Уволили маму-одиночку...

Можно,конечно, попробовать в суд. Только там скорее всего просто вынудили заявление по собственному желанию написать, а не уволили.

Что делать в такой ситуации?

Она даже заявление не писала и трудовая не закрыта...

2, так надо узнать конкретно как и за что уволили. Может у нее там хищения на крупные суммы, прогулы систематические или пьянки на рабочем месте... Не поверю ни за что что приличная контора нормального сотрудника вот так без суда и следствия с работы выгоняет без объяснения причины!

А почему вы тогда решили, что ее уволили?

головой думать прежде чем рожать.

работа в рекламном аг-ве,сказали что фирму решили закрыть,позвонили по тел. и сказали что-бы не выходила больше на работу

6, ну если действительно контору закрыли то тут мать-одиночка, папа-инвалид и пр не при чем, фирму закрыли. Ей теперь надо трудовую забирать и чтоб запись там была что уволена в связи с закрытием фирмы (или какая правильная формулировка при такой ситуации)

Но обязаны предупредить и оплатить за 3 месяца и еще ко всему обязаны предоставить другую работу,как маме-одиночке....так прописано в законе.

А, так дело не в России происходит похоже.

12, ага только как практика показывает. Предприятие объявляет себя банкротом и никому никаких 3 окладов не выплачивают, никого не предупреждают и все, всем спасибо все свободны.

Да все а России нашей....так для чего тогда создают все эти законы?для галочки?

Ну так я понимаю,в суд подать можно,аг-во работало 10 лет.

А вы в суд что представите? Телефонный звонок к делу подошьете? Сами же говорите, что у нее даже записи в трудовой книжке нет.

Есть сама сейчас читала,что маме-одиночке обязаны предоставить другую работу,т.к она одна воспитывает ребенка.

Есть сама сейчас читала,что маме-одиночке обязаны предоставить другую работу,т.к она одна воспитывает ребенка.

Она проработала 10 лет в этой фирме,а трудовая не закрыта,это говорит о том,что фирма еще существует,работодатели обязаны закрывать труд.книжку.

Есть сама сейчас читала,что маме-одиночке обязаны предоставить другую работу,т.к она одна воспитывает ребенка.

так значит она продолжает там числится. Можно попробовать в суд, только что она скажет, что перестала выходить на работу, потому что ей кто-то там позвонил. а может это розыгрыш был? А она не ходит без объяснений и теперь они вполне законно уволят ее за прогул?

Она проработала 10 лет в этой фирме,а трудовая не закрыта,это говорит о том,что фирма еще существует,работодатели обязаны закрывать труд.книжку.

Ссылку на закон давайте! Каким Макаром работодатель может предоставить другую работу, если работы (предприятия) больше нет? Он что, должен за вашу подругу бегать по собеседованиям и просить принять бывшую работницу? Бред! Нет такого закона! Потому что предоставление работы в связи с ликвидацией невозможно!

Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга - сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?

http://www.baby.ru/blogs/post/6014​04 вот,читайте!

Если фирма ликвидируется, то работодатель не обязан предоставлять другую работу. Работа предоставляется, если предприятие реорганизуется или сливается с другим, или переименовывается. Тогда да, подругу не могут взять и уволить в никуда.

Подругу обязаны проинформировать о ликвидации в письменном виде за 2 месяца и в день увольнения выплатить все причитающиеся компенсации. После этого подруга должна взять свою трудовую и пойти в центр занятости, так у нее стаж не прервется.

ссылку на статью ТК давай

Женщина с веслом Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга - сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?да она и дома работала и на работу ездила,такая договоренность была с руководителем и все все устраивало и деньги она отбивала свои...

МаленаЖенщина с веслом Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга - сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?да она и дома работала и на работу ездила,такая договоренность была с руководителем и все все устраивало и деньги она отбивала свои...

Ну так ее и не уволили еще. Трудовая не закрыта, вы же сами сказали.

Вы сами-то работали где-нибудь когда-нибудь?

Это не *** не ссылка. Нужна на конкретную статью из Трудового кодекса

Женщина с веслом МаленаЖенщина с веслом Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга - сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?да она и дома работала и на работу ездила,такая договоренность была с руководителем и все все устраивало и деньги она отбивала свои...

Ну так ее и не уволили еще. Трудовая не закрыта, вы же сами сказали.

Вы сами-то работали где-нибудь когда-нибудь?Если Вы ничего не знаете,не умничайте и не суйте свой нос....

МаленаЖенщина с веслом МаленаЖенщина с веслом Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга - сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?да она и дома работала и на работу ездила,такая договоренность была с руководителем и все все устраивало и деньги она отбивала свои...

Ну так ее и не уволили еще. Трудовая не закрыта, вы же сами сказали.

Вы сами-то работали где-нибудь когда-нибудь?Если Вы ничего не знаете,не умничайте и не суйте свой нос....



Малена, а вы похоже знаете. Ну и как же вы определили, что ее уволили и на каком основании,если нет записи в трудовой книжке, а у нее на руках действующий трудовой договор?

Если фирма ликвидируется, то работодатель не обязан предоставлять другую работу. Работа предоставляется, если предприятие реорганизуется или сливается с другим, или переименовывается. Тогда да, подругу не могут взять и уволить в никуда.

Подругу обязаны проинформировать о ликвидации в письменном виде за 2 месяца и в день увольнения выплатить все причитающиеся компенсации. После этого подруга должна взять свою трудовую и пойти в центр занятости, так у нее стаж не прервется.

Действительно, нашла Указ Президента РФ от 05.06.1992 N 554, который предусматривает трудоустройство матерей-одиночек.

Подруге вашей указ надо распечатать и идти с ним к работодателю. Если работодатель скажет свое фи, то идти в трудовую инспекцию.

И все равно я не поняла, куда работодатель должен устроить, если предприятие полностью ликвидируется, как это физически возможно? Там написано, что правопреемник занимается трудоустройством, а если его не будет? Скорее всего, будут бесконечные суды с бывшим работодателем, куча нервов и денег и все без толку.

Права матери-одиночки на работе

ГостьДействительно, нашла Указ Президента РФ от 05.06.1992 N 554, который предусматривает трудоустройство матерей-одиночек.

Подруге вашей указ надо распечатать и идти с ним к работодателю. Если работодатель скажет свое фи, то идти в трудовую инспекцию.

И все равно я не поняла, куда работодатель должен устроить, если предприятие полностью ликвидируется, как это физически возможно? Там написано, что правопреемник занимается трудоустройством, а если его не будет? Скорее всего, будут бесконечные суды с бывшим работодателем, куча нервов и денег и все без толку.Спасибо за поддержку.надо наверно в суд подавать,т.к работодатель не идет на дальнейшее общение.

МаленаПрава матери-одиночки на работе







Малена, никогда не подтверждайте свои знания вырезками из сторонних статей. Права даются исходя из определенных законов. Если нет ссылки на конкретный закон, то написанное просто бессмысленно и не имеет никакой юридической силы. Поэтому вас тут и не понимают и не верят. Я вот не поленилась и нашла нужный Указ (см. пост 42), на который опираются ваши "права матери-одиночки" и вам надо не тупо сидеть и говорить, что вот на том сайте написано, а искать законы.

МаленаГостьДействительно, нашла Указ Президента РФ от 05.06.1992 N 554, который предусматривает трудоустройство матерей-одиночек.

Подруге вашей указ надо распечатать и идти с ним к работодателю. Если работодатель скажет свое фи, то идти в трудовую инспекцию.

И все равно я не поняла, куда работодатель должен устроить, если предприятие полностью ликвидируется, как это физически возможно? Там написано, что правопреемник занимается трудоустройством, а если его не будет? Скорее всего, будут бесконечные суды с бывшим работодателем, куча нервов и денег и все без толку.Спасибо за поддержку.надо наверно в суд подавать,т.к работодатель не идет на дальнейшее общение.

В какой суд? Вы пишете, что ей позвонили и сказали... И чО? Вы с этим собираетесь идти в суд? Подруге надо идти на работу и все разъяснять на месте. Вполне вероятно, что работодатель сделает все по закону, когда она помашет перед ним статьями из ТК и тем самым указом.

Вы говорите - ее уволили. Где это видно? Где приказ, где закрытая трудовая?