Как заставить сотрудницу переобуваться?

Надень грязные валенки и иди в лес со своими матюками.

Ладно, зайдем с другой стороны.

А что по вашему сотрудницы должны носить на ногах во время пребывания в офисе? Вопрос понятен или расшифровать?

А речь не о бомжатнике, а о человечности и адекватности.

О какой человечности вы говорите, если в офисе сидит необразованная чума, которую взяли на работу из жалости, а она вместо благодарности срёт своему благодетелю?

А вы с чумой друг друга стоите: одна - чума снаружи, а вы - чума внутри. Гармония, б л я.

Кстати, судя по тому, что Анаконда сегодня весь день тут в треде зависает, то страдает она не от вышеупомянутой "чумы", а тупо от безделья))))))))))))))

Если эта свинья делает вам 50% плана продаж или еще какие результаты показывать, то вы будете молчать в тряпочку и не вякать.

Работодатель, который берет на работу "из жалости" глуп и неэффективен по определению, от такого надо бежать, с таким каши не сваришь.

Как правило свиньи ни на что не способны. какой там план..

Судя по тексту и выражениям, Анаконда как раз и есть та уборщица, которой приходится мыть пол

Пущай ходют как хочут. Чай, не в Армии. Это Личное Дело сотрудника!

Интересно, у нее и в жизни такой лексикон?

Когда у человека много злобы внутри, он всегда найдет на кого её выплеснуть. Не важно какая обувь - сапоги, тапки, туфли))))))

Ну, наконец то добрались до сути.Анаконда, вы определитесь - фирма ваша не ваша?, гендир сказал взять человека, вы возразить не можете, какой же вы к черту тогда соучредитель, если гендир, это иногда наемный работник? Плаваете,ой плаваете.Девушку вам приказали взять, оттого и беситесь. А суть такова - возразить не можете, срываете на ней свою ничтожность, а она оказывается должна вам зад лизать, т.к. вы БЛАГОДЕТЕЛЬ!!! Я в шоке, честно. Давно такого не встречала. Где вы живете, скажите честно.

Запуталась девушка, и даже сама не понимает почему и где. Элементарных вещей не чувствует.

Мне так уже давно кажется, но ничего вы не выясните. Мышление хаотично, разорвано, логики нет и словарный запас убогий. Жуть, согласна.

Ты чё издеваешься?

Соучредитель - это необязательно гендиректор. Соучредитель - это тот, кто фирму создал, т.е. дал бабки. Соучредитель не занимается подбором персонала.

Кто мне может приказать?

Чё х...ню пишешь?

А чем занимается ваша фирма? Вот в какой это области наемные(!) сотрудники, работающие не на хорошем окладе а на процентах от прибыли(!), могут себе купить квартиру? Это какая же должна быть прибыль, что можно делать или производить?

Соучредитель, к которому не прислушиваются... мммм... либо не прав по теме, либо его просто решили таким образом из соучредителей попросить. Предлог не важен, важно, что его мнение - ничто. Особенно в контексте приоритета важности пребывания на работе девушки в драных тапках))))))

Для особо одаренных объясняю. Бывают ошибки при подборе персонала. Есть люди с т.н. "двойным дном". Их очень трудно вычислить. Они не сразу показывают свою мерзкую сущность. а уволить такого хамелеона - оч большая проблема. Они бегут в трудовую инспекцию, а то и в суд, чтобы еще больше нагадить. А суд будет на 100% на стороне уволенного, т.к. работодатель - это всегда эксплуататор. Поэтому и приходиться от них избавляться постепенно.

Вы с этим не сталкивались, поэтому не знаете.

И нечего писать х..ню, если не знаете.

Гендиректор - такой же наемный человек, как и ваша сотрудница в драных тапках. Если вы реальный соучредитель, то просто ставите этот вопрос во время очередного отчета гендиректора перед собранием соучредителей (если вас несколько): "такой то сотрудник не соответствует имиджу нашей фирмы". Если вас поддерживают остальные соучредители (т.е. если они согласны с тем, что драные тапки этой тетки могут стать причиной банкротства вашей крпуной нефтяной компании, отпугнув всех потенциальных клиентов), то любой разумный директор с помощью штатного юриста сумеет по крайней мере тремя легальными способами извести данную сотрудницу. Если уж она вас так достала - вы можете просто предложить ее уволить по сокращению (сокращаете должность, а новую аналогичную не создаёте - предлагаете другую работу, на которую та заведомо не согласится). Тогда ваша фирма должна будет выплачивать ей через бюро занятости з/п 3-6 месяцев (и то, если мне память не изменяет - 80%). Возьмите эти расходы на себя - и дело с концом! Вы-то - раз соучредитель - можете себе такую роскошь позволить!

Да нет, Вы правы, труд уборщиицы уважаем и быть свиньей нехорошо... Но... почему Вы считаете, что дама в сапогах, если они чистые, это свинья?

Соучредитель видимо домой пошла ( рабочий день с 9 до 18 у нее закончился). Сейчас до дома доберется - напишет что мы ничего не понимаем.

Жуть какая!!! Соучредители идиоты, набирают черти кого из жалости, других умных соучредителей не слушают, теперь наверное локти кусають)), а работников подсидеть невозможно, не смотря на то, что драные тапки, зато сами не лыком шиты))))))) Да...... Так недолго и разориться...

Вы таки реально еще задаетесь этим вопросом?)))))))

Не, не угадали. Напишет, что мы х.ню все тут пишем. А она одна тут самая умная)))

Правда при этом не знает, как человека по собственному подсидеть)

Не разобрался еще человек - только подошел, видимо.

у вас видно очень высокая должность раз думаете про уборщиц.(выдала разводку последняя фраза).

Допустим, вам было бы приятней чтобы она снимала сапоги и воняла немытыми ногами и светила своими дырявыми носками? Вы сама себе противоречите.

а если человек на работу ездит в тонких кожаных ботинках, без зимней подкладки даже в минус 20, а не в сапогах до колена на меху- тоже надо переобуваться?

Тут выяснять, собственно, нечего. Зато, как интересен сам процесс наблюдения, согласитесь))

Давненько у меня так не взрывался мозг. Спасибо, Анаконда))

Вы не понимаете и пишите х..ню)) Вопрос о драных тапках самый приоритетный в этой компании. Ну чем еще могут заниматься соучредители, кроме как следить за тапками сотрудников.

Аналогично. Тоже с благодарностью. Так живешь-живешь,и вдруг такое. Спасибо.

Если в корпоративных правилах записано, то обязаны. А если нет, ну на нет и суда нет.

Да дело-то наверное не в сапогах, а в том сколько грязи приносит человек на своих подошвах. Когда слякоть, то даже с асфальта можно принести много грязи, и если человек плохо ноги вытер, то постоянно следы оставлять будет. А если еще и подошва рубчатая, то ноги толком и не вытереть.Может быть, поэтому?

Где-то прописано, что надо переобуваться?

Вы ее начальница? И тут у нас совета спрашиваете как работать с подчиненной?

А сами не знаете?

Вас что напрягает, что она не как все, или что кучу грязи с собой на подошвах приносит? Если последнее так и упирайте именно на это. и требуйте не переобувку, а чтобы грязь не носила.

)))))))))))

Ну, если учитывать, что наши уборщицы и без того не перетрудились.

А по теме: пошлёт эта женщина всех советующих ей и права будет.

Если в компании есть инспектор по охране труда, пусть он ищет, если нет - то Вы: Санитарно-гигиенические нормы и правила, сокращенно Санпин. В них на государственном уровне регулируются требования к помещениям. В том числе запыленность, микроклимат, бактериальная загрязненность и т.д. Ищите те, что написаны для вашей сферы деятельности.

А где же наш чудный "соучредитель"? Рабочий день в самом разгаре. Неужто тряпкой лужи от грязных, вонючих сапог вытирает

Та тетка переобулась.

Соучредитель в коме щассья.

Порадуемся за нее!

Не понимаю, кому какое дело до чужой обуви. Другой вопрос, что я, например, и сама не могу целый день в уличной обуви находиться в помещении. Просто некомфортно и жарко. Все-таки на работе мы проводим 9 часов.

и весь офис в коме от ее драных носок и запаха)

и теперь они уговаривают надеть сапоги обратно))) а та соучредителю ноги на стол полОжила и и пет ее вместе с гендиректором)))

анаконда от злости прямо на этот стол и обка калась))) теперича и ее уволят за "грязь в офисе! бугагаааааааааааааа

Я очень надеюсь, что она пошла узнавать такие термины, как - учредитель, соучредитель, гендиректор, директор, отдел кадров и уборщица. Тут еще разобраться надо у кого какие полномочия, права, обязанности. Это на целый день работы. Может вечером появится и всё нам объяснит, чтобы мы не писали всякую х..ню.

Хо-хо, а где тем написано, что чистоту помещения должны обеспечивать те сотрудники, в должностные обязанности которых такое не входит? там еще нормы температуры-влажности-освещенности есть - их обеспечивает работодатель.Что-то мне подсказывает, что и с запыленностью и микроклиматом то же самое.

Всем привет! Теперь я нашла нормальную работу и купила себе туфли от Дольче Габанны.

Анаконда, преветег! Ты до сих пор ходишь на работу с непромытой башкой и в поеденной молью кофте? Мой тебе совет, мойся почаще! А то тухли видите ли у нее! И еще в туалете за собой смывать научись и не писай мимо унитаза.

А мои тапки на самом деле красивые, я их не выбросила.

Вот я не знаю, кому как, а мне самой физически не комфортно сидеть в закрытой обуви, ботильоны или сапоги осенние/зимние, я всегда переобуваюсь, а туфли не дорогие, но классические. Все-таки работа сидячая, ноги и так затекают/отекают, и стати после ношения высоких сапог вообще начались проблемы, ноги сводит, стала носить сменку, все ок