Гнобят на работе за больничные((

так еще чтобы выцарапать эти 30%, надо выдержать многочасовой прессинг и поток гнилья в твой адрес
а если я просто не хочу работать за ленивую мамашу даже за полную зп - у меня фитнес, косметолог, стоматолог, учеба, свидание, а в рабочее время своей работы полно. вот я здесь при чем? почему кто то свои дела делает, а я работать за него должна?

+++++++++++++++
Аналогично. С первым, также как у вас. Со вторым, условие мужу, что я сижу дома, полноценно посвещаю себя семье, а он содержит от и до.
Я сама бы не смогла делать все напополам, ответственность и дискомфорт заедают. Либо ты мама и жена, а раз вышла на работу, крутись, няни, муж, бабушки, дедушки. Коллег тоже можно понять. Им затраченное здоровье и нервы никто не вернёт, как и время.

Кстати, я замужем и с детьми. Но мне всегда искренне обидно, когда девочек припахивают по принципу "не замужем, детей нет", время полно. Честно заступаюсь за них, а им не надо свою личную жизнь устраивать? На свидания ходить? Или только попы замужние прикрывать?

Ваше право отказаться, и 30%, вас жёстко обманули, тк внеурочно, выходные, праздники двойной тариф, а вы продолжайте верить работадателю, на дурака не нужен нож..:) почему гнобят матерей с больничными, тк это проще, чем отстаивать свои права, чтоб победить руководство, необходима сплочённость, ему будет невыгодно уволить всех сотрудников одновременно, тк поиски и обучение других выйдет дороже, профсоюз в помощь. Семейные с маленькими детьми работадателю всегда выгодны, не будет их он увольнять, проще уволить бунтаря, тк нет профсоюзов, а вы продолжайте верить , что во всем виноваты женщины с детьми.

Так, не поняла.
Если я вас ни с кем не путаю, где то оговорочка звучала, что вы врач, на соседней ветке.
Так у меня вопрос встречный, как врач может работу на дом взять?

Ну раз Вас начальство потоком гнилья обливает - значит не так то Вы дороги на этой работе, может стоит подумать об увольнении и не терпеть гнилье?

Кстати! По этой логики меня и заставляли заменять пожилых коллег! То есть всегда найдут, куда зацепиться, лишь бы себе в убыток. Молодая - паши и заменяй, семьи то нет! А коли семью завела так все уже ты в немилости, нужны же бесплатные рабы

я пошла на скандал, меня хотели запрячь МЕСЯЦ бесплатно работать за коллегу, которая за свой счет взяла. отжала копье после многочасового прессинга и делала ровно на сумму этих копеек. но тогда работы было мало, лето, межсезонье.
а если работы много? у нас сезонный бизнес, 1-2 месяца релакса, потом много работы, а в высокий сезон не то что болеть, там есть некогда. и если в такой момент одной очень умной жалко денег на няню, она просто вылетит.

Золотые слова! А руководству выгодно стравить людей, чтобы от себя подозрения отвести ! А дурачки и ведутся .

А зачем вам такая работа? Где надо отжимать со скандалом? Вы же первоклассный специалист найдете сразу другую работу, где Вас будут уважать, зачем так унижаться ??

Так я ушла и отжала еще 3 оклада на серой зарплате, но позже, через год, там жесткая история была. Мозгоебство за эти копейки - это просто мелочи. Меня долго не отпускали, хвалили, давали грамоты, на любые взбрыки поднимали зарплату на 5 тыс и давали премии 5 тыс. Гнилая фирмешка, надо было на моральный ущерб подавать.

Ну и верно сделали! У мужа была работа такая, рядом с домом, там фирма была у частника , небольшой офис, занимались наружной рекламой. Ну вот, постоянно зарплату задерживали, платили копейки, он написал в отпуск, ему даже отказали, начальство в прямую ему говорило мол да ты не нужен никому и вот ему другая работа подвернулась...сходил на собеседование и приняли его на оклад такой, как там никогда не предлагали, он этим пишет увольнительное они мол ты что оставайся поднимем на 5 тыс, он посмеялся и ушел ... это не зависит от работников. Рыба гниет с головы. В гнилой фирме постоянно неразбериха, постоянно люди недовольны и ищут на ком бы выместить свою злобу, чаще всего вымещая на тех кто слабее

Если в фирме все прозрачно, народ точно знает круг своих обязанностей , оплата фиксирована , и четкое распределение обязанностей - народу некогда грызней заниматься. Все при деле. И только в гнилых конторках с шефами самодурами, которые только и орут, а навести порядок никак не могут, постоянно ищут стрелочников, и постоянно идут сплетни разборки и грызня вместо работы!

Вывод один : если у коллег автора есть время высчитывать, сколько дней больничного она взяла, заниматься порчей ее рабочего места, сплетничать и названивать по утрам, значит у коллег автора СЛИШКОМ много свободного времени и СЛИШКОМ мало работы. А значит, платят им ни за что...

Все верно, но уволят автора.

причем здесь внеурочные? когда доплачивают за расширение зоны 30%. И,да, еще поискать такую организацию,как моя, в которой работодатель ни на шаг не отступает от буквы ТК.

Почему Вы так считаете? Чтобы уволить , надо предъявить доказательства нарушения автором трудовой дисциплины/несоблюдения должностных обязанностей и тд и при этом несколько раз ее известить в письменном виде . Не видела, чтобы автор писала, что к ней имеются подобные претензии

А вот автор как раз таки вправе написать накладную по поводу нарушения рабочей дисциплины. Напишет несколько докладных так, себе копии, все сохранять все накопится и начальство будет вынуждено меры принять и уволят коллег автора после того, как выяснят кто нарушает дисциплину по статье 81.

ахаха * ДОкладную)))

надоест работодателю, найдут ,как избавиться, сократят,например

Сочувствую вам, автор! я 5 лет проработала учителем в школе. За это время больничные брала раза 4-5, ненадолго. Все относились с пониманием, никаких упреков или намеков. Коллеги подменяли без проблем. Один раз вообще заболела пневмонией на 3 недели. Ничего, тоже все с пониманием отнеслись. В общем, с коллективом мне повезло. А вот родители учеников не все были адекватные. Однажды одна неадекватная мамо предъявила завучу претензии по поводу того, что я целую неделю!! на больничном. Завуч ей резонно заметила, что я имею полное право взять больничный по уходу за своим ребенком и быть там, сколько потребуется. Тем паче, что больничные я брала крайне редко. В общем, если и был неадекват, то со стороны родителей учеников, а не коллег. Автор, вам тут правильно посоветовали - намекните коллегам, что, если это давление не прекратится, то вы обратитесь в трудовую инспекцию.

Тоже самое можно сказать и про коллег автора) надоедят работодателю бузотеры в коллективе, и склоки - уволит зачинщиков, сократят, например)))

какими доказательствами автор подкрепит свои слова,которые,ак известно, к делу не пришьешь?принесет апельсиновые корки, собранные, якобы, со своего рабочего стола?

Кому предъявить-то?

При увольнении сотрудника надо предъявить причины. Просто так уволить нельзя никого. Очнитесь, вы серите, как тут модно говорить :D

Сказать можно, что угодно, но уволят автора.

А бузотеры и конфликтеры и склочники мало кому нравятся из руководства, от таких стремятся избавляться в первую очередь

неа, работодатель видит, кто реально работает,а кто на больничных сидит, так уж терпит начальство автора ,пока коллеги реально коллективно возмущаться не стали, и еще вариант, кто-то из коллег,более-менее приблеженных к руководству, потихоньку не стал на мозХ боссу капать о недовольстве в коллективе одной болезной)

Так вы и говорите, что угодно) с чего это должно быть правдой?)

так бузотеры работают, а автор на больничных сидит,нет? Кто работодателю нужнее?

Автор может делать тоже самое, методично писать докладные на нарушение рабочей дисциплины, и работодатель увидит, что зачинщик конфликтов, вот именно НЕ работает, а занимается порчей рабочих столов и сплетнями на рабочем месте

При увольнении достаточно предложить сотруднику либо по собственному/ по соглашению, либо по инициативе работодателя/ за нарушения. Все.

А когда бузотеры работают? Они склоки собирают, подсчитывают больничные автора, мусор собирают, все что угодно но НЕ РАБОТАЮТ

Это называется экономическая целесообразность и справедливость.

Ну вот, наконец-то! За нарушения. А какие у автора нарушения?

Экономически целесообразно уволить компанию лоботрясов которые собирают апельсиновые корки и сплетни и вместо них взять пару человек которые будут работать во время рабочего процесса :D

отдыхай трольчатина, неинтересно уже стало))) все с тобой ясно,правильно выше написали,кончилась Куча началась Мика)))

Ну-ну, опять вброс не удался, Все мимо да мимо серите... зеваю

Идите ***)))

Всё зависит от того, как именно ее гнобят. Можно предъявить скриншоты переписок, если там явно прослеживается хамский тон. Можно попробовать записать коллег на диктофон. Да даже просто сам факт обращения в трудовую инспекцию будет иметь малоприятные последствия для работодателя. Поверьте, они там на любой сигнал реагируют и в любом случае проводят проверки.

Послушайте, а Вы правда преподаватель? Можно вопрос спросить профессиональный? По поводу декрета. Меня не хотят брать обратно на мое место, предъявляют жалобы, которых вроде и не существует, при звонках завучу с просьбой предоставить раб место и часы - она бросает трубки или говорит что в больнице, подскажите, что мне нужно сделать?

Юридически непредоставление мне расписания называется - препятствие сотруднику в доступе к рабочему месту.... что то в этом духе.

Я должна фиксировать приход у охраны чтобы потом доказательство было что я приходила на работу и мне не предоставили рабочие условия по договору же? Чтобы время посещения прикрепить в кач-ве доказательств а то телефонные разговоры штука ненадежная.... могут и выкрутится

В инете прочитала похожую историю на свою. Ну не совсем, но есть похожие моменты. Женщина с хорошей должности уходила в декрет 3 года. а пока она была в декрете, начальство сменилось и новый начальник категорически не хотел брать ее на работу. Она приходила, а ее не пускали на охране, даже в офис не запускали, тогда она обратилась в трудовую, и записала разговор с охранником, где тот сказал что у него приказ от работодателя не пускать ее на порог. Далее ей надо было передать заявление о ее выходе на работу, а ее не пускали и начальник бегал и не хотел подписывать у нее удалось передать через сотрудницу таким образом начальник не мог сказать что он не видел заявление. В итоге им устроили очную ставку она все равно уволилась но по соглашению сторон с компенсацией но она и рада потому что работать в таком месте никакой себя уважающий человек не станет

Вот даже лучше чтобы меня не запустили туда и диктофон включить это и будет мой нехилый козырь при юр. разборках.

Нюда, Вам надо перестать здесь троллить и писать всякий бред. Вы всем здесь надоели.

АХАХА посмотрим какой бред! на диктофон все напишу! к соскам нацеплю на скотч микрофоны высокой частоты динамик в ухо! И тогда посмотрим кто прав! Приду и громка скажу ГДЕ мое рабочее место и расписание - начнут орать, а у меня запись идет! и все! я выйграла!

Посмотрим посмотрим! Мне только записать ! На охране сразу приду спрошу можно ли меня пускать туда или нет, скажут нет - все доказательство получено дальше мне можно уже будет не идти! !

Автор, у Вас еще цветочки) поверьте

У меня раньше был бизнес, где коллектив составлял в среднем 20 человек. Таких как автор я быстро убирала. "Выжать соки" из меня и других работников было невозможно. Не можешь работать- сиди дома. Все просто на самом деле.