Гость
Статьи
Зарплата на …

Зарплата на собеседовании

Я в этом году защитила диплом, плюс за время учебы набралась небольшого опыта работы - около полугода. На собеседовании меня спросили, сколько бы я хотела получать. Я назвала сумму, которая средняя по рынку по данной специальности в Москве, а также знаю, что некоторые сокурсники столько получают. Мне сказали, что это слишком много для молодого специалиста и они еще подумают. Я немного загналась и теперь переживаю, что они будут по-другому ко мне относиться (собеседование прошло хорошо. Я очень хотела попасть в эту компанию и буду рада работать за меньшую зп). Стоит ли мне переживать? #собеседование #зарплата

22 июля, 23:44
Автор
30 ответов
Последний — 25 июля, 19:13 Перейти
Гость
22 июля, 23:53
#1

Стоит. Надо было ответить расплывчато.

Гость
22 июля, 23:56
#2

Это был мультиматум. С известным результатом.

Ася
22 июля, 23:58
#3

Учись себя ценить и отстаивать свою позицию. Не взяли сюда, возьмут в другое место.
Не останавливайся и всё получится!

Гость
22 июля, 23:59
#4

Есть работодатели, которые искренне верят, что предлагая зп чуть больше минимальной, они предлагают достойную зп, даже в вакансии видела прямым текстом такое написано, но при этом требований до фига и знание 2 иностранных языков обязательно. У меня на первой работе начальница была такой, платила зп ниже среднего по рынку, но больше минимальной и считала, что это очень достойная зп, ведь не минимальная. А в сравнении с требованиями, которые она выдвигала и ее самодурством, зп должна бы была быть как минимум раза в 3 выше, и то не каждый бы остался. Поэтому там никто больше чем на 3-4 месяца не задерживался, рекорд у кого-то был полгода, но все бежали, роняя тапки. Но проблема конечно же в сотрудниках, а не в начальнице, она искренне верила, что она само совершенство и "очень любезный человек".

Гость
23 июля, 00:00
#5

А какая сфера? Большинство сфер по факту не имеют в навыке разделения на молодой или старый специалист и строятся на теории. Такая формулировка удобна работодателям чтобы эксплуатировать труд и экономить на «Молодых». Есть сферы, где действительно нужно набраться опыта практического, но это не 10летия. Если вы в себе уверены и готовы какое-то время поработать за меньшую зп на собеседовании об этом и нужно говорить и договариваться о испытательных сроках.

Гость
23 июля, 00:00
#6

Переживать не стоит совсем, всегда надо называть в качестве суммы свои самые смелые желания (но не совсем безумные).
Разумеется, любая компания хочет, чтобы на нее работали бесплатно или задешево, но это не отвечает вашим желаниям, не так ли?
Если вы им понравились, но они действительно не могут платить сколько вы озвучили - они поторгуются (и не спешите сразу принимать первое предложение по сумме - как в любой торговле, они начнут с комфортной для них маленькой суммы ниже той, что они реально готовы платить). А может они и согласятся на вашу сумму, если сотрудник нужен срочно.
Еще нужно учитывать, что в России с возрастом зарплата у людей падает (есть такой парадокс), максимальна она в районе лет 30, поэтому в ваших интересах на "входе" на рынок не продешевить и сразу начать с комфортной для вас суммы. Это уже будет выступать как стартовая площадка для переговоров со следующим работодателем, так что необходимо, чтобы эта площадка была достаточно высока (в том числе потому, что *следующий работодатель будет судить о вашей квалификации не в последнюю очередь ПО УРОВНЮ ВАШЕЙ ЗАРПЛАТЫ*!!!) Поэтому стоит первую работу поискать подольше и постараться набить себе зарплату повыше, чтобы дальше ваша карьера (и зарплата) двинулась более быстрыми темпами.

Гость
23 июля, 00:02
#7

Вы все правильно сделали. Показали,что уверены в себе, в своем профессионализме, что высоко цените себя, свое время и свой труд. Как правило, такие работники перспективны.

Гость
23 июля, 00:04
#8
Гость

А какая сфера? Большинство сфер по факту не имеют в навыке разделения на молодой или старый специалист и строятся на теории. Такая формулировка удобна работодателям чтобы эксплуатировать труд и экономить на «Молодых». Есть сферы, где действительно нужно набраться опыта практического, но это не 10летия. Если вы в себе уверены и готовы какое-то время поработать за меньшую зп на собеседовании об этом и нужно говорить и договариваться о испытательных сроках.

Строительство

Гость
23 июля, 00:06
#9
Гость

Переживать не стоит совсем, всегда надо называть в качестве суммы свои самые смелые желания (но не совсем безумные).
Разумеется, любая компания хочет, чтобы на нее работали бесплатно или задешево, но это не отвечает вашим желаниям, не так ли?
Если вы им понравились, но они действительно не могут платить сколько вы озвучили - они поторгуются (и не спешите сразу принимать первое предложение по сумме - как в любой торговле, они начнут с комфортной для них маленькой суммы ниже той, что они реально готовы платить). А может они и согласятся на вашу сумму, если сотрудник нужен срочно.
Еще нужно учитывать, что в России с возрастом зарплата у людей падает (есть такой парадокс), максимальна она в районе лет 30, поэтому в ваших интересах на "входе" на рынок не продешевить и сразу начать с комфортной для вас суммы. Это уже будет выступать как стартовая площадка для переговоров со следующим работодателем, так что необходимо, чтобы эта площадка была достаточно высока (в том числе потому, что *следующий работодатель будет судить о вашей квалификации не в последнюю очередь ПО УРОВНЮ ВАШЕЙ ЗАРПЛАТЫ*!!!) Поэтому стоит первую работу поискать подольше и постараться набить себе зарплату повыше, чтобы дальше ваша карьера (и зарплата) двинулась более быстрыми темпами.

Большое спасибо за ответ!

Гость
23 июля, 00:08
#10
Гость

Вы все правильно сделали. Показали,что уверены в себе, в своем профессионализме, что высоко цените себя, свое время и свой труд. Как правило, такие работники перспективны.

Бхдось, в каком профессионализъме?

Гость
23 июля, 00:21
#11

для собеседующих это будет отличной официальной причиной для отказа, ну чтобы не высасывать из пальца всякий бред. если же кандидат в целом устраивает, то попытаются договориться и прийти к устраивающей обе стороны сумме. отказывать на основании того, что кто-то много хочет (все много хотят) - это тупость, а работать там, где во главе тупицы - так себе удовольствие.

Гость
23 июля, 00:35
#12
Гость

для собеседующих это будет отличной официальной причиной для отказа, ну чтобы не высасывать из пальца всякий бред. если же кандидат в целом устраивает, то попытаются договориться и прийти к устраивающей обе стороны сумме. отказывать на основании того, что кто-то много хочет (все много хотят) - это тупость, а работать там, где во главе тупицы - так себе удовольствие.

Я не назвала заоблачную и какую-то неадекватную зарплату. Да, она не маленькая, но средняя у специалистов этой области. Я же не знала, сколько платят конкретно в этой компании. Однако в силу своей скромности и желания работать именно здесь начала переживать.

Александр
23 июля, 00:46
#13

запомни раз и на всю жизнь - если работодатель начинает морозится по поводу ЗП с первых минут .....то это лажа , разворачивайся и уходи если предлагают работать задаром

Гость
23 июля, 00:47
#14
Гость

Я не назвала заоблачную и какую-то неадекватную зарплату. Да, она не маленькая, но средняя у специалистов этой области. Я же не знала, сколько платят конкретно в этой компании. Однако в силу своей скромности и желания работать именно здесь начала переживать.

Вы не специалист.

Гость
23 июля, 00:50
#15
Гость

Вы не специалист.

А кто?)

Гость
23 июля, 00:52
#16
Гость

А кто?)

человек с дипломом специалиста :)

Гость
23 июля, 01:31
#17

Ну раз так понравилась компания, позвоните и узнайте результат собеседования, таким образом вы покажете заинтересованность.Вперёд!

Гость
23 июля, 02:40
#18

Как работадатель скажу, выпускника вуза нужно всему учить. В универе одно, а в реальной жизни другое. Я согласна обучать молодого специалиста и повышать ему зп после испытательного срока, если человек старается, учится. Но мы отказались от выпускников, сотрудников набирали от 27 лет. Дело даже не в опыте, а в гоноре. Одна хотела выше среднего зп, в основных навыках в резюме на первом месте было: своевременный заказ воды в офис, на втором месте знание оргтехники ( на нашем принтере она не смогла показать кнопочку чтобы скан сделать), хотя у нас самый простой. И что она на каком-то соревновании по бегу или по плаванью в универе заняла первое место для работы вообще боком.

Гость
23 июля, 04:12
#19

Все верно, зп там не првышаются практически, редко и всем сразу..
Я устроилась сразу на испытательный срок и платили как всем в этой компании и учили сразу, каким цветом линии,фон и другое, быстро..если надо и автокаду учат и такое есть

Гость
23 июля, 07:13
#20
Гость

Как работадатель скажу, выпускника вуза нужно всему учить. В универе одно, а в реальной жизни другое. Я согласна обучать молодого специалиста и повышать ему зп после испытательного срока, если человек старается, учится. Но мы отказались от выпускников, сотрудников набирали от 27 лет. Дело даже не в опыте, а в гоноре. Одна хотела выше среднего зп, в основных навыках в резюме на первом месте было: своевременный заказ воды в офис, на втором месте знание оргтехники ( на нашем принтере она не смогла показать кнопочку чтобы скан сделать), хотя у нас самый простой. И что она на каком-то соревновании по бегу или по плаванью в универе заняла первое место для работы вообще боком.

О, заминусовал наверное незаменимый специалист по контролю за наличием воды в офисе 😂😂😂

Гость
23 июля, 07:38
#21
Гость

Вы все правильно сделали. Показали,что уверены в себе, в своем профессионализме, что высоко цените себя, свое время и свой труд. Как правило, такие работники перспективны.

Пишите, не читая исходного сообщения. У неё опыт полгода. Какой профессионализм? Какой повод у неё растопыривать пальцы веером?

Гость
23 июля, 07:40
#22
Гость

Я не назвала заоблачную и какую-то неадекватную зарплату. Да, она не маленькая, но средняя у специалистов этой области. Я же не знала, сколько платят конкретно в этой компании. Однако в силу своей скромности и желания работать именно здесь начала переживать.

Если Вы без опыта, то как можете претендовать на среднюю зарплату? Подумайте логически! А тут тётки понаписали, даже не вдумываясь в Ваше исходное сообщение. Сбивают Вас с толку.

Гость
23 июля, 07:46
#23
Ася

Учись себя ценить и отстаивать свою позицию. Не взяли сюда, возьмут в другое место.
Не останавливайся и всё получится!

Может быть ценить то себя стоит адекватно, не?

Гость
23 июля, 07:49
#24
Гость

Я не назвала заоблачную и какую-то неадекватную зарплату. Да, она не маленькая, но средняя у специалистов этой области. Я же не знала, сколько платят конкретно в этой компании. Однако в силу своей скромности и желания работать именно здесь начала переживать.

Сама работаю в строительстве.
Инженера только выпустившегося из универа, я бы на среднюю зп не взяла, до специалиста вам ещё учиться и учиться

Гость
23 июля, 07:50
#25
Гость

Все верно, зп там не првышаются практически, редко и всем сразу..
Я устроилась сразу на испытательный срок и платили как всем в этой компании и учили сразу, каким цветом линии,фон и другое, быстро..если надо и автокаду учат и такое есть

Вы 5 лет учились в универе и даже автокад не освоили??? 😳

Гость
23 июля, 07:56
#26
Гость

Сама работаю в строительстве.
Инженера только выпустившегося из универа, я бы на среднюю зп не взяла, до специалиста вам ещё учиться и учиться

Ваша логика тоже странная: даже на среднюю бы не взяла. Так на то и средняя зарплата, что у кого-то зарплата больше, у кого-то меньше. Почему человека без опыта надо брать на среднюю зарплату? Кого тогда брать на зарплату ниже средней? Человека с опытом?

Гость
23 июля, 08:21
#27
Гость

Ваша логика тоже странная: даже на среднюю бы не взяла. Так на то и средняя зарплата, что у кого-то зарплата больше, у кого-то меньше. Почему человека без опыта надо брать на среднюю зарплату? Кого тогда брать на зарплату ниже средней? Человека с опытом?

Вот как раз инженера только выпустившегося из универа и брать на зп ниже средней, повышение после испытательного срока, всегда так и делаем. Хороший, старательный студент, быстро учится, значит заканчивает испытательный, повышением зп и все норм.
Что не так с логикой?

а еще в проектном отделе на зп ниже средней работают студенты, выпускники техникумов, т.е. все эти самые молодые специалисты

Гость
23 июля, 18:25
#28
Гость

Вот как раз инженера только выпустившегося из универа и брать на зп ниже средней, повышение после испытательного срока, всегда так и делаем. Хороший, старательный студент, быстро учится, значит заканчивает испытательный, повышением зп и все норм.
Что не так с логикой?

а еще в проектном отделе на зп ниже средней работают студенты, выпускники техникумов, т.е. все эти самые молодые специалисты

В вшей фразе "даже на среднюю зарплату бы не взяла". Почему даже? Вы так написали будто средняя зарплата - это минимально возможная.

Гость
25 июля, 19:12
#29
Гость

Сама работаю в строительстве.
Инженера только выпустившегося из универа, я бы на среднюю зп не взяла, до специалиста вам ещё учиться и учиться

А чему там учится годами сиди и черти, мне лаже кажется это любому под силу и без образования

Гость
25 июля, 19:13
#30

Какое то обесценивания труда и времени