Новая сотрудница беременна
В компании, где я работаю, есть несколько сотрудников, работающих удаленно, в других городах. Им снимается комната в офисном здании. Месяц назад я наняла женщину. Во время собеседования она показалась мне очень адекватной и профессиональной. Две недели работы прошли хорошо. Она живо втянулась в процесс. Потом стала пропадать. То трубку не берет, то на письма не отвечает. И в конце концов сказала, что беременна. Вот только только узнала. Я конечно не обрадовалась мягко сказать, но делать нечего. В конце концов беременность и роды это нормальный процесс. Однако сотрудница перестала работать от слова совсем. Т.е. я подозреваю, что и в офис свой она не приходит. Кадровик наш говорит, что сделать ничего нельзя. Кто то подскажет, какие санкции можно применить к беременной? У нас приличный оклад и получается до декрета она просто будет балду гонять? Я понимаю, что беременна, но не больна и в больнице не лежит и даже не на больничном она.
Автор
Мудрость форума: Работа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 700 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
180 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Простите, забыл особенности местного контингента)))
Гость
Гость
Сообщение было удалено
На первый раз простим, так уж и быть)) Все же мы, обитатели вумена, милосердные люди))
Автор
Гость
Сообщение было удалено
Она не дала справку. Обещает на днях.
Гость
Автор
Сообщение было удалено
Ну, приехали. Она может и не беременна вовсе. Обещать-не значит жениться.
Она вас этими "обещаниями" может долгооо кормить.
Она вас этими "обещаниями" может долгооо кормить.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Она отсутствует на работе. Поэтому никакого оклада. Фиксируются прогулы. Начисление 0,00.
Гость
Уволить нельзя, а не платить запросто. Ее об этом предупредить. Либо уволится, либо начнет работать.
ЧелЛoв 🌟🌟🌟
.
Задним числом ее увольняй нахpeн, с занесением в трудовую, или как там это называется.
.
Беременность не болезнь.
.
_
Задним числом ее увольняй нахpeн, с занесением в трудовую, или как там это называется.
.
Беременность не болезнь.
.
_
Гость
Увольнять любыми способами , лучше по статье , с волчим билетом в своей сфере
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Почему?
dmitriyy.mansurov83
Выговорешниками можно облепить, как ежика) Акт составить о нахождении в состоянии алкогольного/наркотического опьянения на службе, с отказом от прохождения мед. освидетельствования. О недостаче, порче имущества, нападении на коллег, с заявлением в соответствующие органы и т.п. Психологическое давление. Ломаный стульчик подставить, стол хлоркой засыпать, мыша запустить (школу вспомнил), шумовые, музыкально-звуковые эффекты) Сама очень быстро сбежит)
Vaquero
Ну у вас это не совсем удобно, так как удалённо работает, но фантазию тоже можно включить. Инфразвук организовать у неё в офисе)))))))))))))
Николай
Уволить не можите, а вот не платить ЗП за не исполнение обязанностей можете. Не может работать, пусть идёт в декрет. Выплат до родов не будет. Сама уволится.
Гость
Каждый день составлять акт отсутствия на рабочем месте. Также к нему прикладывать акт о звонке, в котором указывать, что сотрудник на звонки не отвечает. В табеле ставить отсутствие. Составить служебную записку о взыскании в виде лишения премии на энную часть. Работник не получит ничего, а на основании взысканий после выхода из декрета уволить. Начинайте прям с сегодняшнего дня.
Гость
Автор
Сообщение было удалено
Справка учитывается со дня предоставления в бухгалтерию. Нет справки - нет никаких льгот. Уже две недели вы обязаны были в письменном виде оформлять все ее прогулы и фиксировать тот факт, что сотрудник не выполняет свои обязанности. На основании этого выплата з/п не производится.
Гость
Впервые о таком слышу, у вас очень странная компания. Человек без справки о беременности две недели не появляется на работе, звонки начальства игнорирует, но компания, вернее вы, как непосредственный начальник, НИЧЕГО не предпринимает. Беременную уволить нельзя, но: а) сотрудник не числится беременной, так как ее беременность не подтверждена соответствующим документом из ЖК; б) беременность не дает сотруднику права отсутствовать на рабочем месте, если только это отсутствие не подтверждено соответствующим документом, например, больничным. Если сотрудник отсутствует, на него составляется акт о прогуле, соответственно, прогулы не оплачиваются. Автор, вы сами косячите, закрывая глаза на поведение сотрудницы.
Гость
Ужас какой, не неужели работодатель никак не защищён в этом плане? А люди меня просто поражают если честно. Я сама беременная, мне в голову не приходило так подводить людей даже когда меня мутило и голова раскалывалась в первом триместре. Фиксируйте все документально, чтобы после декрета был повод избавиться от нее
Автор
Гость
Сообщение было удалено
Это все понятно. Но сейчас то что делать? Ей в декрет в декабре. Я в ужасе от этой ситуации.
Гость
Че теперь беремнных уволить нельзя? Сокращение штата, невыполнение проф.задач, регулярные опоздания и т.п.. всегда можно найти за что уволить.....Нагрузите ее так чтобы сама уволилась.
Гость
Автор
Сообщение было удалено
У вас в компании кроме эйчаров есть бурится по таким делам? Вообще вам HR должны советы давать что делать. Документирцйтк что они сказали, чтобы самой потом не попасть за бездействие
Гость
Автор
Сообщение было удалено
тогда в чем проблема? прогулы, за это не держат на работе и беременность тут ни при чем, нет оправдывающего документа - прогул, день не оплачивается, приказ, второй и увольняется по статье
Гость
Гость
Сообщение было удалено
У нас в ТК РФ конкретный перекос прав в пользу работника. Наследие СССР.
элен
ептвою мать, автор! Если Вы работаете в нормальной фирме, у Вас что, нет в штате толкового юриста, способного загнуть раком эту беременную афцу?
Эксперты Woman.ru
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
Автор, вам уже 100 раз написали, что делать, а вы опять свое "так что же делать?". Вас тоже надо уволить - какой же вы начальник??! Фиксировать прогулы, в табеле ставить 0 и зп к выплате 0. Все.
лиза
Мало, что можно сделать. Только если попробуете убрать данную должность с вашей компании и перевести ее якобы на имеющеюся. Например с меньшей з/п . Закон будет на ее стороне в любом случаи, уволить не получится. Конечно она повела себя как хамка, если она уже была беременна и пришла устраивается это вообще полный абзац. Те кто пишут мол завидуете, так и хочется сказать, голова вообще есть у этих людей?! Девушка забеременела, да стресс возможен, но это ее не оправдывает. Почему другие из-за нее должны страдать? Вам удачи и терпения.
Гость
dmitriyy.mansurov83
Сообщение было удалено
Ну да, зачем тему читать, если просто можно херь написать, да Дима?
Гость
Гость
Сообщение было удалено
А в бесплатную поликлинику не модно нынче?
Гость
лиза
Сообщение было удалено
у нее ПРОГУЛЫ! беременная или нет - это уже не имеет значения, сократить нельзя, а уволить за прогулы - запросто
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Нельзя беременных увольнять даже за прогул.
Молодая
ВЫ ее уволить, не можете Но отстранить от работы запросто.
Фиксировать прогулы, чтобы не выплатить заплату. И пригрозить испортить трудовую выговорами. Если ей 37 лет - это не тот возраст, что устраиваться на следующую работу с пустой трудовой книжкой.
Я бы еще и кадровиков ваших уволила за профнепригодность.
Фиксировать прогулы, чтобы не выплатить заплату. И пригрозить испортить трудовую выговорами. Если ей 37 лет - это не тот возраст, что устраиваться на следующую работу с пустой трудовой книжкой.
Я бы еще и кадровиков ваших уволила за профнепригодность.
Гость
Молодая
Сообщение было удалено
Автора тоже надо уволить, руководитель из нее никакой.
Бесконечность
http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/увольнение-беременной-за-прогулы-без-уважительной-причины/. Автор. Здесь вы можете найти подсказку. Беременность не является основанием для отсутствия на работе без уважительной причины. Фиксируйте не выходы. Кстати, сотрудница устрилась на работу уже будучи беременной? Если да, то готовьтесь к тому что еще на компанию наедет ФСС
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Строгие выговоры лепить в России не советую. Нет такого дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе РФ. Строгий остался в КЗоТ ещё в 2002 г.PS Про "строгачи" ФСИН и пр. для аттестованных помню. Но вроде здесь разговор про обычную гражданскую организацию
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Дисциплинарные взыскания в России в трудовую не пишутся. Исключение составляет такое дисциплинарное как увольнение
Гость
Увольняет сейчас. Справки о беременности нет-имеете право.
Гость
Будет очень смешно, если окажется, что сотрудница не беременна, а автор, как непосредственный начальник, прошлепала двухнедельное отсутствие сотрудника на рабочем месте.
Гость
Как говорил наш препод по трудовому праву - состояние беременности - это железобетонное состояние сотрудника. Она вообще может хоть матом посылать начальство, хоть пьяной на работу заявляться, сделать вы ничего не можете. будете наседать, она принесет кучу справок из больниц, что ей нельзя работать. Смиритесь, извлеките из этого опыт.
ал
Автор
Сообщение было удалено
Возьмите меня на работу) удаленка, то что мне надо. Дизайнер. СПб
Майсин
http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/
вот посмотрите, тут даже таблица есть, что и как
вот посмотрите, тут даже таблица есть, что и как
Гость
Автор
Сообщение было удалено
Ставить невыходы, фиксировать, требовать объяснительных и больничных. Привлекать к дисциплинарным взысканиям за прогулы. Уволить это сейчас не поможет, но в дальнейшем, даже с истекшим сроком давности, будет отличным подсорьем, чтобы избавиться от такого "работника".
И, естественно, не оплачивать дни отсутствия на работе и премии.
И, естественно, не оплачивать дни отсутствия на работе и премии.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Беременную нельзя, увы.
Гость
Асти
Сообщение было удалено
Нельзя выгнать. Можно только не оплачивать.
Гость
ЮcatKuller
Сообщение было удалено
Какой, на хрен, шок? Это ж не мужик залетел и теперь пребывает в ауте. Понимать здесьт нечего. И с какой стати работодателю нести убытки?
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Притащит в суд справку и работодатель будет виноват.
Но выговоры, разносы, требование объяснительных, фиксация КАЖДОГО косяка, дисциплинарные взыскания (хоть в трудовую и не заносятся, но могут помочь).
И, естественно, не оплачивать те дни, когда она не выходит, если не приносит больничный и не отвечает на требование объяснений. Эти деньги можно перенаправлять тем, кто будет работать за халявщицу. После выхода из декрета - все задания и не их неисполнение (неполное исполнение) - актом и увольнение по статье.
Либо можно просто ликвидировать филиал где она работает.
Но выговоры, разносы, требование объяснительных, фиксация КАЖДОГО косяка, дисциплинарные взыскания (хоть в трудовую и не заносятся, но могут помочь).
И, естественно, не оплачивать те дни, когда она не выходит, если не приносит больничный и не отвечает на требование объяснений. Эти деньги можно перенаправлять тем, кто будет работать за халявщицу. После выхода из декрета - все задания и не их неисполнение (неполное исполнение) - актом и увольнение по статье.
Либо можно просто ликвидировать филиал где она работает.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
С какого ей получать оклад, если она не выходит на работу и не приносит больничный? Дни отсутствия без уважительной причины НЕ оплачиваются вне зависимости от того, беременная гуляет или не беременная. Уволить беременную нельзя, а не платить за прогулы - и можно, и нужно.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Так ликвидируйте на хрен этот офис (обособленное подразделение, филиал, что там у вас) и все.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
С какой стати? Беременная пришла РАБОТАТЬ и обязана РАБОТАТЬ.
Гость
Автор
Сообщение было удалено
Ликвидируйте ее филиал. Это приравнивается к ликвидации компании и ВСЕ выметаются стройными рядами, включая беременных.
Потом сможете открыть новый, только по другому адресу и очень желательно не сразу.
Потом сможете открыть новый, только по другому адресу и очень желательно не сразу.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Ну так, будете себя вести как этот "работник", работодатель так поступит. Но не потому что он плохой, а потому что это будет его ОТВЕТНАЯ реакция на ВАШИ действия.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Потому что наглая скотина эта берменная.
Гость
dmitriyy.mansurov83
Сообщение было удалено
Коварный Вы тип)) Только телефончик нужно отнимать, чтобы не снимала) И сидит она в офисе одна, как сыч)