Задолбали со своими декретами "работницы"

И да. Очень странно сначала тему создавать, а потом говорить, что комменты не интересны. Странная логика для человека-предпринимателя, я которого по идее порядок в голове должен быть. Тут как что ни тупая тема - так обязательно такой коммент от автора. Тему вы создали. Или ваш сменщик-разводчик?

Мне нужно молодые работники, из которого можно выжимать все соки на работе. "Климактерички" - уже возрастной контингент.

Какие тогда вопросы, раз привыкли? Всё всех устраивает, а если нет, то увольняйтесь.

В 30 лет - соглашусь.
Но не думаю, что так уж много женщин сидят с детьми до университета
И даже если сидят...раз мама столько лет не работала, значит семья могла себе это позволить. То есть, не бедствуют, за любую работу за копейки браться не надо. Если такой даме стало скучно, то она скорее устроится в библиотеку, оранжерею, ноготочки делать научится, и будет заниматься чем-то приятным и красивым, чем физически пахать на хамоватого начальника

В России - нет.

Много ты знаешь людей, которые оспорили незаконное увольнение? Даже если и есть такие, они всё равно долго потом не задерживаются на старом месте. Я бы таких быстро по статье выкинул.

Сначала работайте 5 лет, потом рожайте на здоровье. Вот такие надо внести поправки в трудовой кодекс.

Для чего столько воды вы пишете? Если не нравятся условия труда - всего хорошего, ничего сложно нет. Ищите работу, где вас будет всё устраивать.

Швейное производство.

Как вы его взгреете? Работодатель не обязан продлевать договор ГПХ после его окончания. Разорвать его по беременности сотрудника не сможет, а вот не продлевать - запросто.

Не работай тогда, раз собралась рожать. Мне такие работники не нужны.

Я плачу столько, сколько заслуживают. Зачем мне платить больше, если работник будет выполнять свои обязанности одинаково при любой зарплате.

Здравствуйте, Виктор!
Напомнило очень, как женщины говорят, что в РФ нет мужчин, достойных их писечки.
А если серьёзно, то
Для стимулирования сотрудников есть ежегодная премия (13-я з/п), просто плачу её с первого года, а не с 3-го, 10-го и т.д. Растет размер с каждым отработанным годом.
Все знают, что декрет, как и любое нарушение трудовой дисциплины, снижает её размер. После декрета отсчёт заново.
ПлачУ за количество отработанных часов ежегодно. Понятно, что б/л и дни б/о, снижают размер премии, сверхурочно отработанные часы/дни, соответственно, повышают.
Когда вижу, отправляю домой сотрудников с признаками ОРВИ, чтоб не награждали коллег.
Комплекс мер нужен. Иначе, так и будете перебирать. У нас небольшой городок, достаточно работодателей с плохой репутацией.
Ну и напоследок, никому ваш бизнес на хрен не нужен, кроме вас.
Поэтому только "договариваться" с работниками, вы уважаете их труд, они ваш бизнес. Как к своему никогда не будут относиться. Аксиома

Вы декретницам ничего не платите. Им платит государство

О,,, знали бы вы как задолбали вот эти "эффективные менеджеры" из современности! Тупые, алчные, злые, жадные, за копейку готовые человека сожрать с г-ном. Которым на ЧЕЛОВЕКА абсолютно нacpaть, у которых прибыль на первом месте. Таким нельзя давать право руководить людьми. Тьфу на вас.

Да просто плати нормально и набирай мужиков. Но ты же жадный…

С этой прибыли вам зарплату платят, вы в курсе?

Не будет выполнять одинаково.
Кому платят мало - тот
1) либо свалит к конкурентам (и перетащит туда твоих клиентов)
2) либо начнет добирать доход, воруя с работы все подряд
3) либо начнет сокращать свои трудозатраты, работая на от_ъе__б_ись.

Поверьте на слова, работают на отъе*ись и при высокой зарплате.

Почему, отец тоже может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Или мужик может попасть в аварию и месяца четыре в гипсе просидеть. Или влюбиться и уехать в другой город, бросив все к чертям. Или у него жена в декрет уходит, и он в три счёта с енил работу на более удобный график и более вкусную зарплату, ему деньги и время нужны, а на работодателя чихать он хотел. А пожилая женщина будет брать больничный то по давлению, то по спине, то по гастриту, то по артриту. И ей тоже на работодателя чихать, ей до пенсии доработать.
Поймите одно: интересы работодателя не беспокоят ни одного работника, будь то мужчина или женщина, молодой или старый. Людям от работодателя нужны только деньги.
И если вы хотите,чтобы за место держались и хоть как-то старались, людям надо это дать. Если не даёте - люди будут заниматься чем угодно, сидеть без счету на больничных и в декретах, и параллельно калымить там, где деньги дают, ходить на собеседования в другие места или огородом заниматься.

Пахать за вас надоело, у нас тоже семьи

Энергии у молодых больше, можно гонять их целый день, а в 45+ уже сдуваются.

Открою вам секрет: 99% работодателям и начальству пофиг на здоровье своего работника. Даже если он коньки отбросит, его быстренько заменят другим, даже глаз не дёрнется.

Вот к тебе и идут за 3 копейки, чтобы не безработной в декрет уйти. Чтобы выплаты хоть какие-то получить. Так что пока ты относишься к сотрудникам, как к расходному материалу, они будут к тебе относиться так же!

Ну так пусть женщины дома спокойно сидят и детей рожают,мужчинам только зп в 3-5 раз поднимите,чтобы это обеспечивали,и все чудесно заживут,в чем проблема-то?)

В принципе, Uniper лояльная К России компания. Она финансировала "СП-2" и одной из первых согласилась платить за газ в рублях. То, что глава концерна Маубах выразил надежду на скорейшее возобновление прежнего уровня поставок газа, говорит о том, что не все в Германии поехали крышей. Но, увы, будет ли услышан его голос?! Думаю Германия до нового года останется без газа.

А если у кого залет после первого года работы, то что делать с такой преступницей?)
Если что что, я удивляюсь, откуда там сколько желающих рожать. Демография в опе, на уровне 1945 года, число чайлдфри растет. Откуда там столько беременных? Может, их там как-то специально отбирают?
Виктор, не расскажете, что за работа?

Эксплуататорам, которые три копейки за труд платят, только и овуляшек.
Желаю, чтобы все твои рабы ушли в декрет, включая мужиков и бабок, а самому тебе — банкротства.)

А ещё есть такая штука, как отпуск для написания научной работы, сроком на год, его вообще в любое время любой сотрудник может взять. Ну, если работает в соответствующей сфере.
Так что " молодая баба уйдет в декрет, а летная старая или вообще мужик - нет"- это совершенно ошибочный стереотип.

Да чем вам чужие ролы- то помешали. Может, у нее муж в декрет уйдет или мама- папа.
А вот что вы будете делать с теми, к о просто вам скажет:" а не нравишься ты мне, начальник, так что пошел ты в ж..., расчет и трудовую на стол?"
Или " сам работай за свои копейки,я получше нашла, завтра не выйду, вот те больничный на две недели и заявление"
" Кинуть и подставить" вас может совершенно любой работник и без декрета.

Шустрее работают.

Так они ж специально к вам устраиваются, чтобы пособия получить.
Из декрета ведь ни одна к вам не вышла, правда?
Нашли что-то поинтереснее.
А для пособий самая простенькая шарага с большой текучкой сойдёт: устроиться просто, пока живот не видно, за большой зарплатой гнаться на этот период смысла нет, выше 27 тысяч декретных не прыгнешь.
Так что к вам идут пересиживать, а не работать.
Делайте производство, на котором хотят работать долго, годами, расти в карьере, зарабатывать деньги, или миритесь с текучкой и непрофессионализм ли.

Другая фирма с более адекватным шефом, вы хотели сказать, да?

А вот х(у)й тебе. Будем к тебе наниматься, пи(з)деть тебе, что чайлдфри, а потом рожать одного за другим и сидеть в декретах по 5 лет. А ты будешь замены нам искать, загоняться и психовать. Гыгыгы.

А вот х(у)й тебе. Будем к тебе наниматься, пи(з)деть тебе, что чайлдфри, а потом рожать одного за другим и сидеть в декретах по 5 лет. А ты будешь замены нам искать, загоняться и психовать. Гыгыгы.

Т.е. у вас даже не за 3 копейки работают? Вы даже не в курсе, что ваши работники на что-то есть должны и комуналку оплачивать? Потому-то они у вас и работают, а не за ваши красивые глазки.

А вы реально считаете,что интересы коллег для кого-то важнее собственного самочувствия или здоровья своих детей? Да даже просто любых семейных планов?

Всем.
Дети нужны всем.
Здоровье и долголетие нужно всем
Поэтому более чем естественно и логично, что если ты плохо себя чувствуешь, ты берешь больничный, если у тебя болеет ребенок, ты занимаешься им. И коллеги делают так же. Если у них мозги в голове, а не хлебушек.
Если ты отбросишь коньки в 60 лет, потому что о своем здоровье не заботился, или если с дитём что случится, тебе будет пофиг, что о тебе думали коллеги.

Как понять "запретить"? Рожать будет на работе и с младенцем потом там же сидеть?)))

А если у кого залет после первого года работы, то что делать с такой преступницей?)
Если что что, я удивляюсь, откуда там сколько желающих рожать. Демография в опе, на уровне 1945 года, число чайлдфри растет. Откуда там столько беременных? Может, их там как-то специально отбирают?
Виктор, не расскажете, что за работа?

Может, и уйду.
Если в ближайшее время забеременеет девочка сына, не бросать же студентам учебу. Пойдем в декрет с внучкой или внуком, либо я, либо муж, по ситуации.

Устроилась на работу - будь добра отработать хотя бы 5 лет без декрета. Залетела - на выход с вещами. Справедливо, я тоже так считаю. А то у нас был случай, когда к нам устроилась на работу беременная и оп - через 8 месяцев ушла в декрет. Ну и зачем нам такой работник-неработник?

Ой сказочник! Мы тут по статье алкашей и прогульщиков уволить не можем толком, потом геморрой с трудовой инспекцией, бегаем за ними просим по собственному написать. Ты вообще хоть знаешь что такое быть работодателем и как тебя дрючат проверки? Сказочник-разводчица))))

А в чем проблема уволить алкашей и прогульщиков? Составляете акт о неявке на работу, отправляете телеграмму или письмо на домашний адрес с вызовом на работу для дачи объяснений, дальше по ситуации.

А он вам справку о простуде от знакомого доктора-собутыльника.

А в чем проблема уволить алкашей и прогульщиков? Составляете акт о неявке на работу, отправляете телеграмму или письмо на домашний адрес с вызовом на работу для дачи объяснений, дальше по ситуации.

Уволю тебя по статье за воровство, пока ты в декрете, проблема что ли.

Ой, фантазер! А ничего, что, согласно статьи 81 ТК РФ, уволить сотрудника за совершение им хищения имущества на рабочем месте можно только при наличии вступившего в силу решения суда, которое собственно и подтверждает юридически факт хищения? И соответственно, чтобы такое решение получить, необходимо о факте хищения заявить в компетентные органы. А вот на этом месте можно запросто самому присесть. По статье 306 УК РФ «Заведомо ложный донос». Тебе, дорогой наш человек, в твоем городке Мусохранске просто юридически грамотные сотрудники не попадались, готовые за свои права глотку грызть. А то давно бы уже от иллюзий избавился, наивный