Меня увольняют, а я беременна, что делать?

право то вы имеете...

к юристу

Ничего не подписывайте! Берете в женской консультации справку о беременности (может, у частного врача без очереди тоже вариант взять) и идете в отдел кадров. Фиг Вас уволят. Вот веселую жизнь устроить могут.

Если происходит ликвидация, то у вас никаких прав нет. Будете уволены. Это единственный случай, когда беременная остается без работы.
Сами подумайте, если предприятие прекращает деятельность, то куда вас "перекидывать"? Ведь преемника нет.
Только никаких заявлений "по собственному" не пишите.

Вам необходимо точно знать- ликвидируют ли предприятие или сокращение должности,поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством имеются гарантии для беременных женщин при ликвидации предприятия, сокращении штатов.Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.
При сокращении штата Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении,но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. ( ст. 180 ТК РФ).

А знают ли они о вашей беременности?

когда ходила в ЖК, там врач постоянно орала беременным, что такие справки они не дают

Какой ужас, мне прекрасно дали такую справку с указанием срока беременности "по месту требования" и ещё, о том что встала на учёт раньше 12 недель.

Врачи высылают своё заключение о состоянии здоровья (беременности) по запросу предприятия. Т.е. надо в кадрах сообщить о беременности и дальше - требовать соблюдения Ваших прав. А "справку" предприятие само возьмет, если захочет...

Это права любого сотрудника попавшего под сокращение при ликвидации предприятия. Дополнительных прав и гарантий для беременных сотрудниц, сокращаемых при ликвидации предприятия, увы не предусмотрено законом.

+1

Главное оцените ситуацию грамотно, может у вас предприятие не закрывается, а реорганизуется путем слияния с другим. Тут мне кажется есть шанс перевода для беременных.

Беременную уволить могут только если предприятие закрывается, но в таком случае вам должны выплатить хорошую компенсацию. Так что вперед за справкой от гинеколога и в отдел кадров.

Если врач Вас не устраивает, то вы ИМЕЕТЕ право СМЕНИТЬ ВРАЧА!!! Для этого Вам необходимо обратится к заведующей, что же касается справки, то для начала Вы должны встать на учет по беременности и на основании этого они обязаны вам дать данную справку!

спасибо) мне не надо было ее брать
просто писала, что наблюдала при каждом посещение ЖК

Может они узнали, что вы беременны и решили сократить. Ничего не подписывайте, идите в отдел кадров со справкой о беременности, сократить без ликвидации предприятия вас точно не могут.

ну сам завод у нас работает и его не закрывают, а вот малое предприятие от завода где работаю я закрывают (что то типа филиала внутри завода получается), мне даже не выплатили жалкие 500 рублей о том что я встала на учет до 12 недель, вообщем бардак и только, некоторые коллеги поддерживают говорят можно обращаться в суд, если не переведут на другую должность на самом заводе...

Светлана, я об этом тоже думала, что как узнали и решили сократить, только какой им то плюс, при увольнение платят ведь тоже 2 оклад

справку о 12 неделях выдали со всеми документами дали на 30 нед., вместе с обменной картой

эти 500 рублей выплатили вместе с декретными

естественно имеют и главный аргумент ликвидация предприятия

Это Вам с врачом не повезло. Мне и моим коллегам прекрасно давали такие справки (врачи у нас разные).

здрасьте, с какой стати беременной хорошую компенсацию? она увольняется как все работники организации независимо от эмбриона... золотой парашут ей не обязаны выплачивать

парашют

эти выплаты положены позже, с декретными.

Автор, Вас не могут уволить/сократить. Как раз по причине этой самой беременности. Срочно берите справку о своём интересном положении и в бегом отдел кадров.
Что? Выживать будут? Как только кто свой рот на Вас раскроет - ту же больничный берёте. Недели на 3.
Что? Кто-то будет возбухать, что вынуждены работать за себя и за "эту беременную"? Ну так пусть угомонят особо недовольных, чтобы Вам не сидеть на больничных.

И побольше позитива!

Вы случайно не из Альметьевска?

вы с головой дружите? ясно же сказано,что ликвидация. почитайте для начала тк хотя бы.в посте 5 все расжовано

Меня уволили, ничего не помогло, трудовая инспекция только посмеялась надо мной и порвала мою жалобу. На юристов для походов в суды у меня не было денег а сама не могла, работодатель желал выкидыша, родить урода и так далее. В итоге я лишилась денег и квартиры. Не стоит никогда ругаться с работодателем, целее будете

АБОРТ! Карьера дороже!

С одной стороны да, ликвидация вчистую- это уже единственный вариант. Но в посте автора содержится упоминание о работе на заводе, где несколько "предприятий". Очевидно, речь идет о ПО (Производственном Объединении) еще времен Союза,. где зачастую эти "кусочки" одного завода юридически были непосредственно связаны, и находились в пределах одного периметра, окруженного забором. Вот если это действительно ОДНО ИЗ предприятий такого ПО или там холдинга- то можно еще пободаться

[quote="Мама Полины" message_id="50169108"]Меня уволили, ничего не помогло, трудовая инспекция только посмеялась надо мной и порвала мою жалобу. На юристов для походов в суды у меня не было денег а сама не могла, работодатель желал выкидыша, родить урода и так далее. В итоге я лишилась денег и квартиры. Не стоит никогда ругаться с работодателем, целее будете

Я готова вам помочь даром, как юрист с 12 л. стажем и просто Женщина. А такие работодатели-рабовладельцы обязательно получат ответ по законам Вселенной!

Что-то мне кажется, что это работодатель пишет

Чем вы сможете сейчас помочь?

гость № 30, да вы совершенно правы так и есть один завод и окружен одним забором!, завод стоит с 1950 года, а внем много разных предприятий, я поэтому и спрашиваю совета что можно сделать тут? завод то будет работать он не закрывается а вот под-организация от него ликвидируеться

у нас даже один и директор

нет я не из альметьевска, даже не знаю где это))

БЫСТРО НА АБОРТ СОБАКА!!!

Тупое ***. Чтоб ноги тебе переломало