Кто выходил на стажировку перед трудоустройством?

Всегда вывожу сотрудников на стажировку 1-2 дня.
Что бы понять как он общается, как себя ведет, как работает.

Любая стажировка это тестирование вас как потенциального будущего сотрудника, как вы справляетесь с работой, на сколько компетентны в работе, как с коллективом сотрудничаете а все остальное зависит от вашего босса, проходите вы или нет.
Стажировка должна оплачиваться, но обычно это вроде как на словах все обещается, а там уже выплата зависит от совести вашего босса и самой компании.

А вы потом эти 1-2 дня оплачиваете??

Было у меня такое я вышла на стажировку, неделю длилась, потом меня оформили на работу, а других девочек не оформили и попрощались. А через месяц и со мной попрощались, несмотря на то что оформили по белой. Причину высосали из пальца. Я работала неплохо, были сотрудники которые совершали то за что увольняют в этот же день, но они остались, а все потому что я работала на частника который что хотел то и творил и выбирал людей по своим чисто субъективным оценкам и симпатиям. И до сих пор на этом месте там текучка.

Я не принимаю сотрудников к себе в отдел без стажировки. И не только потому, что сначала хочу проверить их способности, но и для того, чтобы кандидат сам оценил работу, функционал и принял осознанное решение о трудоустройстве

Она здесь может сказать вам что оплачивает а на самом деле может оказаться тварью и обмануть людей

А остальным эту неделю и не оплатили??

это нормальная практика. хорошо, если стажировка 1-2 дня. сможете понять, потянете ли работу, как вам рабочее место и т.п.
возьмут или нет - тут только от Вас зависеть будет)

Скажу так, кто спросил о деньгах тому заплатили, а кто нет на то и рассчитывалось что не спросят и уйдут молча.
Но не все организации выплачивают то что обещали.
Есть комиссия по защите труда, многие работодатели очень боятся этой инстанции, так что советую вам быть юридически базово грамотной если не хотите дарить ваши часы жизни бесплатно нечестным работодателям, в принципе честных их и не бывает априори.

Нет, не оплачиваю.

У нас работа от процента строится. Работа сложная, требующая общения с людьми и далеко не всем она подходит.
Люди приходят чаще без опыта и понимания. Им буквально нечего платить за 1-2 дня. Они ничего не смогут сделать. Но надо понять, подходит ли оно им.
Мы сразу говорим, что стажировка бесплатная

То есть сначала вы этому частнику понравились, а спустя месяц разонравились и он вас слил? Странные люди конечно((

Не переживайте, это нормальная практика. Это и вам тоже на руку, есть возможность предварительно посмотреть на начальника в работе и на коллектив, а не вытягивать потом кота в мешке. Но юридически это должно быть оформлено в любом случае. А то есть любители на словах сказать, бесплатно неделю вас использовать, а потом послать, на такое не соглашайтесь. На день просто так можно еще выйти, посмотреть, но дальше надо заключать договор (хотя бы срочный, если требуется еще на посмотреть). А иначе только время потеряете.

Да, она и при нас со стажирующимися девочками дальше продолжала проводить собеседование с другими кандидатами по вакансиям администратора оператора МРТ/КТ и медсестрер, люди работали смотрели на все это и конечно им было невдомек для чего она дальше продолжает это делать ю, беседовать с кандидатами ибо это прямо означает если босс дальше беседует с пришедшими людьми по вакансиям, значит кого-то она планирует увольнять из них и невольно ощущали себя в нервной подвешенной ситуации. Это босс прямо работала на директора, основателя этой сети клиник и врала и ему об их способностях, в итоге эта босс, не имея никакого медицинского образования, уволила по высосанной причине ряд хороших грамотных сотрудников просто по личным причинам «не так что-то когда-то сказал или посмотрел», вот я была уволена именно по такой причине. Я была администратором в этой клинике и у нас была лаская многозадачность и я физически не успевала вывозить на себе и требы клиентов, оформление, звонки которые нам нельзя пропускать категорически. Оставила она зеленых безграмотных сотрудников в медперсонале которые несут откровенную дичь, не имеют опыта, не умеют брать кровь из вены и вводить контраст перед исследованием, да и вежливо с клиентами тоже не умеют общаться. Также она подбирала людей по знакам зодиака которые подходят ей по гороскопу, бред и самопроизвол. Администраторов она оставила девушек из неблагополучных семей, одна из них напивалась по ночам гуляя с парнями, имела словарный запас Эллочки Людоедки и несколько раз проспала пьяная работу, я всегда выходила на выручку и ни одного опоздания за мной не было, так что причина моего увольнения не понятна никому.

Вот этот совет правильный, автор, прислушайтесь

Здесь я очень хочу спросить людей где я могу оставить отзыв об этом работодатели ибо там объективный самопроизвол со стороны этой женщины

Насчёт гороскопов знакомо, меня так один раз тоже на работу по гороскопу приняли. Я весы, и им это понравилось🤣

Есть такой сайт dream job, я там писала отзыв о плохом работодателе.

Ну да, один день ещё можно так пробно выйти, а вот больше уже точно не стоит!

Ну не дичь ли это? Не полная ли некомпетентность этой бабехи при приеме на работу?
А если я Телец, то все мое образование и навыки равны нулю следуя этой недологике?

Да, к сожалению, бывают такие работодатели. Вообще сейчас рынок работодателя(((

Не нужно забывать, что стажировка нужна и для того, чтобы потенциальный сотрудник посмотрел на работодателя и оценил (это важно не в меньшей степени, если не в большей). В серьезных организациях (не важно, в крупных или мелких), но уважающих себя и работников, для этого есть испытательный срок (зп выплачивается в полном объеме, но возможно без премий).

Вы зря думаете, что только частники оценивают и поступают согласно своим субъективным интересам...

За один день разве много оценишь… Многие моменты начинают вылезать только спустя недели, месяцы!