Собеседование по личной жизни.

молодых девушек без семьи и детей очень неохотно берут на работу. т.к. если одинока - будет на работе искать мужа а не работать. если замужем - то собирается рожать и скоро уйдет в декрет, а это лишние траты

Автор,меня 3 мес не брали на работу после свадьбы,тоже думали "залетная".а вот сейчас у меня подруга работу искала,ей предложили сделать тест на беременность!!!!!

А я когда после декрета работу искала,спрашивали сколько лет ребёнку,есть ли бабушки/дедушки.типа как часто я на больничном буду.

Работодатель хочет подстраховаться. Мы год назад так вляпались, приняли девушку, а она беременная оказалась. Все пенд/лей получили за такого работника. И вопрос был задан, куда смотрели, почему при приеме все не выяснили. И начальству не интересно, как это можно выяснить.

Автор, а зачем терпеть было, встали бы да ушли, вас же никто насильно к стулу не привязывал?

Автор, не знаю, в какой форме все это происходило, насколько по-хамски выглядело, но логику работодателя понять несложно: одна уже в декрете, принимая кого-то на ее место они хотят быть уверены, что ситуация в скором времени не повторится и не придется опять кого-то искать. Многие даже специально на раннем сроке спешно устраиваются на работу, чтобы уйти не в пустоту, а со всеми положенными льготами. Так что, со стороны работодателя это не просто праздное любопытство.

А остальное описанное безобразие, конечно. Просто с местом не повезло. Может и первое такое встретилось вам, но точно не последнее. Не стоит это таких постразмышлизмов и нервов

Как-как, тест выдавайте при входе и загоняйте в сортир. Пока не пописает на него - не выпускать.

Я бы уже после вопросов по телефону послала бы их в пешее эротическое и положила бы трубку, а вы еще и по собеседованиям ездите, нда уж... Пока мы себя не начнем уважать, нас никто уважать не будет. кошмар какой-то!

После вопроса про знак зодиака уже было понятно, какая у них в головах жиденькая кашица вместо мозгов.

А вот знакомой девушке модельной внешности выдали :" Ой, девушка, вы такая красивая, ну зачем вам работать? Идите домой". Это нормально вообще? Или красивым деньги не нужны?

Ну и ответила бы, что помимо подарка природы - генетически обусловленных безупречных внешних данных, хотелось бы реализоваться профессионально, применяя не менее превосходные навыки специалиста))

+100500. я бы такого работодателя даже всерьёз не рассматривала после такого вопроса

такой это все бред... И дискриминация одним словом раша

вы никогда себя не перестрахуете так. Способ один-брать мужика и то не факт что он будет работать лучше бабы

Сказали "красивая" подразумевали "глупая". Бестактность как она есть.

я тоже так считаю, поэтому при собеседовании стараюсь максимально корректно вопросы задать и всегда обьясняю, почему интересуюсь. Люди вроде с пониманием относятся. А как с автором поступили, хамство полное. Я бы даже на собеседование не пошла, после телефонного разговора.

Я еще хуже вляпалась. Моя помощница ушла в декрет, на ее место взяли новенькую, а она тоже на момент приема беременная была уже. Через 4 месяца тоже ушла в декрет. Я мало того люлей огребла, так шеф вообще отказался мне бухгалтера в помощь принимать. Так и пахала, одна, пока не уволилась сама.

На хамский вопрос нужен симметричный хамский ответ.
-Детей планируете?
-Нет, я бесплодна.
-А с кем живете? Замужем?
-Нет, я ***.

В посте #7 чудесный ответ на такие вопросы предложили.

А как так? Перед трудоустройством же кучу анализов надо сдать, медосмотр пройти?

как вы хорошо отвечаете.
может набросаете нам тут несколько стандартных вопросов с правильными ответами

Это не правильный ответ) на хaмcтво вообще нет правильных ответов. Разве что тонко издеваться, чтобы в своих глазах не совсем уж оплеванной уйти

А вообще я как-то пыталась раскладывать поэтапно этот вот механизм вырабатывания ответов, после которых попытка устроить скандал сходит на нет. Знакомая тоже спрашивала, как это у тебя так получается. Пришла к выводу, что универсального набора фраз нет, все индивидуально, экспромтом, с учетом всех деталей. Главное, чтобы было ощущение собственной полноценности, как-то так. И готовность соглашаться. Если напротив сидит агрессивно настроенный дypак - то чего с него взять, дypак и есть дypaк, умнее не станет, а потому пусть убедится в своей правоте и успокоится. Я-то точно знаю, что я прекрасна, а проблемы индейцев мне... Ну, где-то там. А если восхваляющий тебя сидит напротив - так чоб и не согласиться с его мнением о том, что я прекрасна)))

"Деторождение не входит в ближайшие планы. Лет через пять, наверное. Да, планирую. Считаю, что состояться как родитель - важный опыт в жизни". очень даже ! где тут издевка?

вот вы и раскрыли нам рецепт, спасибо. он очень прост - изначально иметь ощущение собственной полноценности. А дальше как у психологи учат сказать "да, согласна, но..." А еще сюда я бы добавила умение владеть русским языком, правильно построить предложение и не спешить.

А, ну это-то чистая правда (не считая того, что я сама так не считаю. Просто средняя температура по больнице такова). Выше ж написала, просто соглашаться надо (найти среднюю-социально-одобряемую, без экстремумов, и соглашаться), если не вопрос жизни и смерти

Да просто работодатели в нашей стране охамели и считают, что им все можно! и не важно что чаще всего работа *****, зарплата копейки, любой эйчар считает, что им в ножки должны кланяться и писать кипятком от счастья, что их позвали на собеседование. Если вы не супер специались, который сам может выбирать из сотен предложений, то придется подыгравать и говорить, что хотят услышпть. Поверьте, работодатели тоже много что от вас скрывают, взаимный обман не счаитается.

+10000000000. Бедные,жалуются на беременных они

14. Гость | 12.04.2016, 16:35:07 [2172326445]
Гость
После вопроса про знак зодиака уже было понятно, какая у них в головах жиденькая кашица вместо мозгов.


+100500. я бы такого работодателя даже всерьёз не рассматривала после такого вопроса

Тем не менее этот вопрос на собеседованиях достаточно часто задают, приходилось и от знакомых слышать, и читать об этом. А у одной моей приятельницы спросили, и она имела неосторожность сказать, что астрологией вообще-то не интересуется, так на нее посмотрели квадратными глазами и заявили, что такое невозможно в их кампании, представляете? Мракобесы какие-то.

Для того и существует период испытания (испытательный срок по-простецки). Вообще не для того, конечно. И я как рядовой гражданин не поощряю гнобежку будущих матерей. Люди как люди, живут как живут. Обычное дело, естественное. Но если судить с позиции работодателя (и особенно работников отдела, за который беременная хочет зацепиться и пролежать на больничном эти месяцы), то да - нужно установление испытательного срока. Если срочный трудовой договор и не предоставила заключение о беременности при трудоустройстве (намеренно скрыла. И потому испытание установлено законно) - вот и досиживай положенное и иди, откуда пришла.

я читаю периодически журналы типа директор по персоналу. Там интервью с руководителями служб этих. Ну кто-то вот открыто заявляет о закономерностях, мол, овны к такой-то работе горазды, девы то-то склонны делать) Прям статьи даже по этой теме. (извините, если с изданием ошиблась. Не хочу никого дискредитировать. Я в том смысле что журнал для работников служб по работе с персоналом)

Да уж.. эти собеседования... Почитайте о том , как успешно пройти собеседование при приёме на работу. Честно говоря , для меня тоже кажутся унизительными и бесцеремонными такие вопросы . Да на собеседованиях чего только не услышишь...А ведь некоторые работодатели отказывают в работе совсем не по профессиональным критериям...

[quote="Гость"]После вопроса про знак зодиака уже было понятно, какая у них в головах жиденькая кашица вместо мозгов.

Поддерживаю.

Беременную женщину нельзя уволить, даже если она на испытательном сроке. мы консультировались. Статья 70 ТК РФ - беременным вообще нельзя устанавливать испытательный срок, а если он был установлен и позже выяснилось, что работница беременна, инспекция труда, рекомендует работодателю приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере. Вот так. Девушка клялась, божилась, что на момент приема на работу не знала, что беременна. Кстати, она была не замужем!
Вот поэтому в следующий раз, прежде чем принять работника, я ей задам стописят вопросов не очень корректных.
Гнобить беременных стыдно, но мы живем в стране рыночной экономики, где законы диктует хозяин бизнеса.

Меня задолбали с детьми когда я искала работу после института. 😡 даже матом хочется сказать как надоели. Я вышла замуж на последнем еурсе инстита, надо было хоть подождать пока работу найду. Я ооочень долго искала😢 в мелкие конторы вас врядли возьмут, надо идти в крупные организации, гос. организации, в них к декретам лучше относятся.

А в чём проблема-то? Декретные вы платите не из своего кармана, а ФСС. А на работу после декрета можете её обратно не принимать, откажется написать по собственному желанию - можно выжить, перестанете платить з/п в конверте, только на официалку посадите, сама уйдёт. В мелких шарашках все так делают.

я на вопрос про детей отвечаю, что считаю преступлением рожать при такой заработной плате. это всем намертво затыкает рот на эту тему. потому как нечего возразить.

Вот как раз в крупные и не возьмут, там у них отбор покруче, чем в космонавты))) а мелкие конторы не так заморочены на правилах приёма на работу, поскольку они не вкладываются в персонал и его развитие, вот и не переживают, одного принял, другого уволил, на официалку посадил, премий нет, соцпакета никакого...

Кстати, о знаках зодиака :) на предыдущую работу меня взяли, потому что я в апреле родилась, как и начальница. Мол, ей "с апрельскими работать комфортнее". Потом узнала, что там у половины отдела в апреле день рождения.
А как на работу вышла, так меня нет-нет, а дергали в плане "чего ты такая (нужное вписать), апрельские же не такие!"
Ну что значит не такие? Нас что, на одном заводе программировали? Бесило, жуть!

Проблема в том, что декретные мы как раз платим сначала из своего кармана, а уже потом нам эти платежи засчитывает ФСС в счет взносов. Причем с хорошей официальной зарплатой ее больничный лист перекрывает с лихвой наши взносы в ФСС. Т.*****. сначала мы ей выплачиваем, а уже после отчетности уже ФСС остается должен нам и чтобы вернуть эти деньги нужно осуществить целый ряд мероприятий. Но это было на тот момент. Сейчас все больничные уже напрямую оплачивает ФСС (в нашем регионе по крайней мере). После декрета она уже на работу не выходит, потому что клетка ее была временная (тоже декретная, тут уж все по закону)

Ну как-то так. И медосмотр в мелких конторах никто не проходит, поэтому и мучают вопросами в надежде на правдивые ответы.

В крупных тоже не проходят медосмотр, разве что это важно для выполняемой работы, тогда медкнижка нужна. А вопросами мучают везде, т.к подбор и отбор персонала штука затратная в ресурсном плане, вот и стремятся обезопасить себя и как можно быстрее найти подходящего и надежного работника на длительный срок. Чтобы он приносил прибыль компании, а не компания тратилась на новые поиски, если через полгода окажется, что привет декрет.

Я работала в крупной компании, на гос. заводе, там был женский коллектив и всех молодых в декрет выгоняли.

А меня взяли, потому что я весы по гороскопу, а у них полфирмы весы, руководству этот знак очень нравится.

У вас бухгалтер есть в компании??? После того, как вы заплатите ей больничный лист на 140 дней, вы сразу можете ехать в ФСС, подать декларацию, попросить возместить эти деньги и они вам их через 10 дней пришлют на расчётный счёт!

Хороший ответ, надо взять на заметку :)))

Какая разница, через 10 или через 30, все равно сначала эти деньги нужно перевести со счета фирмы! Да еще и изыскать их нужно, если на счете ноль, а платить декретнице надо в срок. Мне директор весь мозг за это вынес. Да еще и лишняя работа, я один человек в бухгалтерии, целый день потеряю на эти бумажки, отвоз, привоз, а потом до ночи основную работать работать буду. У вас может есть время по фондам бегать, у меня его нет. Всякие ситуации бывают, я конкретно про свою пишу.

Вы шутите??????.......это уже беспредел.
Я б поняла, если при приеме на работу отправили на медосмотр как положено и там это выявили. Но в любом случае, беременность не является причиной отказа в трудоустройстве по закону! если только по мед.показателям нельзя работать в положении (таскать тяжести к примеру).