о воача. И еще скажите чтобы замуж не выходили.

С чего это? Надо отправлять мужиков в Декрет) особенно верещащих про пополам

В отпуск по уходу за ребенком можно отправить мужика, а вот в отпуск по беременности и родам - нет. Это минимум 140 дней

Это запросто можно в суде оспорить и взгреть такого работодателя

Трудовое законодательство? Не, не слышал

Может, и уйду.
Если в ближайшее время забеременеет девочка сына, не бросать же студентам учебу. Пойдем в декрет с внучкой или внуком, либо я, либо муж, по ситуации.

Эксплуататорам, которые три копейки за труд платят, только и овуляшек.
Желаю, чтобы все твои рабы ушли в декрет, включая мужиков и бабок, а самому тебе — банкротства.)

Мой папа, кстати, сидел в отпуске по уходу за моей племянницей, так что сюрприз может преподнести не только молодая женщина, но и мужик под шестьдесят лет

А ещё есть такая штука, как отпуск для написания научной работы, сроком на год, его вообще в любое время любой сотрудник может взять. Ну, если работает в соответствующей сфере.
Так что " молодая баба уйдет в декрет, а летная старая или вообще мужик - нет"- это совершенно ошибочный стереотип.

Увы и ах, но это будет противоречить правам человека, так что не внесут

Уж на швейное производство точно можно брать тех, кто после 40. Зачем вам молодые девки с их декретами и больничными? Я думала вы про магазин и девки у вас там товар раскладывают и машины разгружают.

Да чем вам чужие ролы- то помешали. Может, у нее муж в декрет уйдет или мама- папа.
А вот что вы будете делать с теми, к о просто вам скажет:" а не нравишься ты мне, начальник, так что пошел ты в ж..., расчет и трудовую на стол?"
Или " сам работай за свои копейки,я получше нашла, завтра не выйду, вот те больничный на две недели и заявление"
" Кинуть и подставить" вас может совершенно любой работник и без декрета.

А у вас детей нет?

И избежать вы можете этого только одним способом: платить зарплату выше, чем средняя в городе или создать максимально комфортные условия.
Если нет ни того, ни другого, вас любой работник рано или поздно бортанет.

Почему вы призываете к дискриминации?

Закон считает иначе.
А если вы с ним не согласны, то точку поставят прокуратура, трудовая инспекция и суд.
Может быть, это будет точка на всем вашем деле: штрафы-то там солидные.

Скоро работы из-за санкций поубавится и предложений, приползёшь ко мне и будешь умолять взять хотя бы за 12т.р.

Вот именно поэтому любой адекватный работник сам заботится о своем здоровье, наплевав на мнение работодателя.

Нет. Точку поставит трудовой кодекс.

Правами человека подтёрлись ранее, когда людей не пускали в заведения без QR-кодов о вакцинации, хотя по 27ст. Конст. имели полное право, о чём вы...Это всё не работает.

Вы даже декретниц заменить не можете.
И плевать не плевать, но у работодателя есть обязанность делать отчисления в ФМС, из которых потом работникам платят больничные и декретные.
Пока он это делает, он молодец, и его личное отношение к вопросу никого не колышет.
Если он этого не делает, им занимаются надзорные органы, и его личное отношение к вопросу их тоже не колышет.

Много ты знаешь людей, которые оспорили незаконное увольнение? Даже если и есть такие, они всё равно долго потом не задерживаются на старом месте. Я бы таких быстро по статье выкинул.

Ну в общем, плевать всем на чувства работодателя. И на отношение коллег плевать.
На свое здоровье не плевать, на своих детей не плевать, на свой кошелек, комфорт на работе и даже время, ща которое до работы добирается, не плевать.
Поэтому любая работа- средство для достижения личного комфорта, не более.
Если она свою функцию не выполняет, ее бросают, предварительно выжав с нее все возможное.

С какой целью интересуетесь?

Для чего столько воды вы пишете? Если не нравятся условия труда - всего хорошего, ничего сложно нет. Ищите работу, где вас будет всё устраивать.

Как вы его взгреете? Работодатель не обязан продлевать договор ГПХ после его окончания. Разорвать его по беременности сотрудника не сможет, а вот не продлевать - запросто.

Найм по договору ГПХ законен. Кому не нравится, тот ищет работу с другими условиями.

Шустрее работают.

Так они ж специально к вам устраиваются, чтобы пособия получить.
Из декрета ведь ни одна к вам не вышла, правда?
Нашли что-то поинтереснее.
А для пособий самая простенькая шарага с большой текучкой сойдёт: устроиться просто, пока живот не видно, за большой зарплатой гнаться на этот период смысла нет, выше 27 тысяч декретных не прыгнешь.
Так что к вам идут пересиживать, а не работать.
Делайте производство, на котором хотят работать долго, годами, расти в карьере, зарабатывать деньги, или миритесь с текучкой и непрофессионализм ли.

Да да, то-то я и смотрю, как люди не могут добиться даже через суд выплаты своих зарплат, когда им задерживают.

Ну и зачем этот договор подписывать человеку, который собирается в декрет или просто ищет работу не временного характера, а лет хотя бы на пять? За это время всякое случиться может, и декрет, и ковид, и перелом ноги.
Это сразу работает, как фильтр: соглашаются люди, которым работа нужна на пару месяцев, ну на полгода. Или раз в год на пару месяцев. Но в любом случае она для них вторична

Лирический герой сам создаёт условия, которые заведомо не подходят профессионалам, рассчитывающим на карьерный рост и высокий заработок, а потом удивляется: а чего это все криворукие и работать не хотят.

Плохо смотрите.
Вообще-то могут: банкротство, список кредиторов, и долги по зарплате первичны. Это если о зарплате.
А если о других нарушениях говорить, типа увольнения декретница, то штраф со счетов работодателя приставы сами спишут, а восстановление человека на работе денег не стоит.

Вы, Виктор, лет на 30 от жизни отстали.

Зачем, если столько же можно получить на бирже?
К тому же работы поубавииься именно у вас: в кризис люди не могут позволить себе покупать дешёвые вещи, а шмотье - это то, что можно и по десять лет не покупать, донашивать " нечего надеть и некуда повесить"
Крупные компании с нормальными соцгарантиями и дизнеобеспечивающие отрасли никуда не денутся.