Дикая конкуренция при поиске работы

Описываю бизнес требования (BRD) и бизнес-процессы (в BPMN нотации) к ИТ системам.

видела курсы Аналитик данных... обучение 10 месяцев...

Нет, это другое. Аналитик данных работает с SQL и базами данных, выявляет зависимости в данных с помощью BI инструментов, «крутит кубы»:)) предоставляет отчеты по бизнес-показателям. В целом это более сложно, чем то, чем я занимаюсь. Я грубо говоря ставлю задания программистам.

а они плачут, идут к заказчику и вместе удивляются, с чего взялись такие задания?

Конечно) так всегда:)
Вообще схема сложнее, я общаюсь с заказчиками (сотрудниками бизнес-блока), записываю за ними их хотелки в структурированной виде (по шаблону). Потом делаю «грумминг» требований для тимлида программистов и системных аналитиков (т е просто рассказываю бизнес-задачу и показываю им документ и схему процесса), возможно что-то вношу в документы после этого. Потом направляю всем (и бизнесу, и ИТ департаменту) на согласование - чтобы потом уже они не плакали и не отказывались от своих слов. Только после этого задачу забирает системный аналитик, а затем ее передают программистам. После идет тестирование. Выкатка на препрод среду и затем внедрение в продакшн-среду.

Далее обычно все падает, вылазит кучу багов, все ругаются и бегут тушить пожар:))

Ну и постепенно все-таки функционал начинает работать:)

а можно ли выучиться одной из этих профессий за 10 месяцев, если в этой профессии ни бум бум?)

А почему одной из этих? и какой именно? и зачем?

Банки, например, финансовый сектор.
Да на любую вакансию в Т- Банк по тысяче откликов, они меньше и не рассматривают.

У вас обоих карма хорошая ))

Нет никакой конкуренции. Есть куча бездарных сотрудников

у них там счётчик стоит, да? как тысяча набежит, так можно собеседовать? а если нужен какой нибудь уникальный специалист - всё равно тысячу для массовки набирают?

и это тоже.

Счётчик стоит. Вижу в целом количество откликов на каждую вакансию. Раньше, чем через тысячу не закрывают. Было бы смешно, если б не было так грустно )
Видела ещё советы на Дзене для эйчаров: как получать минимум тысячу откликов на вакансию.

а вы можете придумать хоть какой то практический смысл для работодателя в существование этого счётчика?

Я аналитик. В феврале нашла новую работу без проблем. Сброс на аналитиков огромный. А вы просто не умеете писать резюме и проходить собеседования.

Это скорее для соискателей. Но работодатели любят, когда много откликов, выбор и хз ещё что.

По офиц. статистике предложение превышает спрос в десять раз. Аналитики тоже разные бывают, у меня экономическая безопасность.
Резюме хорошее, мне это даже на собеседовании говорили.

почему они это могут любить? в чём смысл этой непонятной легенды, которую тут так любят повторять? ну вот если вас пересказать, то это выглядит так - никто не знает, зачем это надо, но работадателииз чистой вредности ждут пока наберётся 1000 откликов. это всем известно. только неизвестно, откуда известно

от хотелок зависит. тоже вот думаю в ближайшее время походить, посмотреть

Стаж какой? Сейчас работаете? Сколько раз в неделю вы откликаетесь? Сделайте несколько резюме с другими названиями и откликайтесь на смежные. 80-90% вакансий «аналитика» - ищут человека на рутину обновлять таблички.

Да мне без разницы особо, для чего )) Главное, что на каждую несчастную вакансию, а особенно хорошую - результат такой.

Думаете, я не читаю, на что откликаюсь?)
И я не ищу именно вакансию "аналитика".

Дык людей много, а хороших рабочих мест мало. А если там «айти», то начинающем в 2025г вообще нет смысла туда соваться. Там по началу какие-то бесплатные стажировки. Видела я че там эти зумеры понакрутят, потом работать и пользоваться невозможно этими «разработками». Понаберут кучу детей.

У меня стаж в данной сфере 10 лет.

вы в курсе, что такое причинно-следственные связи? вы точно аналитик? ну вот как бы вы сделали некое утверждение. в доказательство привели аргумент "все знают". на уточняющие вопросы сказали, что ничего не знаете. у меня было предположение, что аналитики должны дружить с логикой и уметь как то обосновывать свои утверждения. как вы думаете - имеет право на существование утверждение, что если вакансия хорошая - то на неё откликаются все подряд, даже в принципе не имеющие шансов? а учитывая недавнюю истерию по войти в айти и толпы откровенных дубов там..

Я не в айти работаю. В остальном доказывать что-либо не буду, так как бессмысленно)

аналитики логикой только в айти пользуются? да, доказывать обычно бессмысленно. особенно когда доказательств нет и утверждение взято с потолка

да при чём тут зумеры и дети.. опыт не всегда приходит с возрастом. иногда возраст приходит один. детишки конечно чудят часто. но по крайне мере они не гнут пальцы, какой у них огромный стаж и как надо уважать поэтому их кривой код. детишки, если их пинать в правильном направление могут быть весьма полезны.

но людей действительно много. и, к сожалению, среди них много не умеющего работать народу с хорошо подвешенным языком

Я ни разу за всю жизнь с улицы не устраивалась ,тупо не брали

🤣в России везде низкооплачиваемые места

Я думаю, что нет. Если совсем не бум бум, например, беспросветный гуманитарий, то не станешь хорошим аналитиком данных. Бизнес-аналитиком стать легче, можно перейти из бизнеса(т к работал ты например в кол-центре, а потом стал писать ТЗ какие нужны программы для кол-центра). Но системным аналитиком уже не станешь.

У меня высшее физмат образование, поэтому мне легко в этой профессии. Плюс я уже давно работаю, много опыта.

видимо такой хороший специалист

поскачи и не забудь надеть кастрюлю на голову

да да да.. бизнес аналитиком стать вообще легко. главное чтобы язык подвешен был. по моему это основное и почти единственное требование. аналитиков толпы. А таких, после писанины которых разработчики не рыдают обнявшись с бизнесом - единицы. примерно столько же, сколько единорогов с драконами.

Ой ,да не пязди,ты прям дирехтор газа небось

Засунь кастрюлю себе в а.на.л

понятно. а вы в курсе, что такими ответами только подтверждаете моё утверждение, что вы явно не великого ума и профессионализма кандидат?

Какое твое утверждение ?не я писал те комменты выше

Разработчики не читают бизнес-требования. Их читают системные аналитики и делают из них ТЗ. А вот системным аналитиком без нормального образования не стать.

ну да ну да.. то то они все сейчас образованные, аж жуть. только несут бред в промышленных масштабах. нормальный аналитик - это редкость. почти легенда. а понабрали их везде. и в большинстве своём это девочки (реже мальчики) с хорошо подвешенным языком, кучей гонора и пустотой в голове. Мода - страшная вещь. вот стало модно набирать в проект аналитиков всяких разных - их и набирают. ну, раз так написано во всяких книжках. А зачем их набирают, что они должны знать и уметь - тайна за семью печатями. по итогу - они посидели с заказчиками на совещаниях. потом посидели друг с другом на совещаниях. потом посидели с разработчиком на совещаниях. поработали испорченным телефоном. по итогу получилась ерунда. и пошли совещания для её исправления.. и зачастую, пока разработчик не пробьётся сквозь них к заказчику напрямую - так и будет всё по кругу. по итогу сроки и стоимость проектов растут в разы. А потом начинают резать затраты.. и бывает что за счёт тех, кто говорит менее красиво. т.е. разработчиков. после чего проект вообще загибается. а раз проект загнулся - то по итогу выгоняют и аналитиков.
в общем не надо ходить на курсы аналитиков. нормального специалиста там скорее всего не научат. А тупых балаболов и так переизбыток. и если их нет - то жить зачастую гораздо легче

Я тоже когда искала работу в прошлом году, то на каждой привлекательной вакансии было по 100+ откликов и там куда я сама подавала ноль внимания.
В итоге я оплачивала продвижение резюме и меня сами заметили и позвонили, а так очень все плохо было. Уже год работаю почти.
У меня, конечно, специальность простая, но я искала удаленку, а там конкуренция всегда большая

Кстати в этом году в моей компании гайки закручивают уже убирают отделы целые и вообще многое урезали из плюшек. Некоторые за 2 работать стали, так как не набирают. А в прошлом году нанимали каждую неделю по 10 чел.

Жесть. В прошлой компании тоже уходили на 4 дня, но это ковид был

Может спрос превышает предложение?

Сто это ещё немного.

Он просто всех заодно пытается зачморить. А тема не об этом, а о ситуации на рынке труда.

Если хотите хорошо зарабатывать, то обратите внимание на сетевой. Если интересно - напишите мне в запрещённой соц.сети(olga_istsuk), я как раз веду набор в команду.

Сейчас ещё такая тема пошла: на следующий день после отклика на любую вакансию начинают звонить с разных номеров непонятные хр... (приложение определяет как " Дима Брайтунбон Банус", "Грузчик Рио" и тд.) На самом ХХ просмотр и тишина. Типа слив данных. Но так чтобы каждый раз на следующий день после отклика... Номера не соответствуют тем, что указаны в контактах работодателя и каждый раз разные в течение дня.

уволилась в никуда в июне. выгорела на 100%. работала в крупной всем известной корпорации. забила на зарплату, на разрыв в трудовой книжке. отдохнула месяц, на второй начала потихоньку искать. за 3 недели было 3 оффера и 9 отказов)))
работаю по экономической специальности, 32 года мне. на следующей неделе выхожу на новую работу, совершенно спокойно нашлась работа мечты. живу в Уфе.
думаю, Вам, Автор, нужно немного «докрутить» Ваше резюме + добавить навыки + пройти парочку курсов для того, чтобы показать, что Вы готовы расти, учиться и Вам это интересно. и работа найдется)