С феминисткой проще?

Кому в 35+ важны рекомендации?
"Привет, бывший и будущий коллега и начальник . Ну все, теперь я готов к тебе идти, можешь минимум на три года на меня рассчитывать. А, я там взялся за проект с таким-то, мы с ним характерами не сошлись. Но деньги заплатил, да, так что я на него не в обиде."

А молодым рекомендации не важны потому, что они у вас заработают на первоначальный взнос и на свадьбу, и двинут обратно в родной город, где вас и знать не знают.
Так что рекомендации - свист в пространство, не более

Прежде чем увольнять по статье за несоответствие занимаемой должности, нужно предложить нижестоящую должность.
Человек соглашается. А потом пишет по собственному желанию. Все
Хотя,собственно, кого сейчас волнует запись в трудовой, если можно заключать срочные договора? Стаж для пенсии есть, и пофиг.

И кстати, вы же понимаете, что аттестацию надо ещё не пройти.
Профи ее пройдет.Даде если полгода на больничном сидел. И вы его не увидите, пока сам не решит от вас уйти.

А не пойми кто и не будет претендовать на аналогичную должность, так как он и на эту непонятными путями попал, второго папы в другой конторе у него явно нет.

Не увидите- не уволите.

Ночами и многозадачность у нас была от больничных сотрудников - естественно все премии перетекают тем, кто работает.

В общем, тяжело с феминисткой, она что в отношениях, что в работе преследует свои цели. А если что-то ее не устраивает, бросает это нафиг. Хоть ты жалоби, хоть пугай, а у нее один ответ:" теперь мне это неудобно и неинтересно " или "но я получила все, что хотела"

Маяковка

Это разумно.
Дополнительная работа должна хорошо оплачиваться, иначе ее незачем делать.

Тут вся соль в бонусах, а не в зп.

Тем не менее, при разумной организации всегда учитываются форс-мажора. И штат набирается из расчета, чтоб нагрузка на людей не сильно возрастала, даже если одновременно кто-то уйдет в декрет, кто-то в отпуск, кто-то на больничный, кто- то к конкурентам.
Продумываются варианты совмещения,замены, временного найма. Иначе и отличные работники начнут косячить от перенапряжения.

И если над проектом должны работать семь человек, а у вас осталось трое, сколько премий вы им не плати, а срыв сроков неизбежен.
И виноваты в этом не они и не заболевшие с декрете вами, а излишне ретивый оптимизатор.

Декретные ограничены государством. Молодых не берем. Пришла с пузом, сиди на окладе без премии.

Я про 50/50 опеку после развода.

Там лимит 25тыс р )))))

Не, дочек и любовниц мне впарили 3х - не пришей к пи..е рукав. Их нельзя трогать.

А если у папы зп больше?

Я вообще могу не работать, но скучно.
Я на больничном был один раз в жизни.

Для этого есть аттестация.

Не, мне уже впарили 3х подруг. Хватит.

Текучки нет. Никто не хочет уходит.

Это ты про себя?

Это уже не мои заботы. А их.

А молодые у нас не сидят. Точнее не берут.

А у нас нет свободных нижестоящих.

В почему надо стесняться брать ПОДАРКИ?))

И секс у тебя с ней будет неделю в месяц - во время ее овуляции, и попробуй ты ее до оргазма не довести

Нашу не прошел никто, пока.

Так оклад небольшой, пусть хоть 2 года сидит. Снижает средний заработок.

У нас не 5 челлвек работает.

Так это я с начала года оптимизировать начал - команда в полном составе.

Официально признанная дискриминация по зп, как пример. Если не ошибаюсь, 30%

В Америке это 22% по-моему. Думаю в России больше.

Ещё в приёме на работу женщины с маленьким ребёнком. Тогда как для мужчины это не проблема.
И даже я, женщина, откажу таким вариантам.
А сидели б вы с детьми...

Например, в праве на подовую и секс неприкосновенность. *** ж считает «даст, не переломится, чего такого в изначиловании». А если жена - так то вообще обязанность.
Продолжать, скудоумные?

Сейчас сестра рассказала. Ее бывший муж недавно женился и скоро пойдет в декрет! А так как жена с животом, то он всю бытовуху взял на себя. Ненавидел мыть пол, поэтому купил моющий робот пылесос.
Я прям балдею, какой хороший муж, много ли способных на такое?

Ну что за бред. Феминизм про свободу выбора. Хочет жить за счет мужчины? Пусть. Имеет право. Точка.

НЕ понятен смысл комментария. Ну да подарки мы дарим друг другу, и чо?
Неясно, что естественного в том, что вы написали. Я хожу с мужем туда, где интересно нам обоим. Обычно кто нашел интересный ивент, тот его и предлагает. Второй может отказаться, если ему это не интересно. Например, в пятницу я еду в сауну на дачу к друзьям. Мужу не интересна сауна, поэтому он не едет. Было, что ему интересен рок-концерт, который мне не очень. Тогда я с ним не иду, он идет один. Но чаще всего нам близко одно и тоже. Поэтому мы муж и жена, что интересы и вкусы процентов на 80 совпадают. В чем вопрос ваш был, собственно?

Ну и правильно, я считаю ))) Кто у кого и какой период времени живет - это вопрос технический. Он не от феминизма зависит, а от того как удобно паре. Мы вот сейчас продаем свои две квартиры на разных концах города в спальных микрорайонах и покупаем две рядом в центре. Они будут поменьше, но близко. Ездить, конечно, уже подзапарились. И жить будем в них более "гибким образом", потому что они в одной остановке друг от друга.

Пусть лучше мужики ответят, чем им мешают женские права или женщины, борящиеся за них ?

Никто не врет. Если вы возьмете статистику, то за одну и туже работу при одном и том же образовании мужчина получает больше.
А вот если мы просто выдернем из толпы случайных мужчину и женщину, то нередко видим, что у нее образование лучше, зарабатывает она вполне нормально и часто больше вот этого случайно выдернутого дядьки.

ну во-первых мое образование - это ИТ. Я математик по диплому. И не у всякого мужика хватит мозгов на мое образование. У нас вылетали только так до 5 курса.
Во-вторых, ты в курсе сколько вообще зарабатывает психолог, если он в системе работает? Это золотая жила. Час терапии в скайпе даже у самого молодого и неопытного - это не менее 1000. А у опытного - 50 евро. Покажи мне мужчин с такой зарплатой.
Юристы тоже неплохо получают. И, кстати, большая часть из них мужчины. А менеджеры - они бывают разные , в разных сферах. Так что не надо ляля.
Женщины работают в образовании, в инженерии, в здравоохранении - и в этих сферах получают достойно.

Еще одна тупая. Ваши шизо феминистки прислали статью, а там

Откуда берется разница
Как правило, гендерный разрыв появляется из-за неравномерного распределения мужчин и женщин по должностям. Именно на этом обычно концентрируются компании по результатам отчетов. Медианные и средние показатели помогают понять, насколько женщины могут отставать от мужчин в своих зарплатах из-за того, что мужчины, к примеру, занимают более высокие и, следовательно, более высокооплачиваемые должности.

Большие разрывы показывают, что в структуре компании возможен гендерный дисбаланс. Например, на позициях топ-менеджеров работает больше мужчин. Или же обе категории сотрудников представлены на топовых должностях одинаково, но при этом женщины преобладают на более массовых позициях

Откуда берется разница
Как правило, гендерный разрыв появляется из-за неравномерного распределения мужчин и женщин по должностям. Именно на этом обычно концентрируются компании по результатам отчетов. Медианные и средние показатели помогают понять, насколько женщины могут отставать от мужчин в своих зарплатах из-за того, что мужчины, к примеру, занимают более высокие и, следовательно, более высокооплачиваемые должности.

Большие разрывы показывают, что в структуре компании возможен гендерный дисбаланс. Например, на позициях топ-менеджеров работает больше мужчин. Или же обе категории сотрудников представлены на топовых должностях одинаково, но при этом женщины преобладают на более массовых позициях

Но тупым не понять.

И мужчину с ребенком тоже - никакой дискриминации по полу.

Так есть статья УК в чем проблема? Сажают только в путь. Только нужно солидарную ответственность -ложный поклеп карается не 1.5 года тюрьмы, а максимальным наказанием по статье обвинения - 15 лет, например.

И что пылесос дорого стоит? У меня таких 2 на каждом этаже.

Квоты - больше ничего.

Нет.

Откуда берется разница
Как правило, гендерный разрыв появляется из-за неравномерного распределения мужчин и женщин по должностям. Именно на этом обычно концентрируются компании по результатам отчетов. Медианные и средние показатели помогают понять, насколько женщины могут отставать от мужчин в своих зарплатах из-за того, что мужчины, к примеру, занимают более высокие и, следовательно, более высокооплачиваемые должности.

Большие разрывы показывают, что в структуре компании возможен гендерный дисбаланс. Например, на позициях топ-менеджеров работает больше мужчин. Или же обе категории сотрудников представлены на топовых должностях одинаково, но при этом женщины преобладают на более массовых позициях

Это статистика.

Хабалка это последняя стадия. Сначала эта феминистическая феминистка оценивает кошелек мужчины. Потом начинает гнездиться по тихому. Залет - спиногрыз - истерики "ты теперь должен"! Мозготрах, скандалы и получаем типичную хабалку.