Работа менеджером по подбору персонала

мне кажется,что есть

сейчас почти фирмы перенимают западную систему отбора персонала

нужны профессионалы в этом деле

на западе хороший рекрутер на вес золота

порадовали, но сомневаюсь что не достаточно коммуникабельна для этой работы, больше нравится работать с документами

переходите в отдел кадров.

там сплошные бумажки

прямо скажу: вопросы они идиотские задают.

Елена расскажите пожалуйста какое у вас образование и как устроились,долго ли искали?

образование юридическое , работала раньше секретарем, менеджером и кадровиком. взяли можно сказать из=за моего энтузиазма , искала где то месяц

не то слово, я сейчас в поисках работы, столько наслушалась-книгу писать можно,

но это их работа ( опять же западная система)

самая соль в том,что вопросы они задают, а как делать выводы из ответа не знают, тупо для галочки, поэтому специалисты в этой области на вес золота

коммуникабельных людей немного, в-принципе, каждый в своей скорлупе, каждый хочет работу такую, чтобы его никто не видел и не слышал, закопаться в уголке

но жизнь диктует другие правила, не коммуникабельный ты, а надо...

вам просто нужно распробовать эту работу, чтобы драйв был, интерес..

попробуйте заняться психологией, это и интересно, и вам это может помочь с работой

я бы, например, с удовольствием занялась бы рекрутированием, интересно наблюдать за людьми

чем дальше тем по другому начинаю на людей смотреть )) может и втянусь ))

а расти куда? кем можно стать в перспективе?это же не кадровик в целом, кто куда пробирался с этой должности?

здравствуйте! пожалуйста,можете подробно описать работу по отбору кадров? я студентка-психолог (инженерный), хочется будущее связать с психодиагностикой, профотбором. у меня представление об отборе кадров: беседа, предоставить методики кандидатуре, наблюдение, обработка всего и далее это предоставляешь начальству. Это так на самом деле происходит?

ну да примерно, от должности зависит, рабочие специальности достаточно узнать опыт и чтобы не увольняли по статье, продажники - личностные качества, беседа, сложные специальности , такие как инженеры дополнительно проф тесты)

Нету, говёная неинтересная профессия. И платят мало. Считается что менеджером может быть любая кто знает где комп включается.

На вес золота хороший инженер,а этих менеджеров полно. Не менеджер создает продукт,а инженер. Уволить инженера или технолога -создать проблемы предприятию, уволить менеджера - очередь за дверями из желающих

спасибо за информацию. Короче, перспектив пока нет

как всегда опоздали...

уже давно известно, что самый лучший персонал тот, который денег не будет просить и жаловаться не будет, а будет работать, работать и ещё и т.д и т.п.

ну это смотря какой профессионал, кто мешает стать ценнмы специталистом, чтобы ТЕБЯ ценили и пытались удержать

я менеджер по персоналу (дворники и уборщицы). если только начальником ахч)но там всё схвачено)так что 50 на 50

Подскажите, зачем на собеседовании эйчары интересуются о наличии незакрытых кредитов? вот правда не могу понять..

есть, менеджер по персоналу может стать зам.директора по персоналу и затем и директором, так то от фирмы зависит и от собственных усилий

Фигня ! Сама 5-6 лет в этой должности, мне не интересно + стрессовость ((((

Как правило наличие кредитных обязательств подразумевает, что возможно будете более трепетно относиться к смене места, покольку провалы по выплатам для вас крайне нежелательны. Естественно , что только на ответ на этот вопрос никто не ориентируется равно как и на вашу искренность. Здесь вопрос в том насколько опытен рекрутер. Если он опытен то даже по паре абсолютно "левых" вопрос он всю вашу личную информацию выудит - вы ему сами того не замечая, все расскажете.

в любой компании со штатом 50+ человек HR не помешает...

Если вы будете хорошим HR-ом, то всегда будете востребованы на рынке

...В HR основные направления:

* кадровое делопроизводство

* рекрутинг

* оценка и обучение персонала

* ЗП, компенсации и льготы

...есть куда расти и что изучать...

Я уже 9+ лет занимаюсь рекрутингом... Как сделать жизнь рекрутера проще? Читайте здесь www.recruitingsecrets.com.ua

http://rabix.ru/workers/view_vacancy/1 посмотрите здесь, много вакансий по вашей профессии, можно подобрать с разной занятостью и с разными окладами в разных регионах России, Впринципе здесь можно посмотреть любую вакансию как для работодателей, так и для искателей работы... Много интересных предложений. Заходила, выберайте... Сама отсюда начинала свою трудовую деятельность, после размещения резюме приходило очень много предложений прийти на собеседование. Удачи!!!

Прежде всего хорошие психологи в подборе персонала...

Надо хорошо знать трудовой кодекс, а образование может быть и экономическое

Кому как, работа должна быть по душе

Как говорит мой начальник людей незаменимых не бывает

Не верное суждение, смотря какие у вас обязанности и полномочия...

+ ещё умение правильно подписать и составить трудовой договор, знание кодекса, знание ст. для увольнений и сокращений

Согласна на 100%

Больше стимул у вас держатся за работу))

Начальником отдела кадров))

мда...кому-то только мечтать о этой профессии,а кто-то от нее нос воротит...какие все разные)

А сейчас это редкость, а не профессия, сейчас руководители стараются минимизировать затраты, зачастую кадровика нет, его обязанности выполняет или секретарь(офис-менеджер) или бухгалтер, в лучшем случае есть один кадровик, а отдел кадров......только и мечтать. а работать кадровиком скучно становится. Перспективы у менеджера по персоналу - бизнес-тренер и т.д.

это точно

да и поэтому они их меняют как перчатки.Хотя хорошего работника очнь трудно найти.

вот хороший обзор
http://iqreview.ru/profession/recruitment-manager/

Добрый день! Открою контакты на hh. super job,подберу резюме кандидатов по вашим критериям. 1 резюме 90р, от 100 резюме - 50р за 1 резюме. пишите на почту VseAnket@yandex.ru

А я за неделю в крупную компанию устроилась))) Разместила на авито свое подробное резюме (главное досконально все расписать - свои навыки, знания, умения, личностные и проф качества и т.п.) и сразу получила предложение по работе)) Перспективу, кстати, в этой компании вижу ясно))

Ох, есть люди, которым нравится копаться в бумажках ) Коль хочется больше документов, а не общения, то в отдел кадров. А если сами масштабы, то может, попробовать устроиться в компанию покрупнее? Я выставляла на авито резюме. Есть и другие площадки. Смотря, что вам надо. Работа, на которой вы сейчас, не единственная в городе ведь.

А я рекомендую такой сайт по подбору персонала как hhelpers. Самый важный плюс, что он бесплатный и что там можно легко подобрать нужный персонал. В моём случае личного водителя с немалым стажем вождения. Понравилось также удобство сайта и отсутствие рекламы и каких-либо скрытых платежей. Не сайт, а находка!

Работаю а подборе 12 лет. ***. Ку?а стрессов. День делится на 2 блока: звонки и собеседования. Причем много исходящих звонком, когда вы как попугай рассказываете про компанию и про вакансию. Потом.как попугай тоже самое еще раз на собеседовании. Подбор топов отдельная тема, но там нервы нужный стальные. Прямой поиск, переманивание.

Мой бывший начальник тоже так говорил...типо там очередь у него, а теперь, как я ушла, все вакансия весит, уже два года, вот вчера позвонили обратно просят вернутся. Подруга там осталась говорит даже не звонят по вакансии.

Если у вас не закрытые кредиты, Вы - потенциально опасный для предприятия сотрудник, особенно, если будете работать с деньгами. Будете воровать у организации.