Вопрос тем, кто проводит собеседования.

Мне предлагали работу с ЗП 100 000 на руки, но чел сказал, что они там работают чуть ли не все праздники - выходные напропалую и что он не ходил в отпуск 3 года. Меня такой расклад не устраивает.

ты не сказал в какой сфере ты работаешь? спрашиваю, просто что бы иметь представление

Я программист с опытом работы уже больше 10ти лет.

55 я вас мужчин понимаю, особенно тех кто работает на одну з/п..вам действительно сложно! вот смотрю на ребят знакомых, и понимаю, что и на квартиру заработать надо, вроде как мужчина и должен, ..и работают на личную жизнь нет времени и денег..многие даже с девушками не встречаются, потому что нет денег, кредиты отдают

Жутко!

класс! игрушки пишешь?

в смысле игры

Нет, я по другой части. Базы данных пишу и поддерживаю

CRM ?

Ты знаешь, если тебе действительно интересно - напиши на synochek_serezha@mail.ru, я тебе ситуацию на рынке труда Москвы по моей специальности обрисую в деталях :)

ой, как то слово детали меня смущает )))

класс! мне тоже хотелось так ей написать, но таланта не хватило.

Что-то жестко вы с хрюшкой...

не ссорьтесь

А я вот не понимаю, почему все прям так боятся, что их будут расспрашивать, почему они не работали какое-то время. Как будто до сих пор есть статья за тунеядство. :) Да мало ли какие причины : вот захотела и не работала, значит, были средства. Может человек получил наследство и решил немного отдохнуть или человек рантье, у него доходы от сдачи квартир, или был фрилансером, или кто-то содержал. Прям криминал такой -полтора года не работать. :))

Я отвечаю, что замужем и не умираю с голоду, что бы работать на работе, которая не нравится. Хочу работать, где нравится,и где будет востребован мой профессионализм. Что не так, ейчары?

вопрос задается с целью узнать, почему человек не работал. я лично таким "деликатным", то есть утаивающим о себе информацию людям, не доверяю. в последний раз один кандидат оказывается эти полтора года просидел в тюрьме, у другого была депрессия и он сидел на таблетках...у нас один раз знакомая проявила деликатность, взяли шофера на работу, а он до этого два года не работал, в тюрьме сидел)вот было весело Гендиру и его семье это обнаружить. спрашивают, потому что хотят знать какого человека берут..если человек не открытый, с отсутствием свежего опыта еще и нос воротит, да и меня оценивает, то в сад его. на рынке сейчас навалом кандидатов, можно и нормального выбрать

Гость это конечно тоже понятно, когда нанимаешь на такие должности действительно все проверить надо. Но вот а если кандидат на обычную позицию экономиста, с хорошим образованием, ну зачем к нему приставать то с расспросами, это только как любопытство и выглядет.

Да, но ведь если им честно говоришь - не работала, потому что не хотела, было на что жить - им это тоже не нравится. Боятся, вдруг у тебя опять появится на что жить, и ты уйдешь. Мне в одном месте так и сказали. Или если искала интересную работу - боятся, вдруг через месяц их работа покажется неинтересной и уйдешь. Получается в этой стране ты приговорен с 18 до 55 без перерыва работать, иначе ты сразу подозрительный элемент.

да, я вот тоже из-за этого правду говорить не хочу, подумают, что лентяйка.

стереотипы везде

Врите что занимались фрилансом, работой на дому - вот и все! Вроде как работали, нет к чему приципиться

да врать бы не хотелось! )

это не криминал, никто не спорит, но все зависит, с какой стороны посмотреть на это. Такой длительный простой выводит человека из строя, он теряет квалификацию, выпадает из картины. Опять же, если чел сидет полтора года без работы, потому что были финансы, значит, единственная мотивация для него - деньги? Деньги - это главная мотивация, понятно, но не единственная же. Одним слово, такой пробел не идет на пользу и не прибавляет очков кандидату. Если у него нет других неоспоримых преимуществ, которые оставят прочих претендентов далеко позади, то велика вериятность, что его не выберут в том числе и из-за факта долгого простоя. Все очень просто.

Я вот не рекрутер, и вообще к этой работе отношения не имею, но считаю, что они подбирают работника в свою фирму, который им подходит, а следовательно вопросов о такте вообще возникать не должно. Может кому-то нужен человек, который без комплексов о сексе рассуждать может, да мало ли какой работник нужен. если вас не устраивает этические нормы этой компании, то и нефиг туда устраиваться. меня бы тоже очень заинтересовало, почему не работал и не потерял ли навыки

да, это бестактный вопрос и будет указывать на непрофессионализм эйчара. Но это не значит что вам его можно игнорировать - вам надо пройти через эту ступень, и такие вот непрофессионалы в своем деле часто заваливают очень хороших потенциальных сотрудников (ведь они, отчасти, лицо компании для интервьюируемого, и в этот момент тот кого нанимают тоже проводит интервью). Лучше иметь какую-нибудь историю.

Вот в моем случае, я почти год не работала, не могла найти работу ( в банке). Когда устраивалась сказала что да был кризис, и банк грохнулся, как и многие тогда, но что я время не теряла, и много занималась новыми методиками, много читала и изучала новые направления.

Нужно уметь повернуть разговор в полезное для вас русло. Это умение очень учитывается.

Тоже согласна, что это способ проверки на умение правильно вести разговор, быть находчивым, умеющим продолдить разговор в правильном направлении. Даже экономист должен предоставлять отчеты и отвечать на вопросы иногда непредвиденные

"не потерял ли навыки" это очень легко проверяется при ответах на вопросы по профессии, а вот "почему не работал" в этом никак не поможет.

Зато в другом поможет, в оценке мотивации, в понимании насколько человеку нужна работа, из-за чего он ее может бросить и т.д.

ну так можно во всем копаться и не одного человека из всего количества проживающих на земле не взять

Подождите, вот посидите без работы пару лет, потом по-другому на это посмотрите. От тюрьмы да сумы не зарекайтесь!

Я уже почти 4 года в декрете и отлично представляю, ЧТО я за специалист :) я бы себя сейчас не взяла. в том то и дело.

на собеседовании буду врать, байки сочинять. надеюсь получится (не с 1-го раза, так с 10-го). А вот если человек мало того, что долго не работал, так еще нормально мозги прополоскать рекрутеру не может... нафиг такого брать?

так вопрос в том зачем поласкать? ведь не проши ли рекрутерам не задавать такие вопросы, на которые нужно врать? Неужели они специально хотят, чтобы им вешали лапшу науши. (как это всегда и происходит)

полоскать -опечатка

тьфу не проши = не проще

не знаю, могу только предполагать: 1. сказанное может оказаться и правдой (например, вы действительно могли подрабатывать фрилансом в декрете (я хотела, но у меня не получилось, увы). 2. если вы убедительно врете, у вас хватило фантазии, находчивости, способности выкручиваться из щекотливой ситуации, это ведь характеризует вас определенным образом, возможно таких качеств достаточно.

Скажу за себя: когда я врала относительно своего опыта работы, я перелопатила кучу литературы и форумов, встречалась со знакомыми смежных специальностей и расспрашивала что и как они делают на работе. затем весьма удачно пускала пыль в глаза. считаю, что это куда лучше, чем придти на собеседование и честно сказать, что я ничего не умею, никогда этим не занималась, возьмите меня на работу.

опять же на что претендует соискатель. без вранья может тоже возьмут, но на меньшие деньги.

И еще одно: о каком "против кандидата обернете" вы говорите? это же не предварительное следствие, где задача кого-нибудь засадить! Да если вы хороший спец, рекрутеры будут за вами бегать, телефон обрывать, они же тоже заинтересованы в хорошем работнике! а если "дебильные" вопросы задают, значит что-то их в вас не устраивает. и вы также имеете право не отвечать на эти вопросы. просто не возьмут вас и все. к нам один дядечка пришел устраиваться, так он вообще отказался тестирование проходить профессиональное. сказал не хочу и всё, меня это оскорбляет, пошел искать другую работу, а мы - другого сотрудника. какие проблемы? не подошли друг другу.

А я после окончания института в 2008 году целый год не могла найти работу, так как случился кризис. Когда я честно признавалась, что занималась только частными переводами на дому, собеседующий человек очень удивился и сказал, что кризиса не знает и почему я не работала(репетиторство и переводы для него были ноль). Тогда я была выпускником без опыта, и с вакансиями у нас в городе был напряг, впрочем как и везде тогда. Многие кадровые работники еще требут рекомендации. А какие могут быть рекомендации, когда работодатели нашего города копаются в кандидатах и не задумываясь увольняют и снова набирают новых. А какие конкурсы на вакантные должности они устраивают! Вы бы знали! Пользуются ситуацией маленького города, где с работой трудно. Потому многие по возможности уезжают отсюда.