Сотрудница каждый день внаглую опаздывает
Работаем на одинаковых должностях, с одинаковой зарплатой. При этом дама опаздывает почти каждый день, иногда на 40-50 минут, аргументируя тем, что проспала, не прозвенел будильник, соседи ночью шумели и утром ей было не встать. А в течение дня она каждый день жалуется, что не выспалась и хочет спать. Мне обидно, потому что я живу намного дальше, чем она, ставлю 3 будильника и выезжаю с запасом, чтобы ровно в 9 быть на работе. А руководство как будто не знает, что с ней делать, пока 2 раза только её заставили писать объяснительные записки. Девушки, у кого-то были подобные наглые сотрудники на работе? Чем всё закончилось?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 640 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
106 ответов
Последний —
Перейти
5
Автор, я Вам сочувствую!
У меня были такая сотрудницы. Сделать почти ничего нельзя.
Уволить таких крайне сложно.
На одной работе ввели табелирование приходов. В итоге та сотрудница в дни, когда опаздывала, чтобы не оправдываться, вовсе не приходила. Сообщала, типа голова болит, чп какое-нибудь и т.д. И тоже с этим ничего не сделаешь. Примет начальство санкции, так она больничный возьмёт со своей липовой мигренью, и будет сидеть до победного конца, в итоге остальным сотрудникам нагрузочка возрастёт уже в разы! так до её пенсии и дотянули. Выпроводили, правда, на след. же день после наступления пенс.возраста.
На другой работе ввели штрафную систему за опоздания. Ноу проблэм. Опаздывающая тупо приезжала с готовой купюрой в кармане, платила за опоздание штраф, и спокойно приступала к работе. В итоге ей как с гуся вода, а у редко опаздывающих были проблемы, т.к. не у всех был папик, который бы оплачивал опоздания.
Короче, тут ничего не поделать.
Но! Могу предложить поговорить с начальством с графиком в руках. Месяцок позаписывайте , на сколько она опаздывает и какие причины излагает каждый раз. Затем с остальными сотрудниками предложите начальству, что по очереди будете уходить раньше с работы на то же время, на которое она опаздывает. Вряд ли она изменится, но хоть морально легче будет воспринимать её опоздания, зная, что, скажем, в понедельник и четверг Вы сами уйдёте на полчасика раньше.
У меня были такая сотрудницы. Сделать почти ничего нельзя.
Уволить таких крайне сложно.
На одной работе ввели табелирование приходов. В итоге та сотрудница в дни, когда опаздывала, чтобы не оправдываться, вовсе не приходила. Сообщала, типа голова болит, чп какое-нибудь и т.д. И тоже с этим ничего не сделаешь. Примет начальство санкции, так она больничный возьмёт со своей липовой мигренью, и будет сидеть до победного конца, в итоге остальным сотрудникам нагрузочка возрастёт уже в разы! так до её пенсии и дотянули. Выпроводили, правда, на след. же день после наступления пенс.возраста.
На другой работе ввели штрафную систему за опоздания. Ноу проблэм. Опаздывающая тупо приезжала с готовой купюрой в кармане, платила за опоздание штраф, и спокойно приступала к работе. В итоге ей как с гуся вода, а у редко опаздывающих были проблемы, т.к. не у всех был папик, который бы оплачивал опоздания.
Короче, тут ничего не поделать.
Но! Могу предложить поговорить с начальством с графиком в руках. Месяцок позаписывайте , на сколько она опаздывает и какие причины излагает каждый раз. Затем с остальными сотрудниками предложите начальству, что по очереди будете уходить раньше с работы на то же время, на которое она опаздывает. Вряд ли она изменится, но хоть морально легче будет воспринимать её опоздания, зная, что, скажем, в понедельник и четверг Вы сами уйдёте на полчасика раньше.
Автор
Автор, я Вам сочувствую!
У меня были такая сотрудницы. Сделать почти ничего нельзя.
Уволить таких крайне сложно.
На одной работе ввели табелирование приходов. В итоге та сотрудница в дни, когда опаздывала, чтобы не оправдываться, вовсе не приходила. Сообщала, типа голова болит, чп какое-нибудь и т.д. И тоже с этим ничего не сделаешь. Примет начальство санкции, так она больничный возьмёт со своей липовой мигренью, и будет сидеть до победного конца, в итоге остальным сотрудникам нагрузочка возрастёт уже в разы! так до её пенсии и дотянули. Выпроводили, правда, на след. же день после наступления пенс.возраста.
На другой работе ввели штрафную систему за опоздания. Ноу проблэм. Опаздывающая тупо приезжала с готовой купюрой в кармане, платила за опоздание штраф, и спокойно приступала к работе. В итоге ей как с гуся вода, а у редко опаздывающих были проблемы, т.к. не у всех был папик, который бы оплачивал опоздания.
Короче, тут ничего не поделать.
Но! Могу предложить поговорить с начальством с графиком в руках. Месяцок позаписывайте , на сколько она опаздывает и какие причины излагает каждый раз. Затем с остальными сотрудниками предложите начальству, что по очереди будете уходить раньше с работы на то же время, на которое она опаздывает. Вряд ли она изменится, но хоть морально легче будет воспринимать её опоздания, зная, что, скажем, в понедельник и четверг Вы сами уйдёте на полчасика раньше.
У меня были такая сотрудницы. Сделать почти ничего нельзя.
Уволить таких крайне сложно.
На одной работе ввели табелирование приходов. В итоге та сотрудница в дни, когда опаздывала, чтобы не оправдываться, вовсе не приходила. Сообщала, типа голова болит, чп какое-нибудь и т.д. И тоже с этим ничего не сделаешь. Примет начальство санкции, так она больничный возьмёт со своей липовой мигренью, и будет сидеть до победного конца, в итоге остальным сотрудникам нагрузочка возрастёт уже в разы! так до её пенсии и дотянули. Выпроводили, правда, на след. же день после наступления пенс.возраста.
На другой работе ввели штрафную систему за опоздания. Ноу проблэм. Опаздывающая тупо приезжала с готовой купюрой в кармане, платила за опоздание штраф, и спокойно приступала к работе. В итоге ей как с гуся вода, а у редко опаздывающих были проблемы, т.к. не у всех был папик, который бы оплачивал опоздания.
Короче, тут ничего не поделать.
Но! Могу предложить поговорить с начальством с графиком в руках. Месяцок позаписывайте , на сколько она опаздывает и какие причины излагает каждый раз. Затем с остальными сотрудниками предложите начальству, что по очереди будете уходить раньше с работы на то же время, на которое она опаздывает. Вряд ли она изменится, но хоть морально легче будет воспринимать её опоздания, зная, что, скажем, в понедельник и четверг Вы сами уйдёте на полчасика раньше.
Кошмар. Таких гаддин надо просить по собственному желанию, вот и всё.
Автор
Выше вот кстати девушка писала, как из колл-центра такую наглую бабу уволили, всё они могут, если захотят работника убрать, то уберут.
Гость
Напишите вопрос ВКонтакте есть сообщество HR
Гость
А чего вы
Добиваетесь в принципе?
сотрудница, найдет себе другое место, ее текущее не особо устраивает, а вы так и будете работать без перерывов по 12 ч. Изображая лояльность к компании, сочувствую.
Добиваетесь в принципе?
сотрудница, найдет себе другое место, ее текущее не особо устраивает, а вы так и будете работать без перерывов по 12 ч. Изображая лояльность к компании, сочувствую.
Гость
Конец уже предопределен, только время нужно. Ничего не делайте и не злитесь, начальство и время само все сделает. Продолжайте так же добросовестно выполнять свою работу.
5
В тех случаях, о которых я рассказала, - не вышло((.
Журнал прихода-ухода ввели именно с целью борьбы с опаздывающей внаглую сотрудницей. Тоже и с штрафной системой. Не сработало.
Выдавить пытались тоже, не смогли.
Уволить можно только по статье.
Безнадёга.
Журнал прихода-ухода ввели именно с целью борьбы с опаздывающей внаглую сотрудницей. Тоже и с штрафной системой. Не сработало.
Выдавить пытались тоже, не смогли.
Уволить можно только по статье.
Безнадёга.
В тех случаях, о которых я рассказала, - не вышло((.
Журнал прихода-ухода ввели именно с целью борьбы с опаздывающей внаглую сотрудницей. Тоже и с штрафной системой. Не сработало.
Выдавить пытались тоже, не смогли.
Уволить можно только по статье.
Безнадёга.
Журнал прихода-ухода ввели именно с целью борьбы с опаздывающей внаглую сотрудницей. Тоже и с штрафной системой. Не сработало.
Выдавить пытались тоже, не смогли.
Уволить можно только по статье.
Безнадёга.
Нет никакой безнадеги. Инструментов полно. Например сотруднику устанавливают оклад из мрот, все остальное премия. Опоздал 1 раз лишение премии 25%, 4 раза 100%. Постдит такой сотрудник на мрот, да либо сам уволится, либо начнет приходить вовремя
Гость
Начальство обладает полномочиями чтобы избавиться от любого сотрудника. При желании, разумеется. Пока вы втроём работаете за четверых и молчите ничего не изменится. Потребуйте увеличения зарплаты. Если откажут-уходите. Пусть этот цирк гастролирует без Вас.
Гость
Начальство обладает полномочиями чтобы избавиться от любого сотрудника. При желании, разумеется. Пока вы втроём работаете за четверых и молчите ничего не изменится. Потребуйте увеличения зарплаты. Если откажут-уходите. Пусть этот цирк гастролирует без Вас.
Да не будет автор этим заниматься)) Это же нужно не просто ныть, а что-то пойти и сделать! У нее претензии то к коллеге по одной простой причине, что та хоть как-то смогла создать себе комфорт, а автор тоже хочет, но никак не решится хоть что-то сделать. Вот ей только и остается что лить грязь на коллегу по форумам, продолжать вставать в 7 утра и при этом невероятно завидовать.
Автор
Да не будет автор этим заниматься)) Это же нужно не просто ныть, а что-то пойти и сделать! У нее претензии то к коллеге по одной простой причине, что та хоть как-то смогла создать себе комфорт, а автор тоже хочет, но никак не решится хоть что-то сделать. Вот ей только и остается что лить грязь на коллегу по форумам, продолжать вставать в 7 утра и при этом невероятно завидовать.
Вы здоровы? Я завидую недисциплинированной бабе??? В таком возрасте, раз уж она не стала ценным специалистом, то хотя бы трудовую дисциплину должна соблюдать.
Автор
Начальство обладает полномочиями чтобы избавиться от любого сотрудника. При желании, разумеется. Пока вы втроём работаете за четверых и молчите ничего не изменится. Потребуйте увеличения зарплаты. Если откажут-уходите. Пусть этот цирк гастролирует без Вас.
Я уже писала выше, что старший ходил к руководству по поводу этой мадам.
Автор
В тех случаях, о которых я рассказала, - не вышло((.
Журнал прихода-ухода ввели именно с целью борьбы с опаздывающей внаглую сотрудницей. Тоже и с штрафной системой. Не сработало.
Выдавить пытались тоже, не смогли.
Уволить можно только по статье.
Безнадёга.
Журнал прихода-ухода ввели именно с целью борьбы с опаздывающей внаглую сотрудницей. Тоже и с штрафной системой. Не сработало.
Выдавить пытались тоже, не смогли.
Уволить можно только по статье.
Безнадёга.
Да ладно. Можно было давать невыполнимые задания, морально травить, трепать нервы. Неужели никак нельзя было бороться с оборзевшей тварью????
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 829 -
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов -
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов -
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов -
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов -
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов -
Сергей ГубановПсихолог23 ответа -
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ -
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
Поступайте так же как она.
Гость
Старший это кто? Зав.отделом? Ну, умылся он после беседы с начальством, это его дело! А Вы за свою рубаху радеете! У меня в жизни подобный случай был. Поставила вопрос ребром: либо доплачивают за свехурочку, либо ухожу по окончании контракта. А до него три месяца оставалось. Все эти месяцы администрация с меня потешалась, вместо того чтобы искать нового специалиста. Думали шучу я, ага...
Автор
Старший это кто? Зав.отделом? Ну, умылся он после беседы с начальством, это его дело! А Вы за свою рубаху радеете! У меня в жизни подобный случай был. Поставила вопрос ребром: либо доплачивают за свехурочку, либо ухожу по окончании контракта. А до него три месяца оставалось. Все эти месяцы администрация с меня потешалась, вместо того чтобы искать нового специалиста. Думали шучу я, ага...
Старший менеджер.
5
Да ладно. Можно было давать невыполнимые задания, морально травить, трепать нервы. Неужели никак нельзя было бороться с оборзевшей тварью????
Нервы наоборот, она всем трепала. Весь коллектив её дружно ненавидел. Когда ушла на пенсию, аж торт хотели купить, не ей, себе, коллективу, отпраздновать событие.
А сама она в голову не брала никакие замечания.
Рабочие обязанности обозначены с трудовом договоре. сверху не навесишь.
А сама она в голову не брала никакие замечания.
Рабочие обязанности обозначены с трудовом договоре. сверху не навесишь.
Автор
Нервы наоборот, она всем трепала. Весь коллектив её дружно ненавидел. Когда ушла на пенсию, аж торт хотели купить, не ей, себе, коллективу, отпраздновать событие.
А сама она в голову не брала никакие замечания.
Рабочие обязанности обозначены с трудовом договоре. сверху не навесишь.
А сама она в голову не брала никакие замечания.
Рабочие обязанности обозначены с трудовом договоре. сверху не навесишь.
Ну уж не знаю, что за *** у вас там была, что с ней справиться не могли... Придираться можно было начать к ней по работе. Подставить. Да начальство знает, как выдавить человека, когда надо.
Гость
Обычно они не любят непунктуальных рабов. На одной работе я не опаздывала, всегда приходила вовремя, а меня ещё и наезжали, чтобы я приходила хотя бы за 10 минут до начала рабочего дня!!!
Я всегда искала такую работу, где лояльное руководство потому что я сама хронический опоздун. Но мои опоздания никого не напоягают
Следующая тема
Предыдущая тема