Бывший работодатель мне вредит

Совершенно верно. Ну а кто вам сказал, что ваш оппонент очень умная особа ? Вы же видите, Она- "большой босс",только что из кресла наемного работника,не принимающая никого в свою драгоценную фирму,кроме своей семьи.:))) Вот так и живут,( в мечтах). Пока деньги ссуженные, видимо, не закончатся. А потом, точно также как и всем, деточка придется мести метлой, ибо тебя, детка, с твоим опломбом, никуда, после твоего предпринимат-ва, да с твоей дуростью, никуда не возьмут.Так что,Яна, от тюрьмы и от сумы не зарекайтесь. Всё в этой жизни возможно, даже крах такой богатой и глупой дуры, как вы.И никакой писательский талант, вам кстати, и фантазия,тут не помогут.Как и Гормону,вашему коллеге по фантазийным сюжетам.Ну я думаю,всем очевидно, что такие бараны могут предпринимат-ть только на страницах интернета, и только на страницах этого ресурса и в своих фантазиях. Ибо я таких тупых пробок владеющих бизнесом ещё не видела в жизни. А прожила я отнюдь немаленькую жизнь.

Вы категорически не правы и явно не читали все мои сообщения. Но дело ваше, думайте как хотите

Ну ну, я переобуваюсь)) вы читаете и видите то, что хотите увидеть, а переобуваюсь я, интересно. Вы нигде не писали, что телка эта еще и воровка. А я нигде не писала, что взяла бы на работу такую, даже зная ее возможности как продажника. Фантазируйте дальше)

Поаккуратнее, мадам) вы на слово "тесты" возбудились? Оно и видно) вы никогда при приеме на работу не делали тестовое задание?

Теть, завидуй молча уже, ну) умная наша) а дело мое живёт и процветает, не завидуй. И я не писала что я великий босс, пургу не неси. Бизнес мой пока из категории малого. А ты и дальше прыскай ядом. Люди сюда зашли свое мнение высказать, причем с разных сторон, кто-то согласен, кто-то нет. Но ты тут самая завистливая и ядовитая)

Ну и д//у//р//а! Ты обречена на окружение лизоблюдов, а не квалифицированных специалистов.

А много в России адекватных руководителей?

Тогда логично те же вопросы задать и работнику. Выслушать обе стороны, так сказать. Вы это делаете?

Оопс! Вот теперь сразу видно "адекватного" работодателя :)))

Почитала ветку, единственный адекватный совет - пригрозить обоим судом. Во-первых, то что вы ушли со скандалом и обращались в трудовую инспекцию, это клевета, во-вторых, нет такой статьи в трудовом кодексе увольнения по причине негативных отзывов с прошлого места работы. Вас уже взяли на работу, это главное, а то что кадровичка вовремя не успела о вас собрать рекомендации - это ее проблемы. Вас приняли на работу и это главное.

Гадят толко недоначальники, а кадровикам вообще нет дела кто работает, тк они получают зп от качества работы сотрудника. Тем более есть испытательный срок, на котором конфликтные и отсеиваются. А здравомыслящий кадровик, услышав сер от бывшего работодателя, захлебывающегося желчью, подумает: значит хорошие сапоги, надо брать! Многие работодатели усраться готовы и изрвгивать желчь, когда уходят хорошие специалисты, а задержать этих специалистов конкурентоспособной зп и условиями труда не могут. Психология такого поведения вполне понятна. А вообще, за такого работодателя, стоит помолиться, но от души о здравии.

Согласна, умный руководитель смотрит на работника и на его работу, на его стремление осваивать новую работу, наблюдает за поведением в коллективе и смотрит на моральные качества.

А если работодатель не честный? Вы отказываете людям на основании только того, что кто-то по телефону сказал??? Так язык без костей. Как вы проверяете факты? Вы даете письменный отказ, по какой причине не приняли на работу? Да и какую зп вы предлагаете работникам, что набираете людей на работу по звонку? Да и про письменный отказ в приеме на работу, я вам не так просто пишу, можно и с законами ознакомиться не в теории, а на практике. На каждое слово, должно быть подтверждение иначе это как клевета со стороны бывшего работодателя и умышленное вредительство. Ну а верить по телефону не затребовав факты и не показав эти факты на собеседовании, это глупость и незрелость руководителя. У зрелого руководителя есть испытательный срок, тк зрелый руководитель, знает о припадках захлебывания желчью бывших работодателей, да и ситуации бывают разные. Например, бывший руководитель не платил зп работнику, работник имеет право на оплату своего труда. Вот всем платил зп, а Сидорову решил не платить, просто так… Сидоров пошел разбираться, что к чему, работодателю это не понравилось, мол ,,холоп"права решил отстоять… А если этот ,,холоп“ и за помощью обратился в инстанции, то это да, это КОНФЛИИИКТ… Это значит, что человек конфликтный))) У нормального руководителя есть испытательный срок, как было написано выше и нормальному руководителю бояться нечего, тк нормальный руководитель зп платит прозрачно и не боится инстанций и здоровая обстановка у нормального руководителя. А если руководитель побаивается чего-то, так терпение и у не конфликтных людей не бесконечное))). Да и конфликтный человек, что это? В моем понимании это крайне не воспитанный человек, который огрызается на каждое слово, который намеренно провоцирует конфликт, ну например даст леща кому-нибудь… Но это из ряда психических и их видно на собеседовании, опытный руководитель увидит, а не опытный будет алекать на телефоне)))

Добавлю больше, работодатель, который любит говорить, что на твое место 10 в очереди стоят… Озлобится еще больше, особенно когда по факту очереди нет, себя же не обманешь… А работу за работника работодатель делать не умеет🤷‍♀️. Поэтому и брешет.

Да, но это если есть желающие прийти работать, а если нового работника надо год искать, такое бывает… Ну и вы говорите об адекватных руководителях…

Согласна, я вообще думаю, что занятому руководителю нет времени на разговорчики. Есть испытательный срок, на котором и работодатель присматривается к новичку, и коллеги смотрят как человек работает, если без опыта, смотрят как человек усваивает, старается ли освоить новую работу, нравится ли это занятие… Ну видно же все как на ладони… Для руководителя самый худший кондидат, это блатник большой шишки, когда работодатель под пятой и блатничка.

Да и кадровику нужен работник, который будет работать, чем лучше работники работают, тем больше прибыль и зп у того же самого кадровика. Кадровики же не приносят прибыли организации, они только берут))). Поэтому и нормальному кадровику главное, чтоб человек хотел заниматься работой по вакантной должности, чтоб глаз у кандидата горел… А все остальное, для нормального кадровика пустой треп.

Уважаю

Вопрос здесь больше не в человеке, а в том, что называть конфликтом. Кто-то дотошность и ответственность к работе воспринимает как конфликт. Например надо сделать анализ, а начальник реагенты не дает… Работник будет говорить о том, что нет реагентов, откажется сочинять результаты, тк не готов взять ответственность за чью-то жизнь… Вот и конфликт. А можно не соблюдать субординацию с начальником, вместо здравствуйте послать на …, либо обращаться к начальнику по кличке вообще… Теперь все любят называть конфликтом, а разобраться где рабочие моменты, а где действительно конфликт, на это к великому сожалению ума не хватает… Но зато хватило ума выучить модное словечки и называть им все, что не комильфо)))

Слабо верится

Ну теперь модно называть все, что не комильфо склочностью, конфликтностью, ибо разбираться в том что есть что, дело умных и мудрых людей, а не меди звенящей

А от сливок не затошнило, поноса не было?

Громкие слова

Не верю я, что от слишком хорошей работы одного сотрудника, продажи у всех упали. Может остальным следовало бы поднапрячься и поработать, а на завидовать…

От безделия почему бы и не пособирать сплетни. В нормальных местах есть испытательный срок, где и проявляет себя человек. Бывший руководитель может и от зависти говорить, особенно если баба. Вы требуете доказательства в подтверждение лялякания? Если нет, то вы занимаетесь сбором сплетен и клеветы. Можете кандидату дать письменный отказ о приеме на работу только на основании слов бывшего руководителя? Ведь интересны не слова, а факты.

Бывают руководители, которые не хотят развиваться, а работник хочет, подкидывает идеи начальнику… Вот и повод не сработаться

Согласна, на работу надо ходить чтобы работать и получать за это деньги. Что-же работник заболел и длительно на больничном, что же эта вторая семья не помогает? Особенно финансово… Работа- вторая семья это громкий лозунг и не более того

Спасибо 🫶

Сейчас на работе с которой ты увольняешься и еще отрабатываешь 2 недели нельзя ни с кем обсуждать куда ты уходишь (коллеги, руководители других подразделений, да хоть с охранником на турникете ) они то может и нормальные люди но до бывшего начальника все равно дойдет слух в какое место вы устроились имейте это ввиду.Вы даже не представляете сколько таких случаев когда бывший работодатель гадит сотруднику на новом месте.Сам с таким же столкнулся

«Мы-семья» сразу красный флаг, если так говорит работодатель ахаххаха как правило, там не семья, а собрание гиен, статистика показывает, ничего личного)