Вы просите повышения зарпаты?

Постоянно прошу, конючу и требую.... потому как- Я ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ РАБОТНИК!!! я так считаю.то получается, то нет. а то, что если не попросишь , то и фиг дадут это правда.

просила всего один раз - повысили и даже на чуть больше чем просила

Никогда не просила - сами дают пока.

Я трушу. Хочу чтобы начальство догадалось о том, чтобы з/п поднять. А оно все не догадывается да не догадывается. :(
Хотя на з/п не жалуюсь. И считаю, что нет предела совершенству

Я вот тоже такая трусиха.((((

А я всегда спрашиваю про з/п и компенсации.......... Особенно когда ее задерживают!

Я вот стесняюсь почему-то. Хотя это моя зарплата(((

Я на пред работе просила прибавку (т.к. реально обязанностей прибавилось, а з/п нет - и так был год). Добавили. 1000р....
капец. Даже стыдно говорить

Я всего один раз просила о повышении. Повысили.
Потом даже меня не спросив, но совсем на чуть-чуть.
А потом кривая легла так, что я начала брать на себя больше обязанностей и тут уж требовала повышения. Но это естественно, за бесплатно я работать не хочу.
А вообще поняла, только в первый раз было страшно и тоже трусила, а теперь не страшно. Я ж работаю. И хорошо работаю надо отметить.

я тоже периодически требую.Иногда повышают,: иногда бонусы дают.
Я так считаю,если работник хороший,то начальству выгоднее его"умаслить",чтоб на сторону не смотрел.Исходя из этого и надо действовать.
P.S. правда начальство должно быть адекватным и заинтересованным в нормальной работе,а то бывают такие уроды,что диву даешься.

Вот для меня этот вопрос актуален.Как попросить прибавку?
Мне на подработке платят больше...Спрашивали у начальника своего када поднимут зп (больше 1,5 лет ни разу не подняли!). Да пока ничего...
Наверно, придется искать работу другую

Не просила, и так устраивает, конечно хотелось бы побольше. Но нас и так радует, т.к. 2 раза хорошие премии дают

У нас бессмысленно просить,.. это будет даже глупо))
все четко регламентировано кто и сколько получает в зависимости от должности..

всем привет. просила 2 раза.1. шеф спросил, как я смею просить денег и кто меня надоумил (это при том, что отношения были очень хорошие и не мог мною как работником нарадоваться, на словах, по крайней мере)Сказал, что нет денег. Я ушла к себе злая, т.к. к тому времени работала 1,5 года, получила степень магистра и пахала по выходным, а платили как студентке. Через 30 мин. пришел, сказал, что забыл, что мне еще не повышали и повысил (на 20%).2. Поменялся шеф. Отношения супер, как работаю хвалит. Сейчас получаю минимум средней зарплаты (в моей оранизации это смешно). В июле опросила прибавки, сказал, что понимает, что надо платить больше, НО денег нет.
Почему до сих пор не ушла - работаю по очень узкой специальности, место работы всем делает впечатление, позиция тоже. Короче, сижу и тихо бешусь.

я уверена, что если не просить, так сами больше платить не станут.

я вот сходила-попросила...Мне дипломатично ответили-что то вроде может быть... планируется.... Начали поднимать рабочим, некоторым ИТР, но не мне... Как это понимать?

Ждать не нужно: нужно просто менять работу. Кстати, обычно, когда радуешь начальство заявлением об уходе, оно сразу начинает думать о повышении зарплаты.

не хочу Вас огорчать, но это может значить, что ждать придется очень долго...у меня на работе год назад подняли асистенткам и шоферам, а мне... Зато мне обещали больше работы

А мне з/п задержали на полмесяца!!!! Так вчера я на другую работу устроилась.😉

Я на прошлой работе просила,так меня уволили😞

а чем обосновали?? не могли же так просто?😳

кашмар! а по какой статье?

Прошу регулярно. Ну откажет, так откажет, а иногда и согласится шеф. Да еще меня подчиненные подпихивают, мол пора уже идти просить. Я побрыкаюсь для порядка и иду. Хуже от этого еще ни разу не было, ведь не уменьшат же зарплату. Сам шеф раньше повышал ежегодно, а теперь бросил, экономить начал

как руководитель, скажу, что Вы на 100% правы... я считаю, если человек не просит, значит его все устраивает, зарплаты мы редко повышаем, но премии за высокий процент продаж даем регулярно, чтобы в дальнейшем была мотивация...ну а если Вам премии часто не выдают, то просите повышения з/п постоянно, не стесняйтесь...в этом нет ничего ужасного, это Вы же выполняете работу, а не кто-то другой за Вас и соответственной оплата Вашему труду должна быть достойная

Мне не нравится формулировка "просить повышения з/п".
Если я понимаю, что мой заработок перестает соответствовать моему опыту/навыкам, сообщаю об этом начальству. Начальство соглашается и повышает :) Но мой уровень притязаний всегда адекватен тому, что я могу предложить работодателю.Ну и система бонусов (куда ж без нее) - премии, тринадцатая зарплата, процент от стоимости закрытого контракта. Это зависит исключительно от персональной производительности, так что здесь получается ровно столько, сколько заработал

Увы, наш директор считает, что бухгалтерия лишняя на этом празднике жизни. И бонусы все мимо носа....Печальнее всего, что многие директора так считают((( А как работать на этот контракт, так спрос по полной

Смешная инструкция, нашла в инете, ну закину поржать и вам)))

Исправленное руководство для работников.Вступает в силу немедленно
ОДЕЖДА
Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь.
Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы
правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.
ДНИ ПО БОЛЕЗНИ
Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.
ХИРУРГИЧЕКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде.Любая операция может быть причиной увольнения.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ
(прим. Отсутствие по личным нуждам - не оплачивается)
Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.
ОТПУСК
Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни 1Января, 8 Марта и 1 Мая.
ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё-же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.
ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ
Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА
Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета. В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время. Вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой. однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.
Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой. По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.
ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД
Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.
Спасибо за служение нашей компании. Мы делаем все возможное для вас. Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место.
Приятной работы.
ОТДЕЛ КАДРОВ.

Бинго! Единственная правдивая история.

Бздось, а ты как руководитель доступ к бюджету имеешь?!)))

На какой контракт? Ты что делаешь то, неподмытая? Денежку перечисляешь, когда скажут?

😂

Разницы нет: "просить.." или "сообщать..." - это только для самоутверждения. Как и любой работник Вы, прежде всего, более оцениваете, насколько Ваш заработок соответствует навыкам и опыту, просто не надо забывать, что все люди и все работают, в т.ч. и руководитель, у которого есть также, как и у других - семья, дети, проблемы и т.д....и если работник отмалчивается - для меня лично это значит, что его совершенно все устраивает...

я ещё никогда не просила повышения заработной платы. правда я на новой работе работаю ещё меньше двух месяцев. посоветуйте, если уж говорить о повышении, то через какой срок после начала работы это прилично ?

я работаю в управляющей компании крупного холдинга, у нас генеральный директор и собственники - разные люди :) Вы, насколько я помню, совмещаете - поэтому на сотрудников смотрите под другим углом :)Не хочу Вас задеть или обидеть, но у меня сложилось впечатление, что кадровая политика в Вашей организации... мммм, слово подобрать не могу... В общем, нет у Вас никакой продуманной кадровой политики. Мне кажется, отсюда и проблема Ваша.
И то, что между "просить" и "сообщать" разницы не видите, Вам как руководителю тоже чести не делает.
Без обид

Зашел к начальству попросил раза 2-3 повышения зарплаты. Если не повышат - находишь другую работу и уходишь. И все четко.

За три года моей работы поднимал этот вопрос дважды.
Первый раз - прямо, во второй раз - через коллег.
Жаловался на низкую ЗП, они донесли до начальника в негативном ключе, в итоге, повысили.

Просить нужно и нужно быть готовым к отказу, последствиям и дальнейшим шагам.

Если Вы работаете с продавцами, то там и нет смысла повышать базовую часть (оклад). Здесь, как я понимаю, речь идёт больше о тех, кого при всём желании не перевести на сдельный тариф или на процент от продаж.

Вы не задумывались, почему "все директора так считают"? Тому есть причины: бухгалтерия - это всегда центр затрат, а затраты вменяемый директор всегда будет оптимизировать.
Да и потом в бухгалтерии работают обычно уже отколосившиеся толстые тётки, куда они пойдут-то?

Молодец! Так и надо. Если пошла такая фигня, то дальше было бы хуже.

Я не прошу, у нас и так обязательное повышение каждый год по результатам работы

Говорят и так много получаем. Думаете есть смысл просить больше?

К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский (полковник таможенной службы-26.01.1980 г.р., уроженец химок), она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.