Только устроилась и сразу Забеременела

Работодатель не увидит, не имеет права. Но чисто по-человечески, Вы максимально некрасиво поступили. Попробуйте хотя б до декрета без больничных поработать.

А в чем заключался мой некрасивый поступок? В том что забеременела?
Мы с мужем 2 года к этому шли, ни чего не получалось, лечились, планировали уже эко. А тут, здравствуйте))
На работу устраивалась не берем.

Не имеют права уволить беременную. Всякое случается, уведомите работодателя и думайте о себе и ребёнке

А жаль.

Жаль что вас мама родила

Некрасивость, что вы устраивались на работу, что б в декретах сидеть, а не работать. Честно было бы признаться, что планируете беременность в ближайшее время при устройстве на работу.

У меня такая же ситуация была, и тоже в сад устроилась, забеременела через месяц, до этого также не получалось около 3-4 лет. Бывают же совпадения

Сама считаю, что специально устраиваться на работу ради декрета и тут же беременеть - по-человечески не очень правильно, особенно если это маленькая частная компания, но читайте внимательно: тут ситуация другая, они долго пробовали и не получалось, а с новой работой так уж совпало. Человек же не может годами не работать на случай, если вдруг забеременеет и сделает неудобно работодателю.
По сути вопроса: уволить не могут, я бы брала больничные по максимуму в первом триместре, если вокруг много инфекций, болеть в первом триместре нежелательно. Второй триместр будет и безопаснее, и по состоянию легче, скорее всего, тогда сможете полноценно работать

Я до этого работала на другом месте, перешла на новую работу, всё это время в планах была б.
Мне нужно было сидеть 2 года дома? И не работать вообще? Ждать б? А если бы она вообще не произошла? При устройстве на работу, про ближайшие б, и не спрашивали, им нужен срочно был сотрудник

И как вы отработали? Всё хорошо? Как работодатель отнёсся к этому?)

Беременную ни на каком сроке не имеют право уволить, только если она этого не захочет сама. Исключений два: ликвидация организации и если Вас взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника. Получите справку у врача, что беременны. Увольнение беременной чревато уголовной ответственностью (статья 145 УК РФ). Больничных может быть столько, сколько посчитает нужным врач с учётом состояния Вашего здоровья. Если Вам тяжело работать, переговорите с врачом. Или на работе принесите заключение и попросите перевести на более легкий труд (в заключении от врача должно быть указано, что такой перевод необходим).

Автор, не тратьте даже минимум своего внимания на этих ... не знаю, как и назвать даже. Работодатель разберется со своими проблемами, а вы занимайтесь тем, что важно и приоритетно сейчас вам. Работайте в меру своих возможностей, но помните о том, что вам сейчас действительно важно. Ваша компания соблюдает ТК ? Как вы оформлены? Поинтересуйтесь своими правами не на форуме домохозяек, а хотя бы на юридическом форуме, если нет возможности проконсультироваться у юриста лично.

Оформлена официально, испытательного нету, трудовой на руках) спасибо Вам большое🙏

Надеюсь всем дискриминаторшам понятно почему баб на работу не берут)))

Матери своей расскажи - и про баб, и про работу

беременных нельзя увольнять, так что работайте спокойно, главное- ваше здоровье , а не то что подумает или скажет работодатель

умник, а твоя мать не была беременна , в декрет не ходила и после роддома сразу вышла на работу ?

Не через пару месяцев,раньше не принято было подставлять,коллектив бы не понял да и работали на государство.А после род дома,через три дня была на работе,еще вопросы))

Аминь.
Пусть автор пожалеет что сама родилась и забеременела.

Не поймут. Мозга нет и воспитания тоже. Обычная плодячка на уме .

Ха-ха, кому вы говорите без б/л сидеть? Да тут уже в комментариях такие же как автор.
Так и 9 мес.просидят на больничном .
Не завидую работодателям .

А, так ты ещё и хамка. Так тебя не то что к людям и к детям подпускать нельзя.
Какая автор... подлая женщина.

Просто не выходите, если напишет пошлите его в жоппу. Почему вы так боитесь потерять работу? Это вас как профессионала должны бояться потерять и сами пусть предложат декретный отпуск оплатить и еще отдых в пансионате :) удачи

Почему некрасиво? Она работает, чтобы жить, а не живёт, чтобы работать и быть правильной для работодателя.

Если вы официально оформлены, то почему трудовая книжка на руках? Она в отделе кадров должна храниться.

Может, электронная трудовая?

Забейте, берите больняки как можно чаще и сидите дома.
Про беременность не скрывайте, так и скажите мол уже надежду потеряли и тут как всегда невовремя. Если заведующая нормальная, то поймёт.
Умная знакомая так в Эрмитаж устроилась, рада была, думала работать будет и через месяц узнала что беременна. Ничего, родила, вышла на работу, все нормально сейчас.

Срочно несите справку о беременности, не уволят.

Работодаиеотница тоже на г.... изошлась вся, думала что это я сама всё устроила специально, но так получилось, думала не забеременею, раз до этого не получалось и вот тебе... Она думала, что будет выплачивать мне декретные из своего кармана, но более менее успокоилась когда узнала, что государство будет выплачивать минималку. При этом перевела меня на должность няни, заставляла еще ковры выбивать на улице зимой, с... Ка

То есть подставили ее, что ей срочно на Вашу должность стало надо искать человека, Вы, а она ещё и плохой оказалась 🤦‍♀️
Просто забываете ещё рассказать, что-то декрете сидели до последнего, а потом тоже следили, что б не уработаться. Чуть что - на детски больничный 😉
Поэтому и устраиваю официально на работу лишь мужчин, да женщин в годах. Молодых девушек брать на работу - велик риск ее так и не увидеть.

Видимо детей у вас нет, дочка начальницы тоже недавно родила, думаю по другому на это стала смотреть. А я ей так и сказала, а что вы хотели, если берете на работу молодых женщин до 40 лет. Явно, что они когда нибудь забеременеют, не в этом году так в следующем. Берите тогда пенсионерок, у которых одышка и давление. Думаю мужики навряд ли воспитателями пойдут на 25 т работать)) Вам все плохие, работайте сами за всех тогда уж и не нойте

И что значит подставили, я написала вроде, что три или четыре года не предохранялась и не беременела и была уверена, что уже не забеременюю. Кстати это заразно))), после меня в декрет ушли еще две девочки, одна через 5 месяцев, другая через 8)))

У меня у мужа сеть автомастерских. У самой было два магазина. Девочек брала на работу, конечно. Но не официально. Официально трудоустроила лишь нескольких человек, в которых была уверена. Муж тоже молодых девочек трудоустраивает только неофициально. У самих две дочки, даже внучка есть. Как это должно быть связано? Дочка работает в городской администрации, сильно никого ее больничные и декреты не волнуют.
А садик муниципальное учреждение, там просто нагрузка на других воспитателей увеличится, ничего особого не произойдёт. В частной небольшой фирме намного сложнее, если работник решает уйти в декрет, дефицит работников сказывается на качестве оказываемых услуг.
Парадокс, что девочки без официального договора почему-то реже неожиданно беременеют, нежели официально трудоустроенные 😉
Я не говорю, что дети это плохо. Дети - это чудесно. Просто, мне, как работодателю, это не удобно, нанимателя тоже нужно понимать.
А не грубо о нем высказываться.

А почему авторка должна делать работу за работодателя своего - решать, кто за неё будет работать, искать человека, организовывать процесс. Это не её работа, она же воспитатель. Почему-то работодатель никак не хочет выполнять свою работу, все сваливает на работников, чтобы они пытались ему угодить, не беременеть, не болеть, не создавать проблем. А может, авторка будет ещё доплачивать своему работодателю за возможность работать у него воспитателей?! Это же такая честь для авторки.

А что значит выплачивать декретные из своего кармана руководителю муниципального садика? Как это? Это же государство, орган определенный или как его.
Обычно в муниципалку и идут, чтобы все выплаты получить.

Ещё оправдываться за свою беременность перед д.у.р.о.й.
Зачем? А как же самоуважение?!

Я работала в частном садике, а не государственом

И что, не соблюдают тк РФ?
Как декрет оплачивается там?

Чтобы не уходить в декрет работнику, этот работник должен быть пенсионером.
Мужчины ведь тоже могу взять отпуск по уходу за ребёнком по закону, нет?
Молодая замужняя женщина, естественно, будет рожать. Чему тут удивляться?! При устройстве так и говорить: нет, что вы, мы с мужем живём как брат с сестрой, какие дети, что вы, зачем.
)))

"Неспециально мы с мужем, так само собой получилось, не виноваты мы" - такие нюансы с работодателем обсуждать? Подробности личной жизни с посторонним человеком?!
Какие нервы надо иметь, чтобы все это выслушивать! Чтобы какая-то баба тебя виноватила за то, что ты посмела от мужа забеременеть и в законом браке?! Что это такое?!

Везде декрет оплачивается государством и в частном и муниципальном. Начальница только открыла этот сад и еще ничего не знала.

Подлые женщины. Неудивительно что порядочность идёт на спад в мире, из-за таких хамок как автор .

Уйдите уже с этого форума, займитесь жизнью, может и у вас всё сложится!

Похоже вы старая бездетная дева, сочувствую, в жизни так бывает

Обычно чаще всего детные скандалят. Старые девы обычно очень спокойные, потому что мало потрепаны жизнью.

Безответственен ваш ответ ! Как может быть положение в котором оказалась эта женщина безответственным ?! Забеременеть это не в магазин сходить! Всякое бывает, раз уж так случилось, давайте адекватный ответ , и не в коем случае не такой чтоб человек желал о том что случилось , тем более речь идет о долгожданном малыше.

И кто бы еë взял на работу? Молодец так и надо !!!

***