Кем нужно быть, чтобы иметь зп 60-100т.р.?

полезным специалистом

Главным бухгалтером

Сайт о работе открываете и задаете уровень зарплаты в поиске. У вас еще есть шанс получить навыки пользователя интернета.

да в любой практически области, если выше простого исполнителя

Работать в Москве ведущим спецом, практически в любой области

проституткой

Работать всеми дырками на столе/под столом у начальника

Управляющим филиала в провинции, доход - от 100тыс

Кстати требуется сейчас, требования - в,о управленческое и опыт руководящей работы

Переехать в Москву и не напрягаясь получать от 60 тыс)

Автор, ТАКИЕ ЗП ТОЛЬКО В МОСКВЕ.

Средняя зарплата в регионах России 8 тысяч!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Маникюршей

Да нет, господа, такие зп не только в Москве. Живу в провинции- работаю директором крупного гипермаркета. Только торговый зал под 3000 кв.метров. Зп как раз от 60 до 100 - в зависимости от выполнения планов в конкретном месяце.

В провинции большая зарплата - ОЧЕНЬ большая редкость!

Элли, так с Вашей зарплаты же небось и вычитают, все что воришки унесут в карманах и сумочках, так что на руки все меньше?

Автор, ТАКИЕ ЗП ТОЛЬКО В МОСКВЕ.

Средняя зарплата в регионах России 8 тысяч!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ну не знаю. У нас на Дальнем востоке средняя зарплата 30 000 тыс.

В гипермаркетах самообслуживания есть лимит на списание украденного товара за счет компании. А если ты начинаешь этот лимит превышать- то это серьезный повод задуматься за что ты платишь деньги охране. В общем жить вполне можно)))

все ща в директора пойдут ...

все равно насяльнику придется минет делать. у нас так все бабы живут.сначала насяльнику сосут, потом мужу за кольцо, сережки

Хорошим парикмахером в приличном салоне.

с особыми услугами для мужиков

что так мало то?

Не знаете- не пи...дите!

это ты там пи-дишь своей пи-ой перед мужиками.

Сожалею, что вы не бывали в нормальных салонах. Иначе, зная их ценник, не удивлялись бы зарплате мастеров.

Дорогая, ты закончила птэу и в любом случае , я буду смотреть на таких как ты как на грязную обслугу.

готов возглавить, только какую нибудь провинцию в пределах мкада желательно

В Моне зп хорошего топ стилиста от 100000 руб, в дессанже от 150000, в альдо коппола некоторые стилисты по 300000 получают.

И вам добра, интеллигенция. Корону не забудьте поправить.

два во опыт лет 13

хорошим архитектором.Бухгалтером(можно вести несколько фирм).Хорошим инженером конструктором(расчетчиком).да и много кем.

Не страшно грязной обслуге внешность доверять? Вот я и говорю, ходить надо в приличные салоны...

))) бедняжка, столько комплексов... Может к специалисту обратиться, говорят мания величия лечится)

Налоговым юристом

сторожем, сливать товар налево, начальнишком в жкх, гайцом, да мало ли

обслуга она и в дороХом салоне обслуга.

Гайцы-то поболе имеют, чем стольник. Стольник у них за пару дней набегает, я так думаю.

В Москве финансистом, ведущим менеджером, бухгалтером, экономистом.

Вот именно, у меня знакомая директор Магнита, зп 30.000 и то вычитают постоянно украденный товар, на руки 20.000 еле еле, так как тащат немеряно, особенно с кризисом вообще все несут - от школоты до на вид приличных мам семейства. ))))

Да и продукты там, как мне рассказала, сплошь тухляк и ГМО, теперь в магнит вообще не хожу.

Девушки, еще раз внимательно прочитайте мой пост- это гипермаркет, а не магазин продуктов, коим является Магнит, и только торговый зал моего гипермаркета почти 3000 кв. метров. Не знаю как в ваших городах, а в моем Магнит больше чем на 500-1000 не встает. Так что я тружусь не директором Магнита и зп у меня не 25-30 тыс., как наверное многим бы хотелось))) Последние слова не есть красиво, но мне тоже не понравился комментарий Угу... Так что директор крупного гипера или торгового центра вполне себе даже в провинции может заколачивать сотку))) и я тому живой пример в общем-то)))

прям уж так не напрягаться - миф

личным помощником - 60 -70 тыс...100 это уже спец.

Конечно не "с улицы"! Но если она сразу будет пытаться устроиться пусть на низкие должности, но в крупную международную или хотя бы всероссийскую компанию, а не в местное ип- это уже повысит сразу шансы на карьерный рост. Плюс если первые лет 1-2-3 на работе будет мега-ответственной, коммуникабельной и во всех ситуациях оптимистичной, но вместе с тем рациональной (нужно сразу учиться соблюдать баланс интересов и клиентов и компании) - то карьерный рост точно будет не за горами. Так и начнется восхождение по ступеням к 60-100 и даже в провинции. Ну а если она устроится к маминой подруге в магазин кассиром и через пол-года работы уйдет в декрет, то уж тогда уж... Думаю можно не продолжать какие "перспективы" ожидают в этом случае)))

Безусловно!!! Но вместе с тем хочу сказать, как бы не банально звучало, что под лежащий камень вода не течет и дорогу осилит идущий. А по поводу 10 тысяч претендующих могу сказать абсолютно точно (почти 10 лет подбираю работников), что все на собеседованиях и в перый месяц работы рвут и мечут, а потом успокаиваются и резко расслабляются. Настоящих результатоголиков и победолюбов- единицы, да что там говорить - менее единиц. На собеседованиях все всего хотят, как же доходит, что за это хотение на работе нужно выполнять многие обязанности- практически все эти обязанности выполнять как раз и не готовы... А вот на то, чтобы работать например 6 часов в день (а лучше 4), не принимать никаких ответственных решений, да и вообще поменьше напрягаться и при этом получать 60-100 тыр- вот этого, к сожалению, хотят многие, не понимая очевидного - что как потопаешь- так и полопаешь... Увы(

Забудьте, это в предыдущем десятилетии таким образом можно было сделать средненькую карьеру, а сейчас... Сейчас руководство очень часто меняют, и если раньше спецы оставались, то теперь заменяют ВСЕХ, 2-3 года и нет людей, которые строили карьеру и работали на совесть 10-15 лет, и которые считали, что будут еще работать долго.Поэтому даже если ты хороший специалист все равно нет никаких гарантий, что удержишься. Вот такие времена.

Тут есть две проблемы... Работник работоголик, как вы говорите, растет, делает много работы, и что работодатель прямо пропорционально повышает ему зарплату? Увы, работодатель выжимает старательно из такого работника результаты до последнего, пока работник заявление об уходе не подаст, после этого повышают зарплату процентов на 20, а работает от лучше процентов на 50. Кто так делает - да , все.

И второе - сколько бы работник не сделал, работодатель все равно найдет к чему прицепиться, чтобы не заплатить или премию, или надбавку, или ранее оговоренные проценты. Если работодателю кажется, что работник "слишком много" наработал процентов, то он эти деньги постарается не отдать.

А потом hr-менеджеры на форумах рассказывают, какие работники плохие.

А обычная статистика говорит, что производительность труда в России меньше, чем в США в 2 раза, а заработная плата в 5. Поэтому и получается, что у них 10% прибыли - это супер круто. А у нас 50% - это практически разорением считается.

Программистом в Петербурге или Москве. Ещё на Севере.

Вранье

По себе судите?

Топ менеджером