Кто должен готовить?

Быт не стоит обеспечения.

Это на форуме почему-то такое огромное количество голодных мужиков, которых не кормят и они ходят отъедаться к маме). Только сегодня такая тема была.

Это мейнстрим в рф, почти все так живут. Женщина может зарабатывать сопоставимо и пополамить быт. А если не доросла до отношений, то пусть мамкина принцесса сидит с родителями.

Так пусть он устроит ее к себе, чтобы она тоже хорошо зарабатывала, а не требует вторую смену пахать дома. Ей это не зачем. Это если мы реально рассматриваем случай, когда он зарабатывает в 5 раз больше. Но повторюсь у таких мужей жены на работают. Такие мужчины нянимают кухарку или покупают готовое, не делают из еды проблему. В большинстве же случаев зп примерно одинаковые, а запросы у мужчин огого какие. Вы реально знаете случаи, когда директор женился на уборщице, что у них такая огромная разница в зп? Я таких не знаю.

Так платите кухарке и уборщице, почему вы требуете этого от работающей женщины? С голоду без вас она явно не умрет, раз работает.

Ну-ну, мейнстрим ноющие на форуме голодные мужики, что их не кормят, приходится идти отъедаться к маме. А этот дорос до отношений, раз ходит маму объедать?

Что за детский сад- Он хороший инженер и получает много, вот куда он на много может устроить жену? )))
Вот у меня всегда было 4-5 раз и все согласны были на вторую смену- потому что уровень жизни бы их в любом случае вырос.
В среднем зп у мужчин на треть больше- если ты считаешь это копейками, то по мимо пополама быта всегда можно ещё пополамить бюджет.

Зачем? Быт лёгок :)
Ну если мне предложат пополам, то будет пополам и по финансам. Меня это тож устраивает.

Я знаю женщинку которая к маме хожит сама.
А у мужчин всё норм- и готовят сами + те же доставки и готовая кулинария в супермаркетах.

Это не детский сад, хорошие места в основном по блату. Куда устроить? Смотря какое у жены образование. Так что же они меняются 4-5 раз и сбегают? Надоело тянуть весь быт на себе. Но я даже не сомневаюсь, что вы скажете, что это вы меняете их на молоденьких, т.к. вышли в тираж). В среднем у мужчин зп на треть больше, даже если они работают на одинаковых должностях, оба инженеры, но у женщины зп в 3 раза меньше? Так кому тогда надо задавать вопрос, что женщинам мешает работать меньше и зарабатывать больше?

А если ваша зп в 3 раза меньше, чем у жены пополам во всем в том числе в финансах вас тоже устраивает? Готовы отрабатывать разницу в зп у плиты?

Вы уж определитесь, требуют от женщины отрабатывать у плиты или сами готовят и заказывают.

Ок, если в среднем зп мужчин в 3 раза больше, что же вы моличте о причинах?
"Мужские» профессии связаны с более тяжелым трудом, поэтому и зарплаты в них в среднем выше. По оценкам экспертов, если бы женщины не уходили в декрет, то это могло бы увеличивать годовой ВВП на 7,5%. Сохраняется разделение на мужские и женские профессии. Различие в уровне зарплат объясняется в первую очередь ролью женщины в семейной жизни: перерыв на декретный отпуск, воспитание детей, дополнительная домашняя нагрузка.

По мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной — гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации. В то же время среди врачей и преподавателей гендерные различия в зарплатах минимальны — зарплата женщин составляет более 90% от мужской.

Во ВНИИ труда сообщила, что на оплату труда влияет разделение на мужские и женские профессии. В частности, к «мужским» отраслям традиционно относятся добыча полезных ископаемых, металлургия, электроэнергетика, строительство — те сферы, где более тяжелый и напряженный труд. Но и зарплата в этих отраслях выше, чем, например, в социальной сфере, где занято больше женщин.
образовании, здравоохранении доля женщин составляет около 80%. К «женским» относятся легкая промышленность, гостиничный бизнес и общественное питание, торговля, культура и спорт, организация досуга, сфера социальных услуг. По уровню зарплат это наименее доходные отрасли.

Откуда берется разница
Как правило, гендерный разрыв появляется из-за неравномерного распределения мужчин и женщин по должностям. Именно на этом обычно концентрируются компании по результатам отчетов. Медианные и средние показатели помогают понять, насколько женщины могут отставать от мужчин в своих зарплатах из-за того, что мужчины, к примеру, занимают более высокие и, следовательно, более высокооплачиваемые должности.

Большие разрывы показывают, что в структуре компании возможен гендерный дисбаланс. Например, на позициях топ-менеджеров работает больше мужчин. Или же обе категории сотрудников представлены на топовых должностях одинаково, но при этом женщины преобладают на более массовых позициях.

В среднем женщины получают меньшую зарплату, чем мужчины, хотя величина разрыва варьируется в разных странах. Причины разницы в оплате труда заключаются в сложном переплетении социальных и экономических факторов. Прежде всего на разрыв влияют последствия материнства, сегрегация в сфере труда и гендерная дискриминация женщин. Гендерный разрыв ведёт к занижению экономического развития и феминизации бедности.
Учёт влияющих на зарплату факторов позволяет выявить «необъяснённый» гендерный разрыв, который может складываться и из-за социально-экономических факторов, таких как штраф за материнство, сегрегация на рынке труда и из-за неэкономических факторов, таких как дискриминация на рабочем месте или психологические и поведенческие различия.

Быт пополам или оплачиваешь клининг, при этом содержишь женщину.

Да, обеспечивать ты и так обязан, без быта.

Рождение ребёнка ведёт к снижению заработной платы женщины («штраф» за материнство), в то время как для мужчины ребёнок либо не оказывает влияния на доход, либо оказывает положительное влияние («премия» за отцовство).

Разрыв в оплате труда во многом связан с рождением ребёнка и так называемым штрафом за материнство. Многие матери вынуждены отказываться от карьерного развития и расходовать большую часть своего времени на заботу о ребёнке, брать долгосрочный карьерный перерыв, после которого им бывает сложно снова включиться в рабочий процесс. Определённую роль играют и социокультурные стереотипы о матери как о менее продуктивном работнике[8]. Исследование карьер медработников в Шотландии демонстрирует негативное влияние появления ребёнка на карьерный рост у женщин. Степень этого влияния уменьшается по мере взросления ребёнка, однако долгосрочные последствия карьерного перерыва («навёрстывание» после паузы в карьере) не компенсируются в дальнейшем, в том числе из-за того, что матери часто работают неполный рабочий день.

Невыгодное положение женщин может быть причиной относительно высокой доли мужчин на руководящих должностях в этой отрасли (27,5% всех руководящих должностей занято мужчинами, которые составляют лишь 10,1% всех работников в этой области).

Важным фактором, влияющим на разницу в доходах, является профессиональная сегрегация[англ.], когда женский труд представлен в наименее оплачиваемых отраслях, а мужской — в наиболее прибыльных.
Так, в США женский труд непропорционально представлен в сфере образования и здравоохранения, среди офисного персонала. В то же время мужчины составляют большинство в сфере строительства, бытовых услуг, промышленности и транспорта. Несмотря на то, что разрыв в оплате труда существует во всех отраслях, традиционно «мужские» работы обычно оплачиваются выше, чем работа в преимущественно женских отраслях, даже со схожими требованиями к кандидатам. Даже несмотря на то, что в последнее время количество женщин на «мужских» работах, как, например, программирование, растёт и эти женщины зарабатывают больше «розовых воротничков», они всё равно получают меньшую зарплату, чем их коллеги мужчины.

Я не работаю и не готовлю. Муж готовое приносит после работы.
Могу иногда борщ сварить, он у меня вкусный получается. Но это редко.

Ой, да питайтесь вы хлопьями для завтрака, это быстро и легко, нужно только вскипятить чайник, залить на пять минут кипятком и готово.

Ещё раз- он тех специалист которого рынок с руками отрывает и у него зп больше чем получают директора департаментов в средних конторах. Какой там блат? Как он устроит на хорошие деньги женщину которая условно психологиня? Что за детский сад?
Если женщина в том же направлении получает в три раза меньше, то значит у неё крайне низкая квалификация и соответствующий фронт работ.

Я готовлю только исключительно для себя. И это никак не изменить

Это фантастический вариант ))). Есть же еще пополам, в том числе и финансовый.

Хлопья заливают молоком, куку

Если живут одни то заказывают и готовят. Если есть женщина с более низкой зп то готовит она. В чем неопределенность?

Все.
Любой человек должен быть в состоянии себя прокормить. Если живут вместе, то по очереди или по принципу "кто раньше пришёл"

Причина в том что на психилогинь, филослфинь, филологинь и прочих пту-во специальностях идут по сути одни женщины. Потому что там учится легко. НЕ хотят женщинки идти в ойти и инженерные специальности. Там же сложно и всю жизнь учится надо. Проще пойти отучится на специальность которая заранее понятно что денег не приносит, потом работать там где не работать и ныть что женщинам платят меньше.
Помню несколько раз сотрудников искали на более чем годные зп- от тёть откликов ноль.

Нет никаких мужских и женских профессий. Идите в инженеры0 там нет никакой физ нагрузки, только мозги нужны. Но вы же учится не хочете, только ныть что то же работаете и то же устаёте а зп меньше.

Алё, женщины за долго до материнства идут учится на специальности которые заранее известно что не будут денежными- туризм, педагогика, культурология и т.д.

Да же у достаточно богатых, у которых жёны в 2-2,5 раза моложе жёны готовят :)

Перебьёшься.

А женщина должна доставаться девственницей. Нет? Равноправная пополамщица? Гоу зарабатывать.

Так идите в сферы где платят больше? Ах да, там учится надо а не просиживать пары и работать учась всю жизнь, а не в монитор втыкать заполняя эксель таблички )

Не могут все люди быть только инженерами. В других сферах тоже нужны кадры.

Предлагаете женщине пойти шахтером работать? Кто ее туда возьмет? Есть женщины инженеры, и айти специалисты есть, но не могут все быть только инженерами и айтишниками.

Конечно не могут. Потому что направление объективно сложное. А там где сложно и людей мало готовых работать, то там и платят больше. Потому что если бы платили как везде, то все бы шли по пути наименьшего сопротивления в культурологи.
Если женщины не хотят идти учится туда где платят, то нечего ныть потом что женщинам меньше платят и нести бред про мужские и женские специальности.

В тех вузе- на инженерной группе 1-2 девочки обычно.
А ойти женщин инженеров нет, как и разработчиков.

Тогда сидят не жрамши.

Самый разумный совет.
Кстати, противница готовки назвала нормальной женщину, которая готовит!

в основном жена но если она попросит приготовлю и я могу проктически многое . Конечно зафаршировать щуку наверное несмог бы ,хотя если погуглить на ютюбе наверное и щуку приготовил но в основном ленюсь покупаю лаваш помидоры огурцы сыр и майнез соусом хайз и делаю шаурму )

При чём тут больше или меньше, если устают одинаково? При равноправии у женщин тоже есть право по вечерам на диване валяться и отдыхать, а не готовить на всю семью.

При этом "мейнстриме" в РФ 80% разводов, главными причинами которых являются нехватка финансов и бытовые разногласия. Вот и делайте выводы - нужен ли такой ценой этот мейнстрим. Страдают-то в итоге дети, успевшие родиться за время брака.

Не потому что там легко, а потому что у мужчин и женщин активнее разные полушария мозга. Среди женщин много гуманитариев, а среди мужчин - технарей. Зачем женщина-гуманитарий попрётся учиться на автомеханика или авиаконструктора?

Готовить должны специально обученные люди,которые получают за это зарплату.
Сейчас удобно заказывать доставку или кафе,кулинария,рестораны.
Стоять у плиты для кого-то я больше не буду.
Салатик приготовила и сыта.

Муде,мантры про девственность пиши на мудешных форумах
Встал и пошел на кухню,там твое место