Гость
Статьи
Чем мужчины отличаются …

Чем мужчины отличаются от рабов?

Что, интересно, скажет женский форум на такие факты, взятые с мужского сайта?В 2007 году Государственная Дума РФ выделила на женские программы и поддержку материнства около 170 миллиардов рублей. На поддержку мужского здоровья и мужские программы Дума выделила ЧУТЬ меньше - 0,00 рублей.В современной России женщина за равные преступления получает наказания в среднем в 4 раза меньшие, чем мужчина.Кроме того, для женщин существует 13 льгот и привилегий, прописанных в Уголовном кодексе, хотя тот же кодекс утверждает, что, все равны перед законом, независимо от пола. Убил мужчина - это преступление, убила женщина - это самооборона.Женщины с продолжительностью жизни в 72,2 года и пенсионным возрастом в 55 лет в среднем пользуются в России пенсионными выплатами 17 лет. Мужчины с продолжительностью жизни в 58,8 лет и пенсионным возрастом в 60 лет НЕ пользуются щедротами Пенсионного фонда минус 1,2 года.Госорганы демократической России успели понапринимать более 400 законов и подзаконных актов в защиту материнства и женщин. А сколько эти органы приняли законов в защиту отцовства и мужчин? 0 (ноль) законов!Передач на ТВ и целых каналов, обжёвывающих и обсасывающих бабские интересы - вагон и маленькая тележка. Передач, где обсуждаются проблемы мужчин нет вообще. По законам матриархата, ребёнок - это собственность женщины, наравне с маникюрным набором, т.*****. женщина автоматически получает право на квартиру мужчины.Теперь будут забираться и мужчины, имеющие беременных жен и детей до 3-***** лет. Но, варнинг, пиплы!, жена за своего мужа будет получать 14 000 рублей! Раб-мужчина не будет получать ничего, тут вступает в действие основной закон матриархата, гласящий: - Права - женщинам, обязанности - мужчинам!
Макси
2 428 ответов
Последний — Перейти
Страница 46
бывший
#2251
setka

поправлюсь, сорь, после 30 картина меняется и работают и пашут как и все, а некторые хоть отпуск лишний давай им (еслиб был их начальником)
Гостья
#2252
2246. Откуда у вас такие данные? О часах работы? Вы сами когда-нибудь работали на таком производстве? Я работала. И в ночные смены в том числе. Гибель на производстве обычно связана с нарушением техники безопасности самими исполнителями. 2247. Вообще чушь. Если ребенок появился на свет, то его появление стало возможно при участии двух лиц. Одно их которых естественно мужеского полу. Так что брошенный ребенок - это результат безответственности и мужчины и женщины. А вот отказ от ребенка в роддоме влечет за собой взимание ср-в на содержание этого самого ребенка именно с матери(это если по закону).
setka
#2253
"А вот отказ от ребенка в роддоме влечет за собой взимание ср-в на содержание этого самого ребенка именно с матери(это если по закону)." а вот тут поподробнее, сколько взимают, как часто .
Гостья
#2254
2249. Конечно согласна. Рынок труда саморегулируется. Я вам и объясняю, что я не могу полноценно конкурировать с мужчинами, потому как у меня есть вот этот самый вынужденный перерыв в работе 5-6лет, за который теряется квалификация. И у большинства женщин это именно так. Пока находишься в отпуске по уходу за ребенком, ты выпадаешь из конкурентной борьбы. Это только в последние годы появилась возможность решать кому сидеть в отпуске по уходу за ребенком. А раньше решение этой проблемы на семейном уровне было не возможно.
setka
#2255
"Вообще чушь. Если ребенок появился на свет, то его появление стало возможно при участии двух лиц. Одно их которых естественно мужеского полу."-не факт, она и порция спермы из банка. Учитывайте реалии сегодняшней жизни :-)
Bumt
#2256
2255. Девушка, я работаю на производстве по 6 смен днём по 12,5 часов и по 5 смен ночью по 11,5часов. Поэтому мои сообщения бывают поздно вечером или утром. У жены есть смена утром и с 15 часов, по 8 часов.Но что я всё о себе, эти цифры взяты года полтора из интернета (подзабыл откуда именно) , и если вас это по настоящему интересует я смогу ещё раз найти источник информации. Только тогда возмите какой-нибудь ник. Разве я сказал что женщины не работают ночью? Работают, у брата жена работает по 12 часов, правда по 2-3 смены в неделю. Но надо брать статистику, а не отдельных персон.
setka
#2257
2249 но у вас будет ребёнок, а у мужчины - вашего конкурента не будет ребёнка! это надо учитывать !
setka
#2258
т.е. вы потеряли 5 лет карьеры, но кое что приобрели, а он не потерял 5 лет, но и не приобрёл ребёнка !
Гостья
#2259
2256.Недавно лежала со своим ребенком в больнице, так вот отказнички там были. Спрашивала у медперсонала, объяснили, что взимают как обычные алименты.
бывший
#2260
5-6 лет? перерыв?

как я помню наш опыт, выход в декрет за 2 месяца до, выход на работу через год полтора (на полставки) при наличии бабушек и через 2 при наличии яслей
setka
#2261
"Спрашивала у медперсонала"- а повесомее ничего ?
Bumt
#2262
2255, Гибель на производстве, как и несчастные случаи бывают по множеству причин - нарушением техники безопасности самими исполнителями одна из главных но не единственная. "2247. Вообще чушь" - хорошо же вы знаете законы. Но вам не сложно спросить у юристов и просто у других женщин. Закону этому много лет, ещё с советских времён имеется.
setka
#2263
так потерю карьеры будем считать дискриминацией или нет ? Я считаю, что если у ребёнка 2 родителей и они договорятся взять по одинаковому отпуску по уходу за ребёнком (женщина вначале, мужчина в конце) то оба теряют одинаково в карьере, оба "приобретают" ребёнка. Но бездетные, конечно в это время их обойдут. Но у них не будет детей. Я никакой дискриминации не вижу. Кто видит - подскажите.
Гостья
#2264
2260. Что значит не будет ребенка? Я вас не понимаю. У моего конкурента так же могут быть дети, но без отрыва от производства. А вот его жена - потеряет квалификацию. И тоже будет неконкурентоспособна.
бывший
#2265
что за чушь, сейчас ТК защищает работника не хуже чем в советские времена (уволить по статье есть великая проблема, только самодуры могут, труд. инспекция иначе сожрет если работник обратиться)

и декрет там прописан.

о чём речь?
setka
#2266
тут получается дискриминация детных, т.к. бездетные обходят их, пока детные ухаживают за детьми. Но разве это дискриминация ? Это как питстоп в гонке. Пока ты меняешь колёса, тебя оьходят, но и им тоже придётся колёса менять, и тогда ты догоняешь. Ну а кто колёса не сменит, может до конца не добраться. :-))
setka
#2267
2267 - а это уже их внутренние дела, если бы он полностью сидел с детьми, конкуренцию васм составила бы жена. Т.Е. здесь именно конкуренция детных - бездетных, а не мужчина - женщина!
Гостья
#2268
2263. Мой сын 1988 года рождения. Выход в декрет за 8недель до рождения. И уход за ребенком до 3-х лет(по закону) и при условии отсутствия бабушек и дедушек(работающие). И второй ребенок. Сложим. И в итоге около 5 лет.
setka
#2269
ну как вы не можете понять, никто не заставляет вас сидеть с ребёнком - делите этот труд с мужем. И ничего не потеряете!
setka
#2270
ну как вы не можете понять, никто не заставляет вас сидеть с ребёнком ВЕСЬ декретный отпуск- делите этот труд с мужем. И ничего не потеряете!
бывший
#2271
2271

>И второй ребенок

вот это вы и упустили вроде в том посте. так бы и говорили.

сейчас отпуск кажись уже не 3 года а меньше, пусть меня поправят
setka
#2272
трудно
setka
#2273
очень трудно
setka
#2274
очень очень трудно
Гостья
#2275
Сетка, я вам уже писала, что дискриминация в оплате и при повышении в должности при явных и значительных достижениях в работе, только за то, что собралась в декрет. Что непонятного.? Только спустя 2 года после заслуженного ранее? За что?
setka
#2276
очень трудно что нибудь объяснить обитательницам этого форума !
setka
#2277
2278 - так потеря n лет карьеры - не дискриминация ? или ещё раз объяснить ?
Гостья
#2278
2273.Сетка не упорствуйте. Нельзя раньше было на усмотрение семьи решать такие вопросы. Отпуск давался только женщинам.
setka
#2279
если работодатель вам платит меньше, не зависимо от причин, что он называет, или предполагаемых вами. Значит он думает, что за эту зарплату может найти работника и получше. Поэтому снижает зарплату. А вы можете уйти к другому работодателю, который оценит ваш труд выше. Если таковых не нашлось, значит ваш труд столько и стоит, сколько за него предлагает работодатель. Это рынок.
бывший
#2280
тогда, да но после декрета больничный по уходу за ребенком к примеру мог и до сих пор может взять любой из родителей
Гостья
#2281
Потеря лет в карьере не дискриминация, я этого не утверждала, а приводила пример, как объективные причины, по которым женщинам очень трудно выдерживать конкурентную борьбу. А вот зажимание ЗАСЛУЖЕННОГО статуса, и денежного вознаграждения за то, что собираешься в декрет - дискриминация.
setka
#2282
2281 - теперь можно, значит теперь - не дискриминация ! (я упорный :-))
setka
#2283
"Потеря лет в карьере не дискриминация, я этого не утверждала"- хорошо, ещё одна галочка, спасибо.
Гостья
#2284
2283 Да что вы ей богу. НЕ МОГ ТОГДА ВЗЯТЬ ОТЕЦ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Э
то ввели не так давно.
бывший
#2285
нужна просто нормальная работа в Нормальной компании, из 4-ёх где я работал с уходом за ребенком по ТК в двух было всё в полном порядке
setka
#2286
"А вот зажимание ЗАСЛУЖЕННОГО статуса, и денежного вознаграждения за то, что собираешься в декрет - дискриминация."- хозяин-барин. Если он считает, что заслужили, значит наградит, если не наградил, значит так не считает! Ну а если законные выплаты не предоставляет, то тогда,безусловно, НАРУШЕНИЕ ! И таких к ответственности ! И в суд!
setka
#2287
"из 4-ёх где я работал с уходом за ребенком по ТК в двух было всё в полном порядке"- ну не все сразу, остальные тоже подтянутся, со временем.
бывший
#2288
2287

может быть, я написал что вроде. сейчас то точно. надо будет кстати найти советский ТК. со мной в детстве сидел отец между прочим т.к. мама у нас была в больнице
Гостья
#2289
2282. Сетка, то, что вы упорный видно. Вы как себе предполагаете, когда женщина собирается идти в декрет, она, что может позволить себе фыркнуть и в пойти искать работодателя который в ее положении заплатит больше? Вы с дуба рухнули? Кто же ее вообще согласится взять беременной на работу? Будь она хоть самым наиценнейшим работником?
setka
#2290
ну давайте всё же настоящие законы обсуждать. А то ведь и за спекуляцию сажали, и за валютные махинации расстреливали.
бывший
#2291
>Кто же ее вообще согласится взять беременной на работу? Будь она хоть самым >наиценнейшим работником?

да просто о будущем нужно думать несколько заранее и выбирать куда идти.

а если вдруг и внезапно ребенок случился то на крайний случай есть же порядка 3-4 месяцев когда никто сходу не скажет что вы беременны, и искать и устраиваться быстро.
Гостья
#2292
2289 То.что я это статус все-таки получила, говорит о том, что я его все-таки по их мнению заслуживала. Только все случилось с опазданием в 2 года. И я недополучила этих денег именно тогда, когда особенно в них нуждалась.
setka
#2293
2292 - ну никто не запретит беременной искать работу, но ценность такого работника крайне низка на рынке труда. Вы бы, будь работодателем, тоже не взяли. Ну так для работодателя ваша беременность сродни болезни. Ограничена работоспособность, в любой момент можете в больницу загреметь, а впереди маячит отпуск длиинный. Поэтому и не ценят беременных на работе, считают их обузой. Но речь шла не о беременности, а об отпуске по уходу за ребёнком!
Гостья
#2294
2294 Вот в том то и дело, что не хотела говорить, что беременна, и получила бы все, что заслужила, нов беременности есть неожиданные моменты. Оказалась в больнице. А именно в роддоме на сохранении на раннем сроке. И штамп роддома все испортил. А проработала на этом предприятии до декрета 10лет. Поднимаясь с самых нижних должностей. И работу знаю как никто другой.
setka
#2295
2295 - они просто подстраховались. Захотите вы после рождения у них работать или нет, им не известно, да мало ли что случится? Вот вы подтвердили свою нужность, и получили то, что заслуживали. А работодателя здесь понять можно, авансы вникуда не раскидывает.
бывший
#2296
ладно, народ, утро вечера того...

ночи всем и проблем попроще
setka
#2297
какой я умный, аж голова заболела :-))
setka
#2298
всем пока, готовьте назавтра новых дискриминаций. Обсудим.
Гостья
#2299
2296 Так я вам и говорю о скрытой дискриминации в оплате и продвижении в должности за наличие функции деторождения.
setka
#2300
функция деторождения - риск для нанимателя. За риск нужно платить. Поэтому ценность рисковых работников снижена.
Игра «Ромашка»
Ромашка
0

Найденные слова