Написала заявление на увольнение. Не хотят отпускать.

Они не имеют право тебе не отпускать. Читай трудовой кодекс. А «я их бросаю» это очередная манипуляция мерзких капиталистов. Нужны были бы работники, создавали бы нормальные условия труда

начальник пришла искать совет на форуме. иди разносчиком пиццы

Вашему руководству плевать на вас. Они хотят ехать на том, кто везет. Вам даже повышение зарплаты не предложили. Зато на нервы и жалость давят - вы их бросаете.
Вам там плохо. Вам там дискомфортно. Вы хотите уйти. Даже заявление написали.
В чем проблема, автор? Уходите. Ничего на этой работе не изменится.

Зарплату удвоить потребуй.

Если бы процессы работали, то проблемы бы не было.
Я решаю вопросы. Распределяю задачи, понимаю, что не хватает для результата, но информации нет и ее не дают.

Знаете если есть куда уходить? У нас работы нет, все закрывается не смотря на речи о росте. Материалы дорожают, заказов практически нет. Я был начальником близко все не принимал. Писал докладные о состоянии и потихоньку терпел. Подумайте что делать руководству? Соглашаетесь на небольшую прибавку и забейте на все. Сейчас всем тяжело

Бандитам-капиталистам не тяжело

У нас так ушел в нашем отделе руководитель, так его упрашивали остаться, тоже ничего не предлагали. В итоге он потом руководил нашим отделом уже работая в другой организации. Денег ему уже не платили

не создали условия. бедненькая. я щас заплАчу

Незаменимых нет... Уходите, раз вам плохо..

Стоять на своем, отработать положенный срок и спокойно уйти. Насильно вас никто не имеет право держать...

Ставьте условием повышение зарплаты в 1,5-2 раза. Не согласятся? Ну так ведь вы все-равно собрались уходить... :)
А их уговоры это банальная манипуляция, вы ло хушкой будете, если поведётесь на такую дешёвку.

Без ло ха и жизнь плоха.

Иди нафиг.

Жырушенька-решала)))

Исхожу из того, что руководитель знает ТК РФ и знаком с 2 недельным периодом уведомления об увольнении.
За работу процессов внутри компании отвечает прежде всего руководитель, то есть Вы.
Есть 3 варианта:
-принять ситуацию,
-изменить ситуацию,
-уйти из компании.

Что выбрать Вам советовать не стану, так как в 5 строках Вашего поста мало информации, Вам принимать решение и нести за него ответственность.

Сгинь…

Спасибо.
Я отвечаю за процессы внутри своего отдела.
За чужие - несу ответственность не я.

А почему вы у кого-то спрашиваете, что вам делать. Увольняйтесь, если нет сил работать.

Автои не ведись на золотые горы. Премию раз дадут если дадут, а работать будешь также. Все нервы вытрепят. Ну их на....

У меня так было, на одной работе я заявление писала 5 раз, на 6 ушла. Поменяла работу, там еще хуже, на второй месяц сюрприз. Они на меня посмотрели, что я могу, взяли трудовую, и началось. Я заявление написала, а они трудовую не отдают, говорят не отпустим. Я разговаривала 3 полный дня с начальством в разных составах. На вечер третьего дня надоело, сказала, отдайте мои деньги.

пшел нах, уголовщина с помойки

Жесть. Вот не повезло. Деньги и трудовую отдали?
Работу нормальную нашли?

"но информации нет и ее не дают." - к руководству с этим вопросом обращались? Только не общими словами, а с конкретикой. Типа, не поступила информация о том-то и том-то, в связи с чем выполнение того-то и того-то переносится на такой-то срок. И конечно, добавить предложение, как улучшить ситуацию.

Они трудовую отдали на третий день, деньги в руках держали. Перед этим начальничек, которого я учила и исправляла, орал, что не отпустит, на что я сказала, что гражданка Российской Федерации, а не рабыня. Потом начали выяснять, почему я ухожу. Я раскрутила новое направление, огонь просто, а они блатного привели, все бонусы ему, а мне его учить. Начальничек там определенной национальности из нищей деревни в ипотеке в 48 лет, я правду не могла сказать, боялась за себя. Вот было весело. Ну я им тоже сюрприз оставила

Условия с повышением зарплаты недостаточно. Там проблемы с организацией работы. Зарплату повысят, а болото останется. Тут еще еще и полномочия новые просить нужно, например, руководить всем жизненным циклом задач, чтобы сотрудники, не дающие информацию, подчинялись ей же.

Иначе нет смысла. Как можно отвечать за то, что не контролируешь?

Да. Руководство позвонило другому руководству. Там что-то ответили и вопрос снялся. И так до следующей задачи от руководителя. Реальный бардак.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и полицию. Рабство запрешено

Еще и насссрать им нужно и размазать это

Такое во многих местах бывает. Борьба за власть. Другой руководитель хочет подмять под себя этот проект и саботирует процесс передачи информации. Лечится четким регламентом (какая информация должна быт предоставлена, срок, ответственный) и регулярными уведомлениями при нарушении регламента. А дальше... кто кого, либо тот руководитель сдастся, либо ваш...

И главное не нервничать и не принимать близко к сердцу. Это не ваша вина и не ваша проблема. Уведомили о нарушении (обязательно в письменной форме) и занимаетесь другими вопросами.

Уведомляем мы потом. А в начале получаем задачу: выполните вот это и почему мне не так сообщили и все это с воплями. Ты начинаешь заниматься вообще не своей работой. Информацию не дают. Да, тот нач-к саботирует. В результате все отменяется а у меня расшатанные нервы (потому что все срочно!) и головная боль.

Когда получаете в работу задачу, вы же ее анализируете и понимаете, что для завершения вам не хватает такой-то информации. Данная информация присутствует в другом отделе. Направляете письмо в другой отдел (копия - вашему начальнику) и запрашиваете эту информацию. Обязательно укажите срок выполнения. Если в указанный срок информации нет - ставите в известность вашего руководителя. Пусть ваш руководитель кричит сколько угодно. Вы спокойно ему предоставляете материал, сделанный вашим отделом (без той информации), и также спокойно объясняете, что для завершения проекта вам нужно то-то и то-то. Но информация не была предоставлена на текущий момент (самое главное - текущий момент не должен быть дедлайном), хотя запрос был отправлен тогда-то и тогда -то. Также спокойно спрашиваете, можно ли как-то ускорить процесс получение данной информации, иначе задача не будет завершена в срок.

Кстати, после направления запроса в другой отдел, полезно еще лично связаться с исполнителем или лучше с его начальником: установить контакт, рассказать о запросе и обсудить получение данной информации.

Вы все красиво расписали. Я не язвлю. Но у нас в компании это не работает. Я также запрашивала информацию и писала сз и письма и звонила. Толку нет. Отбрыкиваются. Вот поэтому мне все это надоело. Бизнес процессы в компании не работают.

Красиво - ага. ) С опытом пришло. Когда несколько раз пришлось отдуваться за чужие косяки, стала все фиксировать. Помогало.

Странно, что отбрыкиваются, ведь должны быть заинтересованы в результате. Значит борьба за власть идет, саботируют с целью кого-то подвинуть.

Они саботируют чтобы с них потом не спросили за эти данные. А с меня требуют (( И мне потом претензия: вы не получили результата. Почти как «достаньте мне новую книгу о Гарри Поттере которую еще не издавали».