Работаю менеджером, в мои обязанности входит и контроль других сотрудников. И вот взяли новеньких. Одна работает уже неделю, у второй сегодня был первый рабочий день. И вот казалось бы первая должна учить вторую... Но было ровно наоборот!! Первая тупит сильно. И сразу думали, мол ладно, на испытательном сроке же человек, учиться... Но сегодня приходит другая девочка и оказывается, что ничего сложного у нас нет! Они обе без опыта. Но первая тупит уже неделю, вторая с первых минут схватывает и первой объясняет... Я сегодня должна была вводить в курс дел ту, которая пришла стажироваться на 2 часа, а в итоге сидела с тупящей, которая у нас уже неделю. Это норм и надо дать человеку время? Или распрощаться, ведь это не её? На эту должность до этого людей не набирали, так что сравнивать вход в работу могу только с учётом того, что одна не справляется уже неделю с тем, что другая за час освоила... #нуженсовет

Сотрудница сильно тупит. Увольнять? - 43 ответа на форуме Woman.ru (6267522)

Цыганка Аза

[2602309571]

28 мая 2025, 16:11

#1

Была у нас такая..Вначале тоже были удивлены бестолковости. Но потом так наловчилась,лучше все была. И человек оказалась добрый. Так что не спешите.

Гость

[820014929]

28 мая 2025, 16:11

#2

не все такие гении, не надо дискриминировать тупых...точнее нормальных

Гость

[3249365679]

28 мая 2025, 16:14

#3

А ты кто? Ты сама тупишь если не видела чем занимается сотрудник неделю!

Гость

[3245781258]

28 мая 2025, 16:14

#4

Та которая все бы стро схватывает . Эти люди обычно делают все быстро
И работают быстро конечно
Но при этом они чаще делают ошибки в работе.
.

Гость

[3245781258]

28 мая 2025, 16:15

#5

Гость

А ты кто? Ты сама тупишь если не видела чем занимается сотрудник неделю!

Или плохо объяснила работу и сотруднице приходиться самой во всем разбираться.

Олька

[1354047348]

28 мая 2025, 16:18

#6

Автор, есть типы характера с пониженной обучаемостью. Такие люди с виду могут казаться нормальными, но вот с усвоением новых навыков и применением их у таких людей проблемы. Это врождённое свойство. Сотрудница, которая тупит, не станет работать лучше, так как в силу своих умственных способностей просто не сможет понять то, что от неё требуется. Или будет делать с большим количеством ошибок. В дальнейшем в требованиях при приёме на работу указывайте на хорошую обучаемость, чтобы отсеять подобных кандидатов.

Гость

[3076529197]

28 мая 2025, 16:20

#7

Все когда-то тупили и тупят, и вы тоже, автор. То, что вы спешите увольнять человека, который всего неделю работает, говорит о вашей неопытности как менеджера. Дайте время, для этого и есть три месяца проверочного срока, чтобы человек адаптировался и влился в процесс работы.

Гость

[2276541879]

28 мая 2025, 16:21

#8

меня еще в молодости научили не иметь дела с дураками - они не предсказуемы

выгнать не задумывайся!

если она накосячит, вопрос будет не только что она дура, но и кто ее на работу взял

Гость

[2873953146]

28 мая 2025, 16:22

#9

Гость

Или плохо объяснила работу и сотруднице приходиться самой во всем разбираться.

Ну вторая мои объяснения сразу же поняла...

Гость

[2873953146]

28 мая 2025, 16:23

#10

Гость

А ты кто? Ты сама тупишь если не видела чем занимается сотрудник неделю!

Так и ты тупишь! Я же черным по белому писала, что ее не трогали, ведь не знаем, какой срок входа в эту должность. Задумались сейчас, когда пришла другая сотрудница и за час поняла то, что эта не понимает неделю

Викторинка

[3915957848]

28 мая 2025, 16:34

#11

Влияет стресс, новая обстановка, она могла какое-то время находиться в гипометаболизме(голодала) и поэтому плохо соображает. Дайте ей хотя бы месяца 3 освоиться, а потом решайте.

Бухие бухи

Собеседник года

[9409884]

28 мая 2025, 16:36

#12

Гость

Так и ты тупишь! Я же черным по белому писала, что ее не трогали, ведь не знаем, какой срок входа в эту должность. Задумались сейчас, когда пришла другая сотрудница и за час поняла то, что эта не понимает неделю

Поставьте ей цели - что освоить, что подтянуть за ближайшие 2 недели. Дайте подробные инструкции. Если справится - оставить, нет - ну нет. Вы же не будете работать за нее, чтобы она только зарплату получала.

Гость

[3095029717]

28 мая 2025, 16:36

#13

Да, тебя. Как некопетентную в обучении

Гость

[3005398135]

28 мая 2025, 16:39

#14

у меня одноклассница вообще в психушке лежала, и ниче, потом при администрации города стала работать)

Сергей Шейн ☢️

[4147902450]

28 мая 2025, 16:42

#15

Что за должность хоть у нее и какие должностные обязанности?

Это не Я

[1314347048]

28 мая 2025, 16:48

#16

10 лет одно и то же.

Узнали и подослали девку, которая уже наверняка работала на похожем месте и все умеет.
Потом эту обвоняют чем ни будь, потом одежду порвут и.т.д.

10 лет одно и то же.
Точнее сто.

надеюсь ваши родители и дети от этих тренировочек загнутся.
тренировальщики ку е вы.

мою мать перед смертью сильно тренировали на работе.
теперь она на кладбище сильно натренированная лежит.
Только это настоящая моя мать, а не как эта дура постоянно про "мать" пишет.
И мою мать не увольняли, а она сама ушла. Ушла умирать. И хозяйка закрыла ту точку торговую после этого.
Упы ри.

Гость

[1433881974]

28 мая 2025, 16:52

#17

Я работаю в своей сфере свыше 20 лет. Считаю себя профессионалом. А вчера допустила совершенно дикую, непростительную ошибку, которая может иметь очень серьезные последствия для моего Заказчика. Это я к тому, что ошибиться и тупануть может кто угодно, даже матерый спец в своем деле. Что уж говорить о новичках на испытательном сроке..

Автор

[2873953146]

28 мая 2025, 16:55

#18

Это не Я

10 лет одно и то же.

Узнали и подослали девку, которая уже наверняка работала на похожем месте и все умеет.
Потом эту обвоняют чем ни будь, потом одежду порвут и.т.д.

10 лет одно и то же.
Точнее сто.

надеюсь ваши родители и дети от этих тренировочек загнутся.
тренировальщики ку е вы.

мою мать перед смертью сильно тренировали на работе.
теперь она на кладбище сильно натренированная лежит.
Только это настоящая моя мать, а не как эта дура постоянно про "мать" пишет.
И мою мать не увольняли, а она сама ушла. Ушла умирать. И хозяйка закрыла ту точку торговую после этого.
Упы ри.

Ну по сравнению с тобой эта тупящая очень даже ничего...

Автор

[2873953146]

28 мая 2025, 16:56

#19

Сергей Шейн ☢️

Что за должность хоть у нее и какие должностные обязанности?

Менеджер по выписке ТТН и ТН. Раньше этим я занималась, сейчас новую должность открыли и берём без опыта

Гость

[2437910825]

28 мая 2025, 16:58

#20

Это не Я

10 лет одно и то же.

Узнали и подослали девку, которая уже наверняка работала на похожем месте и все умеет.
Потом эту обвоняют чем ни будь, потом одежду порвут и.т.д.

10 лет одно и то же.
Точнее сто.

надеюсь ваши родители и дети от этих тренировочек загнутся.
тренировальщики ку е вы.

мою мать перед смертью сильно тренировали на работе.
теперь она на кладбище сильно натренированная лежит.
Только это настоящая моя мать, а не как эта дура постоянно про "мать" пишет.
И мою мать не увольняли, а она сама ушла. Ушла умирать. И хозяйка закрыла ту точку торговую после этого.
Упы ри.

Лучше б ты работать пошла и свою мать обеспечивала, а не тут строчила, тупица. Она умерла исключительно из-за тебя!

Гость

[4051784264]

28 мая 2025, 17:14

#21

Потом разгонится. Если долго думает (а не тупит), тем лучше вникает.

Гость

[4225831301]

28 мая 2025, 17:20

#22

Кто вас менеджером поставил?? Вы элементарных вещей не понимаете. У всех разная обучаемость, для этого и существует испытательный срок

жаба

[2346934615]

28 мая 2025, 17:29

#24

Я бы на вашем месте "отпустила" человека, может это реально не ее работа, а так время теряете вы, она и компания в целом теряет кпд.
Только формулировку придумайте нормальную, не оставляйте у человека комплексы.

Гость

[2248949600]

28 мая 2025, 17:38

#25

Скорость освоения информации у всех разная. Первая еще может покажет потом. У вас 3 месяца думать, вот и смотрите как справляться будет

Гость

[2437910825]

28 мая 2025, 17:46

#26

Я думаю, разница в 1 час и 1 неделю действительно слишком большая... У второй точно нет опыта? Может на похожей должности, а не прямо той же самой?

Гость

[3876629402]

28 мая 2025, 17:46

#27

Гость

Так и ты тупишь! Я же черным по белому писала, что ее не трогали, ведь не знаем, какой срок входа в эту должность. Задумались сейчас, когда пришла другая сотрудница и за час поняла то, что эта не понимает неделю

А завтра придет третья, которая поймет за полчаса, так вы вторую уволите? Срок входа вы не знаете, ну ок, но какой-то максимально допустимый период вы ведь для себя изначально обозначали, вот пусть каждая в своем темпе этот период проработает, а там уже и выводы будете делать. Может, вторая схватывает быстро, но так же быстро забывает, кто его знает. Не спешите.

Это не Я

[1314347048]

28 мая 2025, 18:03

#28

Гость

Лучше б ты работать пошла и свою мать обеспечивала, а не тут строчила, тупица. Она умерла исключительно из-за тебя!

И отдельно про "тупиц".
Тут новые российские разработки, вакуумные трубы со специальным покрытием предотвращающим разгерметизацию.
Надеюсь это уголовная ответственность, когда случается разгерметизация. Думаю очень важно соблюдать герметичность, но ты не справляешься с обязанностями.

Это не Я

[1314347048]

28 мая 2025, 18:05

#29

Спасибо, другие человеки)

Гость

[2437910825]

28 мая 2025, 18:11

#30

Это не Я

И отдельно про "тупиц".
Тут новые российские разработки, вакуумные трубы со специальным покрытием предотвращающим разгерметизацию.
Надеюсь это уголовная ответственность, когда случается разгерметизация. Думаю очень важно соблюдать герметичность, но ты не справляешься с обязанностями.

Иди лечись, ты даже если тролль, то все равно психическая.

Это не Я

[1314347048]

28 мая 2025, 18:20

#31

Гость

Лучше б ты работать пошла и свою мать обеспечивала, а не тут строчила, тупица. Она умерла исключительно из-за тебя!

Вязальными спицами маме пальто обвязывали, потом мне вязальными спицами пальто обвязали и в больнице женщина такая хорошая подходила и инструкцию дала как чего подробно. И не одна. Думаю, нету их уже самих.

Ужас и как тебе людей доверяют. Иди обучай как следует, не отвлекайся.
Халтурщица.

Гость

[2437910825]

28 мая 2025, 18:32

#32

Это не Я

Вязальными спицами маме пальто обвязывали, потом мне вязальными спицами пальто обвязали и в больнице женщина такая хорошая подходила и инструкцию дала как чего подробно. И не одна. Думаю, нету их уже самих.

Ужас и как тебе людей доверяют. Иди обучай как следует, не отвлекайся.
Халтурщица.

Я не автор если ты не заметила, болезненная😂. Не зря твою мать спицами кололи, надеялись тебя Антихриста абортировать, но не сработало😱😭
Ты хоть лечишься, надеюсь?

донна Ослабелла

[3703551126]

28 мая 2025, 18:58

#33

Автор, может, та первая как раз слишком умна для вашей работы. В которой логики нет никакой, она искусственным образом раздута, бессмысленные телодвижения, занимающие кучу времени.

.

[2538748984]

28 мая 2025, 21:30

#34

Так, которая быстро схватывает может уйти завтра если для нее работа будет слишком монотонной и скучной, а вторая может стать ценным сотрудником. Ваша задача как менеджера наладить процесс обучения таким образом, чтобы все досконально было задокументировано, а не просто на слух рассказано. Дайте задание этим двоим задокументировать процесс для начала.

Гость

[2728070727]

28 мая 2025, 22:00

#35

Сергей Шейн ☢️

Что за должность хоть у нее и какие должностные обязанности?

Вооооот. С этого начинать надо. Одно дело продавать кабельный интернет, где никакого ума вообще не надо, и кардинально другое дело, если сфера очень специфичная.

Гость

[1848599605]

28 мая 2025, 22:09

#36

Что за работа такая, где человек отработавших неделю, учит новеньких? Это если только полы мыть или конверты клеить.

Гость

[4005710267]

29 мая 2025, 00:30

#37

Надо разобраться, что стоит под этим "тупит".
Если требуется вдумчивость и оценка рисков при заполнении каждого пункта бумаг, перепроверка на ошибки 100 раз, то "тупение" может быть очень даже полезным.

Гость

[2104660533]

29 мая 2025, 09:59

#38

'Учится' без мягкого знака слово, а вам самому б поучиться.

Гость

[3347576819]

29 мая 2025, 10:02

#39

у нее по закону есть испытательный срок, на который она имеет право, а выуже ярлыки с первого дня вешаете на человека, кто умнее/кто тупее. После прохождения испытательного срока, решение принимать надо!

sweet cinnamon bun

Хозяйка форума

[402187383]

29 мая 2025, 14:09

#40

Где вы такие водитесь, что неделя для обучения - это много? Я понимаю, если бы она год работала и тупила. Но тут. Менеджерихи эйчарихи - страшные твари

Гость

[2095118073]

29 мая 2025, 14:41

#41

У вас есть два стажёра. Один толковый другой бестолковый.
Какой сложный вопрос, кого же выбрать?

Гость

[2095118073]

29 мая 2025, 14:43

#42

Гость

Все когда-то тупили и тупят, и вы тоже, автор. То, что вы спешите увольнять человека, который всего неделю работает, говорит о вашей неопытности как менеджера. Дайте время, для этого и есть три месяца проверочного срока, чтобы человек адаптировался и влился в процесс работы.

Нормально, пусть увольняет. Вторая же лучше соображает, ей интересно, явно ей больше работа нравится. Той, которая тупит, не нравится, ей неинтересно вникать, она думает о другом.
Брать надо того стажёра, которому интересно то, что он делает.

Гость

[3347576819]

29 мая 2025, 16:01

#43

Гость

Нормально, пусть увольняет. Вторая же лучше соображает, ей интересно, явно ей больше работа нравится. Той, которая тупит, не нравится, ей неинтересно вникать, она думает о другом.
Брать надо того стажёра, которому интересно то, что он делает.

По тк рф есть положеный испытательный срок, для каждого сотрудника, вам это известно?!
Не имеет право увольнять! Противрречит трудовому кодексу рф, вамЭТО известно! ?
Смотрю тут "умные" советчики собрались!!!

Сотрудница сильно тупит. Увольнять?

Мудрость форума: Работа

Найденные слова