Уволили маму-одиночку...

Можно,конечно, попробовать в суд. Только там скорее всего просто вынудили заявление по собственному желанию написать, а не уволили.

Она даже заявление не писала и трудовая не закрыта...

головой думать прежде чем рожать.

2, так надо узнать конкретно как и за что уволили. Может у нее там хищения на крупные суммы, прогулы систематические или пьянки на рабочем месте... Не поверю ни за что что приличная контора нормального сотрудника вот так без суда и следствия с работы выгоняет без объяснения причины!

А почему вы тогда решили, что ее уволили?

работа в рекламном аг-ве,сказали что фирму решили закрыть,позвонили по тел. и сказали что-бы не выходила больше на работу.

работа в рекламном аг-ве,сказали что фирму решили закрыть,позвонили по тел. и сказали что-бы не выходила больше на работу

А Вы чем думаете,когда бредятину всякую пишите?

6, ну если действительно контору закрыли то тут мать-одиночка, папа-инвалид и пр не при чем, фирму закрыли. Ей теперь надо трудовую забирать и чтоб запись там была что уволена в связи с закрытием фирмы (или какая правильная формулировка при такой ситуации)

А она и не пошла, а теперь ее уволят по статье за прогул.:)

Прям дремучий лес какой-то. Вот, что можно написать в такой ситуации,кроме как "пусть новую работу ищет" или указать место,где клад с деньгами зарыт?

В связи с ликвидацией предприятия увуолить могут и в декретном отпуске, другое дело - почему трудовую не закрывают?

Но обязаны предупредить и оплатить за 3 месяца и еще ко всему обязаны предоставить другую работу,как маме-одиночке....так прописано в законе.

Предоставлять работу не обязаны.

12, ага только как практика показывает. Предприятие объявляет себя банкротом и никому никаких 3 окладов не выплачивают, никого не предупреждают и все, всем спасибо все свободны.

А, так дело не в России происходит похоже.

Да все а России нашей....так для чего тогда создают все эти законы?для галочки?

Ну так я понимаю,в суд подать можно,аг-во работало 10 лет.

Малена, в России нет такого закона. Поэтому я и решила, что вы про другую страну пишите.

А вы в суд что представите? Телефонный звонок к делу подошьете? Сами же говорите, что у нее даже записи в трудовой книжке нет.

Есть сама сейчас читала,что маме-одиночке обязаны предоставить другую работу,т.к она одна воспитывает ребенка.

Она проработала 10 лет в этой фирме,а трудовая не закрыта,это говорит о том,что фирма еще существует,работодатели обязаны закрывать труд.книжку.

Покаж такой закон

Это при сокращении штата, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия такого требования нет.

так значит она продолжает там числится. Можно попробовать в суд, только что она скажет, что перестала выходить на работу, потому что ей кто-то там позвонил. а может это розыгрыш был? А она не ходит без объяснений и теперь они вполне законно уволят ее за прогул?

Если фирма ликвидируется, то работодатель не обязан предоставлять другую работу. Работа предоставляется, если предприятие реорганизуется или сливается с другим, или переименовывается. Тогда да, подругу не могут взять и уволить в никуда.

Подругу обязаны проинформировать о ликвидации в письменном виде за 2 месяца и в день увольнения выплатить все причитающиеся компенсации. После этого подруга должна взять свою трудовую и пойти в центр занятости, так у нее стаж не прервется.

Ссылку на закон давайте! Каким Макаром работодатель может предоставить другую работу, если работы (предприятия) больше нет? Он что, должен за вашу подругу бегать по собеседованиям и просить принять бывшую работницу? Бред! Нет такого закона! Потому что предоставление работы в связи с ликвидацией невозможно!

Нет,не розыгрыш,сама общалась с руководителем,он четко ей дал понять,что фирма закрывается.да и трудовой договор у нее есть на руках.

Если ее еще не уволили, фирма работает, значит зарплата начисляется. Хорошо устроилась ваша подруга - сидит дома, деньги капают.

Может, вы чего не поняли и ее как раз только предупредили о закрытии и разрешили на работу не выходить в эти недели до закрытия?

http://www.baby.ru/blogs/post/601404 вот,читайте!

да она и дома работала и на работу ездила,такая договоренность была с руководителем и все все устраивало и деньги она отбивала свои...

Ваш текст

Данный текст не подкреплён никакими ссылками на законы, так что это филькина грамота. Гость 25 верно всё написал.

ссылку на статью ТК давай

Да,но этого ничего не сделали...

я дала ссылку и там написано,что согласно трудовому кодексу....http://www.baby.ru/blogs/post/601404

Это не *** не ссылка. Нужна на конкретную статью из Трудового кодекса

Ну так ее и не уволили еще. Трудовая не закрыта, вы же сами сказали.

Вы сами-то работали где-нибудь когда-нибудь?

Если Вы ничего не знаете,не умничайте и не суйте свой нос....

Свой мат засуньте в одно место,если нормально не научились общаться.

Малена, а вы похоже знаете. Ну и как же вы определили, что ее уволили и на каком основании,если нет записи в трудовой книжке, а у нее на руках действующий трудовой договор?

Еслы-бы я все знала,не спрашивала....Знаете,сама первый раз такого коснулась,и трудовая не закрыта и договор на руках.

Права матери-одиночки на работе

- ограничение работы в ночное время,

- направляться в командировки, привлекаться к работе в ночное время и праздничные дни только с письменного согласия,

- оплата листков временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком)

- защищенное положение при прекращении трудового договора (инициатива работодателя)

- обязательное трудоустройство при ликвидации предприятия

- предоставление по заявлению ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в удобное время (до 14 календарных дней)

- предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц при нахождении на иждивении работающей одинокой матери ребенка-инвалида

- при нахождении матери-одиночки ребенка-инвалида положена сокращенное рабочая неделя

Действительно, нашла Указ Президента РФ от 05.06.1992 N 554, который предусматривает трудоустройство матерей-одиночек.

Подруге вашей указ надо распечатать и идти с ним к работодателю. Если работодатель скажет свое фи, то идти в трудовую инспекцию.

И все равно я не поняла, куда работодатель должен устроить, если предприятие полностью ликвидируется, как это физически возможно? Там написано, что правопреемник занимается трудоустройством, а если его не будет? Скорее всего, будут бесконечные суды с бывшим работодателем, куча нервов и денег и все без толку.

Спасибо за поддержку.надо наверно в суд подавать,т.к работодатель не идет на дальнейшее общение.

Малена, никогда не подтверждайте свои знания вырезками из сторонних статей. Права даются исходя из определенных законов. Если нет ссылки на конкретный закон, то написанное просто бессмысленно и не имеет никакой юридической силы. Поэтому вас тут и не понимают и не верят. Я вот не поленилась и нашла нужный Указ (см. пост 42), на который опираются ваши "права матери-одиночки" и вам надо не тупо сидеть и говорить, что вот на том сайте написано, а искать законы.

В службу занятости по месту проживания надо идти, хотя бы пособие получать, пока работу ищет.

В какой суд? Вы пишете, что ей позвонили и сказали... И чО? Вы с этим собираетесь идти в суд? Подруге надо идти на работу и все разъяснять на месте. Вполне вероятно, что работодатель сделает все по закону, когда она помашет перед ним статьями из ТК и тем самым указом.

Вы говорите - ее уволили. Где это видно? Где приказ, где закрытая трудовая?

Не доставайте тем чем не знаете,если Вам скучно идите в другую тему,а что мне писать или нет сама решу.Мне нужна конкретика по этой статье и не всякая всякая чушь,что Вы пишите.

Я все объяснила,прочитайте выше,если не трудно.

Малена, ты дура. Читай не статейки в инете, а сам кодекс

Тогда и вякай.

Малена, а зачем вы эту тему создали? Ведь нет же у вас никакой подруги-матери-одиночки и никого пока не уволили, и вы вообще не в курсе дел по этому вопросу. Ведь очевидно же, что вы просто нашли тот сайт, на который вы в начале ссылаетесь и от фонаря тему сляпали. Зачем?