Не, не лучше.
Детей лучше заводить от умного партнёра, он же им свои установки и знания передаст.
Теперь рассмотрим ситуацию,когда жена требует машину за роды.
Очевидно, что машины в этой семье нет, иначе вопрос бы так остро не стоял. Если работая вдвоем машину приобрести не удалось, то в период, когда один добытчик будет кормить троих, безусловно, они ее с лёгкостью купят. Если речь о второй машине- то же самое. То ли она не была нужна ( а декрет, конечно, самое время для дорогостоящих ненужных покупок) , то ли денег на нее нет и вряд ли в ближайшее время появятся.
Женщина, которая требует то, что не могли себе позволить и в лучшие времена, разумна?
Второй момент. Машина приобретается с браке, из средств общего бюджета. Пользоваться ей жена будет для общих нужд, а при разводе попилят, если что. Получается, что жена несколько глуповата: в честь ее родов семья машинку обновила, а ее саму без подарка оставили, но она довольна. Подарок на рождение ребенка, конечно, штука необязательная и до посильная. Но лучше уж честно сказать, мол, не на что шиковать, нам надо машину покупать, и принести просто цветы, чем вот это фарисейство с типа дарением совместно нажитое машины устраивать.
А если дама даже требует этого фарисейства...ну тут уж прям напрашивается, чтоб ей пользовались - нельзя же быть такой наивной.
А если у них даже на время декрета бюджет не общий...ну что можно сказать об уме дамы, которая в таких условиях берется рожать, не имея уже за душой квартиры, машины, сбережений и прочих радостей и рассчитывает, что все это ей обеспечит человек, который с ней кошельки объединять даже по случаю рождения ребенка не хочет.
Вынашивать и рожать ребёнка может только женщина,соответственно она будет жертвовать собой физически,а мужчина нет,как мужчина должен будет внести свой равноправный вклад в этот процесс?Заплатит женщине как суррогатной маме?Подарит ей квартиру/машину?Или ваши варианты…?Так же вопрос декрета.На мой взгляд - одна из самых важных проблем, которую предстоит преодолеть-профессиональная дискриминация. Многие работодатели не хотят брать на работу специалиста-женщину потому что "родит - выйдет в декрет" и ты попал на деньги, уволить не имеешь права.Если же мы добьемся того, что на законодательственном уровне будет закреплено, что мужчина делит декрет пополам с женщиной и ему полагаются такие же выплаты, что и женщине - нам удастся победить проф дискриминацию.Специалисты уравняются, потому что тогда и мужчина и женщина будут выходить в декрет, у работодателей не будет повода ущемлять права женщин. То же самое относится к больничным по уходу за ребенком. Вы согласны с этим? #равноправие #беременность