Уволили за профнепригодность.

т.е вас уволили по результатам аттестационной комиссии по 81 статье ТК?

Cочувствую, как пощечину дали. А может это у них завышенные требования? А еще бывает так, что срочно место требуется для чьего-нибудь сынка или дочки, вот и решают "убрать" кого-нибудь. А вы еще, на всякий случай, проанализируйте свои действия на той работе, может в этом доля правды есть? В любом случае, не расстраивайтесь, даже, если вы где-то и ошиблись, то это дело поправимое. И вообще, у вас испытательный период был?

А меня хотели уволить, сказали, что медленно все делаю....но мне дали шанс)))я сама уволилась.

меня уволили в прошлом году, не прошла испытательный срок. Но я работала не по специальности, я в институте доучивалась. Действительно, первое время пребывала в шоке, потом отошла. Сейчас работаю почти по специальности уже 6 мес.,я инженер-химик. Автор, а Вы кто по специальности и кем работали на этом месте?

Я теперь думаю, наверно та работа действительно не для меня. Объем работы был колосальный, нужно было задерживаться, а ради чего? Ту же зарплату я сейчас получаю, работая с 9 да 17ч. Но все-равно, согласна, увольнение неприятно!

Автор, Вас наверняка развели. 1й Анонимус прав, по какой статье вас уволили? или стали пугать и уговорили написать по собственному желанию? Статью "о несоответствии занимаемой должности" я слышала давно отменили.

а меня не просто уволили-так еще и в воровстве обвинили,тобы от меня избавиться.угрожали,шантажировали итд.з-п ессно не выдали..вот

6 Мурка, да ничего не отменили, Вы что-то путаете. Можно уволить за профнепригодность, но для этого правильно тут сказали должны создать аттестационную комиссию. Должен директор подписать приказ, Автор должна в нем расписаться, что ознакомлена. По-моему результаты аттестации оформляются актом. И т.д. там много тонкостей. А так просто написать в трудовой эту нехорошую статью - не так просто. Какую правда статью Вам написали? Если НЕ по собств.желанию - то обращайтесь в суд. Вас восстановят, заплатят за все время вынужденного прогула, потом сами уволитесь, зато запись ту "аннулируют". Помню мне одна специалист в этом деле говорила, что одни работника недавно уволили за прогул, т.к. он опоздал на работу более, чем на 4 часа (а отсутствие на рабюместе более 4 часов подряд - это прогул и увольнение). Подал иск в суд, сказал, что не знал во сколько начинается его рабочий день, ну и что он не подписывал ни один документ, где прописано время начала работы: ни в ни в трудовом договоре этого нет, ни с правилами внутр.трудового распорядка не был ознакомлен.

а вы сразу с ними согласились?? Как это вы 3 года проработали, и были пригодны, а теперь что случилось? Я думаю, вы не вписались психологически, скорей всего. Не уходите из профессии сейчас, иначе останется комплекс. Разберитесь в ситуации и сделайте выводы. Иногда бывает, что из неудачи извлекается очень ценный опыт.

Я знаю одну крупнейшую компанию, где никогда по статьям не увольняют, чтобы человек не сделал: даже обворовал. И правильно делают: люди уходят без озлобленности на компанию. Т.к. уволив по статье, можно разозлить человека, и бывший сотрудник такого чёрного пиара им сделает, что компании не отмыться!

По идее должны были сообщить заранее , не помню за сколько дней, НО! за это время все сами обычно увольняются

статью "о несоответствии занимаемой должности" отменили еще в 2001 году

в трудовую инспекцию обращайтесь. ваша бывшая контора проблем не оберется. а вам как минимум просто приятно будет:)))

Автор, 13 Вам правильно советует. Не оставляйте это просто так. Дело в том, что профнепригодность очень трудно доказать. Равно как и сложно доказать результаты аттестационной комиссии. Это делается в несколько этапов, там много тонкостей... Доказать практически невозможно. Некоторые начальники по причине самодурства могут таким образом уволить человека. Если работник подает в суд - суд в 99.99\% на сторон работника. А работодателю такой гемор... Вам всё равно терять нечего - я бы пошла и в трудовую инспекцию, и в суд....

Тест в строке умещается пятьдесят восемь знаков с пробелами

59

Степан Меньщиков 363000 Алена Водонаева 912000

т.е вас уволили по результатам аттестационной комиссии по 81 статье ТК?

Cочувствую, как пощечину дали. А может это у них завышенные требования? А еще бывает так, что срочно место требуется для чьего-нибудь сынка или дочки, вот и решают "убрать" кого-нибудь. А вы еще, на всякий случай, проанализируйте свои действия на той работе, может в этом доля правды есть? В любом случае, не расстраивайтесь, даже, если вы где-то и ошиблись, то это дело поправимое. И вообще, у вас испытательный период был?

А меня хотели уволить, сказали, что медленно все делаю....но мне дали шанс)))я сама уволилась.

меня уволили в прошлом году, не прошла испытательный срок. Но я работала не по специальности, я в институте доучивалась. Действительно, первое время пребывала в шоке, потом отошла. Сейчас работаю почти по специальности уже 6 мес.,я инженер-химик. Автор, а Вы кто по специальности и кем работали на этом месте?

Я теперь думаю, наверно та работа действительно не для меня. Объем работы был колосальный, нужно было задерживаться, а ради чего? Ту же зарплату я сейчас получаю, работая с 9 да 17ч. Но все-равно, согласна, увольнение неприятно!

Автор, Вас наверняка развели. 1й Анонимус прав, по какой статье вас уволили? или стали пугать и уговорили написать по собственному желанию? Статью "о несоответствии занимаемой должности" я слышала давно отменили.

а меня не просто уволили-так еще и в воровстве обвинили,тобы от меня избавиться.угрожали,шантажировали итд.з-п ессно не выдали..вот

6 Мурка, да ничего не отменили, Вы что-то путаете. Можно уволить за профнепригодность, но для этого правильно тут сказали должны создать аттестационную комиссию. Должен директор подписать приказ, Автор должна в нем расписаться, что ознакомлена. По-моему результаты аттестации оформляются актом. И т.д. там много тонкостей. А так просто написать в трудовой эту нехорошую статью - не так просто. Какую правда статью Вам написали? Если НЕ по собств.желанию - то обращайтесь в суд. Вас восстановят, заплатят за все время вынужденного прогула, потом сами уволитесь, зато запись ту "аннулируют". Помню мне одна специалист в этом деле говорила, что одни работника недавно уволили за прогул, т.к. он опоздал на работу более, чем на 4 часа (а отсутствие на рабюместе более 4 часов подряд - это прогул и увольнение). Подал иск в суд, сказал, что не знал во сколько начинается его рабочий день, ну и что он не подписывал ни один документ, где прописано время начала работы: ни в ни в трудовом договоре этого нет, ни с правилами внутр.трудового распорядка не был ознакомлен.

а вы сразу с ними согласились?? Как это вы 3 года проработали, и были пригодны, а теперь что случилось? Я думаю, вы не вписались психологически, скорей всего. Не уходите из профессии сейчас, иначе останется комплекс. Разберитесь в ситуации и сделайте выводы. Иногда бывает, что из неудачи извлекается очень ценный опыт.

Я знаю одну крупнейшую компанию, где никогда по статьям не увольняют, чтобы человек не сделал: даже обворовал. И правильно делают: люди уходят без озлобленности на компанию. Т.к. уволив по статье, можно разозлить человека, и бывший сотрудник такого чёрного пиара им сделает, что компании не отмыться!

По идее должны были сообщить заранее , не помню за сколько дней, НО! за это время все сами обычно увольняются

статью "о несоответствии занимаемой должности" отменили еще в 2001 году

в трудовую инспекцию обращайтесь. ваша бывшая контора проблем не оберется. а вам как минимум просто приятно будет:)))