Гость
Статьи
Странности в …

Странности в коллективе

Я пришла на новое место работы.Зп достойная,рядом с домом.Взяли на должность зама главбуха,с последующей возможностью роста,тк планируется открытие нового филиала.Но главбух запретила своей помощнице мне подсказывать и помогать.Деяткльность для меня новая,я стараюсь вникнуть во все,понять сам процесс,все проанализировать,но эта инициатива нынешнюю главбуха только раздражает.Плюс она настраивает против меня остальной коллектив,говоря им по телефону,что я их прямая конкурентка и не в их интересах мне подсказывать.На работе всего пару недель,а желания в такой обстановке оставаться-ноль.Может быть,у кого-то было что-то подобное?Подскажите,как вышли из ситуации?

Автор
52 ответа
Последний — 26 января, 22:49 Перейти
1.
Как ее зовут?

Вы вруниха.
На таких должностях люди все уже умеют и знатоки в своей отрасл.

Да, конкуренция везде и на должность воспитателя и что?

Люди идут по головам- у которых есть цель.

2.
Гость
Как ее зовут?

Вы вруниха.
На таких должностях люди все уже умеют и знатоки в своей отрасл.

Да, конкуренция везде и на должность воспитателя и что?

Люди идут по головам- у которых есть цель.

В смысле вруниха?В чем враньё?Я всю жизнь работала в сфере торговли и вдруг попала на производство.Мне это интересно!Я задаю вполне логические вопросы.О процессе производства,как налажена работа между подразделениями...Это же нормально...Везде своя специфика.Ген директор прекрасно знал кем я и где работала и когда.И опыта достаточно.Он мне даёт гораздо больше информации,делится.Да и в офисе все в целом адекватные.Пока главбуху не капает ее «подружка»,что я чем-то интересуюсь и начинаются звонки...Так в чем враньё-то???

3.
Гость
Как ее зовут?

Вы вруниха.
На таких должностях люди все уже умеют и знатоки в своей отрасл.

Да, конкуренция везде и на должность воспитателя и что?

Люди идут по головам- у которых есть цель.

Никто никогда не помогал. Работала в сфере бухгалтерии. Там змеи одни. Скорее подставляют. Ждут что кто то придёт и разгребет все косяки их. Ушла от туда.

5.
Гость
Гость

Никто никогда не помогал. Работала в сфере бухгалтерии. Там змеи одни. Скорее подставляют. Ждут что кто то придёт и разгребет все косяки их. Ушла от туда.

Я тоже привыкла к самостоятельности.Также приходила и разгребала косяки.И змей видела.Но,в основном,попадала в нормальные коллективы.Ну,один-два человека могли быть змеями,но остальные норм.А тут из торговли в производство.Да и есть кому ответить на вопросы.Почему бы не спросить.Тем более спрашиваю я после прочтения информации на главбухе или в консультанте.То есть не просто спрашиваю,потому что самой лень искать.

6.
Гость
Гость

Нет ,у тебя ничего не выйдет-ты тупая

Вы,кстати,тоже 😘

7.
Гость

Почему-то бухгалтерия - это всегда змеи. Сама работала рядовым бухгалтером. Коллега бухгалтер меня возненавидела и главбух у нас эмоциональная и агрессивная женщина, могла переходить на личности и унижать если у нее плохое настроение. Зачем это терпеть? Я лично ушла.

8.
Гость

Автор, каким образом тебя взяли на должность зам глав буха, если это для тебя новая сфера и тебе нужно все обьяснять и показывать? На такую должность обязательно главбух присутствует на собеседовании, если кандидат ей не нравится, его не берут. В следующий раз учти это, когда будешь сочинять.

9.
Гость
Гость

Автор, каким образом тебя взяли на должность зам глав буха, если это для тебя новая сфера и тебе нужно все обьяснять и показывать? На такую должность обязательно главбух присутствует на собеседовании, если кандидат ей не нравится, его не берут. В следующий раз учти это, когда будешь сочинять.

Опыт бухгалтера-13 лет,из них 3-главбухом на усн,ещё был опыт давненько на осно,но с тех пор уже столько воды утекло...Голова у меня на месте.Соображаю шустро.Задавать вопросы о добыче гравия по-моему вполне нормально.Ведь все предприятия разные.И деятельность разная.И я ни разу не сочиняю.Брал меня ген директор.он и собеседовал,вместе с бывшим замом.А главбух в декрете сидит,но все контролирует и сдаёт отчетность.Более того,на своём веку повидала кучу тупых главбухов,кто просто рисует отчетность и продолжают работать...И ничего.

Вы и должны сами решить, насколько привлекательно для вас это повышение. Если вы его хотите, то надо бороться, работать в таком конкурентном коллективе,главное, чтобы повышение было реальностью, а не пустыми обещаниями.

11.
Гость
Shell

Вы и должны сами решить, насколько привлекательно для вас это повышение. Если вы его хотите, то надо бороться, работать в таком конкурентном коллективе,главное, чтобы повышение было реальностью, а не пустыми обещаниями.

Да,честно говоря,я все же выяснила какие там бизнеспроцессы происходят.И ничего особо сложного там нет.А вот перспектива работать бок о бок с таким человеком-угнетает.Уже несколько разных человек поделились,что оскорбления и унижения со стороны главбуха у них норма.И что она сама набирает нулевых,показывает несколько операций и все.Ей как будто невыгодно что-ли чтобы приходили нормальные аналитики.

12.
Гость

Было, не стала там работать, но там и условия не сказать чтоб хороший были. Но организация престижная. С первого дня пытались подставить, и пакостили. При этом в глаза улыбались, только с нашей старшей был открытый конфликт тоже чуть ли не с первого дня.

13.
Гость
Гость

Было, не стала там работать, но там и условия не сказать чтоб хороший были. Но организация престижная. С первого дня пытались подставить, и пакостили. При этом в глаза улыбались, только с нашей старшей был открытый конфликт тоже чуть ли не с первого дня.

У меня нет с ней конфликта.Просто я услышала что она орала в трубку другой девочке.Ну и девочка та поделилась...Ко мне она в целом визуально пока никак не настроена.Мы виделись всего 2 раза.Но я уже прям даже и не знаю...В целом все устраивает,и условия тоже.Но я знаю что я хороший специалист,быстро ориентируюсь в работе.И отдаю себе отчёт,что если она начнёт на меня орать-я отвечу.

Гость

Да,честно говоря,я все же выяснила какие там бизнеспроцессы происходят.И ничего особо сложного там нет.А вот перспектива работать бок о бок с таким человеком-угнетает.Уже несколько разных человек поделились,что оскорбления и унижения со стороны главбуха у них норма.И что она сама набирает нулевых,показывает несколько операций и все.Ей как будто невыгодно что-ли чтобы приходили нормальные аналитики.

То есть, если вас повысят, она все равно будет вашей начальницей?

15.
Гость
Гость

У меня нет с ней конфликта.Просто я услышала что она орала в трубку другой девочке.Ну и девочка та поделилась...Ко мне она в целом визуально пока никак не настроена.Мы виделись всего 2 раза.Но я уже прям даже и не знаю...В целом все устраивает,и условия тоже.Но я знаю что я хороший специалист,быстро ориентируюсь в работе.И отдаю себе отчёт,что если она начнёт на меня орать-я отвечу.

Ну вот и я нашей старшей ответила)) она от меня отстала но подставы все равно были

16.
Гость

А ещё у них там есть фишка!Генеральный мне говорит «вникайте во все,чтобы была полная взаимозаменяемость».Я начинаю вникать,смотрю
Оборотки,ищу документы,как ко мне подходит «подружка» главбуха и говорит «а это моя работа,зачем тебе это.Это же я делаю».И из разговора с другими бухгалтерами я поняла,что они работы друг друга не знают.Каждая сове делает и все.Мне такое не понятно.Я наоборот коллектив собираю.Чтлбы все всегда в тонусе были,развивались,новое узнавали.Ведь одна голова хорошо,а две-лучше.А если больше-так и вовсе супер.

17.
Гость
Shell

То есть, если вас повысят, она все равно будет вашей начальницей?

Неизвестно.Таи никто не понимает что мутится.Но мне кажется что у неё просто пятая точка горит.Потому такое и происходит.Есть там девочка перспективная.И генеральный говорит что двух бухов вместо четырёх более чем досточно.И неизвестно выйдет ли главная из декрета.

18.
Троица

Ну понятно же, всё) Что вы как маленькая, чесслово! Она поняла, что её эксклюзивная особа под угрозой - поди раз Вы такая шустрая, можете и сделать так, что в её услугах директор нуждаться перестанет. Вот у нее и подгорает, тем более дома сидит. Выход - не реагировать, общаться только по рабочим вопросам.

19.
Гость
Троица

Ну понятно же, всё) Что вы как маленькая, чесслово! Она поняла, что её эксклюзивная особа под угрозой - поди раз Вы такая шустрая, можете и сделать так, что в её услугах директор нуждаться перестанет. Вот у нее и подгорает, тем более дома сидит. Выход - не реагировать, общаться только по рабочим вопросам.

Пока такое решение и приняла.Но я же не с целью ее подсидеть пришла.Хочется просто работать в адекватной обстановке в приятном коллективе.А выясняется,что начальник другого отдела даже с ней не здоровается из-за конфликтов...Ну и у неё подача «вы все дураки и не лечитесь,я одна спасаю положение».Короче,не хочу быть яблоком раздора.Но в целом работа нравится.Пока наблюдаю.А там как пойдёт.

20.
Гость

сейчас идет отчетный месяц -отчеты за 2020 год. Именно сейчас вам помогать не будут.берите нормативную литературу, практические пособия и оставайтесь после работы и разбирайтесь. новый филиал-означает, что ваши отчеты будут включены в консолидированный отчет главбуха. то есть физически вы ее подсидеть не можете, возможно, она на ваше место предлагала свою помощницу, но директор отказал.

21.
Гость
Гость

сейчас идет отчетный месяц -отчеты за 2020 год. Именно сейчас вам помогать не будут.берите нормативную литературу, практические пособия и оставайтесь после работы и разбирайтесь. новый филиал-означает, что ваши отчеты будут включены в консолидированный отчет главбуха. то есть физически вы ее подсидеть не можете, возможно, она на ваше место предлагала свою помощницу, но директор отказал.

Там не совсем новый филиал.Другое ООО,все другое.И туда при запуске уже будут именно главным оформлять.Мне и в другие месяцы,как я успела понять,помогать не будут.Но отчетность я сама в состоянии сдать.Проблема только в том,что с отчетности все и началось.Я посмела разобраться в налоге и в декларации,ранее мне незнакомым.И тут же это было рассказано и начались эти звонки...Ну и она никому не разрешает делать отчеты.Только счета закрывать.Все.

Гость

Пока такое решение и приняла.Но я же не с целью ее подсидеть пришла.Хочется просто работать в адекватной обстановке в приятном коллективе.А выясняется,что начальник другого отдела даже с ней не здоровается из-за конфликтов...Ну и у неё подача «вы все дураки и не лечитесь,я одна спасаю положение».Короче,не хочу быть яблоком раздора.Но в целом работа нравится.Пока наблюдаю.А там как пойдёт.

Раз директор не может в своей фирме сделать так, чтобы после того, как вам он фактически даёт задание во всё вникать, к вам не подходили со словами другие сотрудники, что это не ваша зона ответственности, вряд ли можно рассчитывать на спокойную обстановку в дальнейшем.
Вы и в далее будете попадать меж двух или трех огней. Не только из-за характера начальницы, но и из-за того, что руководством нарушается субординация и это будет постоянно приводить к разным казусам.
Знаю людей, которые смогли бы из этого извлечь выгоду, но они ни разу не подумали бы про то, что в коллективе неадекватная обстановка и их это беспокоит)

23.
Гость

Автор, просто никто не хочет вас учить и нянчиться с вами. Пришли на должность - работайте, а не приставайте к людям.

24.
Как ее зовут?

Пишет мужики хочет узнать о чем Я думаю.
Скажу:"готовлю месть холодную!"😅
Люблю ходить на похорана врагов на шпильках и с прическою!

25.
Василий

Надо быть специалистом в своём деле. И ни от кого не зависеть. А то, подскажут, а потом получится уголовная статья. Что можно сделать: найти специалиста в вашей области. Тайно. Аудитора, или просто опытного бухгалтера. Заплатить ему как следует и пользоваться его консультациями. Пока не выучитесь всем тонкостям. Но не обманывайте с оплатой. Может ещё придётся обратиться.

26.
Гость
Василий

Надо быть специалистом в своём деле. И ни от кого не зависеть. А то, подскажут, а потом получится уголовная статья. Что можно сделать: найти специалиста в вашей области. Тайно. Аудитора, или просто опытного бухгалтера. Заплатить ему как следует и пользоваться его консультациями. Пока не выучитесь всем тонкостям. Но не обманывайте с оплатой. Может ещё придётся обратиться.

Да мне не нужны подсказки на уровне законодательства.Здесь скорее вникнуть в схему производства и в его тонкости.Не более.Речь не идёт о консультации у других сотрудников в правильности выполнения и отражения бизнес процессов.

27.
Гость
Гость

Автор, просто никто не хочет вас учить и нянчиться с вами. Пришли на должность - работайте, а не приставайте к людям.

Вы все сговорились что-ли...Или в упор не читаете и не видите.Меня не надо учить.Речь не о обучении.

28.
Гость
Shell

Раз директор не может в своей фирме сделать так, чтобы после того, как вам он фактически даёт задание во всё вникать, к вам не подходили со словами другие сотрудники, что это не ваша зона ответственности, вряд ли можно рассчитывать на спокойную обстановку в дальнейшем.
Вы и в далее будете попадать меж двух или трех огней. Не только из-за характера начальницы, но и из-за того, что руководством нарушается субординация и это будет постоянно приводить к разным казусам.
Знаю людей, которые смогли бы из этого извлечь выгоду, но они ни разу не подумали бы про то, что в коллективе неадекватная обстановка и их это беспокоит)

И я это отлично понимаю.И человек я такой,что все пропускаю через себя.Мне важно чтобы была спокойная атмосфера.А тут ее нет выходит(

29.
Al
Гость

И я это отлично понимаю.И человек я такой,что все пропускаю через себя.Мне важно чтобы была спокойная атмосфера.А тут ее нет выходит(

Ну, выходит, нет. Примите как данность и решайте, стоят дальнейшие перспективы вашего дискомфорта. На одной моей работе пришедшая вместо находящейся в декрете начальницы дама стала постоянным руководителем и уже никому своего места не отдала.

30.
Василий
Гость

Да мне не нужны подсказки на уровне законодательства.Здесь скорее вникнуть в схему производства и в его тонкости.Не более.Речь не идёт о консультации у других сотрудников в правильности выполнения и отражения бизнес процессов.

Значит найти специалиста ппо производству. Пусть расскажет тонкости, как и что происходит. А приказ директора о взаимозаменяемости надо выполнять очень аккуратно. Во-первых, он это должен озвучить для всех сам (лучше, подписать приказ, кто и кого может заменять, или подменять). Второе, бухгалтеры ходят по краю уголовного права. И если ваши документы будет лопатить кто-то другой, то может произойти ошибка, а отвечать вам.

31.
Гость
Гость

В смысле вруниха?В чем враньё?Я всю жизнь работала в сфере торговли и вдруг попала на производство.Мне это интересно!Я задаю вполне логические вопросы.О процессе производства,как налажена работа между подразделениями...Это же нормально...Везде своя специфика.Ген директор прекрасно знал кем я и где работала и когда.И опыта достаточно.Он мне даёт гораздо больше информации,делится.Да и в офисе все в целом адекватные.Пока главбуху не капает ее «подружка»,что я чем-то интересуюсь и начинаются звонки...Так в чем враньё-то???

Автор,так всегда на производстве. Там мало друг другу что-то подсказывают,сидят и трясутся,что их подседят. Одна мне женщина рассказывала,когда я работала на производстве ,что ей прям прямым текстом говорили,что ей помогать не будут,сама пусть во всем разбирается.
Ну она и разбиралась,с 2008 года работала так,сейчас не знаю работает ещё или нет.
Но по ее поведению я поняла,как влиться в коллектив,это надо сидеть и сплетни собирать обо всех. Вот прям быть в курсе всего и всех. Я так не смогла( уволилась. Мне не интересны чужие жизни. А ей деваться некуда было,у нее ребенок инвалид,и муж безработный.
Так что автор сами решайте,если у вас безвыходная ситуация,то терпите,дружите,сплетни собирайте. Придется вам приспосабливаться...

32.
Гость

А это вам бумеранг может прилетел ? Сами так ни с кем не поступали ?

33.
Гость
Василий

Значит найти специалиста ппо производству. Пусть расскажет тонкости, как и что происходит. А приказ директора о взаимозаменяемости надо выполнять очень аккуратно. Во-первых, он это должен озвучить для всех сам (лучше, подписать приказ, кто и кого может заменять, или подменять). Второе, бухгалтеры ходят по краю уголовного права. И если ваши документы будет лопатить кто-то другой, то может произойти ошибка, а отвечать вам.

Кстати,реально дельный совет!Поговорб с генеральным!Спасибо Вам!

34.
Гость
Гость

А это вам бумеранг может прилетел ? Сами так ни с кем не поступали ?

Нет.Наоборот всегда открыта к общению.Особенно приятно когда человек задаёт грамотные вопросы и ты видишь его заинтересованность.Когда видела что человек сидит чтобы получить зп и отсидеть часы-всегда находила адекватные слова,чтобы разойтись без обид.

35.
Гость
Гость

Автор,так всегда на производстве. Там мало друг другу что-то подсказывают,сидят и трясутся,что их подседят. Одна мне женщина рассказывала,когда я работала на производстве ,что ей прям прямым текстом говорили,что ей помогать не будут,сама пусть во всем разбирается.
Ну она и разбиралась,с 2008 года работала так,сейчас не знаю работает ещё или нет.
Но по ее поведению я поняла,как влиться в коллектив,это надо сидеть и сплетни собирать обо всех. Вот прям быть в курсе всего и всех. Я так не смогла( уволилась. Мне не интересны чужие жизни. А ей деваться некуда было,у нее ребенок инвалид,и муж безработный.
Так что автор сами решайте,если у вас безвыходная ситуация,то терпите,дружите,сплетни собирайте. Придется вам приспосабливаться...

Нет безвыходной.Но кроме этой дамы никто меня не смущает.Нашла со всеми общий язык.Шестерке ее виду не подаю что раскусила ее.Я сама любопытная,не то чтобы сплетни собираю-но поболтать о жизни интересно.На какой-то приятельской ноте.Но вот эти бабский разборки для меня ночной кошмар,конечно(((.Пока понаблюдаю.Если совсем там уж кал...То у меня два пути:увольнение и разговор с учредителем.Ечли учредитель сочтёт мое увольнение верным шагом,то уже терять и нечего.А на разговор я пойду уже когда сама приму решение что так все задолбало,что готова уходить.

36.
Гость
Гость

Да,честно говоря,я все же выяснила какие там бизнеспроцессы происходят.И ничего особо сложного там нет.А вот перспектива работать бок о бок с таким человеком-угнетает.Уже несколько разных человек поделились,что оскорбления и унижения со стороны главбуха у них норма.И что она сама набирает нулевых,показывает несколько операций и все.Ей как будто невыгодно что-ли чтобы приходили нормальные аналитики.

Простите,
Но мне кажется они вас выживут рано или поздно. Просто глав бух сделает условия невыносимыми, чтобы вы уволились

37.
Гость
Гость

Было, не стала там работать, но там и условия не сказать чтоб хороший были. Но организация престижная. С первого дня пытались подставить, и пакостили. При этом в глаза улыбались, только с нашей старшей был открытый конфликт тоже чуть ли не с первого дня.

Охотно верю

38.
Гость
Гость

Простите,
Но мне кажется они вас выживут рано или поздно. Просто глав бух сделает условия невыносимыми, чтобы вы уволились

Такое может быть.Потому что грызться не на жизнь а насмерть не в моих правилах.Да и я не такой человек.Но специалист я достойный.Так что ей непросто это дастся.Но она может сделать это психологически.А я уходя учредителю сообщу что происходит у него за спиной.Как информацию
К размышлению.Там зп не 100,чтобы так убиваться и вести такие войны.

39.
Гость
Гость

А ещё у них там есть фишка!Генеральный мне говорит «вникайте во все,чтобы была полная взаимозаменяемость».Я начинаю вникать,смотрю
Оборотки,ищу документы,как ко мне подходит «подружка» главбуха и говорит «а это моя работа,зачем тебе это.Это же я делаю».И из разговора с другими бухгалтерами я поняла,что они работы друг друга не знают.Каждая сове делает и все.Мне такое не понятно.Я наоборот коллектив собираю.Чтлбы все всегда в тонусе были,развивались,новое узнавали.Ведь одна голова хорошо,а две-лучше.А если больше-так и вовсе супер.

Попросите, чтобы генеральный не только вам говорил чтобы вы вникали и была взаимозаменяемость, а чтобы всем в отделе было известно включая глав буха и ее подружки

40.
Гость

Еще хотела добавить к вышесказанному. Я так понимаю из вашего рассказа и комментариев что ситуация такая: Вы хороший спец своего дела, цените знания и хорошую атмосферу в команде больше всего, чтобы человек развивался и считаете что помогая друг другу вы как команда добьетесь большего и улучшится эфективность процессов. Это хорошая модель, но это модель обычно должна исходить из руководства. На самом же деле происходит так в глазах команды (ну либо глав буха и ее подруги и возможно других бухгалтеров): пришла новенькая, они естественно подозревают что людей хотят некоторых сократить (я где-то прочитала вы сказали что ген директор сказал что лучше иметь 2 хороших буха чем 4, а значит все в этом в принципе в курсе) и естественно воспринимать вас как угрозу. Это нормальная реакция. Поэтому помогать вникать в тонкости их бизнес процессов они вам не будут. Да и не нужно, потому что в конце концов это желание ведь ген дира - которое идет в разрез интересов сотрудников! Если бы ген директор бы устроил команду так: взаимопомощь, рост сотрудников, без каких-то планов сокращений, то конечно обстановка в команде была бы другая. Я не уверена насколько ваша должность как бы в "управлении" или нет, думаю нет, если у вас нет сотрудников которые вам подчиняются, поэтому мечтать что вы сможете внедрить ту модель которая вам нравится (спокойная атмосфера, учиться друг у друга, улучшать процессы) не нужно. Я понимаю что вы очень этого хотите, и это был бы идеальный вариант, но придется работать с тем что есть.

Если у вас хорошая зарплата, я не думаю, что вам нужно уходить. Я думаю что вы достаточно высококвалифицирована, чтобы самой разобраться во всех процессах и тонкостях. Да, это будет сложнее, но если зарплата хорошая и перспективы хорошие (быть глав бухом нового филиала), то попытаться остаться стоит.

Так как "подруга" глав.буха спрашивает почему вы вникаете в ее дела, то вам нужно поговорить с ген диром чтобы это все шло от него, а не от вас.

41.
Гость

Продолжение коммента выше.

Старайтесь избегать ситуаций, которые накаляют атмосферу. Прежде чем проявлять инициативу и вникать в обязанности других сотрудников, попросите, чтоб это шло от ген директора а не от вас. Конечно обычно инициатива обычно приветствуется, но не в этой ситуации, здесь наоборот.. Так как тут она будет восприниматься сотрудниками не инициативой, а наоборот, так как они будут думать что вы "забираете" их работу.

И еще, вы лучше попытайтесь просто делать ту работу, которую вам даст глав.бух.

У вас есть кто-либо в подчинении? Обычно от них было бы легче узнать всю инфо, так как они заинтересованы выглядить лучше в ваших глазах.

42.
Гость
Гость

Продолжение коммента выше.

Старайтесь избегать ситуаций, которые накаляют атмосферу. Прежде чем проявлять инициативу и вникать в обязанности других сотрудников, попросите, чтоб это шло от ген директора а не от вас. Конечно обычно инициатива обычно приветствуется, но не в этой ситуации, здесь наоборот.. Так как тут она будет восприниматься сотрудниками не инициативой, а наоборот, так как они будут думать что вы "забираете" их работу.

И еще, вы лучше попытайтесь просто делать ту работу, которую вам даст глав.бух.

У вас есть кто-либо в подчинении? Обычно от них было бы легче узнать всю инфо, так как они заинтересованы выглядить лучше в ваших глазах.

я забыла сказать еще, что лучше пока стараться делать ту работу которую вам дает глав бух чтобы наладить с ней отношения. Ваша цель чтобы она считала что вы ей упрощаете жизнь, а не усложняете. Ведь не зря же вас наняли, наверняка работы предостаточно, поэтому старайтесь помогать в том, в чем вся команда не успевает. Так вы сможете наладить с ними отношения.

43.
Гость
Гость

Еще хотела добавить к вышесказанному. Я так понимаю из вашего рассказа и комментариев что ситуация такая: Вы хороший спец своего дела, цените знания и хорошую атмосферу в команде больше всего, чтобы человек развивался и считаете что помогая друг другу вы как команда добьетесь большего и улучшится эфективность процессов. Это хорошая модель, но это модель обычно должна исходить из руководства. На самом же деле происходит так в глазах команды (ну либо глав буха и ее подруги и возможно других бухгалтеров): пришла новенькая, они естественно подозревают что людей хотят некоторых сократить (я где-то прочитала вы сказали что ген директор сказал что лучше иметь 2 хороших буха чем 4, а значит все в этом в принципе в курсе) и естественно воспринимать вас как угрозу. Это нормальная реакция. Поэтому помогать вникать в тонкости их бизнес процессов они вам не будут. Да и не нужно, потому что в конце концов это желание ведь ген дира - которое идет в разрез интересов сотрудников! Если бы ген директор бы устроил команду так: взаимопомощь, рост сотрудников, без каких-то планов сокращений, то конечно обстановка в команде была бы другая. Я не уверена насколько ваша должность как бы в "управлении" или нет, думаю нет, если у вас нет сотрудников которые вам подчиняются, поэтому мечтать что вы сможете внедрить ту модель которая вам нравится (спокойная атмосфера, учиться друг у друга, улучшать процессы) не нужно. Я понимаю что вы очень этого хотите, и это был бы идеальный вариант, но придется работать с тем что есть.

Если у вас хорошая зарплата, я не думаю, что вам нужно уходить. Я думаю что вы достаточно высококвалифицирована, чтобы самой разобраться во всех процессах и тонкостях. Да, это будет сложнее, но если зарплата хорошая и перспективы хорошие (быть глав бухом нового филиала), то попытаться остаться стоит.

Так как "подруга" глав.буха спрашивает почему вы вникаете в ее дела, то вам нужно поговорить с ген диром чтобы это все шло от него, а не от вас.

В коллективе раскол на два лагеря.Сегодня общалась с главной.Была сильно удивлена.Человек раз 100 сказала что она очень умная,что ее знания ни с чьими не сравнятся,что остальные девочки ну такое.Что вообще она вся звезда и в центре внимания у всех мужчин...Я прям облезла.Ничего более нелепого я не слышала в жизни.Дело в том,что адекватная часть коллектива как раз тоже хочет жить по моей модели и нам пока удаётся.Даже говорят что с соим появлением стало морально проще.Также директор подошёл к коллеге и сказал ей,чтобы мы с ней вдвоём готовились через пару месяцев к разговору с учредителем и полностью все вести самостоятельно.Так что думаю тут ноги растут не от главбуха.Тем более она в декрете и появляется на горизонте чтобы просто укрепит власть.А в сложившейся ситуации все тщетно,полагаю.

44.
Гость
Гость

Еще хотела добавить к вышесказанному. Я так понимаю из вашего рассказа и комментариев что ситуация такая: Вы хороший спец своего дела, цените знания и хорошую атмосферу в команде больше всего, чтобы человек развивался и считаете что помогая друг другу вы как команда добьетесь большего и улучшится эфективность процессов. Это хорошая модель, но это модель обычно должна исходить из руководства. На самом же деле происходит так в глазах команды (ну либо глав буха и ее подруги и возможно других бухгалтеров): пришла новенькая, они естественно подозревают что людей хотят некоторых сократить (я где-то прочитала вы сказали что ген директор сказал что лучше иметь 2 хороших буха чем 4, а значит все в этом в принципе в курсе) и естественно воспринимать вас как угрозу. Это нормальная реакция. Поэтому помогать вникать в тонкости их бизнес процессов они вам не будут. Да и не нужно, потому что в конце концов это желание ведь ген дира - которое идет в разрез интересов сотрудников! Если бы ген директор бы устроил команду так: взаимопомощь, рост сотрудников, без каких-то планов сокращений, то конечно обстановка в команде была бы другая. Я не уверена насколько ваша должность как бы в "управлении" или нет, думаю нет, если у вас нет сотрудников которые вам подчиняются, поэтому мечтать что вы сможете внедрить ту модель которая вам нравится (спокойная атмосфера, учиться друг у друга, улучшать процессы) не нужно. Я понимаю что вы очень этого хотите, и это был бы идеальный вариант, но придется работать с тем что есть.

Если у вас хорошая зарплата, я не думаю, что вам нужно уходить. Я думаю что вы достаточно высококвалифицирована, чтобы самой разобраться во всех процессах и тонкостях. Да, это будет сложнее, но если зарплата хорошая и перспективы хорошие (быть глав бухом нового филиала), то попытаться остаться стоит.

Так как "подруга" глав.буха спрашивает почему вы вникаете в ее дела, то вам нужно поговорить с ген диром чтобы это все шло от него, а не от вас.

Ну я не прям супер спец.Я раньше не сталкивалась с производством,чего-то не знаю.Но обучаема.И причём самостоятельно.Потому и не побоялась идти на такую должность в незнакомую сферу.

45.
Гость
Гость

Продолжение коммента выше.

Старайтесь избегать ситуаций, которые накаляют атмосферу. Прежде чем проявлять инициативу и вникать в обязанности других сотрудников, попросите, чтоб это шло от ген директора а не от вас. Конечно обычно инициатива обычно приветствуется, но не в этой ситуации, здесь наоборот.. Так как тут она будет восприниматься сотрудниками не инициативой, а наоборот, так как они будут думать что вы "забираете" их работу.

И еще, вы лучше попытайтесь просто делать ту работу, которую вам даст глав.бух.

У вас есть кто-либо в подчинении? Обычно от них было бы легче узнать всю инфо, так как они заинтересованы выглядить лучше в ваших глазах.

Да дело в том,что меня не устроит просто делать то что даст главбух.Я хочу развиваться,а не тупо выполнять указания потому что деньги платят.Для меня сейчас очень важен карьерный рост.Плюс я неплохой аналитик.А этап простого выполнения поручений уже прошла.Ну у зама в подчинении все те же что и у главбуха,только у главбуха ещё зам).Но там все очень странно.Олна мадам так просто огрызается.Причём со всеми.Даже с учредителем.

46.
Гость
Гость

я забыла сказать еще, что лучше пока стараться делать ту работу которую вам дает глав бух чтобы наладить с ней отношения. Ваша цель чтобы она считала что вы ей упрощаете жизнь, а не усложняете. Ведь не зря же вас наняли, наверняка работы предостаточно, поэтому старайтесь помогать в том, в чем вся команда не успевает. Так вы сможете наладить с ними отношения.

Я не стремлюсь наладить отношения с самодурами.Не приемлю когда на меня повышают голос.Да и всем в рот желания заглядывать ноль,чтобы им понравиться.Обычно когда приходит новый адекватный человек,готовый работать,главбух первая должна это оценить,а не рассказывать какая она крутая.Это как-то глупо.И работы нет там на такой штат.Все это Отлично понимают.Отсюда и суета

Как я поняла главбух в декрете и работает удаленно? может вся суть в этом - боится, что за время декрета ее подсидят.

48.
Гость
NaNiTa

Как я поняла главбух в декрете и работает удаленно? может вся суть в этом - боится, что за время декрета ее подсидят.

Ее без руководства никто не подсидит.

49.
Гость
Гость

Да,честно говоря,я все же выяснила какие там бизнеспроцессы происходят.И ничего особо сложного там нет.А вот перспектива работать бок о бок с таким человеком-угнетает.Уже несколько разных человек поделились,что оскорбления и унижения со стороны главбуха у них норма.И что она сама набирает нулевых,показывает несколько операций и все.Ей как будто невыгодно что-ли чтобы приходили нормальные аналитики.

Вы сами на свой вопрос ответили. "Невыгодно". Умные специалисты вашему глав.буху не нужны.
Такое сейчас встречается даже в it, "даже" - потому что на рынке труда мало it - специалистов, по сравнению с количеством вакансий. Делить-то вроде нечего, работы всем хватит.Но даже здесь цветет недобросовестная конкуренция.

Это все вина руководства компании - неумение высшего руководства распознать специалистов и пресечь подсиживания.

50.
Гость
Гость

А ещё у них там есть фишка!Генеральный мне говорит «вникайте во все,чтобы была полная взаимозаменяемость».Я начинаю вникать,смотрю
Оборотки,ищу документы,как ко мне подходит «подружка» главбуха и говорит «а это моя работа,зачем тебе это.Это же я делаю».И из разговора с другими бухгалтерами я поняла,что они работы друг друга не знают.Каждая сове делает и все.Мне такое не понятно.Я наоборот коллектив собираю.Чтлбы все всегда в тонусе были,развивались,новое узнавали.Ведь одна голова хорошо,а две-лучше.А если больше-так и вовсе супер.

Это информация изоляция коллектива чтобы все пути сводились только к одному человеку. Якобы единственно компетентному, а по факту он обычное передаточное звено и помеха коммуникациям. Если вся информация будет доводится напрямую до коллектива (как и положено), то у такого человека не останется "работы", поэтому он будет вам противостоять всеми возможными способами.