Влюбилась и сижу тихо люблю его - 2

Справа появился раздел Новотека, хорошо придумано. Сначала только просматривала, а сейчас начала открывать ссылки)).

Девочки здравствуйте!!!

Всем привет! Всех еще раз с праздником.

Барышня приветик:)))))

Девочки, добрый вечер. Поздравляю Летчика и Оптимиста, наших единственных мужчин на ветке, с праздником! *и немедленно выпила* :)

Уля я с тобой*и немедленно выпила*

Уля и Яринка и я с вами *и немедленно выпила*

А что мы пьём?

Ого! сегодня уже не вчера, ладно, по инерции ещё пару часиков попьём и всё и петь пойдём)).

А может сразу баиньки? Да, так будет лучше)) пока.

доброе утро всем! Зазазу появилась? Это к весне. :)

Зазазу, понимаю твои сомнения насчет пользы семинаров, тренингов и психологов. Я уверена, что такие сомнения, возможно, просто свидетельствуют о том, что ты и сама, без постронней помощи, можешь справляться со своими проблемами. Есть люди, которые самостоятельно на свои вопросы ответить не могут. Ну, бывает. Кто-то знает квантовую физику, а кто-то - нет. Так что если ты вспомнишь какой-нибудь собственный прием, которые тебе помог вылезти из хандры, встрепенуться, где-то что-то наладить - ты нам скажи. Может и кто-то тоже воспользуется и ему поможет. как знать.

А я девочки поняла, почему я не могу на форуме стихи читать. Мне, оказывается, оч. тяжело воспринимать стихи, когда они написаны в строчку. Пусть даже с вот этим /// Мне нужно сначала в ворд скопировать, разнести все по отдельным строчкам и тогда уж :)

Насчет того, что было у меня на работе. Летчик, кстати, во многом был прав, когда высказал предположения, что у меня могло случиться.

Нас в отделе 5 человек и когда-то меня поставили так сказать супервайзером над нашей братией. Это означало, что я продолжаю делать свою работу + несу ответственность за глобальное планирование и психологический климат в нашем отделе. У меня нормальные отношения со всеми девочками-специалистами нашего отдела. С некоторыми я бы даже сказала мы дружим. Три раза в год у нас бывают выездные сессии. Мы готовим мероприятия в разных городах России. Каждый специалист несет ответственность за свой регион.

Как-то принято у нас, что во время выездных сессии никто отпуск не берет. Понятное дело, что график командировок у всех свой. Но принято, что если идут мероприятия в других городах и часть персонала на выезде, те, кто остаются в офисе - они как бы на подхвате. Хотя реально им может быть особенно так и нечем уже заняться.

И вот в ноябре прошлого года одна девочка попросила отпуск. В самый разгар мероприятий. Нет, "свои" она уже сделала. И чувствовала себя уверенной. Она написала заявление. Я его тогда НЕ подписала. Девочка та была удивлена и обижена. Она пошла к нашей начальнице и та, посмотрев в полные слез глаза, не сразу, но подписала. Девочка та собиралась ехать в романтическое путешествие со своим другом. Ей было очень важно поехать. Именно в те даты, именно с ним. Решалась практически судьба. Она уехала. Отдел действительно в плане работы не пострадал. Было много тоже разговоров и обсуждений этой ситуации, но отпустили ее все-таки.

И вот в этот раз. Та же фигня. Март - месяц разъездов. Та девушка заканчивает свои два уральских мероприятия и на следующий же день планирует уехать в отпуск с тем же самым молодым человеком. Правда, когда она дает мне заявление, я вообще детали не спрашиваю. Я сразу подписываю. Потому что я еще по тому разу поняла, что человек, которого не отпустили в ОЧЕНЬ нужный отпуск, все равно будет сидеть, злиться, и нормально работу не делать. Он лучше радостный приедет и на волне энтузиазма все переделает. То есть я практически не глядя подписываю ее заявление.

Повторюсь, что формально нам не разрешено брать отпуски во время вот этих "волн" мероприятий. Писались официальные письма. Девушка была в курсе, что нельзя. Но она помнила по прошлому разу, что заниматься ей особенно все равно нечем (до следующих мероприятий пару месяцев, а у нас в России не любят заранее дела обсуждать, все за пару недель только начинают реагировать на твои мольбы о сметах, счетах и прочем).

В общем, свелось все к тому, что начальница в этот раз заявление НЕ подписала. А девушка сказала, что она ВСЕ РАВНО ПОЕДЕТ И ТРАВА НК РОСТИ. Понимаете? Она глядя начальнице в глаза сказала, что ей очень нужно ехать, и что каким бы ни было решение руководства, она поедет все равно. Девушка до конца не верила, что ее уволят. А начали такие идеи блуждать в умах вышестоящих. Она хороший специалист, но вот так явно идти второй раз наперекор правил. Начальник фактически говорит не отпускаю, а она говорит А я все равно поеду.

Сложная для меня была история. Сложная ситуация. Человек, который, в принципе, хорошо делает свое дело, вдруг начинает саботировать правила, которые ты, как вышестоящее лицо, установил. И вот тут включается то, о чем, кстати, говорили нам на тренинге. Мысль не новая, но мне очень помогла, когда я имела дело с этой ситуацией. Первый уровень, нижайший уровень реагирования на проблему - это с позиции себя.

Я установил правило, которое, как мне кажется, справедливо. А человек это правило засовывает мне не скажу куда. Мне больно и обидно. Этот человек - дурак. Ему нужно сделать в ответ тоже больно или вообще избавиться от него.

Второй уровень реагирования на проблему - это попробовать посмотреть на нее глазами другого человека. Ах ты девочка. Видать, так сильно ты держишься за того парня, что боишься лишний раз его одного в отпуск отпустить. Подстраиваешься под его даты. Родная, иди с миром. Я тебя понимаю. Уволена, но я очень сожалею. Короче, ты весь такой сочувствие.

Третий и четвертый уровень - это реагирование с позиции команды и цели организации. Ты и он. И вы как команда на благо так сказать корпорации. Ну да. Нарушил правило. Ну да. Но если этот человек уйдет, придется заморачиваться поиском нового, снова его обучать, делать ротацию в отделе, долго потом мусолить эту ситуацию будет весь персонал, короче увольнение этой девушки может обернуться столькими лишними телодвижениями. А при нашей работе время и энтузиазм специалистов - самые ценные ресурсы. Ну так сложилось, что офис лопатит глобальные вещи силами малого достаточно количества людей. И вот с позиции пользы дела эту девушку нужно отпустить. И не увольнять.

Ее не будут увольнять. И как на игре Красное Черное давайте вместе посмотрим, во что выльется эта идея. Понятное дело, что в жизни ты не переиграешь прошлое и не посмотришь, как бы оно все сложилось, если бы ты взял и вот так принципиально уволил хорошего специалиста. И стоил бы тот победный взгляд на общем собрании и священный ужас в глазах подчиненных тех потерь, которые в качестве потерпела бы наша продукция. А может, и не было бы потерь. Никто не знает. Но я подумала, что раз ты ценишь человека как человека, так нужно идти в этом до конца.

Я поговорила с той девушкой, написала большое письмо руководству. Не буду тут всех деталей перечислять, но я попробовала сделать все, что в моих силах, чтобы объяснить, в чем истинная причина и почему недальновидно увольнять этого человека. А знаете, почему я заморачивалась с этой беседой и с этим письмом? Потому что звучат в ушах не поверите слова тренера. Он сказал "Ульяна, вашу голову часто посещают гениальные рабочие идеи, но часто ведь так случается, что вы не доносите их до умов окружающих и они так и остаются нереализованными?". И я все время думаю об этом. Сколько хороших идей часто посещают твою голову, а ты сдаешься. Опускаешь руки. Почему-то думаешь, ну кто ты такой, чтобы с уверенностью хоть что-то утверждать.

Возможно, в философском смысле этого слова действительно никто ни в чем не может быть уверен. Но на рынке идей все равно чьи-то идеи побеждают и именно они реализуются! Значит, правда идеи не в ее сути, а в ее способности реализоваться. И идея зла правдивее добра может (снова таки извиняюсь за такую общую философию) просто потому, что те, кто пропагандируют "зло" просто ведут себя настойчивее? И я подумала, а пошла бы эта философия к черту. Я хочу иметь за свою жизнь хотя бы малое количество, но правдивых идей. Достаточно вот этого разглагольствования.

Но я поняла о себе по этой ситуации, что я человек, которые рано опускает руки. Недостаточно сказать две-три фразы, полные энтузиазма. Люди могут и на них возразить, вот тут-то я и сдуваюсь. Нужно уметь аргументированно обосновывать свою точку зрения. Уже вот этот голимый энтузиазм сам по себе не осиляет продвинуть некоторые вещи. Такие вот воинствующие выводы у меня в эти мужеские праздники :) Всем отличного продолжения выходных!

погадаем на ТАРО. Рассмотрим все жизненные ситуации. Анонимно. Поможем распутать волнующие вас вопросы. Пишите ocharovannaya_ya@mail.ru, magiktaro@mail.ru

а) Не права девушка. В таких ситуациях лучше вобще не идти на конфликт, а спокойно купить больничный. Проще потом объяснить, что ты так загорел, леча больную ногу на даче, где даже мобильный не ловит, чем переругаться со всем коллективом из-за дурацких правил. б) Правила, действительно, дурацкие, раз людям нечем в это время заняться. в) Не права начальница, подписавшая заявление через голову. Должна вызвать к себе, попросить (или даже приказать) тебя войти в положение и отпустить бедолагу. Поставив свою подпись. Если хоть раз касающийся тебя вопрос был решен через тебя, можно считать, что этими людьми ты уже не управляешь. г) Сама кругом права, но похоже теперь ты скорее занимаешься аналитикой, планированием и отчетностью подразделения, но не управлением людьми, в него входящими.

А вобще нарушение любого рода правил это всегда отличный стимул. Это повод предложить и дать взятку. Это способ сделать так, чтобы человек чувствовал себя обязанным. Ульян, ну вот чего проще. Войти в положение и человек волей-неволей становится твоим должником. Елси он не последняя скотина, он всегда отплатит тебе тем, что войдет в твое положение, когда тебе понадобится это. У меня такое чувство порой, что русские народные сказки выветриваются из нас слишком быстро. "Отпусти меня, Иван Царевич, я тебе еще пригожусь". И ведь пригодится же. В самую неожиданную минуту, а не вот сейчас, когда одни только правила. И поможет. Хотя бы ради этого правила нужно придумывать. Чтобы был повод их нарушать.

бюрократия, мать вашу

"Чунгкингский экспресс" (1994) - хороший фильм

а мне понравился "Поговори с ней",такой трогательный

Забыла поздороваться:)Всем здравствуйте.

Уля получается что один человек на особых правах в коллективе.Если ей можно нарушать негласные правила,значит и другим можно.Помоему тут надо изменить правила,чтоб нечего было нарушать.Какой то каламбур получился:))))))

"Поговори с ней" - это фильм? Кто в главных ролях, режиссер.

Привет.

267..и дальше из всей этой истории сделала вот такой вывод. Сначала поставила себя на место девушки. Я специалист, за место не держусь( раз уж трава не расти), начальство вторично пошло на уступку, значит - что хочу то ворочу))) ( девушке надо готовить замену. На такие кадры пологаться нельзя). На место начальства даже и становиться не буду))Начальника должны бояться и уважать)) здесь нет ни того ни другово).

281 --Это способ сделать так, чтобы человек чувствовал себя обязанным. Ульян, ну вот чего проще. Войти в положение и человек волей-неволей становится твоим должником. Елси он не последняя скотина, он всегда отплатит тебе тем, что войдет в твое положение, когда тебе понадобится это.-- это большое заблуждение. От должника надо ожидатть не долг, а подлянку. Делать что-то из расчета, что к тебе подойдут темже боком - на большого любителя.

Добрый вечерок) Жанн, да, я Парусникову в инете нашла, Марина права, у неё такой слог, что нужно настроиться. А мне вообще редко стихи нравятся, в виде поэзии)))И также как Уля, тут я с трудом могу читать и воспринимать стихи, а она- "зацепила" вдруг)

Маринааа ;) А ждать вобще ничего не стоит. Скидку на то, что человек, пусть и не самая последняя, но скотина, нужно делать всегда. Но и шанс показать обратное ему тоже нужно дать. Не дашь, как покажет-то? )) Одолжение это не долг. Долг, это когда даешь, сколько просят. Одолжение, это когда отдаешь, сколько не жалко. Даже если не вернут. Это как раз тот случай. Всем пофиг, уйдет она в отпуск или нет. Но есть правила, нарушение которых и будет одолжением. Ну так и сделай его. И посмотри, как человек отреагирует, когда попросишь его подменить кого-то, поработать свехрурочно, поднапрячься и сократить сроки. И не напоминай при этом, а вот я тогда тебеее... Только посмотри, как отреагирует. И исходя уже из этого, входи в положение в следующий раз. "Дорогая, мы один раз уже пошли тебе навстречу, а ты нам не захотела. Не взыщи. В этот раз в нужные тебе сроки ты поедешь в отпуск только за свой счет". И все, и ты уже не выглядишь злобной фурией. Девочка уже сама во всем виновата ))

Улик, насчет семинаров - у меня нет четкого отрицания, я просто не готова к душевному стриптизу на людях, а семинары такие, по моему мнению, сроду общественной бане, куда я всегда избегала попадать. Ну кому то это нравится и помогает, человек волен выбирать. Я жалею, что несколько лет назад у меня не было этой ветки с тобой и всеми, это действительно большая помощь в сложной ситуации и не всегда самым близким рассказываешь то, что здесь. А приемов специальных вылезания из хандры у меня нет, осенью у меня какая то "ломка" началась, восприятие себя менялось, всякие мысли полезли в голову, типа-как жить, что делать и кто виноват:) Так вот, всё вокруг-радио,газеты,журналы,тв-как будто сговорились и начали решать мои проблемы и давать ответы. Так бывает, главное-услышать.

Уль, ситуация на работе у вас, конечно, странная. И девушка странно ведет себя. Ну есть негласное правило же. И оно для всех. Ну один раз, ты уже пошла навстречу, хотя все остальные тут же сделали из этого вывод-мол, если ей можно, то почему нам нельзя. А тут второй раз. Либо, она не дорожит своей работой, либо-ей просто наплевать. У меня на прошлой работе тоже было негласное правило-летом нельзя брать отпуск в две неделе, со скрипом, но правило выполнялось. Но когда зам.директора нарушила это правило, то все тут же написали заявления и пошли "гулять". Правила для всех одинаковы.

Марин, я рада, что ты рада моему возвращению, а я затянула сначала это дело, а потом как то стремно стало вообще появляться. Хорошо, хоть "заставила" девулек меня вернуть)))

Жанна, "Поговори с ней"-худож.фильм.Испания, режиссер-Педро Альмодовар.В ролях-Хавьер Камара,Джеральдина Чаплин и др.Жанр-драма.Журналист и медбрат сидят возле своих девушек,лежащих в больнице в коме.Оба пытаются говорить с любимыми,надеясь на чудо.

Насчет долгов и одолжений заговорили и вдруг отчетливо так прояснилось. Любовь это когда у тебя ничего не просят, но готов давать и давать. Когда отдаешь без мыслей, что не вернут. И не ждешь вовсе, что взамен вернется что-то. Просто радуешься, что берут. Счастливая любовь, когда все это взаимно. Вот и формулка нарисовалась. А то все Калиооостро, Калиоооостро.

зазазу спасибо:))))ответила за меня про фильм.У меня с режисерами и актерами проблема:)).Я помню фильм,а вот название,режисер и актеры в памяти отклдадываются не всегда

Оптимист, ты как всегда, не в бровь, а в глаз высказался. четкА)

Яринк, да не за что. Это ж я не на память написала, а подглядывала)