Странный вопрос на собеседовании

Если на ковейере работать -то реакция hr -странная .
Если работа творческая ,иннициатива требуется -то все верно .

А если ни замуж ни детей не хочется?

Ну и курятня эта эйчар

Она меня так взбесила этим вопросом и своим ответом. А если ее завтра машина собьет? Я прям так и хотела ей ответить, но сдержалась.

А сколько ей лет? Может малолетка самоуверенная

Надо выходить на руководство.Эйчеры только готовят документы .

Я говорю, что султаном Брунея, что мне в детстве цыганка нагадала. Сам не верил, но слишком многое уже сбылось. Самые важные события должны произойти в вашем пакистанском филиале. У вас есть филиал в Пакистане? Не тяните, открывайте.

Да нет, лет 38-39.

Хосподи, какая самоуверенная ***. Такие себя богами мнят, но это такое жалкое зрелище.( А вы очень правильно и по здоровому рассуждаете

hr вообще самые бесполезные люди в компании в принципе. Никогда не доверяю им подбирать себе сотрудников, всегда присутствую на каждом собеседовании и поражаюсь, зачем вообще тратить на них корпоративные деньги? Вопросы ни о чем, а главное - они не имеют вообще представления о деятельности отделов, в которые они набирают. Мне всегда приходилось вытягивать собеседования, которые по сути я и вела, потому что от них толку ноль - максимум, что я могу доверить этим курицам - распечатать на принтере резюме кандидата и принести мне. При этом они все как одна считают себя гуру психологии, трактуют движения и позы людей, давая им "профессиональное заключение", основанное, судя по всему, на третьесортных статьях каких-нибудь недоблогеров без образования. И да, где бы я не работала, это главный рассадник сплетен. При этом есть именно работники отдела кадров, ведущие документацию по персоналу, сдающие отчетность, ведущие работу с гос.учреждениями - к ним вопросов нет, но вот именно это направление - HR - просто бесполезная трата ФОТа.

Надо было ответить - "заместителем генерального и уволившей Вас".

Я бы ответила,что через пять лет она будет уже старая, и вообще кому нужна тетка,которая хочет родить несколько детей, не выходя из декрета?!

Я так не думаю , но ответ бы ее отрезвил.

Ну и зря сдержались, надо было курицу на место поставить. Хоть базар фильтровать начнет.

Надо было вам ей сказать, а чё она раньше замуж не выходила и детей не рожала. 😁 Пусть бы у нее пуканннн разорвало на части. 😂

👍👏😂

Ок .
А если НЕ собъет ,то должны бы быть планы ?
Или ждать аварии сразу ?

на вопрос на собеседовании - как вы видите себя через 5 лет - ответить - буду замужем, с детьми - это верх глупости (для кандидата, для представителя компании - без разницы). Но такие вопросы очень любят задавать, это классика собеседований. Надо отвечать то, что хотят услышать - например, что-то вроде: я буду работать на работе, которая будет приносить мне удовольствие и где будет востребована моя инициатива. (человек думает работе - уже хорошо, человек инициативный - очень хорошо, можно повесить доп. функционал).

Можно повесить доп.функционал и не оплачивать, человек же инициативный, ему и так сойдет 😁

Какой ей ребёнка и мужа ещё через 5 лет? Коку 😂
Наверно о наболевшем сказала она вам)))))

Вопрос стандартный. Люди без планов и амбиций - балласт для коллектива. Никогда таких не беру на работу. Не отмахивайтесь от этого вопроса. Выстраивайте жизненную стратегию, иначе за Вас решат другие.

Вот-вот. 😁
Тоже удивляет.
Ну допустим, что может мужчину какого и найдет себе, но детей ей зачем? До 40-ка не надо было ей, а после 40-ка дак приспичит рожать. 😁

Задача автора - получить работу, а не ставить на место «курицу».

Вы илете им навстречу и предоставляете возможности для реализации планов и амбиций?

Она права, ты пришла на месясок-другой перекантоваться

Это неадекват, забейте.

Да, мы заинтересованы продвигать молодых сотрудников. Создаём условия тем, кто знает, чего хочет и готов трудиться - на себя и на коллектив. Без мотивации никакие инвестиции в человека не дают отдачи.

Так автор б стрессоустойчивость прокачала, о которой так мечтают кадровички во всех кандидатах ее высматривают.

Какая еще может быть мотивация кроме денег????
Вы думаете люди на работу приходят, чтоб побыть с коллективом?

Я не думаю, а знаю.

Не все ходят на работу, чтоб побыть с коллективом 😁все люди разные.
Но всех людей объединяют деньги.

Так эта тетка мне еще втирала, что ищет сотрудников, которые заинтересованы в прибыли компании. Я объясняла ей, что для человека важна его личная мотивация, деньги, какой у него будет стимул, чтобы быть эффективным сотрудником. А прибыль компании на самом деле мало кого волнует. Она мне стала втирать, что мол есть сотрудники с азартом, которые хотят продавать больше, быть "лучше, чем вчера". Я говорю "Но все равно же мотивация финансовая - процент от продаж". Тетка так вылупилась "Нет, есть сотрудники, которые готовы работать на процветание компании".

Это автор.

Автор, вы со своей честностью конечно... Если вам нужна была работа, нужно лепить о том какой вы мотивированный сотрудник, что вы заинтересованы в личностном росте и процветании компании, а не вот это вот все.

Я не могу так откровенно врать.)

Автор, может и хорошо, что вас туда не взяли? 😁 А то б устроились туда, стали б просить надбавку к зарплате, а вам-"хороший сотрудник довольствуется процветанием фирмы". 😁

Это вопрос очень личный. Может человек втихаря наукой занимается и в течение 5 лет планирует нобелевскую премию получить и *** положить на вашу работу, а устраивается просто чтобы с голоду не помереть к тому моменту. А вы тут со своими глупыми вопросами, ничего из себя не представляющая челядь допрос тут устраивает будущим великим ученым и полководцам (привет, султан Брунея!).

Правильно сказали. Адекватный эйчар увидит в вас адекватного человека. А если эйчар неадекватен и посчитает вас неподходящей - не и нечего связываться с такой компанией, пусть дальше идут "подходящих", с ними нормально все равно не сработаетесь.

К сожалению, все так. Лет 15 назад работа hr стала активно везде рекламироваться. Открылось много разных курсов. И в эту сферу стали стекаться случайные люди. Со временем из этой сферы стали выдавливаться опытные специалисты (вышли на пенсию, перешли в другие сферы деятельности). И ее заполонили искатели легкой работы и зарплаты.
Поэтому получили то, что получили.

Автор, да. такое отношение обидно и неприятно.
Но ведь ваша основная цель - пройти этап собеседования с hr. Неужели из-за какого-то ограниченного человека, типа этого hr. вы готовы потерять хорошее место работы?
Собеседование - это игра. Нельзя отвечать то, что вы думаете. В Интернете много примеров, как отвечать на такие вопросы. Заучите их и отвечайте.

Люди приходят на работу зарабатывать деньги. Понятно, почему у вас в фокусе внимания именно молодежь. Их можно "кормить" грамотами и бесплатными печеньками, вместо достойной зарплаты. Старшее поколение так не проведешь.

Ну так поэтому они и нанимают молодежь, чтобы не платить им, а кормить обещаниями и "мотивациями". Кто постарше, они все эти фишки уже просекли.

Быть хорошим исполнителем профессионалом уже недостаточно? Зажрались работодатели , но скоро это изменится

Не так... Вы оплачиваете инициативу?

Во-во.

Вот именно, что зажрались.

Это было плохое место. Детные люди хватаются за любую работу, подработку и очень бояться увольнения. Вот к чему клонит этот эйчар. А автор уйдет с плохой работы запросто, ее ничто не обременяет. Жалеть не о чем!

Еще хороший ответ: «Со мной ваша контора столько не протянет»

Для эй,ара - да. Есть набор вопросов, есть в интернете описание, для чего они задаются, как желательно отвечать, целые статьи есть про собеседования. Изучите их, чтобы быть подкованной и получать нужный вам результат.

Ахаххахаха. Зе бест!

Это неправомерный отказ в работе.