Представь себе что у нас не только на депутатов работают
И поставь себя на место руководителя. Пусть это будет даже не капиталист, который хочет заработать. Пусть это будет обычный руководитель в гос.конторе, на которого сверху сыпятся задачи, которые он должен был сделать"еще вчера".
И поток этих задач законом депутатов не сократишь
Представил себя на его месте?
Теперь представь дальше.
Выходит такой закон, а у тебя М/Ж 50% на 50%.
Т.е. у тебя в пятницу полколлектива нет. А процесс завязан на всех. Лишних нет.
Вот подумай и честно ответь.
- Будешь ли ты выдвигать на ключевые места женщин?
Ведь в организации всегда что-то делается. И если какой-то ключевой фигуры на посту нет, процесс затыкается.
- Будешь ли ты и дальше не обращать внимание на пол при найме?
Ведь ты наверняка захочешь уменьшить процент женщин в коллективе, чтобы отсутствие их на рабочем месте менее пагубно влияло на работу организации.
---
Мамочек, он блин, пожалел. Им и так тяжело работу искать и на ключевые места выдвигаться.
Начальство косится и думает, что она из больничных с ребенком вылазить не будет, а работу делать нужно.
Это абсолютно антиженский закон.
Он перечеркивает всё, чего женщины добились за конец XX - начало XXI вв.
Я, конечно, в свое время мечтала о таком графике - 4 рабочих, 3 выходных - но понимаю, что ничего хорошего из этого не выйдет. Ни один работодатель не будет платить одинаково и мужчине за 40 рабочих часов и женщине за 32. А значит, у эйчаров появится еще один повод для отказов женщинам в работе. #работа