Проблемы на работе из-за беременности
В пятницу очень плохо себя чувствовала, тошнота, головокружение, одышка и отпросилась на 2 часа раньше с работы. Пришла в понедельник и немного опоздала (я очень далеко живу от работы, загородом и никогда не узнаешь сколько будешь ехать). И тут начальник начал на меня гнать и припомянул мне просто все, что я к врачу хожу и должно потом отрабатывать то что я отпросилась, если мне плохо и я отпрашиваюсь я должно доделывать дома (!), и вообще когда он просит задерживаться, и работать иногда дома. В общем довел он меня до слез и я пошла в отдел кадров и попросила чтобы мне не считали те часы когда я отпрашиваюсь и что в будущем буду все время брать больничные чтобы не было вопросов ко мне. Сказала что буду работать ТОЛЬКО В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и никаких работы по ночам, отработок и тд. А он манипулирует премией...якобы у нас не от часов зависит, а от результата. Так что тогда он мозги мне шатает за часы и опоздания если не от этого зависит наша работа, а задачи я выполняю! Как быть? права я или нет? ведь ни он, ни отдел кадров не выносят за меня....а то начинается тут вот я была Б и ниче работала...вот Аделя у нас беременная и ниче сидит, а тебе плохо ты уходишь с работы часто
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 613 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...773 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?444 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 254 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 203 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?502 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 200 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 687 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 173 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 615 ответов
169 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Автор, думайте о ребёнке и о себе.
Поверьте, работу вы потом другую найдёте, а о том что вам трепали нервы и подвергало риску здоровье, вы потом жалеть будете.
Правильно вам тут писали- с таким начальством вы назад не вернётесь, поэтому знайте свои права и действуйте только исходя из своих интересов. Для работодателя вы просто винтик в машине, не более
Поверьте, работу вы потом другую найдёте, а о том что вам трепали нервы и подвергало риску здоровье, вы потом жалеть будете.
Правильно вам тут писали- с таким начальством вы назад не вернётесь, поэтому знайте свои права и действуйте только исходя из своих интересов. Для работодателя вы просто винтик в машине, не более
Да самое главное гонит с утра с порога так, просто гонит. Потому что вопросов ко мне в плане работы нет - я делаю все что нужно и справляюсь. Да и потом в течении дня как ни в чем не бывало общение. Но я то запомню это, как со мной обращались когда мне плохо было.
Есть, пишешь заявление на отпуск без сохранения заработной платы, хоть на 2, хоть на 3 часа. Просто мне изначально говорили «ой да мы же частна контора, не нужно этой официальности», а сейчас начали мозги шатать. Ну ок. Я через директора значит буду и заявление писать. И больничные буду брать, а не с температурой 38 сидеть на удаленке.
На беременных это по закону не распространяется. А это тебе ЖК назначает день в который тебе придти нужно и скрининг тоже. Вот мне 26.06 нужно будет идти к 9.00 и время и дату я не выбирала. Закон на моей стороне. Не должны зарплату урезать за это по закону. Когда отпрашиваюсь - конечно, пусть не платят
Многие комментаторы, мне вас глубоко жаль. Во первых что вам приходится как рабам сидеть на работе даже если вам поплохело в этот день, что вас за людей не считают и вы не знаете что есть такое «отпуск без сохранения заработной платы».
Во вторых что вы пишете гадости беременной девушки, которая вчера на эмоциях накатала на форум. До вас не доходит что в жизни главное жизнь, собственная и та маленькая, которая внутри меня.
Что бы мне не говорили, мой ребёнок всегда будет на первом месте, нежели работа
Я лишний раз убедилась сколько злых и больных людей, наверное и на моей работе такие есть.
Во вторых что вы пишете гадости беременной девушки, которая вчера на эмоциях накатала на форум. До вас не доходит что в жизни главное жизнь, собственная и та маленькая, которая внутри меня.
Что бы мне не говорили, мой ребёнок всегда будет на первом месте, нежели работа
Я лишний раз убедилась сколько злых и больных людей, наверное и на моей работе такие есть.
😂
Ну премию не за опоздания платят. В этом он прав. Ничего, поработаете на окладе до декрета
Автор, думайте о ребёнке и о себе.
Поверьте, работу вы потом другую найдёте, а о том что вам трепали нервы и подвергало риску здоровье, вы потом жалеть будете.
Правильно вам тут писали- с таким начальством вы назад не вернётесь, поэтому знайте свои права и действуйте только исходя из своих интересов. Для работодателя вы просто винтик в машине, не более
Поверьте, работу вы потом другую найдёте, а о том что вам трепали нервы и подвергало риску здоровье, вы потом жалеть будете.
Правильно вам тут писали- с таким начальством вы назад не вернётесь, поэтому знайте свои права и действуйте только исходя из своих интересов. Для работодателя вы просто винтик в машине, не более
Спасибо вам! Мне психолог в ЖК тоже самое сказал. Только к себе прислушиваешься и если плохо, то не истязаешь работой. Сейчас это мужа задача, нужно доверится и все
Его продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Соответственно, законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет на несколько часов.
- это из интернета
- это из интернета
Гость
Многие комментаторы, мне вас глубоко жаль. Во первых что вам приходится как рабам сидеть на работе даже если вам поплохело в этот день, что вас за людей не считают и вы не знаете что есть такое «отпуск без сохранения заработной платы».
Во вторых что вы пишете гадости беременной девушки, которая вчера на эмоциях накатала на форум. До вас не доходит что в жизни главное жизнь, собственная и та маленькая, которая внутри меня.
Что бы мне не говорили, мой ребёнок всегда будет на первом месте, нежели работа
Я лишний раз убедилась сколько злых и больных людей, наверное и на моей работе такие есть.
Во вторых что вы пишете гадости беременной девушки, которая вчера на эмоциях накатала на форум. До вас не доходит что в жизни главное жизнь, собственная и та маленькая, которая внутри меня.
Что бы мне не говорили, мой ребёнок всегда будет на первом месте, нежели работа
Я лишний раз убедилась сколько злых и больных людей, наверное и на моей работе такие есть.
О боже ж ты мой....... Может быть хватит уже трясти своим ребенком? Он еще не родился, а ты им уже как фланом размахиваешь.
И да, пожалей лучше себя
И да, пожалей лучше себя
Гость
Есть, пишешь заявление на отпуск без сохранения заработной платы, хоть на 2, хоть на 3 часа. Просто мне изначально говорили «ой да мы же частна контора, не нужно этой официальности», а сейчас начали мозги шатать. Ну ок. Я через директора значит буду и заявление писать. И больничные буду брать, а не с температурой 38 сидеть на удаленке.
Нет, бери больничный, и п а н а
Гость
На беременных это по закону не распространяется. А это тебе ЖК назначает день в который тебе придти нужно и скрининг тоже. Вот мне 26.06 нужно будет идти к 9.00 и время и дату я не выбирала. Закон на моей стороне. Не должны зарплату урезать за это по закону. Когда отпрашиваюсь - конечно, пусть не платят
Распространяется
Гость
Его продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Соответственно, законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет на несколько часов.
- это из интернета
- это из интернета
Не может
О боже ж ты мой....... Может быть хватит уже трясти своим ребенком? Он еще не родился, а ты им уже как фланом размахиваешь.
И да, пожалей лучше себя
И да, пожалей лучше себя
не сиди тогда в темах таких раз не нравится. я не трясусь, а о правах своих спрашиваю. материнские инстинкты да, врубаются и становится пофиг на работу, так как никто не выносит за тебя ребенка, ты выносишь или начальник мой?
вот именно, если так нервы мотать будут на работе.... сколько выкидышей, у моих знакомых, кто то выносить не может. конечно тут будешь переживать и о себе думать. я пока не была беременная тоже такая была, хихикала над этими "беременность головного мозга" сейчас понимаю что в данный момент важнее всего ребенка выносить
Эксперты Woman.ru
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 013 -
Елизавета ПолетПсихолог4 353
-
Алёшина МарияПсихолог145 ответов
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
-
Дикопавленко Кристина21 ответ
-
Маша БородинаПсихолог-консультант1 ответ
-
Михаил ПанПсихолог258 ответов
-
Лариса ИвановнаПсихолог, Консультант0 ответов
-
Виктория Нурматова140 ответов
-
Басенкова ОльгаПсихолог54 ответа
Гость
не сиди тогда в темах таких раз не нравится. я не трясусь, а о правах своих спрашиваю. материнские инстинкты да, врубаются и становится пофиг на работу, так как никто не выносит за тебя ребенка, ты выносишь или начальник мой?
Какие инстинкты???? ты что в школе и психологию и биологию прогуливала? И судя по ответу "мне вас жаль", у вас в принципе с умом не фонтан
Гость
Не представляю,как люди ещё беременные работают,у меня до 4 месяца каждый день почти было состояние,что я чем-то отравилась.Мутило буквально ото всего,спала на ходу,в транспорте вообще не могла ездить.А тут ещё стрессы и переработки какие-то.Ужас.
Гость
Какие инстинкты???? ты что в школе и психологию и биологию прогуливала? И судя по ответу "мне вас жаль", у вас в принципе с умом не фонтан
С умом явно не фонтан у тебя,судя по твоим комментам)Тебя реально только пожалеть можно,правильно тут пишет эта дама)))))))))А смеются над комментами тут в основном неудачники,которые прутся на женский форум для мифического самоутверждения,которого в жизни,увы,не светит.
Не представляю,как люди ещё беременные работают,у меня до 4 месяца каждый день почти было состояние,что я чем-то отравилась.Мутило буквально ото всего,спала на ходу,в транспорте вообще не могла ездить.А тут ещё стрессы и переработки какие-то.Ужас.
оказлось сегодня что вообще все это козни кадровички моей, она его настроила, мне в глаза одно, а ему другое. вся эта муть про отработки времени посещения врача это от нее, трудовой кодекс не знает кадровик) смешно даже. сегодня гуглила сидела она что беременные могут ходить к врачу и приносить справку и что сохраняется средний заработок, а перерабатывать запрещено.
Гость
оказлось сегодня что вообще все это козни кадровички моей, она его настроила, мне в глаза одно, а ему другое. вся эта муть про отработки времени посещения врача это от нее, трудовой кодекс не знает кадровик) смешно даже. сегодня гуглила сидела она что беременные могут ходить к врачу и приносить справку и что сохраняется средний заработок, а перерабатывать запрещено.
Кадровичку на мыло!
Гость
Все правильно делаешь.Нечего манипулировать тобой.Ещё раз дёрнет-заяви напрямую о труд инспекции.Уйдёшь в декрет и все.Вот бывают же такие кретины…Везде,где бы ни работала,если женщина в положении-все,без вопросов и к врачу,и пораньше,когда плохо.Так себя ведут мне кажется только ущемлённые жизнью.
И потом из за таких женщин на работу не берут.
Потому что "нечего манипулировать".
Зарплату таким плати как не беременным, а полноценно работающим, а обязанности как у беременной.
Честно поступить так-предупредить, что будет много больничных и вы готовы к оплате только оклада без премий (на премии рот разевать, когда вы их не заработали-наглость, и наличие беременности эту наглость не оправдывают).
Кадры и начальство примут информацию к сведению и распределят вашу нагрузку с премиями на других людей или возьмут нового человека.
Вот и решение конфликта.
Конфликт у вас не из за беременности, а из за вас
Потому что "нечего манипулировать".
Зарплату таким плати как не беременным, а полноценно работающим, а обязанности как у беременной.
Честно поступить так-предупредить, что будет много больничных и вы готовы к оплате только оклада без премий (на премии рот разевать, когда вы их не заработали-наглость, и наличие беременности эту наглость не оправдывают).
Кадры и начальство примут информацию к сведению и распределят вашу нагрузку с премиями на других людей или возьмут нового человека.
Вот и решение конфликта.
Конфликт у вас не из за беременности, а из за вас
Гость
и еще раз повторю больничный МИНИМУМ 5 ДНЕЙ, то есть вообще нельзя отпрашиваться когда плохо, только больничный? у меня была коллега которая к обеду приходила на работу во время токсикоза и никто слова не говорил (на другой работе). беременность - не болезнь, особое состояние, но у всех по разному. я трудоголик до мозга костей никогда бы не подумала что мне будет так плохо!
Вот представьте, у вас муж.
Он имеет бизнес, где 50% женщин.
Четверть из них забеременели и им плохо.
Они не выполнили заказы, компания ваше мужа понесла убытки, шрафы за срыв сроков и последущие убытки из-за репутации (компанию такую никто не порекомендует, еще скажут, наоборот, никогда не обращайтесь)-а это считай обнуление затрат на маркетологов и рекламу, которые обычно тоже очень большие.
И наступает время, и муж вам приносит 50 тыс рублей вместо 250. Вы такая-как это, как нам жить с ребенком на такие деньги?
А он: Это трудовое законодательство. Оно защищает всех женщин. Я оплатил премии беременным, потому что им было очень плохо и они не виноваты ни в чем. И Конечно я оплатил премии и сверхурочные тем, кто выполнил работу за беременных, они же тоже не виноваты, что беременным плохо, а аппетиты на зарплату у них остались прежние.
Поэтому принес тебе, жене с ребенком в декрете, все, что осталось.
Понравится вам вот так?
Он имеет бизнес, где 50% женщин.
Четверть из них забеременели и им плохо.
Они не выполнили заказы, компания ваше мужа понесла убытки, шрафы за срыв сроков и последущие убытки из-за репутации (компанию такую никто не порекомендует, еще скажут, наоборот, никогда не обращайтесь)-а это считай обнуление затрат на маркетологов и рекламу, которые обычно тоже очень большие.
И наступает время, и муж вам приносит 50 тыс рублей вместо 250. Вы такая-как это, как нам жить с ребенком на такие деньги?
А он: Это трудовое законодательство. Оно защищает всех женщин. Я оплатил премии беременным, потому что им было очень плохо и они не виноваты ни в чем. И Конечно я оплатил премии и сверхурочные тем, кто выполнил работу за беременных, они же тоже не виноваты, что беременным плохо, а аппетиты на зарплату у них остались прежние.
Поэтому принес тебе, жене с ребенком в декрете, все, что осталось.
Понравится вам вот так?
Гость
первый раз так отпросилась))) до этого на больничном была - работала, ковидом болела -* работала. на моей работе больничным только подтереться, сидишь и на удаленке дома работаешь. поэтому повторю еще раз, Я НЕ ПРИКРЫВАЮСЬ Я ПРОШУ НЕ СЧИТАТЬ МНЕ ЭТИ ЧАСЫ В ТАБЕЛЕ и если надо я буду писать заявления И НЕ БУДУ РАБОТАТЬ НИ НА УДАЛЕНКЕ, НИКАК. отпуск за свой счет. ибо он мне сам сказал : на больничном ты работаешь, если только совсем плохо и лежишь тогда не работай, но я даже с температурой 38,5 работала. больше я так не хочу....никто не выносит за меня ребенка
Вы вот как будто то в другом мире живете.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.
Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.
Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.
Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.
Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.
И потом из за таких женщин на работу не берут.
Потому что "нечего манипулировать".
Зарплату таким плати как не беременным, а полноценно работающим, а обязанности как у беременной.
Честно поступить так-предупредить, что будет много больничных и вы готовы к оплате только оклада без премий (на премии рот разевать, когда вы их не заработали-наглость, и наличие беременности эту наглость не оправдывают).
Кадры и начальство примут информацию к сведению и распределят вашу нагрузку с премиями на других людей или возьмут нового человека.
Вот и решение конфликта.
Конфликт у вас не из за беременности, а из за вас
Потому что "нечего манипулировать".
Зарплату таким плати как не беременным, а полноценно работающим, а обязанности как у беременной.
Честно поступить так-предупредить, что будет много больничных и вы готовы к оплате только оклада без премий (на премии рот разевать, когда вы их не заработали-наглость, и наличие беременности эту наглость не оправдывают).
Кадры и начальство примут информацию к сведению и распределят вашу нагрузку с премиями на других людей или возьмут нового человека.
Вот и решение конфликта.
Конфликт у вас не из за беременности, а из за вас
от моих больничных никому легче не станет, я ключевой сотрудник и с задачами справляюсь
Вот представьте, у вас муж.
Он имеет бизнес, где 50% женщин.
Четверть из них забеременели и им плохо.
Они не выполнили заказы, компания ваше мужа понесла убытки, шрафы за срыв сроков и последущие убытки из-за репутации (компанию такую никто не порекомендует, еще скажут, наоборот, никогда не обращайтесь)-а это считай обнуление затрат на маркетологов и рекламу, которые обычно тоже очень большие.
И наступает время, и муж вам приносит 50 тыс рублей вместо 250. Вы такая-как это, как нам жить с ребенком на такие деньги?
А он: Это трудовое законодательство. Оно защищает всех женщин. Я оплатил премии беременным, потому что им было очень плохо и они не виноваты ни в чем. И Конечно я оплатил премии и сверхурочные тем, кто выполнил работу за беременных, они же тоже не виноваты, что беременным плохо, а аппетиты на зарплату у них остались прежние.
Поэтому принес тебе, жене с ребенком в декрете, все, что осталось.
Понравится вам вот так?
Он имеет бизнес, где 50% женщин.
Четверть из них забеременели и им плохо.
Они не выполнили заказы, компания ваше мужа понесла убытки, шрафы за срыв сроков и последущие убытки из-за репутации (компанию такую никто не порекомендует, еще скажут, наоборот, никогда не обращайтесь)-а это считай обнуление затрат на маркетологов и рекламу, которые обычно тоже очень большие.
И наступает время, и муж вам приносит 50 тыс рублей вместо 250. Вы такая-как это, как нам жить с ребенком на такие деньги?
А он: Это трудовое законодательство. Оно защищает всех женщин. Я оплатил премии беременным, потому что им было очень плохо и они не виноваты ни в чем. И Конечно я оплатил премии и сверхурочные тем, кто выполнил работу за беременных, они же тоже не виноваты, что беременным плохо, а аппетиты на зарплату у них остались прежние.
Поэтому принес тебе, жене с ребенком в декрете, все, что осталось.
Понравится вам вот так?
я выполняю свои должностные обязанности, вы думаете я сижу на работе и мне все время плохо и я вообще ничего не делаю? вопрос же в том, мне в табель не поставили эти часы с какого перепугу я их отрабатывать должна? почему я должна задерживаться все время на работе до 8-9 часов и работать дома и в выходные?
Вы вот как будто то в другом мире живете.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.
Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.
Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.
Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.
Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.
у вас столько фантазий даже читать не стала и представлять ничего не хочу)))
Мне удалось отстоять свои границы! и поговорить нормально с начальником! больше никто меня перегружать работой не будет и когда нужно я спокойно иду по врачам! кадровичку утихомирили, так как свои задачи я выполняю
Те кто гадости пишут, видимо читать нормально не умеют, по их мнению будто бы я вообще отказываюсь работать по причине беременности и мне это дает особый статус))) я лишь отстаивала свои права и границы работать с 9-18 и не идти на больничный если мне в конкретный день поплохело и нужно отдохнуть, ГЛАВНОЕ ВЫПОЛНЯТЬ ЗАДАЧИ
всем всего хорошего, спасибо! хейтерам и ущемленным счастья и на себе испытать что такое беременность, ахахахах родишь-поймешь как говорится
Те кто гадости пишут, видимо читать нормально не умеют, по их мнению будто бы я вообще отказываюсь работать по причине беременности и мне это дает особый статус))) я лишь отстаивала свои права и границы работать с 9-18 и не идти на больничный если мне в конкретный день поплохело и нужно отдохнуть, ГЛАВНОЕ ВЫПОЛНЯТЬ ЗАДАЧИ
всем всего хорошего, спасибо! хейтерам и ущемленным счастья и на себе испытать что такое беременность, ахахахах родишь-поймешь как говорится
Вы вот как будто то в другом мире живете.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.
Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.
Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.
Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.
Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.
Я ВЫПОЛНЯЮ СВОИ ЗАДАЧИ чудище ты болотное, отпросилась в пятницу на 2 часа раньше - было так куево что казалось там работы вагон, ехала чуть шлагбаум не снесла - так плохо было. в понедельник пришла и сделала все за час. претензий нет ко мне в плане выполнения задач, я приношу МИЛЛИОНЫ, не благодаря тому что отсижу от звонка до звонка, а благодаря моим знаниям и навыкам. Я ХОРОШИЙ СПЕЦИАЛИСТ и могу качать свои права, и никто не выносит моего ребенка, ни ты, ни начальник мой! была бы не беременная, работала бы как раньше и по вечерам и по ночам, но сейчас нет! приоритеты меняются, работа на второй план уходит. как раньше работать -НЕ БУДУ
твои сравнения с обслуживающим каким то персоналом и садиками неуместно, у меня другая работа
твои сравнения с обслуживающим каким то персоналом и садиками неуместно, у меня другая работа
И потом из за таких женщин на работу не берут.
Потому что "нечего манипулировать".
Зарплату таким плати как не беременным, а полноценно работающим, а обязанности как у беременной.
Честно поступить так-предупредить, что будет много больничных и вы готовы к оплате только оклада без премий (на премии рот разевать, когда вы их не заработали-наглость, и наличие беременности эту наглость не оправдывают).
Кадры и начальство примут информацию к сведению и распределят вашу нагрузку с премиями на других людей или возьмут нового человека.
Вот и решение конфликта.
Конфликт у вас не из за беременности, а из за вас
Потому что "нечего манипулировать".
Зарплату таким плати как не беременным, а полноценно работающим, а обязанности как у беременной.
Честно поступить так-предупредить, что будет много больничных и вы готовы к оплате только оклада без премий (на премии рот разевать, когда вы их не заработали-наглость, и наличие беременности эту наглость не оправдывают).
Кадры и начальство примут информацию к сведению и распределят вашу нагрузку с премиями на других людей или возьмут нового человека.
Вот и решение конфликта.
Конфликт у вас не из за беременности, а из за вас
у меня зарплата не оклад+премия, премия это % от сделки, так что выкуси. против моих больничных против все, кроме кадровички, позволено на удаленку уходить
Гость
Вы вот как будто то в другом мире живете.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.
Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.
Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.
Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.
Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.
Да это вы в другом мире живёте. Если в детском саду некому накормить ребенка, то это проблемы заведующей. Если у нее все няньки заболели, и она не может найти замену, то обязана собственноручно накормить ребенка и горшки помыть. Представляете себе - обязана.
Все эти ваши фантазии в стиле -"поставьте себя на чье то место", работает в обе стороны. Ваши права, заканчиваются там, где начинаются права другого человека.
Все эти ваши фантазии в стиле -"поставьте себя на чье то место", работает в обе стороны. Ваши права, заканчиваются там, где начинаются права другого человека.
Гость
Да это вы в другом мире живёте. Если в детском саду некому накормить ребенка, то это проблемы заведующей. Если у нее все няньки заболели, и она не может найти замену, то обязана собственноручно накормить ребенка и горшки помыть. Представляете себе - обязана.
Все эти ваши фантазии в стиле -"поставьте себя на чье то место", работает в обе стороны. Ваши права, заканчиваются там, где начинаются права другого человека.
Все эти ваши фантазии в стиле -"поставьте себя на чье то место", работает в обе стороны. Ваши права, заканчиваются там, где начинаются права другого человека.
А вы и есть та самая заведующая в садике да?
Да это вы в другом мире живёте. Если в детском саду некому накормить ребенка, то это проблемы заведующей. Если у нее все няньки заболели, и она не может найти замену, то обязана собственноручно накормить ребенка и горшки помыть. Представляете себе - обязана.
Все эти ваши фантазии в стиле -"поставьте себя на чье то место", работает в обе стороны. Ваши права, заканчиваются там, где начинаются права другого человека.
Все эти ваши фантазии в стиле -"поставьте себя на чье то место", работает в обе стороны. Ваши права, заканчиваются там, где начинаются права другого человека.
согласна, я вообще не привыкла себя с кем то сравнивать, всегда будут те кому лучше или хуже. главное думать как сделать чтобы лучше тебе было
Следующая тема
Предыдущая тема