Научите, пожалуйста, как отвечать сотрудницам.

предложите им медосмотр пройти если у них быстрая утомляемость.А вообще игнорте, прерывайте типо времени мало давайте по делу. Если это вампиризм, им нужна ваша реакция. нет реакции нет вампиризму. тупо забейте. они перестанут

каменное лицо, сопровождаемое холодной фразой "сочувствую"

сменить на х.р.е.н этих сотрудниц. А новым не говорить. что вы родственница директора

может нужно их работой завалить типа они такие шустрые работящие кроме них и некому дело доверить. ну всякими смежными просьбопоручениями)) пусть трудятся и за базар отвечают!

когда чел занят ему реагировать на ваше появление некогда.

А если они имеют право ТАК говорить, а ваша реакция - ваши проблемы. Дайте им зелёный свет... В чём трудность-то? Да, устали, да, хотят быть услышанными, да хотят повысить свою значимость ТАКИМ образом,

2, вот! Тоже самое хотела посоветовать, зашли по работе - озвучили просьбу/пожелание зачем пришли и все, на выход без всяких "как дела, как работается"...

Почему вы решили, что их поведение направлено против вас? Может, такая манера держаться. У меня была сотрудница, которая активно жаловалась на симптомы месячных.

Автор, а вы им скажите, что вас начала беспокоить их быстрая утомляемость и состояние здоровья. Ну, и вы решили обсудить это с директором. А директор сказал, что утомленных и больных отправит за ворота, а в замен возьмет здоровых и энергичных. И не бойтесь, что о вас подумают, что вы ходите родственнику своему всё докладываете.Они уже так думают.

Автор я так понимаю они выпрашивают повышение к зарплате.

Поговорите с директором и скажите, что работники выпрашивают у вас прибавку.

Ничего плохого в этом нет, это они же просят не вы. Послушайте, что он скажет. А скажет скорее всего - нет и почему нет. Потом так работницам этим и отвечайте - прибавки не будет потому что..... Можете мне все это не говорить

скажите, что их нытье вас достало и вы больше не желаете его слышать ежедневно. всех недовольных и уставших ожидают в ок с заявлениями об увольнении. чего вы стесняетесь? вам что, детей с ними крестить?

ой ну это игра такая. в конце концов все люди жалуются, кто на что. в любом случае будьте дружелюбной. и можно о прибавке з/п уточнить у директора, а им дайте понять светит или нет.

Эххх...5 лет терплю..нельзя же так) меняйтесь, девочки).

Уже много раз уточняла, нифига им не светит, у них и правда обязанностей и работы меньше стало, не за что им платить больше. Так что не понимаю, на что они рассчитывают.

Это идея, вы знаете! Спасибо.

Я этого абсолютно не боюсь, мне всё равно, что они подумают.

Одна из них меня особо достаёт, так и хочется сказать- "Загнанных лошадей пристреливают".

И, главное, у нас больничные оплачиваются, ну заболела ты, устала, посиди дома пару дней, так нет же, только ноют, а на больничный ни разу не вышли за это время! Правда у них отпуск большой, но они и в отпуск умудряются прийти поныть и построить из себя офисных жертв.

Я не думаю, что против меня, но мне от этого плохо. А может и против меня, я никогда не хвастаюсь проделанными обьёмами работы, это же глупо, только начальник может определить качество работы, а по обьёму труда судить глупо, они часто бывает пишут какой-то план работы три дня, а начальник из отпуска выйдет и за час другой составит, потому что они чушь пишут. Может они думают, что я бездельничаю я не знаю.

Может так и скажу если сильно достанут. Они считают себя такими незаменимыми, а на самом деле я знаю точно, что директор их держать не будет.

Нереально) пол-города про меня знает...других просветят.

Хотя есть клиенты, которые не знают, как начнут директора грязью за спиной поливать...мда...

Не перестают, совсем обнаглели.

Благодарю за ответы, девочки!

Мне кажется, что им нужна прибавка в зарплате, поэтому они ни мытьем, так катаньем пытаются её выбить. За 5 лет повышали им оклад? Если нет, то сами посудите... Цены растут, а зарплаты в провинции (делаю вывод по вашим словам, что вам полгорода знает) и так маленькие.

Может, просто им устроить личный разговор с директором, и пусть сами ему жалуются и просят добавить к зарплате. Не добавит, пусть делают выводы и решают, оставаться или новое место искать. Всё просто, по-моему.

Вы можете только посодействовать в организации этой их встречи с шефом.

Я понимаю, что цены растут, но и вы поймите, что у них за тот же оклад обязанностей убавилось, мы просто в некоторых отраслях свернули свою деятельность, прибыли больше не стало, наоборот, стало меньше. Для прибавки в таком случае нужен ещё какой-то аргумент, кроме инфляции, я считаю. Работы, по сути, они выполняют меньше, просто нечем их больше загрузить, отсюда и время на нытьё, вероятно.

Если рассуждать отстранённо, я бы на месте директора одну из них уволила и за этот счёт подняла зарплату второй, нытьё бы тут же прекратилось, не было бы повода и времени, но директор не может уволить никого, нет оснований, потом по судам затаскают, и вообще директор добрый человек.

Гость 22, с шефом они видятся каждый день и без меня, это раз, во-вторых лично меня никто не просил хлопотать, а сама я в такие игры не ввязываюсь, не хочу быть потом козлом отпущения, и с директором испорчу отношения, и они скажут, что мол меня никто не просил. В конце концов они взрослые женщины, одной 44, другой 54 года, пусть сами просят.

Они приходят раньше чем нужно на работу и уходят позже, работают в основном только когда директор есть, а в остальное время одна орифлейм продаёт и ходит сплетни разносит по коллективу, другая часами со своими домашними и родственниками по телефону трепется.

Я поэтому и не спешу за них заступаться.