Подчиненная поливает грязью за спиной

А вы гадюка??? Просто у меня директор девушка, так она с нами общается так что язык не повернётся ее обозвать или оскорбить за глаза!

Затребуйте объяснительную от подчиненной на предмет использования корпоративной программы в рабочее время во вне служебных целях, а также на предмет использования ненормативной лексике в деловой переписке. По итогам полученного объяснения запускайте процедуру о привлечении к дисциплинарной ответсвенности подчиненной.

ну у вас были конфликты, недопонимание? или вы вся белая и пушистая?
вообще, злословить о коллегах дурной тон. имхо. вы же не в школе

ты правда ту\пая или прикидываешься?

Автор, думаю, что вам стоит показать эту переписку своим подчиненным и попросить объяснений.

ужасно автор, очень неприятная ситуация. Я понимаю что все всех обсуждают (идеальных нет) но вот такие вещи про себя узнать. Наверно вам надо в корне пересмотреть свое отношение с людьми

нет. не стоит ей ничего показывать.
Я бы на вашем месте ее работой завалила и лично ее проверяла бы. Однозначно появятся промахи и не доделки.. Тогда докладывать начальству и требовать улучшения работы или вон с фирмы...
Видимо слишком много свободного времени - раз есть время на обсуждение начальства в таком ключе..

Автор, а я бы встряла в переписку с сообщением: "Девочки, привеееет! Поздравляю: ВЫ УВОЛЕНЫ:))))) " И ВСЕ. Уволила бы в тот же самый день. Ибо ду.ры ни в какой сфере деятельности не нужны. А раз используют корпоративку для таких бесед - стало быть, ду.ры полные. Клинические.

сразу видно вы никогда не были руководителем, и вряд ли будете. Выж клиническая

Это детский сад,

Подкиньте ей работенки побольше, все же познается в сравнении, тогда она поймет, что раньше вы не такой уж и мымрой были .

Да, я задумалась уже. Дыма без огня не бывает. Где то перегибаю палку. Но своё мнение я не изменю. Начальство может не нравиться. Но переходить на личности это низко. Ещё и в рабочем обменнике. Это нужно пресекать. Вопрос, как.

Временами гадюка. Но быть всё время белой и пушистой невозможно. Расслабляются люди.

а какие объяснения могут быть? Вам что-то неясно, надо пояснить?

Письменные задания обеим каждое утро, вечером отчет о выполнении, опоздала на 2 минуты - объяснительная, хочешь уйти на час раньше - день за свой счет. Есть много абсолютно легальных способов извести морально практически любого сотрудника (бывают непробиваемые со стальными нервами, но их мало). Вот и весь рецепт, автор, они быстро поймут, что раньше Вы были просто зайкой :))

Мы тоже переписывались с одной коллегой и всем кости мыли. Сидели ржали.
Да мало ли что пишут про вас. Сотрудники никогда не любят начальство.
Для вас информация к сведению, что работы им мало. Времени у девок дохрена. Дальше по ситуации.

А ещё меньше всего хочется на работе таких людей терпеть. Я подходила к своей подчиненной с вопросом: какие у вас проблемы? почему задачи некачественно выполняете? Не успеваете? Или я гружу сильно? "Нет проблем, что-то забываю просто в связи с многозадачностью. А так всё ок." А потом ушат помоев за глаза.

Если на улице псих.больной будет кричать вам - дура, дура и показывать на вас пальцем. То вы что, будете доказывать ему, что вы не дура??
Или собака на вас лает. Встанете на четвереньки и будете лаять в ответ??

Не любят это одно. А когда регулярно каждый день обсуждают все мои фразы или внешний вид, возникает два вопроса: откуда время на переписки и откуда столько желчи.

Нет. Зачем же. Улица и собака это случайность. Единичный случай. А работа - это 8 часов в одном кабинете 5 дней в неделю.

А если бы они вас парафинили за обедом или на перекуре. Вы бы ничего не знали. Легче вам так?

Кстати, очень умный совет. Во первых подчиненные будут знать, что вы в курсе всех посланий, во вторых выясните чем они не довольны. В третьих вы открыто можете их предупредить о недопустимости подобных высказываний, для особо рьяных проведите курс обучения корпоративной этике, и устройте экзамен по результату. Только никого не увольняйте, будьте выше своих эмоций.

Я наблюдала, как педагоги после работы парафинили других педагогов. Вот ржака.

И в автобусе часто едут женщины в возрасте и обсуждают за прошедший будничний день свои происшествия и коллег. Что-то случится, кто-что сказал, потом уже и личность можно обсудить, и ее личную жизнь. ))))

И я точно так сделала бы.
Хотя, уволить так стразу не получится. Но работать заставила бы, как лошадок.
Терять нечего, всё равно полоскают...так пусть хоть и попашут.

Нус. все тут не руководители)все ответы на 2!
А че знаете?
Да потому как это хорошо знать истинное мнение людей и ++++
Вы б к очень добрым к вам при смотрелись ибо те кто орут, позаглаза о вашей тупости обычные люди..истинный враг всегда тих и улыбается!все.
Вам всем нефиг быть руководителем.
А ещё раз руководитель-то отдых с детьми для подчинённых,подарки,гибкий график,корпоротивы за счёт предприятия,на вы всегда,цветы женщинам,мужчин коньякитп))
Туризм увольнять людей ибо одна из уволенных случайно вам в чашку мышьяка и подкинет
Любить научитесь людей именно настоящими и с их особенностями.
И да, я руководитель.!

знаем таких. начальниц. старые девы с недот р )(ом выносят всем мозг и самоутверждаются на работе.строят из себя королев а на самом деле психика у них больная и с людьми не умеют обращаться. все таких ненавидят. правда глаза колет. меняйтесь. мой совет.

Тогда уходите. Все только обрадуются. Вздохнут спокойно. Может, даже бутылочку откроют и накроют стол, если совсем в печенках вы у них сидите. Ну и себя не вините (вне зависимости от тогл, останетесь или уйдете). Возможно, что вы и неплохи в целом, просто специфика конкретно вот этой работы не для вас. Или в давний слаженный коллектив единомышленников не вписались.
Что касается меня, то мне все равно, кто и что думает и говорит. Лишь бы не действовали мне во вред. Но вы же не я.

Легче.

Вот и не надо лезть в архив. Поставьте на удаление через 3 дня и архив будет самоуничтожаться. IT знают как это сделать.
Меньше знаете - крепче спите. Девки потрепались и забыли. А вы теперь в думках. Зачем усложнять себе жизнь?

зачем вы вообще полезли в эту переписку? Ежу понятно, что руководителя всегда будут обсуждать. И, конечно, и как человека, и как личность, и в чем, и с кем, и как. И, конечно, негативом будут скорее делиться, чем позитивом. Вы сами-то, будучи подчиненной, часто хвалили своих начальников? И не надо этого бояться. Ваша задача - чтоб люди хорошо работали - это всё. Да, конечно, комфортнее работать, когда хорошие отношения с коллективом, но если ваши поручения выполняются, работа идёт, ваши работники с успехом обеспечивают задачи организации - этого достаточно. И не старайтесь быть хорошей для всех - всё равно не будете

Или запретите внутреннюю аську в компании и все. Пусть трепятся после работы.

В данном случае не глаза, а спину. Кто бы эту правду мог в глаза сказать.
Удивляют люди. Всё им не нравится. Их работа, начальство. Но сидят и сопят за своими компьютерами, выливая всю свою ненависть в переписки.
Когда вопрос задаешь, что не так на рабочем месте? Да всё так.
Чем они лучше своей начальницы, у которой отсутствие регулярного соития и корона на голове, как вы выражаетесь?

Да пусть хоть что говорят. Вам что, детей с ними растить, что ли?
Для себя разграничьте: личное и работа. На работе ведите себя, как профессионал, человек, приходящий делать свое дело и не более того. Чего там сопли развозить, отношения выяснять, обижаться, мстить, разбираться. Ничего не исправите, а только ухудшите ситуацию.

а вы точно руководство?

Вы серьезно?)) Они ее засирают,а она им подарочки и отдых с детьми???? Наверное вы ооооочень хороший руководитель и работать с вами приятно. Но чисто по человечески они конечно поросята. Я бы то же вызвала этих подружек и попросила пояснить по какому праву они не стесняясь в выражениях обсуждают ее в таком ключе?? И посмотрела бы на их рожи ,а дальше,если сами не уволятся от стыда,если он конечно есть толирантничать с ними не стала бы. Субординацию еще никто не отменял.А над их мнением подумайте.

В случае если они не уволятся или автор не уводит. А для них уроком будет.

Можно и не увольнять,а пристыдить и на место поставить точно стоит

Вполне серьёзно!
Подарки по любому!это стимул.
И отругать за что-то!но не вздумать говорить им о перепиках.
Подарки и кнут рядом должны идти.тогда люди задумаются что руководитель чихвостит победу,но он отличный чел,заботится о их семьях.
Так меня учил шеф на первом посту руководствования моего. Шеф формальный,но мудрфй старый и опытный мужик;

Если вы небудете заботится о семьях подчиненных и начнете манипулировать положением...ждите радостей от всех.
И это жизненно и не ново.
Люди хотят бежать на работу в припрыжку и не поверите с работы тоже бежать в припрыжку если их ждут и там и там и ещё график отдыха согласовывать и иногда плят шампанским за счёт предприятия.
Автор гнустная особь.может злая ещё по каким-то причинам..нежелающая жить правилами жизни и это не правильно.

Для таких людей уроком ничего уже не послужит. Автор как будет, пардон, "сволочью" в их глазах, так и останется. Еще больше поводов даст о себе грязь разводить.
Я не говорю, что нужно левую щеку подставлять, когда ударили по правой, я говорю о профессионализме. Автор может вступить с ними в бой, конечно, но тогда она будет занята борьбой, а не работой, чем даст новый толчок для миллиона сплетней. В ином случае, что бы и кто бы ей не сказал, у нее всегда будет уверенный и спокойный ответ: "Я на работе занимаюсь работой, сплетни не развожу, в интригах не участвую, чего и всем желаю". По-моему, это куда более выигрышный вариант, чем вариться в одном котле с пиявками.

Но решать автору.

Гнусная особь?) Что входит в это описание, можно поподробнее?)

Согласна с Вами.

Ну а что вы хотите услышать? Правду? Нет, не хотите. Как только услышите, так сразу и поймете, что знать такого о себе вам было совершенно незачем, и что никакой практической пользы вам это не принесло. Еще и настроение подпортится у вас как у человека ранимого и мнительного. Допустим, вот вам порция правды: ваша устная речь малограмотная, а с письменной и вовсе лучше в приличном обществе не появляться. Интонации вашего голоса резки и визгливы настолько, что хочется вас успокоить монитором по затылку. Вы одеваетесь как торговка с рынка в холодную осень провинциального захолустья. Вы бестолковы настолько, что не способны сформулировать мысль - поручение. При этом высокомерны настолько, что считаете бестолочью не себя, а собсеседника. И отчетами вы своими задрали, на подготовку которых времени уходит больше, чем на непосредственно рабочее дело. Выберите нужное, что вам подходит. Только где гарантия, что скажешь вам причину недовольства вами - а вы зуб не наточите и обиду не затаите? А где злопамятный там начальник - там и измывательства. А где измывательства - там и увольнение по собственному. Ну а оно надо ли работнику, если всё в работе устраивает, кроме одного очень маленького, но очень противненького человечка? Его ведь и подсидеть можно. А если нет, то сам уйдет когда-нибудь. А все останутся.

Не вижу ВООБЩЕ проблемы, как уволить человека, если я этого захочу. Стопиццот способов, если Вы. конечно, руководитель со стажем. Один из самых забавных однажды мой товарищ учинил. Я ему скандал закатила, чтобы одну барышню уволил немедля - там были непреодолимые моральные противоречия. Вот он тоже начал мне сначала: ты что, да как, да это разве так легко - вот так вот просто взять и человека уволить... Хотя тоже уже мужик-то опытный... Потом узнаю, что барышня сама уволилась. Спрашиваю - чей-та?? Оказалось, он ей план повысил на 25 процентов. В ЯНВАРЕ:))))) Потенциальный камикадзе - и тот уволится:) Похвалила товарища за остроумное решение вопроса.

Переписываться они, в связи с многозадачностью, у Вас не забывают. В сад - однозначно! У Вас есть возможность-то их выйти вон? Или длинная субординация?

1) Строгий контроль рабочего графика - приход, уход, обед. Вплоть до минуты. Первое опоздание - замечание, второе - выговор, третье - увольнение по статье.
Если люди не ценят нормальное обращение на рабочем месте - нечего с ними сюсюкаться.
2) Раздобыть тест на квалификационный уровень, показательно провести с клушами. 99% они его не пройдут. Увольнение по причине не соответствия требуемой квалификации.

3) Учимся разбираться в людях и принимаем на работу адекватных, работящих и ответственных подчиненных. Вам нужна правая рука, а не заноза в заднице.

А у Вас обширный опыт на руководящей должности? Предложите свое решение проблемы. РЕШЕНИЕ - а не создание его видимости.

А вы знаете, оно мне надо.
У меня есть другой сотрудник. Она мне как то высказала, с чем не согласна. Мы обсудили, пришли к взаимопониманию.
Сейчас работаем вполне комфортно. Она знает мои требования, я знаю, с какими трудностями она сталкивается. Где то с бОльшим пониманием к ней отношусь.