Смешно, когда пожилые люди отстаивают ношение масок?
По сути жизнь прожита, ничего в ней сверхъестественного не предвидится. Тело уже страшненькое и слабое, а дальше будет только хуже. Все, что было значимого: люди, события - все осталось в прошлом. Ничто не удивляет, варианты что-либо "еще успеть" крайне невелики , даже более того - нереальны, что элементарно подтверждает статистика. Усталость и безнадега в глазах. Смысл так ревностно отстаивать ношение масок?) Ведь жизнь уже на исходе ...Что же это в таком случае? Неужели банальный животный страх кончины на год-два ранее настолько всепоглощающий, что даже затмевает здравый счет и логику?
калифа
Мудрость форума: Психология
- Вранье без причины41 974 ответа
- А как вы справляетесь с несчастной любовью?10 775 ответов
- Удача или усилия?91 832 ответа
- Есть ли женщины, которые счастливы без детей?8 878 ответов
- У кого-то была затяжная лень, апатия? Выбрались из нее самостоятельно?4 523 ответа
- Не знаю, что делать со своей жизнью дальше...13 350 ответов
- Как пережить смерть любимого мужа?50 562 ответа
- С возрастом мне все тяжелее общаться с мужчинами13 387 ответов
- Жизнь после развода12 084 ответа
- А давайте становиться настоящими женщинами!!1 711 ответов
377 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Кроме частных предприятий, которые, видимо, вам так близки, есть и другие сферы.. лично наблюдала, как невозможность продвинуться по карьере была чисто субъективной-людям намеренно мешали, что их и сподвигло уйти , уехать, и найти работу ,на которой они имели заработок на порядок два выше, чем имели те старожилы, вставляющие им палки.
Тогда в чем проблема, если они нашли работу с доходом на один или два порядка!! выше.
Получали бы 20 тыс в месяц, а сейчас получают 1-2 миллиона в месяц.
Правда я ни одного такого случая не знаю, но не верить вам у меня нет причин)
Получали бы 20 тыс в месяц, а сейчас получают 1-2 миллиона в месяц.
Правда я ни одного такого случая не знаю, но не верить вам у меня нет причин)
Хреатив Фатум
Тогда в чем проблема, если они нашли работу с доходом на один или два порядка!! выше.
Получали бы 20 тыс в месяц, а сейчас получают 1-2 миллиона в месяц.
Правда я ни одного такого случая не знаю, но не верить вам у меня нет причин)
Получали бы 20 тыс в месяц, а сейчас получают 1-2 миллиона в месяц.
Правда я ни одного такого случая не знаю, но не верить вам у меня нет причин)
Проблема в том, что им пришлось абсолютно изменить свою жизнь, пережить кучу дерьма и стрессов, вместе с детьми, только потому что кто- то хотел в 75 - 80 лет все еще занимать свою должность и иметь возможность назначать на те норм должности своих внуков племянников.. ну не всем настолько уж охота переезжать, менять города, страны, потому что менталитет у престарелых руководителей вот таков.
Хреатив Фатум
Вот здесь Вы правы. Таких большинство. В тех же НИИ, например, присваивают себе разработки молодых и выписывают себе премии. Пользуются своим положением и нагло врут, что молодежь тупая и ленивая.
Это наши современные российские реалии. В результате везде развал. Уважающие себя молодые специалисты бегут из России. А единичные фамилии " заслуженных" - скорее исключение из правил, что только подтверждает правило.
Это наши современные российские реалии. В результате везде развал. Уважающие себя молодые специалисты бегут из России. А единичные фамилии " заслуженных" - скорее исключение из правил, что только подтверждает правило.
💯Воот!!! Что есть, то есть..
Гость
Проблема в том, что им пришлось абсолютно изменить свою жизнь, пережить кучу дерьма и стрессов, вместе с детьми, только потому что кто- то хотел в 75 - 80 лет все еще занимать свою должность и иметь возможность назначать на те норм должности своих внуков племянников.. ну не всем настолько уж охота переезжать, менять города, страны, потому что менталитет у престарелых руководителей вот таков.
Часто руководители как Диоген днем с фонарем ищут толковых молодых людей, а найдя прямо танцуют от радости.
Но часто так и не найдя, упрашивают пенсионеров не покидать свои посты.
Дело вовсе в бестолковости молодого поколения, но увы! и в нижайшем уровне подготовки. Я говорю о инженерном составе, как в иных сферах судить не берусь.
Дедов учили "киты", поскольку тогда преподаватель вуза профессия была престижная и хорошо оплачиваемая. Туда шли люди с именем и большим опытом. Кроме хорошего дохода имелись и другие "пироженки".
В 90-х престиж и доход преподавательской деятельности снизился на столько, что из вузов ушли те, кто чего-то стоил, найдя более рациональное применение своим способностям. Преподавать в вузах начали вчерашние студенты, которые не имели ни опыта, ни особых способностей, чтобы стать конкурентно способными в более доходных сферах, поэтому соглашались преподавать за копейки. Никаких практических навыков у них не было. Они и выпустили целую плеяду недоучек, мнящих себя крупными спецами.
Именно поэтому 50-60 летние до сих пор конкурентноспособны в этой сфере, а не по какой-то иной мифической причине.
Но часто так и не найдя, упрашивают пенсионеров не покидать свои посты.
Дело вовсе в бестолковости молодого поколения, но увы! и в нижайшем уровне подготовки. Я говорю о инженерном составе, как в иных сферах судить не берусь.
Дедов учили "киты", поскольку тогда преподаватель вуза профессия была престижная и хорошо оплачиваемая. Туда шли люди с именем и большим опытом. Кроме хорошего дохода имелись и другие "пироженки".
В 90-х престиж и доход преподавательской деятельности снизился на столько, что из вузов ушли те, кто чего-то стоил, найдя более рациональное применение своим способностям. Преподавать в вузах начали вчерашние студенты, которые не имели ни опыта, ни особых способностей, чтобы стать конкурентно способными в более доходных сферах, поэтому соглашались преподавать за копейки. Никаких практических навыков у них не было. Они и выпустили целую плеяду недоучек, мнящих себя крупными спецами.
Именно поэтому 50-60 летние до сих пор конкурентноспособны в этой сфере, а не по какой-то иной мифической причине.
Автор, а в каком возрасте Вы планируте покинуть этот мир? Ну, как отработанный материал, чего зря чьё-то место занимать. Хотя я надеюсь, что Вы вообще не будете занимать никакого места. Некторые оставляют в жизни след, а некоторые следят, Вы, похоже, из последних.
Часто руководители как Диоген днем с фонарем ищут толковых молодых людей, а найдя прямо танцуют от радости.
Но часто так и не найдя, упрашивают пенсионеров не покидать свои посты.
Дело вовсе в бестолковости молодого поколения, но увы! и в нижайшем уровне подготовки. Я говорю о инженерном составе, как в иных сферах судить не берусь.
Дедов учили "киты", поскольку тогда преподаватель вуза профессия была престижная и хорошо оплачиваемая. Туда шли люди с именем и большим опытом. Кроме хорошего дохода имелись и другие "пироженки".
В 90-х престиж и доход преподавательской деятельности снизился на столько, что из вузов ушли те, кто чего-то стоил, найдя более рациональное применение своим способностям. Преподавать в вузах начали вчерашние студенты, которые не имели ни опыта, ни особых способностей, чтобы стать конкурентно способными в более доходных сферах, поэтому соглашались преподавать за копейки. Никаких практических навыков у них не было. Они и выпустили целую плеяду недоучек, мнящих себя крупными спецами.
Именно поэтому 50-60 летние до сих пор конкурентноспособны в этой сфере, а не по какой-то иной мифической причине.
Но часто так и не найдя, упрашивают пенсионеров не покидать свои посты.
Дело вовсе в бестолковости молодого поколения, но увы! и в нижайшем уровне подготовки. Я говорю о инженерном составе, как в иных сферах судить не берусь.
Дедов учили "киты", поскольку тогда преподаватель вуза профессия была престижная и хорошо оплачиваемая. Туда шли люди с именем и большим опытом. Кроме хорошего дохода имелись и другие "пироженки".
В 90-х престиж и доход преподавательской деятельности снизился на столько, что из вузов ушли те, кто чего-то стоил, найдя более рациональное применение своим способностям. Преподавать в вузах начали вчерашние студенты, которые не имели ни опыта, ни особых способностей, чтобы стать конкурентно способными в более доходных сферах, поэтому соглашались преподавать за копейки. Никаких практических навыков у них не было. Они и выпустили целую плеяду недоучек, мнящих себя крупными спецами.
Именно поэтому 50-60 летние до сих пор конкурентноспособны в этой сфере, а не по какой-то иной мифической причине.
Речь шла именно о хороших спецах, а не о недоучках- но им не давали рост, из за чего им и пришлось уйти, и приложить гораздо больше усилий - в итоге, и потратить больше времени, чем они могли приложить и потратить- так как имели полное право занять место, которому полностью соответствовали.....
.............
Мне известен ,например, случай, когда кафедрой заведует кандидат наук, доцент, а в подчинении у него доктор наук, но этот зав и не собирается оппу переместить и передать заведование..
.............
Мне известен ,например, случай, когда кафедрой заведует кандидат наук, доцент, а в подчинении у него доктор наук, но этот зав и не собирается оппу переместить и передать заведование..
Гость
Речь шла именно о хороших спецах, а не о недоучках- но им не давали рост, из за чего им и пришлось уйти, и приложить гораздо больше усилий - в итоге, и потратить больше времени, чем они могли приложить и потратить- так как имели полное право занять место, которому полностью соответствовали.....
.............
Мне известен ,например, случай, когда кафедрой заведует кандидат наук, доцент, а в подчинении у него доктор наук, но этот зав и не собирается оппу переместить и передать заведование..
.............
Мне известен ,например, случай, когда кафедрой заведует кандидат наук, доцент, а в подчинении у него доктор наук, но этот зав и не собирается оппу переместить и передать заведование..
Я с трудом представляю себе хороших спецов, которые питбулем бьются за место, где платят 20 тыс., зная, что за своё умение они могут получить 2 миллиона. Хорошие спецы всегда знают что где и по чем в их профессиональной сфере.
-----------------------------------------
Я знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером
-----------------------------------------
Я знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером
Гость
Часто руководители как Диоген днем с фонарем ищут толковых молодых людей, а найдя прямо танцуют от радости.
Но часто так и не найдя, упрашивают пенсионеров не покидать свои посты.
Дело вовсе в бестолковости молодого поколения, но увы! и в нижайшем уровне подготовки. Я говорю о инженерном составе, как в иных сферах судить не берусь.
Дедов учили "киты", поскольку тогда преподаватель вуза профессия была престижная и хорошо оплачиваемая. Туда шли люди с именем и большим опытом. Кроме хорошего дохода имелись и другие "пироженки".
В 90-х престиж и доход преподавательской деятельности снизился на столько, что из вузов ушли те, кто чего-то стоил, найдя более рациональное применение своим способностям. Преподавать в вузах начали вчерашние студенты, которые не имели ни опыта, ни особых способностей, чтобы стать конкурентно способными в более доходных сферах, поэтому соглашались преподавать за копейки. Никаких практических навыков у них не было. Они и выпустили целую плеяду недоучек, мнящих себя крупными спецами.
Именно поэтому 50-60 летние до сих пор конкурентноспособны в этой сфере, а не по какой-то иной мифической причине.
Но часто так и не найдя, упрашивают пенсионеров не покидать свои посты.
Дело вовсе в бестолковости молодого поколения, но увы! и в нижайшем уровне подготовки. Я говорю о инженерном составе, как в иных сферах судить не берусь.
Дедов учили "киты", поскольку тогда преподаватель вуза профессия была престижная и хорошо оплачиваемая. Туда шли люди с именем и большим опытом. Кроме хорошего дохода имелись и другие "пироженки".
В 90-х престиж и доход преподавательской деятельности снизился на столько, что из вузов ушли те, кто чего-то стоил, найдя более рациональное применение своим способностям. Преподавать в вузах начали вчерашние студенты, которые не имели ни опыта, ни особых способностей, чтобы стать конкурентно способными в более доходных сферах, поэтому соглашались преподавать за копейки. Никаких практических навыков у них не было. Они и выпустили целую плеяду недоучек, мнящих себя крупными спецами.
Именно поэтому 50-60 летние до сих пор конкурентноспособны в этой сфере, а не по какой-то иной мифической причине.
Враньё!
Вы ещё про естественный отбор в условиях развитого капитализма современной России сказочку напишите.
Про то, как разработки молодых специалистов деды присваивают себе, я уже писала. Но это больше относится к старым совковым предприятиям.
Или ещё пример. Я как-то пыталась устроиться на одно из предприятий. Так там начальник пенс мне прямым текстом сказал, что ему грамотные не нужны. Лучше возьмёт безграмотную чушку, чтобы на ее фоне выгодно выглядеть.
Я не вру.
И ему плевать, что будет через несколько лет в его отделе. Он свою пенсию заработал.
Царство маразма и развал.
А Ваша писанина- типичное стандартное оправдание своего хамства. Вы на любое враньё и на любую подлость пойдете, лишь бы свое теплое место сохранить.
Хватит оскорблять молодежь! Любому молодому специалисту нужна хорошая практика. А где ее взять?
Вы ещё про естественный отбор в условиях развитого капитализма современной России сказочку напишите.
Про то, как разработки молодых специалистов деды присваивают себе, я уже писала. Но это больше относится к старым совковым предприятиям.
Или ещё пример. Я как-то пыталась устроиться на одно из предприятий. Так там начальник пенс мне прямым текстом сказал, что ему грамотные не нужны. Лучше возьмёт безграмотную чушку, чтобы на ее фоне выгодно выглядеть.
Я не вру.
И ему плевать, что будет через несколько лет в его отделе. Он свою пенсию заработал.
Царство маразма и развал.
А Ваша писанина- типичное стандартное оправдание своего хамства. Вы на любое враньё и на любую подлость пойдете, лишь бы свое теплое место сохранить.
Хватит оскорблять молодежь! Любому молодому специалисту нужна хорошая практика. А где ее взять?
Я с трудом представляю себе хороших спецов, которые питбулем бьются за место, где платят 20 тыс., зная, что за своё умение они могут получить 2 миллиона. Хорошие спецы всегда знают что где и по чем в их профессиональной сфере.
-----------------------------------------
Я знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером
-----------------------------------------
Я знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером
Речь идет не о битбулях и не о биться- давайте уж стрелки не переводить в невнятное русло, никто не бился, и на ваши запрплаты мне пофиг, если честно. речь идет о том, что старики в маразме нередко вцепляются в свои кресла, когда пора идти на заслужкенный отдых и получать свою пенсию, если в стране кроме того, с работой напряг - для молодых. Всегда нужно уходить вовремя, и не только звёздам со сцены..вот о чем речь.
Потому мне неудивительно , что есть раздражение у некоторых на старшее поколение..еще и по поводу того, что они всех учить пытаются, постоянно срачи начинают, придираться любят на ровном месте,.. а это не способствует доброжелательному к ним отношению. Объективно - так..
У молодых свои недостатки, есть тоже, конечно.. И то,что их ххреново учили- потому что некому учить толком было, не столь их вина, как тех, кто просрал высшее образование, опять таки - старшие товарищи....
У молодых свои недостатки, есть тоже, конечно.. И то,что их ххреново учили- потому что некому учить толком было, не столь их вина, как тех, кто просрал высшее образование, опять таки - старшие товарищи....
Гость
Враньё!
Вы ещё про естественный отбор в условиях развитого капитализма современной России сказочку напишите.
Про то, как разработки молодых специалистов деды присваивают себе, я уже писала. Но это больше относится к старым совковым предприятиям.
Или ещё пример. Я как-то пыталась устроиться на одно из предприятий. Так там начальник пенс мне прямым текстом сказал, что ему грамотные не нужны. Лучше возьмёт безграмотную чушку, чтобы на ее фоне выгодно выглядеть.
Я не вру.
И ему плевать, что будет через несколько лет в его отделе. Он свою пенсию заработал.
Царство маразма и развал.
А Ваша писанина- типичное стандартное оправдание своего хамства. Вы на любое враньё и на любую подлость пойдете, лишь бы свое теплое место сохранить.
Хватит оскорблять молодежь! Любому молодому специалисту нужна хорошая практика. А где ее взять?
Вы ещё про естественный отбор в условиях развитого капитализма современной России сказочку напишите.
Про то, как разработки молодых специалистов деды присваивают себе, я уже писала. Но это больше относится к старым совковым предприятиям.
Или ещё пример. Я как-то пыталась устроиться на одно из предприятий. Так там начальник пенс мне прямым текстом сказал, что ему грамотные не нужны. Лучше возьмёт безграмотную чушку, чтобы на ее фоне выгодно выглядеть.
Я не вру.
И ему плевать, что будет через несколько лет в его отделе. Он свою пенсию заработал.
Царство маразма и развал.
А Ваша писанина- типичное стандартное оправдание своего хамства. Вы на любое враньё и на любую подлость пойдете, лишь бы свое теплое место сохранить.
Хватит оскорблять молодежь! Любому молодому специалисту нужна хорошая практика. А где ее взять?
Сколько раз я обращалась к подруге преподавателю "Порекомендуй кого-то из выпускников! позарез нужна толковая работящая молодежь!" - ответ один "Никого не могу рекомендовать. Тех, кого могла бы, их чуть ли не с третьего курса уже присмотрели работодатели и затачивали под себя".
Когда находим таких, чуть ли не на руках их носим)
Когда находим таких, чуть ли не на руках их носим)
знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером
Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))
Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))
Гость
знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером
Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))
Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))
ИТ, например.
И видимо оттуда они и перешли в ИТ сферу.. много таких знакомых
Гость
знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером
Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))
Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))
Ну вы то точно не специалист .Чудовищные орфографические ошибки.Грамотности научись,потом будешь рассуждать о своих великих знакомствах с профессорами.
Гость
Сколько раз я обращалась к подруге преподавателю "Порекомендуй кого-то из выпускников! позарез нужна толковая работящая молодежь!" - ответ один "Никого не могу рекомендовать. Тех, кого могла бы, их чуть ли не с третьего курса уже присмотрели работодатели и затачивали под себя".
Когда находим таких, чуть ли не на руках их носим)
Когда находим таких, чуть ли не на руках их носим)
Берите среднестатистического и работайте с ним.
Отговорки. Не нужен вам никто.
Отговорки. Не нужен вам никто.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 596 -
Садовников ЭрнестПсихолог....1 035
-
Михаил ПанПсихолог323 ответа
-
Анастасия ТолковановаПсихолог, специалист по...320 ответов
-
Екатерина МовчанПсихолог, специалист по...3 ответа
-
Леонова ОльгаПсихолог18 ответов
-
Карина ПодьячеваПрактикующий психолог37 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог136 ответов
-
Елена КапитоноваКлинический психолог16 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог144 ответа
Гость
знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером
Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))
Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))
За пределами институтов
Гость
Пробовали не раз.
Собеседование у нас проходит просто, без пыток)
Включают комп с базовой программой (а кроме базовой желательно знать еще около 10) и предлагают кандидату выполнить пару элементарнейших!! заданий. Кто умеет с ней работать, делает это за 30 сек. Чтобы кандидат не волновался слишком, над душой у него не стоят, подходят минут через 5-10. Кандидат смотрит на задание как баран на новые ворота. Причем он изучал эту программу в институте! лишь бы сдать и забыть? И интернет никто ему не отключал, это не экзамен. Пользоваться любой подсказкой на работе не запрещено, лишь бы задание было выполнено. Но он даже не знает что спрашивать! Все другие необходимые в работе знания и навыки в том же состоянии.
С тем же успехом можно брать на работу первого попавшего выпускника школы, а не института и обучать его. Производство - это не обучение, производство- это работа.
За все время только один кандидат, провалив собеседование, пошел на курсы по изучению этой программы, самостоятельно подтянул пробелы в знаниях и снова пришел через 4 месяца. Его взяли и он, кстати, очень быстро стал расти по служебной лестнице, что не удивительно: умеет исправлять свои ошибки, видит и использует пути их исправления, работоспособен, обладает упорством, не обвиняет других (особенно злобных стариканов)) в своих неудачах.
Пару пригласили, присмотревшись к ним на студенческой практике. Они были у нас не только на практике, но и подрабатывали в свои каникулы
Собеседование у нас проходит просто, без пыток)
Включают комп с базовой программой (а кроме базовой желательно знать еще около 10) и предлагают кандидату выполнить пару элементарнейших!! заданий. Кто умеет с ней работать, делает это за 30 сек. Чтобы кандидат не волновался слишком, над душой у него не стоят, подходят минут через 5-10. Кандидат смотрит на задание как баран на новые ворота. Причем он изучал эту программу в институте! лишь бы сдать и забыть? И интернет никто ему не отключал, это не экзамен. Пользоваться любой подсказкой на работе не запрещено, лишь бы задание было выполнено. Но он даже не знает что спрашивать! Все другие необходимые в работе знания и навыки в том же состоянии.
С тем же успехом можно брать на работу первого попавшего выпускника школы, а не института и обучать его. Производство - это не обучение, производство- это работа.
За все время только один кандидат, провалив собеседование, пошел на курсы по изучению этой программы, самостоятельно подтянул пробелы в знаниях и снова пришел через 4 месяца. Его взяли и он, кстати, очень быстро стал расти по служебной лестнице, что не удивительно: умеет исправлять свои ошибки, видит и использует пути их исправления, работоспособен, обладает упорством, не обвиняет других (особенно злобных стариканов)) в своих неудачах.
Пару пригласили, присмотревшись к ним на студенческой практике. Они были у нас не только на практике, но и подрабатывали в свои каникулы
Гость
моя маман, как и твоя, представляет чувственную ценность только для меня. потому що я привык к ее социальной роли. Для других людей моя маман, как и твоя, вполне входит в ту же саму категорию, шо была озвучена
Это самый сложный вопрос.Все убеждены,что их близкое самое лучшее.Олигархи воруют миллиардами для своих.
Внимание
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
Форум: Психология
Всего: 215 204 темы
Новые темы за сутки: 66 тем
- Аритмия от антидепрессантов1 ответ
- 18 лет — а внутри всё ещё та же девочка: как справиться с навязчивыми воспоминаниями и ночными эпизодами6 ответов
- Как смириться с последствиями диагноза?4 ответа
- Как побороть страх ходить по-большому?4 ответа
- На сколько вы любите себя анализировать?4 ответа
- Я — ходячая проблема. На меня сыпятся стрессы. Я не могу справиться. Что делать?12 ответов
- Препараты для мозга и навязчивые воспоминания: есть ли реальная профилактика?3 ответа
- Немного о жизни13 ответов
- Где найти психолога?8 ответов
- Алгоритм как пережить расставание1 ответ
Популярные темы за сутки: 19 тем
- Почему депрессия считается болезнью?133 ответа
- Вы сталкивались с таким? Вещие сны, чуйка, психология45 ответов
- Я веду себя как лохушка24 ответа
- Работать над собой ,но с чего начать в моем случае19 ответов
- Женщина, 70 лет. Чем можно занять человека?14 ответов
- Немного о жизни13 ответов
- Я — ходячая проблема. На меня сыпятся стрессы. Я не могу справиться. Что делать?12 ответов
- Как забить на чужое мнение10 ответов
- Топик, тревога, самореализация9 ответов
- Женское психологическое насилие8 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема
