Отказались платить минималку в карантин

В ООО «Рога и копыта» возможно все!

Вот так- устроишься в ООО и будешь потом ооо...)))

не законно
предлагаю с коллегами собраться и написать коллективное письмо в трудовую инспекцию

Форс-мажор.

Вспомните все, что Вы подписывали или не подписывали. Подумайте, возможно, на Вас приказ задним числом есть, если нет- даже не сомневайтесь, будет. Ну выплатят вам раз вашу официальную часть- дальше уволят по статье.

это незаконно. но привлечь к ответственности можно только если работодатель не платит зп более 2 месяцев. и то, штраф настолько маленький, что выгоднее действительно зп не платить. если самоизоляция продлится и после конца апреля, то и другие работодатели будут поступать также. и хочу напомнить, что карантина у нас нет, у нас так называемая самоизоляция. то есть подменили понятия, и теперь государство ничего не должно народу, так как в законе ничего не сказано про обязанности государства в отношении народа в случае самоизоляции. мне это напомнило, как подменили понятия с 2-мя сроками подряд у президента в конституции. схема та же, сделана теми же людьми.

Я у кого ни спрошу, минималку всем выплатили

Не говорите чушь от незнания, никакого форс-мажора на законодательном уровне в РФ нет, для уклонение от исполнения обязательств по договорам форс-мажор должны принять на законодательном уровне. Т. Е в стране должЕН быть введен официально КарантиН (если речь о РФ), ЧС т. е. - черезвычайное положение, а у нас добровольная самоизоляция и режим повышенной готовности. Так что никакого форс-мажора, обязан оплатить и даже за задержку можно в трудовую накатать.

Самое смешное, что мы оформлены даже на неполный раб день (6 часов), чтобы работодателю меньше налога платить, но работаем , естественно, 8 часов. Так вот при таком неполном раб дне минималка составляет около 7 тыс (!) И даже эти крохи не в состоянии выплатить. На хрена становиться "пизнесменом", чтобы так позориться?

заплатит. куда он денется, когда разденется😆

Можете сколько угодно орать про незаконность, пусть ЧС нет, но электронные пропуска-то есть 😄

но ВВ распорядился всем выдать МРОТ. если вы его не получите значит пизнессмен спиииздииил деньги.

соответственно за это есть ст.159 УК РФ. ее никто не отменял. пусть на карточку вам деньги отправляет либо бухалтер выдает деньги. это его задача, а не ваша.

эту статью, вроде в 2018 году, наш любимый президент поправил таким образом, что если работодатель в первый раз был привлечен по этой статье, то за это он лишь несет наказание в виде предупреждения. а раньше, до того как влез презик, было наказание от штрафа до уголовного срока. таким образом, на первые 2 месяца работодатель получает предупреждение, потом если еще 3 месяца не платит, то штраф небольшой, и потом еще через 2 месяца только условно дадут срок. таким образом, работодатель может не платить зарплату 5 месяцев, а потом объявить себя банкротом, практически не будучи привлеченным к реальной уголовной ответственности.

аа, подождите.. при чем тут статья 159 мошенничество? я ранее написал о статье 145.1 невыплата зарплаты.

Через 3 месяца фирмы уже не будет 😄

Более 2 месяцев 100% невыплаты - это уже УК, статья 145. А работник имеет право перестать выполнять свои обязанности при задержки зарплаты более 2-х недель. Можете смело в ТИ обращаться, если на этом ООО крест поставили.

для вас, кто не читает комменты, копипаста:
эту статью, вроде в 2018 году, наш любимый президент поправил таким образом, что если работодатель в первый раз был привлечен по этой статье, то за это он лишь несет наказание в виде предупреждения. а раньше, до того как влез презик, было наказание от штрафа до уголовного срока. таким образом, на первые 2 месяца работодатель получает предупреждение, потом если еще 3 месяца не платит, то штраф небольшой, и потом еще через 2 месяца только условно дадут срок. таким образом, работодатель может не платить зарплату 5 месяцев, а потом объявить себя банкротом, практически не будучи привлеченным к реальной уголовной ответственности.

Причём тут ваши комменты? У вас мания величия? Статья УК - вот что я сказал. Нормальные работодатели хотят под УК подпасть независимо от наказания? Вот вы хотели бы стать субъектом уголовного преследования?

это у вас слишком восторженное мнение об ук рф. по этой статье ук рф, еще в россии никого не посадили на реальный срок. уже из этого можно сделать выводы, но не вам, само собой. ну попали вы под эту статью и что? судимость? в первый раз ее не будет, как я и писал ранее. во второй раз - со штрафом, да. до третьего раза думаю, что работодатель тянуть не будет, но ок, допустим, что дотянет до 3 раза и ему дадут условный уголовный срок. так ее (судимость) погашают через несколько лет и все, ее больше нет. для работодателя судимость ровным счетом не значит ничего, так как он сам на себя работает и она ему никак не мешает, кроме как полгода-год каждый месяц приходить во фсин и отмечаться там. вы, я смотрю, далеки от юриспруденции и верите в закон. мне жаль вас, я был таким же в 9 лет.

Так я о том же: обязательно нужно сидеть? Да для нормального работодателя сам факт уголовного преследования, не говоря уж об условном наказании, это клеймо и потеря репутации! Я к тому, что под угрозой применения УК большинство постараются договориться с работниками. Вы бы хотели получить судимость, пусть и условную, на ровном месте? Вы читайте, пожалуйста, внимательнее.

я читаю внимательно, и вам советую делать также. я же вам написал, что для работодателя судимость ровным счетом не значит ничего, в том числе и уголовное преследование по той статье, о которой мы беседуем. клеймо и потеря репутации? репутации среди кого? своих работников или других работодателей? друге работодатели его поймут и поддержат, возможно и сами таким способом воспользуются. а работник? ну, вы реально считаете, что работодателя, который не платил работнику зп за полгода, волнует репутация среди своих работников? не смешите. клеймо? вы слишком все близко принимаете к сердцу. об этом забудут еще через полгода-год и потом, как я и писал ранее, будет погашена судимость. и все, этот случай в будущем не будет иметь никаких последствий для работодателя. а насчет того, что работодатель старается с работником как-то все урегулировать и т.д., так это совсем по другой причине. а причина в том, что у работодателя может быть "рыльце в пушкУ" и там еще у него куча грехов есть по налоговой или еще по чему-то. вот при проверке эти огрехи могут всплыть, тогда там добавятся еще статьи или же надо будет платить взятки проверяющим - а эти суммы гораздо выше, чем заплатить вам вашу зп. вот именно по этой причине работодатель старается договориться с работником иногда, а не по причине вышеозначенной статьи, о которой мы с вами тут беседуем.

Ну, значит, мы по-разному смотрим на мир. Для меня судимость - это клеймо. Потеря репутации и профессиональной деятельности.

и забыл вам еще написать, что по этой статье привлечение к ответственности может быть только в том случае, если у работодателя была возможность заплатить вам зп, а он потратил эти деньги на что-то другое. то есть на счету фирмы был миллион рублей, а он на эти деньги, вместо того чтобы заплатить вам зп,- купил оборудование или оплатил аренду, например. а если у него на счету денег не было достаточных для выплаты зп работникам, то работодатель освобождается от привлечения к ответственности, так как у него была уважительная причина не платить зп - отсутствие денег.

Мне кажется, что любого общения с СК разумным людям следует избегать.

само собой. но ск и др органы могут прийти по любому поводу, достаточно в эл виде отправить обращение без подписи, но с указанием любых фио и с обвинением. поэтому, труситься из-за этого не вижу смысла. ну придут, ну если что найдут, так можно откупиться же взяткой.