"Почему мы должны взять именно Вас?"-что за идиотский вопрос на собеседовании?

У технарей речь неразвита, они на такой вопрос ответить не в состоянии. А гуманитарий только это и может - разговаривать.

51 смешной вывод )) А главное на чем он базируется? ))

41, а что значит приняли за "деньги"?

3//Хорошо:)

патамушта я лучший!

А поцчему ви спгашиваете?))

А если серьезно, Граф-прав. Тут важен разрыв шаблона- и на идиотский вопрос нужен вдумчивый ответ, а не "патамушта я успешный талантливый менеджер, способный привнести и приумножить прибыль организации" или потужное мыкание.

Есть еще более аццкая формулировка "Как вы себя видите в нашей компании?"Никто не сталкивался?;)

51 LOL - я технарь)

56 - постоянно. Но этот вопрос как раз больше на меня, ИТ специалиста, ориентирован. Ответ - квалифицированным ИТ специалистом - пока всех устраивал). Тут еще нужно сыграть простачка, не дать понять что вопрос глубже чем тот смысл, лежащий на поверхности.

Кем вы у нас себя видите?

(чуть удивленно, я ж типа пришел на вакансию менеджера, че за вопрос то)??? Менеджером.

Ну и как можно принять на работу человека, который не знает, зачем оно ему надо?

Наверное, ето самий тязелий вопрос, которий позволяет понять что собой представляет человек. Хотя от того, кто и как будет трактовать ответ зависит многое

Граф - спасибо!! Только что вернулась с собеседования, испытала полное моральное удовлетворение от выражения морды директора, когда на его вопрос "Почему мы должны взять именно вас? Докажите что вы нам нужны" ответила что я еще не решила нужна ли мне его контора и посему на данном этапе никто никому ничего не должен! До сих пор ржу как вспомню его беспомощное выражение лица, и это после того как этот прыщ понтовался полчаса )))))))))))))))))))))).

Гость 60, и что? Вы остались без работы, а у эйчара ещё 10 собеседований после вас назначено. И кому вы сделали хуже, демонстрируя свою наглость, конфликтность, нелояльность и неумение выйти из затруднительной ситуации?

Эйчар, поделитесь, наверное есть какой-то универсальный ответ, после которого подобный вам специалист впадает в предоргазменное состояние и вопрос о трудоустройстве решается сиюсекундно.Какой же, интересно?;)

Патамушта, я сделаю из ваших "Рогов и копыт" Майкрософт инк. за 10 дней? Патамушта, мне очень нужны именно вы, ведь судя по hr-службе у вас превосходный коллектив? Патамушта гладиолус?

Вообще всем попавшим к таким вот эйчаром под такую раздачу советую просто расслабиться и получать удовольствие от общения, в противном случае разворачиваться и уходить (когда вы устроитесь в эту компанию, последнее будет сделать уже не так просто).

Эйчар, этот вопрос, обсасываемый уже в третьей теме нужен или корректен только в тех случаях, когда человек устраивается на внедрение определенного проекта или учавствует в какой-то инновационной компании, в противном случае это просто действительно квазипсихологические понты, и на одного умного, креативного и находчивого вы таким образом наберете еще 10 обыкновенных пи..оболов, которые впоследствии так будут отвечать на все вопросы, касающиеся их работы, вместо того, чтобы эту работу выполнять.

61 не за всякую наботу надо цепляться. Если тебя сходу пытаются унизить, то оправданий про "проверку на стрессоустойвость" тут нет. Есть проверка на идиотизм, и директор из поста 60 его не прошел. Но это, конечно, если ты себя ценишь как специалиста.

Талла, правильного ответа нет вообще, эйчар анализирует данный кандидатом ответ с точки зрения его быстроты,оригинальности и здравого смысла, также проверяется умение кандидаты быстро находить решения и выкручиваться из нестандартных ситуаций

Эйчар, чем в таком случае вам не понравился ответ ╧59, он не лишен здравого смысла, а судя по описывемой роже директора и оригинальности;)

Та самая HR [2712251013]

Ну и как можно принять на работу человека, который не знает, зачем оно ему надо?

А вы что совсем не догадываетесь зачем человек на работу нанимается? Или к вам миллионеры толпой валят, им делать нечего, они пришли скрасить свой досуг.

я б сказала, что ,потомучто вы не найдете на эту зарплату 5 китайцев, коим эквивалентна моя разрушительная сила.

Талла 65, а тем, что человек на вполне безвинный вопрос демонстрирует свою неадекватность и агрессию. Может быть вы мне расскажите, что же такого унизительного в этом вопросе?

В чем неадекватность и агрессия, Эйчар? В том, что человек де-юро ответил на вопрос? Действительно, до заключения письменной формы, нельзя наделять обе стороны равными, как гипотетическими, таки и фактическими полномочиями.

Унизительности в вопросе в данном случае нет, есть некая комичность.

68 повторя еще раз -- невинный и ожидаемый вопрос это "почему вы хотите работать у нас". "Почему мы должны вас нанять" -- это другой вопрос, вызывающий у соискателя как минимум недоумение -- а вы сами-то знаете, чего хотите и кто вам нужен?

10 мг как правило эти вопросы идут один за другим.

"Почему мы должны вас нанять" - хороший вопрос. Компания сразу показывает, что работают в ней придурки, неспособные мыслить дальше идиотского шаблона. Сразу, без размусолеваний ясно, что работать в такой компании - себе дороже.

Серый Волк, с такой позицией вам скоро негде будет работать? Учение об управлении персонала все увереннее занимает свои позиции в России.

71 Не знаю такого правила. Мне никогда таких вопросов не задавали. Наверно потому, что в компанию с плохой репутацией я и из любопытсва на собеседование не поеду.

73, уж как нибудь перебьюсь с божьей помощью... Персонал в свою компанию я принимаю лично и обхожусь без придурочных, а также оскорбляющих достоинство кандидата вопросов. Учение об управлении персоналОМ называется менеджментом и занимать позиции в России не надо, они уже давно заняты.

"Почему мы должны взять именно Вас?" да я тож считаю вопрос идиотским.., то жще самое .. " я почему вы именно вам должны делать операцыю.. или уносить утку..

53, значится она сказала "Денег хочу-не-могу мать вашу!"))

45, а мне пришломь ответить на проститутский вопросец. надо же было попробовать себя в этом качестве. И главное все последовательно: после того как ты "продала" себя, у тебя спрашивают "Ну и какие ваши пожелания в отношении оплаты труда?"))

Ваш прокол - неправда что нет правильного ответа! Вам в другой ветке сказали - откуда появился етот вопрос - из Америки, где ТОЛьКО специалист может претендовать на должность, все зарплати (+/-10% в зависимости от штата и стоимости жизни там), поетому етот вопрос должен иметь довольмо таки точний ответ ТАМ! А в Росии "умная НР" начала изучать "науку об управлении персоналом" - ржу нр могу, а ВСЕ-ВСЕ просто "скопировала" с западной кальки - и даже правильний ответ придумать не в силах! Убожество, одним словом.

А я в одном месте на этот же самый идиотский вопрос, почему мы должны взять именно вас.. очень так проникновенно и глядя в глаза этой даме сказала, а почему вы не должны брать меня.. Была минутная пауза, она не знала что сказать))

80 - и что, вас взяли?

А как вам вопрос "кем вы видите себя в нашей компании через 2 года".
Та самая, к сожал.ению, права и идиотизм этот шагает по России семимильными шагами. Когда 3 года назад я проходила собес в своей компании, мы обошлись без тупых вопросов, только обсуждением опыта работы, приобретенных скилллов и описанием вакансии. Сейчас и у нас появилась подобная ***

О, у меня тоже так было однажды - будто изнасиловали))

Кадровик 10 раз сказала, что будет меня рекомендовать.

Потом я робко заикнулась про то, что я не могу спонтанно ездить в командировки, т.к. есть ребенок, и муж постоянно по командировкам мотается.

Что нужно заранее согласовывать график.

Кадровик сказала: очень жаль, что я потратила на вас время, встала и ушла. Все произошло в течение 1 мин.

Я успела тока сказать: до свидания

и все))

Я так понимаю, что это тоже был тестирующий тонкий ход))

Через неделю кадровик той фирмы перезвонила и сказала, что она общалась с руководителем направления, куда я хотела попасть. Что руководитель соглаислась на мои условия(??), что у меня не будет командировок и + сокращенный раб. день (т.к. есть ребенок).

но я ей сказала, что она весьма опоздала, что я уже в другой компании работаю, и менять не собираюсь, т.к. условия те же.

Ну и кто кого перемудрил?

Да даже и не 1 мин, а буквально несколько секунд.

60, вообще это выход из ситуации, но тока для высококвалифицированных специалистов, которых с ногами-руками-понтами возьмут.

Я вообще тоже стараюсь себя позиционировать так: мне не нужно именно к вам, но я с удовольствием пообщаюсь, т.к. "пристреливаюсь", анализирую собственные возможности на рынке труда и корректирую собственное мнение о соотношении количества работы, рабочем времени и заработке. Но не факт, что буду с вами. Выберу в любом случае то, что мне нужно.

Имхо такое - когда вы компании нужны, вам подобных вопросов задавать не станут. Всегда, когда у меня что-то подобное спрашивали, я сразу скучала и понимала, что либо не подхожу, либо у них конкурс ради галочки, а человек уже найден. Вместе с тем, на всех интервью, после которых мне предлагали работу, разговор шел исключительно на профессиональные темы и был взаимно интересен.

А мне вообще никогда таких вопросов не задавали. правда в крупных компаниях я никогда и не работала. А может до Сибири еще дошло такое поветрие))) Но вопрос - почему вы хотите работать именно у нас, меня бы убил, потому что - одно дело известная компания и другое - ооо "Рога и копыта" о которых я и знать ничего не знаю. Почему хочу работать - да денег надо, вот и все)))

Этот рутинный вопрос уже лет 20 или больше стоИт во всех штатовских книжках типа "Как хорошо подготовиться к собеседованию и пройти его" . Там приводятся 25 примерных вопросов, к-е задаются на собеседовании и даются рекомендации, как на каждый отвечать. Этот - обязательно. Наши кадровики проходят выучку по этим методикам. Там к этому вопросу готов каждый кандидат, он вызывает ноль эмоций, просто дает возможность сказать о своимх конкурентных преимуществах..

Мне никогда не задавали этого вопроса. Взяли в очень большую корпорацию.

82, а меня спросили, как вы себя видите через 5 лет? Насмешили, 5 лет назад я работала в крупной стабильной компании и у меня и в мыслях не было, что через 5 лет грянет реорганизация и я буду искать работу. Для чего эту чушь спрашивают, непонятно.

на этой ветке ещё раз убедилась, что все Эйчары - ограниченные дибилки.

Обратимся к зарубежному опыту, поскольку именно из-за рубежа и пришла к нам эта ***... На собеседовании могут задать вопрос:"Что вы можете сделать для нашей компании, чего не могут сделать другие?" Здесь Вы имеете полное право, и даже обязанность, превозносить себя и быть эгоцентричным. Расскажите о том, что вы делали, упомяните о своих достижениях. скажите, что ваши навыки и интересы, достигнутые результаты, делают вас ценным работником. Упомяните свои способности расставлять приоритеты, распозновать проблемы, использовать свои знания, опыт и энергию, чтобы решать их. Еще один вопрос:"Почему мы должны взять именно вас?" Постройте свой ответ на своих способностях, опыте и энергии и см. предыдущий вопрос.

потому что я уверена что яч справлюсь вот почему!!

Красота

Пусенька, так и ответила. А мне сказали: "Ну очень хорошо, что Вы уверены, но я тоже должен быть уверен. Убедите меня!" )))))

Вообще идея, что "вы продаетесь" убивает.. Продаются тела вдоль шоссе и в темных переулках, а соискатели приходят на собеседование, чтобы обе стороны могли составить мнение друг о друге...

Печально, что МП начитались дешевых статеек про заграничные методы и ляпают теперь везде где не надо...

Этот вопрос для того, чтобы определить насколько вы можете себя поставить на место работодателя.

Пошел ты *****, ***