Почему в вакансии не указывают оклад?

По-разному бывает, а почему не указывают возможно для того чтоб клюнули на вакансию

ищут неопытных, клюющих на всякое го⁣⁣⁣вн⁣⁣⁣о

Потому, что оклад бывает очень низким, а премия или мотивацию существенно выше.
У нас оклад копеечный 20тыс.
А фактическая ЗП сотрудников 120 + У топов 300+
Что я должен оклад указывать:?

Я думаю времена бывают и без премий. А потом оклад это фиксированная ставка которую гарантированно получишь

У нас нет премий, у нас мотивация. И все сотрудники прекрасно с ней справляются.
Был опыт когда я ставил оклад 80 тыс... он был печальным

Вот также подробно и в объявлении напишите. Все просто.

А шо за работа, менеджер по продажам небось?)

Объявления никто толком не читает, видят низкий оклад и даже не звонят. А у человека может быть потенциал.

Нет, к продажам мы имеет отношение, но только косвенное.

ахаха
это называется "наедалово по СНГ-шному"
давай Уася у тебя же такой потенциал - въябывай

Да называйте как хотите.
Это просто психология человека. Видя негатив, он не будет разбираться дальше. Как и вы в целом.
На эту тему есть огромные психологические исследования.

ну укажи, какие проблемы? своими "фактическими з/п" по 5 млн можешь наивным вьюношам втирать
ты же не показываешь расчетные листки своих сотрудников на собесах?
я ра з про такое заикнулся - собеседун такой же как ты такою козлиную морду срезу делал, и заблеял ""эта каммерческая тайна))

Да. Ты должен написать в вакансии "оклад 20000, остальное на усмотрение руководства".

пришлось заплатить да, такая пИчалька)) понимаю...

Я легко могу показать зарплатные листы сотрудников. Для меня в этом нет никакой коммерческой тайны.

Они справляются потому что ты для них указал такой порог. Как только сотрудник тебе разонравится, то ты поставишь ему такой порог для получения премии, что он ее не получит и буден вынужден уволиться

ага-ага
ну почитай на досуге, только перед этим заплати по норм ставке за отработанной время
а потом хоть обчитайся про психологию и проч

Вот вот. В чем проблема честно написать что оклад 20000, если все получают от 120000 и выше?🙂

А то надо чуть ли не клещами выпрашивать информацию об окладе

Так ты внутри вакансии напиши что оклад 20000. Кому надо те прочитают

кому ты их можешь ""легко показать", на собесе пришедшему человеку?
так их не показать надо, а привести человека получившего эти деньги чтобы он подтвердил

А в чем проблема в описании вакансии указать оклад? Стыдно?

😄

потому что никто не в этот лохотрон не пойдет работать
щас даже среди вьюношей с горящим взором дураков не осталось, но лохотронщики еще на что то надеются

А зачем вам оклад 20 тыс?
Мне нужны люди которые будут зарабатывать 120+
И с любым приходящим на собеседование я общаюсь лично. Раскладываю ему всю зп, что он должен делать и как ему заработать.
У нас нет не..лова.. мы честно выплачивает деньги, которые заработал человек.
Планы ставятся так же из возможностей каждого сотрудника...

не как только сотр разонравится, а как только захочется "побольше вложить в бизнес", иными словами "я про е бался и мне надо пару лямов на ремонт джипа"

На хорошей работе с хорошей зарплатой и адекватным руководством крайне низкий уровень текучести. Да, он есть (как и везде), но, как правило, до объявлений дело не доходит - берут знакомых, умеющих работать, дообучают специфике и получается через пару-тройку недель прекрасный сотрудник.
Все ваши комментарии о своей компании и условиях работы навевают мысли, что абзац выше это не про вас.

Естественно. В вакансии одно, на собеседовании другое. Я до собеседования в чате или по телефону спрашиваю какой оклад. Оклад всегда меньше раза в 2 чем указано в вакансии и при этом мне говорят "ну вы на оклад не смотрите, у нас все зарабатывают от и выше". Ага, только я лично знаю людей, которых кинули на голый оклад. Нет уж. Меня интересует только оклад.

Да легко... и приведу и покажу, и цифры все..
Что в этом сложного?
Зачем скрывать цифры и зп от человека, что ему сложного в первый же час работы уточнить зп у других сотрудник.. к примеру?

ну всё логично, потом также по пунктам ты ему и пояснишь почему в этом мес не 120 , а 30 тыщ
причем нет - это даже уже не ты будешь делать ибо после подписания договора с тем сотр в лучшем случае твоя соска-кадровичка будет общаться

Ну понятно. Я думаю что есть люди которые хотят получать хороший оклад и ничего не делать поэтому и не прокатило у вас с окладом 80к о котором вы рассказали

Текучки почти нет.. за последних года три поменялось пару человек.. по личным причинам. Просто расширяемся и люди нужны всегда.

Знакомых, друзей, родственников я не беру на работу принципиально.
Даже осуждать эту тему не буду

То есть потенциальный сотрудник должен через весь город приехать к вам в офис и выпытывать у сотрудников какая зп?😄 А если это подставные сотрудники, ну там твои братья и друзья, которые получают дофига, а работают за них другие за голый оклад?
Так в чем заключается сложность написать в описании вакансии "оклад 20000"?

"покажу цифры" - это называется ну вот смотри я щам тебе на бумажке ручечокой напишу сколько у нас Маша в прошлом мес заработала
ахаха - такое тоже видел, сидел такой х эр с брелком а уди на стол выложил, айфончик и такой писал-писал и пе здил как дышал))

Если тебе нужны люди которые зарабатывают 120000, зачем ты ставишь оклад 20000, а не 120000?

не про ваших знакомых речь, а про сарафанное радио
И вы всё

Сколько таких историй, когда чел перевыполнял мотивацию и ему не платили все деньги, ведь собственника душит жаба

да не будет этого, какие еще подставные сотр))
он просто тебе ручкой на бумажке напишет или в Экселе левую табличку
узнавать надо у людей которые их таких го вноконтор уже вальнули, вот они правду скажут

То есть можно устроиться на работу, ничего не делать и получать оклад в 20000?

Враньё. Типичный холодный обзвон, когда звонящий с утра до вечера выслушивает маты в свой адрес.

По личным причинам это кидание на оклад?

текучки почти нет потому что я просто не оформляю по ТК и чел сразу сваливает после 1-2 мес "работы"))
нет оформления - нет текучки
а вот в штате жа, там же моя жена, пару любовниц и учредители, они прям как стена сидят

Вы когда нибудь были на нормальных собеседованиях или все по эльдорадо бегаете?
Где вам ручкой на листочке будут писать...
Или у вас заведомо все плохие и иначе быть не может? ))

Нет, у нас все открыто и прозрачно и любой из моих сотрудников может это подтвердить.

Надо отзывы о компаниях читать

😄

😄😄😄😄

ну если наедалово по окладу в мин з/п и какие то мутные рассуждения про психологию - это пря за версту гогном несет
а с сотрудниками да, интересно было бы пообщаться

Почему оклад 20000 скрываешь в вакансии? Боишься что в твою шарагу тогда никто не пойдет?

так то что ты ничего не делаешь - не твои проблемы, а проблемы твоего работодателя
он тебя должен работой загружать

Естественно, а то они думают сотрудник с окладом 20000 сам себе работу придумывать будет