Гость
Статьи
Обнаглевший …

Обнаглевший подчиненный. Как ставить на место?

Всем доброго дня! Ситуация: одна подчиненная мне сотрудница, в последнее время ведет себя просто нагло. Например, я говорю - нужно съездить туда-то, она в ответ - я не поеду, делать мне больше нечего, время терять. Все мои просьбы с таким видом принимает, будто я глупость какую-то говорю, а недавно совсем вопиющий случай произошел. Мой начальник сказал предоставить данные, данными этими занимается она. Я иду к ней и говорю - мол так и так сделайте пжлста отчет. На следующий день, меня в месте с ней вызывает мой начальник и спрашивает об этом отчете. Она делает круглые глаза и выдает - а мне никто не говорил это сделать... О_о Я выпала. Даже не знаю как быть. Она меня старше, я думала поэтому, вроде как тупо подчиняться тому кто моложе тебя, но другие подчиненные мне сотрудники тоже меня старше, и все с ними ОК. У нас хорошая атмосфера в коллективе и я не люблю дрязги и ругань. Но что делать то с этой дамой?

Анна
40 ответов
Последний — 21 июня 2020, 19:30 Перейти
1.
умка

вот сво*лочь! а вы ей в лицо разве не можете сказать,что она не выполняет ваши требования-требования начальника,причем по должностной инструкции???пригрозить увольнением нужно!

2.
ххх

я надеюсь, что фразу" в месте с ней" Вы написали по ошибке случайно. Иначе я не знаю, что и сказать. В каком таком месте вас обеих вызвали.

3.
Гость

эту даму надо прижать к ногтю.пару раз лишить премии, вкатить выговор, завалить работой.
Любите вы ругань и дрязги или нет-это не суть важно.
Это работа, а не личные отношения.
Учитесь общаться ровно, но жёстко.Эта личность показывает вам, что вы-начальник никакой.
Пока вы её не поставите на место, у вас не будет авторитета в коллективе.

4.
злая гостюша

Да увольте её на фиг.

5.
Гость

Пишите все распоряжения по электронной почте, руководителя в копию. И больше на будет "первый раз слышу"

6.
Гость

Ну почему такие явные разводки пошли?

7.
Гость

Увольте её и дело с концом. Она вас не уважает и увжать не будет. Так что лучше уволить её.

8.
Гость

Докладные пишите начальнику на нее.
Вы ее своим молчанием покрываете. Когда всплывут ее косяки, то отвечать придется вам.

9.
Настенка

увольнять Ее надо

10.
Гость

ставите начальство в известность о профнепригодности вашей подчиненной. До того узнайте - как ее взяли на работе, имел ли место блат.

11.
Гость

Может быть уволить ее автор не имеетправа, а вот все распоряжения дублировать в письменном виде было бы очень разумно

вы точно начальник? увольняют таких показательно в реальной жизни, да и всё

14.
Анна

Начальник из меня может и правда никакой - недавно в новой должности. Тоже думала о распоряжениях в письменном виде.... Просто так неприятно, я всегда навстречу иду когда кто-нибудь отпрашивается или задерживается или проспал)))...но блин тут уже просто наглость

17.
Анна

Насчет увольнения, чтобы уволить человека - надо очень постараться, чтобы ни одна инспекция не прикопалась, а у меня нет ни желания ни времени этим заниматься...может как то поговорить с ней? Но что сказать?

18.
ЧелЛoв ★ ★ ★
Анна

Обнаглевший подчиненный. Как ставить на место?

Уволить её.

_

19.
ЧелЛoв ★ ★ ★

А она вас, автор еще и подсидеть может.

_

20.
Бяка

У этой старой кашолки наверное начался климакс или старческий маразм. пишите докладные вышестоящему начальству. За невыполнение должностных обязанностей эту старую грымзу надо уволить на уй.

21.
Rita Vrataski

Если вас повысили "из своих", то ой как несладко вам там будет. Если хотите быть хорошей и милой - откажитесь от должности начальника. Не получится совмещать "добрую фею" и руководящую должность - с кем то придется пожестить.

22.
Гость
Анна

Насчет увольнения, чтобы уволить человека - надо очень постараться, чтобы ни одна инспекция не прикопалась, а у меня нет ни желания ни времени этим заниматься...может как то поговорить с ней? Но что сказать?

увольнять элементарно...помните кризис 2008 г? у нас поступили просто.. все кто опоздал за последние n-месяцев (надо смотреть ТК) на работу - пишет объяснительную.. если нет уважительной причины, то за несколько таких опазданий - работника увольняют (имеют право), либо пусть уходит сама.. у нас под это дело половину офиса и сократили..
так что:

1. увольняйте за опаздания на работу (схему написала выше, посмотрите ТК)
2. сделайте жизнь невыносимой: никаких "отпустите с работы по-раньше", задания только в письменной форме, никаких к врачу-парикмахеру и т.п... отпуск строго в соответствии с графиком отпусков

23.
Гость

***** завали свой уйопище

24.
вера
Гость

увольнять элементарно...помните кризис 2008 г? у нас поступили просто.. все кто опоздал за последние n-месяцев (надо смотреть ТК) на работу - пишет объяснительную.. если нет уважительной причины, то за несколько таких опазданий - работника увольняют (имеют право), либо пусть уходит сама.. у нас под это дело половину офиса и сократили..
так что:

1. увольняйте за опаздания на работу (схему написала выше, посмотрите ТК)
2. сделайте жизнь невыносимой: никаких "отпустите с работы по-раньше", задания только в письменной форме, никаких к врачу-парикмахеру и т.п... отпуск строго в соответствии с графиком отпусков

опаздания надо доказать+ срок давности есть. Ну тока если у вас пропускная система и все вечно опаздывали..)

25.
гость
Анна

Всем доброго дня! Ситуация: одна подчиненная мне сотрудница, в последнее время ведет себя просто нагло. Например, я говорю - нужно съездить туда-то, она в ответ - я не поеду, делать мне больше нечего, время терять. Все мои просьбы с таким видом принимает, будто я глупость какую-то говорю, а недавно совсем вопиющий случай произошел. Мой начальник сказал предоставить данные, данными этими занимается она. Я иду к ней и говорю - мол так и так сделайте пжлста отчет. На следующий день, меня в месте с ней вызывает мой начальник и спрашивает об этом отчете. Она делает круглые глаза и выдает - а мне никто не говорил это сделать... О_о Я выпала. Даже не знаю как быть. Она меня старше, я думала поэтому, вроде как тупо подчиняться тому кто моложе тебя, но другие подчиненные мне сотрудники тоже меня старше, и все с ними ОК. У нас хорошая атмосфера в коллективе и я не люблю дрязги и ругань. Но что делать то с этой дамой?

все просьбы только по электронной почте,начальника в копию вот и все дела

26.
Гость

Таких надо сразу удалять из коллектива , такая пар шивая о в ца все стадо запоганит. Увольнять.
Воспитывают ее пусть родители и мужья.

27.
Гость
Гость

Докладные пишите начальнику на нее.
Вы ее своим молчанием покрываете. Когда всплывут ее косяки, то отвечать придется вам.

Какие еще докладные, Этим она распишиться в своей некомпетентности (как управленец). Вам правильно дали совет по поводу все распоряжения на почту с копией начальству (например в нас на работе это вообще обычная нормальная практика). Ну а в целом ее надо увольнять.

28.
Гость
Гость

ГостьДокладные пишите начальнику на нее.
Вы ее своим молчанием покрываете. Когда всплывут ее косяки, то отвечать придется вам.
Какие еще докладные, Этим она распишиться в своей некомпетентности (как управленец). Вам правильно дали совет по поводу все распоряжения на почту с копией начальству (например в нас на работе это вообще обычная нормальная практика). Ну а в целом ее надо увольнять.

+1

29.
Гость

С такими нигде церемониться не будут - уволят и всё.

30.
Гость
Анна

Насчет увольнения, чтобы уволить человека - надо очень постараться, чтобы ни одна инспекция не прикопалась, а у меня нет ни желания ни времени этим заниматься...может как то поговорить с ней? Но что сказать?

Значит эта дама так и будет дальше нагличать. Ещё есть вариант - вынудить её саму уволиться. Но это тоже требует времени и сил.

31.
Гость

Она бы это все наверное по-другому рассказала... Есть у меня такая "промежуточная" начальница. Возомнила из себя. Следит за каждым моим шагом. Ужасно раздражает. Попросила начальника (мой хороший знакомый) чтобы уже взял ей какую-то подчиненную (я тут 2х человек пока что заменяю) пусть за ней этот большой брат следит.. Уже дошло до того, что я чуть ли не смску должна посылать когда на обед иду. *****. Может автор свою тоже достала чем-то таким.

Анна

Всем доброго дня! Ситуация: одна подчиненная мне сотрудница, в последнее время ведет себя просто нагло. Например, я говорю - нужно съездить туда-то, она в ответ - я не поеду, делать мне больше нечего, время терять. Все мои просьбы с таким видом принимает, будто я глупость какую-то говорю, а недавно совсем вопиющий случай произошел. Мой начальник сказал предоставить данные, данными этими занимается она. Я иду к ней и говорю - мол так и так сделайте пжлста отчет. На следующий день, меня в месте с ней вызывает мой начальник и спрашивает об этом отчете. Она делает круглые глаза и выдает - а мне никто не говорил это сделать... О_о Я выпала. Даже не знаю как быть. Она меня старше, я думала поэтому, вроде как тупо подчиняться тому кто моложе тебя, но другие подчиненные мне сотрудники тоже меня старше, и все с ними ОК. У нас хорошая атмосфера в коллективе и я не люблю дрязги и ругань. Но что делать то с этой дамой?

Каждый сотрудник должен знать свое место, уволить проще всего, но если вы начальник Вы же не будете всех увольнять только потому что кто-то по непонятно й для Вас причине не выполняет свои обязанности служебные, надо учиться руководить отделом, думаю Вам стоило бы вызвать в кабинет эту сотрудницу и провести с ней беседу на тему служебных обязанностей, показать ей служебную инструкцию где указан перечень ее работы, рассказать о ее рабочем графике, с которого часа она должна работать и по который час, на все просьбы надо к доктору или еще куда то, отпускать только с предоставлением справки, если не подействует собрать весь отдел и рассказать что в следствие возникших проблем в работе отдела меняются правила работы самого отдела и ужесточить их. Вы как руководитель имеете на это полное право а вот эту сотрудницу начнут коллеги выживать если она не измениться, у нее будет 3 варианта, начать работать нормально и все станет на свои места, работать не нормально и иметь проблемы на работе, или уволиться самой.

Анна

Начальник из меня может и правда никакой - недавно в новой должности. Тоже думала о распоряжениях в письменном виде.... Просто так неприятно, я всегда навстречу иду когда кто-нибудь отпрашивается или задерживается или проспал)))...но блин тут уже просто наглость

Треннинги А.Фридмана в аудиозаписи поищите на торрентах. Как раз для начинающих начальников. Как себя поставить так, чтобы слушались.

35.
Гость
Бухие бухи

вы точно начальник? увольняют таких показательно в реальной жизни, да и всё

А вот и не всегда! Все Вы такие простые! Вот у моей знакомой такая же ситуация! Она - маленький начальник, не главный, но у нее в подчинении есть несколько людей, моложе ее и наглее. Так вот эти ее подчиненные подставляют ее постоянно вот так же! Она и ругалась с ними и жаловалась руководству. Всем пофигу! Говорят, ее проблемы, а эта работа ей нравится, очень нужна. Однако подчиненные (девушка и парень) хамят ей, теряют важные документы, сваливают на нее, а это юристы! Я ей говорю, увольняйся. Она не может, работу сложно в нашем городишке найти, да еще в ее сфере. А еще, что самое обидное, все эти мальчики-девочки-подчиненные ее были приведены начальством по знакомству! Ничего им не делается за косяки! Кошмар!

36.
Гость

А когда я работала в одной организации, я все делала добросовестно, с любовью, с восторгом, так от меня избавились, как от лентяйки-хамки, а как раз наоборот скромная, не такая как они говорили. Вся моя родня в шоке была, они-то меня знают. А надо знать свои права и быть вот такими же наглыми, как все эти подчиненные. Почему-то вот такие наглые беспардонные люди и работают везде, где бы я не сталкивалась, и глоткой берут всех, на всех наезжают. А когда ты скромны добрый вежливый, справедливый, тебя могут пнуть и да еще наехать, что не компетентный. Не понимаю этот мир.

Анна

Всем доброго дня! Ситуация: одна подчиненная мне сотрудница, в последнее время ведет себя просто нагло. Например, я говорю - нужно съездить туда-то, она в ответ - я не поеду, делать мне больше нечего, время терять. Все мои просьбы с таким видом принимает, будто я глупость какую-то говорю, а недавно совсем вопиющий случай произошел. Мой начальник сказал предоставить данные, данными этими занимается она. Я иду к ней и говорю - мол так и так сделайте пжлста отчет. На следующий день, меня в месте с ней вызывает мой начальник и спрашивает об этом отчете. Она делает круглые глаза и выдает - а мне никто не говорил это сделать... О_о Я выпала. Даже не знаю как быть. Она меня старше, я думала поэтому, вроде как тупо подчиняться тому кто моложе тебя, но другие подчиненные мне сотрудники тоже меня старше, и все с ними ОК. У нас хорошая атмосфера в коллективе и я не люблю дрязги и ругань. Но что делать то с этой дамой?

Как что?
Проводите свои распоряжения в письменном виде. Ну например: требование составить отчет отсылаете её по электронной почте. В случае чего вы перед шефом прикрыты, а она не отвертится.И так по любому поводу. В бюрократии тоже есть свои плюсы)))

39.
Гость
Анна

Всем доброго дня! Ситуация: одна подчиненная мне сотрудница, в последнее время ведет себя просто нагло. Например, я говорю - нужно съездить туда-то, она в ответ - я не поеду, делать мне больше нечего, время терять. Все мои просьбы с таким видом принимает, будто я глупость какую-то говорю, а недавно совсем вопиющий случай произошел. Мой начальник сказал предоставить данные, данными этими занимается она. Я иду к ней и говорю - мол так и так сделайте пжлста отчет. На следующий день, меня в месте с ней вызывает мой начальник и спрашивает об этом отчете. Она делает круглые глаза и выдает - а мне никто не говорил это сделать... О_о Я выпала. Даже не знаю как быть. Она меня старше, я думала поэтому, вроде как тупо подчиняться тому кто моложе тебя, но другие подчиненные мне сотрудники тоже меня старше, и все с ними ОК. У нас хорошая атмосфера в коллективе и я не люблю дрязги и ругань. Но что делать то с этой дамой?

Если это входит в ее обязанности, за которе ей ПЛАТЯТ, то пишите служебки), если нет, то какие вообще могут быть претензии, бесплатно вам никто ничего не обязан.

38.
Гость
Гость

эту даму надо прижать к ногтю.пару раз лишить премии, вкатить выговор, завалить работой.Любите вы ругань и дрязги или нет-это не суть важно.Это работа, а не личные отношения.Учитесь общаться ровно, но жёстко.Эта личность показывает вам, что вы-начальник никакой.Пока вы её не поставите на место, у вас не будет авторитета в коллективе.

39.
Гость

Читала на эту тему целую статью.Так вот таких бунтарей наказывают при всех ,что бы другим неповадно было,иначе за ней и другой последователь найдется

40.
Гость
Гость

А еще, что самое обидное, все эти мальчики-девочки-подчиненные ее были приведены начальством по знакомству!

Вот с этого и надо было начинать!!!!!! а не с того, какой она хороший начальник и какие плохие подчиненные. Она там никакой не начальник, к сожалению, разве что только формально. А на самом деле, Начальник - это тот, у кого есть реальные рычаги давления на своих подчиненных, а здесь все наоборот: они на нее давят, пользуясь поддержкой шефа.

41.
Принцесса

Ох. Высветилась ещё тема, помню-помню. Ржака, Аннушка.
Опять этот Фридман. Кто его пиарит так, не пойму. Чё за перец такой. Поищу-ка в Гугле.
Совет тот же – варить борщи дома и оставить в покое людей от своего начальствования

41.
Гость
Анна

Начальник из меня может и правда никакой - недавно в новой должности. Тоже думала о распоряжениях в письменном виде.... Просто так неприятно, я всегда навстречу иду когда кто-нибудь отпрашивается или задерживается или проспал)))...но блин тут уже просто наглость

Действуйте так: письменное распоряжение или приказ, что она должна сделать то-то, до такого то срока. Внизу в приказе подпись ее о том, что она уведомлена. Если не выполнила, составляется акт, с подписями свидетелей ( читайте в интернете), затем по приказу объявляете замечание и назначаете второй срок. И так каждое поручение. Не будет подчиняться, то быстро накопятся акты, замечания. Далее в приказах выговоры и строгие выговоры. А затем смело на выход ее. Никакая трудовая инспекция не прикопается. Если откажется расписываться в приказе, тоже составляется акт, в котором расписываются свидетели, что приказ ей зачитан. Кадровик должен знать, как эти акты оформляются. Удачи!

40.
Гость

Избавляться, любым путем