На работе заставляют подписать заявление на перевод новую должность?

[11343573]

19 октября 2022, 10:57

#3

Ничего не подписывайте, заставить не имеют права

[402639991]

19 октября 2022, 11:04

#4

Нет. Вы не должны подписывать никаких заявлений. Должен быть издан Приказ о переводе вас на другую должность.В нём вы должны расписаться, что ознакомлены. Без шефа его никто не будет издавать. Есть повод отказаться пока, до его выхода. А потом с ним всё согласовать.

Гость

[3818096202]

19 октября 2022, 11:08

#5

Жужа

Ничего не подписывайте, заставить не имеют права

Я и не хочу, просто боюсь последствий

Гость

[3818096202]

19 октября 2022, 11:11

#6

Ирина

Нет. Вы не должны подписывать никаких заявлений. Должен быть издан Приказ о переводе вас на другую должность.В нём вы должны расписаться, что ознакомлены. Без шефа его никто не будет издавать. Есть повод отказаться пока, до его выхода. А потом с ним всё согласовать.

А если остался заместитель начальника, у него остается право повышать работников?
Прото в кадрах с нас требуют заявление о постоянном переводе уже сейчас.

Гость

[1465853907]

19 октября 2022, 12:14

#7

Гость

А могут😐😐?

По закону- не могут.

Гость

[1465853907]

19 октября 2022, 12:18

#8

Ирина

Нет. Вы не должны подписывать никаких заявлений. Должен быть издан Приказ о переводе вас на другую должность.В нём вы должны расписаться, что ознакомлены. Без шефа его никто не будет издавать. Есть повод отказаться пока, до его выхода. А потом с ним всё согласовать.

Даже если будет издан приказ о переводе, работник не обязан подписывать его и соглашаться с переводом. Любое изменение трудовой функции осуществляется только с согласия работника. Т.е. в изданный приказ руководство может ... завернуть свой бутерброд, если работник не согласен на перевод.

Гость

[1465853907]

19 октября 2022, 12:20

#9

Гость

Я и не хочу, просто боюсь последствий

Скажите, что вам время, чтобы нужно подумать и посоветоваться с женой, мамой, папой, бабушкой и т.д. Потяните время до выхода вашего руководителя из отпуска. Можно уйти на больничный попробовать, чтобы вас не заставили приказ подписать.

Гость

[1465853907]

19 октября 2022, 12:22

#10

Гость

А если остался заместитель начальника, у него остается право повышать работников?
Прото в кадрах с нас требуют заявление о постоянном переводе уже сейчас.

"Прото в кадрах с нас требуют заявление о постоянном переводе уже сейчас."
Вот вам и ответ на часть вашего вопроса, без вашего согласия вас перевести не могут.

[402639991]

19 октября 2022, 13:08

#11

Гость

А если остался заместитель начальника, у него остается право повышать работников?
Прото в кадрах с нас требуют заявление о постоянном переводе уже сейчас.

Нет никаких заявлений в трудовом законодательстве. Это выдуманная форма взаимоотношений с персоналом. Но вам принимать решение о том, стоит ли бодаться с руководством, или сдаться на милость победителю. Будете артачиться, создадут невыносимые условия, или просто уволят. Вам решать.

[402639991]

19 октября 2022, 13:09

#12

Гость

Даже если будет издан приказ о переводе, работник не обязан подписывать его и соглашаться с переводом. Любое изменение трудовой функции осуществляется только с согласия работника. Т.е. в изданный приказ руководство может ... завернуть свой бутерброд, если работник не согласен на перевод.

Приказ никогда не издадут, если нет договорённости с работником, что он его подпишет.

[11343573]

19 октября 2022, 13:24

#13

Ирина

Нет. Вы не должны подписывать никаких заявлений. Должен быть издан Приказ о переводе вас на другую должность.В нём вы должны расписаться, что ознакомлены. Без шефа его никто не будет издавать. Есть повод отказаться пока, до его выхода. А потом с ним всё согласовать.

Вы что такое говорите! Если она подпишет приказ, считай согласилась.

[11343573]

19 октября 2022, 13:26

#14

Гость

А если остался заместитель начальника, у него остается право повышать работников?
Прото в кадрах с нас требуют заявление о постоянном переводе уже сейчас.

Спокойно скажите что никаких заявлений вы писать не будете

[11343573]

19 октября 2022, 13:31

#15

Ирина

Нет никаких заявлений в трудовом законодательстве. Это выдуманная форма взаимоотношений с персоналом. Но вам принимать решение о том, стоит ли бодаться с руководством, или сдаться на милость победителю. Будете артачиться, создадут невыносимые условия, или просто уволят. Вам решать.

Как это нет? В трудовом кодексе как раз предусмотрена масса заявлений. В том числе на перевод на другую должность , на другой график работы и тд. по инициативе работника

[402639991]

19 октября 2022, 13:44

#16

Жужа

Вы что такое говорите! Если она подпишет приказ, считай согласилась.

Прочитайте ещё раз то, что я написала.Внимательно. Приказ издаётся при согласии работника.И он его обязательно подписывает.

[402639991]

19 октября 2022, 13:50

#17

Жужа

Как это нет? В трудовом кодексе как раз предусмотрена масса заявлений. В том числе на перевод на другую должность , на другой график работы и тд. по инициативе работника

Автор пишет о том,что её просят подписать заявление. На самом деле, она только сама может написать заявление о переводе на другую должность. А сама не напишет. Если только не пригрозят увольнением.

Василий

[891944737]

19 октября 2022, 14:29

#18

И не пишите ничего.... Возьмите да и обратитесь в Инспекцию по труду.
Произведёте фурор!

Гость

[3663987174]

19 октября 2022, 14:47

#19

Ирина

Приказ никогда не издадут, если нет договорённости с работником, что он его подпишет.

Вы какую-то чушь несёте.

Гость

[3663987174]

19 октября 2022, 14:48

#20

Ирина

Прочитайте ещё раз то, что я написала.Внимательно. Приказ издаётся при согласии работника.И он его обязательно подписывает.

Вы читать не умеете? Внимательно))). Издают и требуют подписать))). Остальные ваши советы полный бред)).

Гость

[1465853907]

19 октября 2022, 17:07

#21

Ирина

Нет никаких заявлений в трудовом законодательстве. Это выдуманная форма взаимоотношений с персоналом. Но вам принимать решение о том, стоит ли бодаться с руководством, или сдаться на милость победителю. Будете артачиться, создадут невыносимые условия, или просто уволят. Вам решать.

Заявлений в ТК нет, а письменное согласие есть. Любая проверка (гос. инспекция труда, прокуратура и т.д.) сразу запросит это "письменное согласие" у работодателя. Заявление как раз и играет роль этого письменного согласия.

Гость

[1465853907]

19 октября 2022, 17:15

#22

Ирина

Приказ никогда не издадут, если нет договорённости с работником, что он его подпишет.

Приказ могут издать и без договоренности.